涉外秘书学概论

涉外秘书学概论
涉外秘书学概论 (1)
第一章涉外秘书和涉外秘书学 (1)
第一节什么是秘书 (1)
一、国外秘书的定义 (1)
第二节什么是涉外秘书 (2)
二、涉外秘书的称呼 (2)
三、涉外秘书的分类 (2)
第四节什么是涉外秘书学 (3)
一、涉外秘书学的由来 (3)
二、涉外秘书学的研究目的和内容 (3)
三、涉外秘书学的研究方法 (3)
第二章涉外秘书的发展及前景 (4)
第一节涉外秘书的产生与发展 (4)
一、涉外秘书的产生 (4)
第二节涉外秘书的发展趋势 (4)
一、社会大量需求 (4)
第三节涉外秘书性别年龄趋向 (4)
一、涉外秘书女性居多 (4)
二、涉外秘书女性居多的原因 (4)
三、摈弃对女秘书的曲解 (5)
四、男性涉外秘书 (5)
五、涉外秘书的年龄走向 (5)
第四节涉外秘书与信息高速公路 (5)
一、信息高速公路对涉外秘书工作的作用 (5)
二、信息高速公路对涉外秘书的影响 (5)
第三章涉外秘书的工作环境和隶属关系 (6)
第一节“三资”企业的管理模式 (6)
一、董事会制度 (6)
二、“三资”企业管理权的归属 (6)
三、“三资”企业的组织机构 (6)
四、“三资”企业的管理风格 (7)
五、“三资”企业的管理特点 (7)
第二节“三资”企业的企业文化 (7)
一、企业文化的含义 (7)
二、“三资”企业企业文化的特点 (7)
三、“三资”企业企业文化的作用 (7)
四、涉外秘书和企业文化 (8)
第三节涉外秘书的隶属关系 (9)
涉外秘书的隶属关系 (9)
第四章涉外秘书工作的整体功能 (9)
第一节涉外秘书的作用 (9)
一、枢纽作用 (9)
二、综合作用 (9)
三、协调作用 (9)
四、窗口作用 (10)
第二节涉外秘书的职业特征 (10)
一、辅助性二、服务性三、被动性 (10)
四、隐匿性五、涉外性 (10)
第三节涉外秘书的职责 (10)
一、涉外秘书的职责 (10)
二、涉外秘书工作的要求 (10)
第一章涉外秘书和涉外秘书学第一节什么是秘书
一、国外秘书的定义
二、我国秘书的定义
会总部秘书。

三、我国秘书的分类
第二节什么是涉外秘书
一、涉外秘书的定义
涉外秘书是指在我国“三资”企业、外国驻华机构、我国涉外单位和部门、在国外的企业，办事处沙外民营企业等处，辅助上司实施涉外经济话动或涉外事务管理的专门人才，是改革开放后产生的新型的外向型秘书。

"三资企业”是指改革开放后在我国出现的中外合资、中外合作、外商独资企业。

二、涉外秘书的称呼
涉外秘书在单位一般被称为秘书，也有称行政助理，行政秘书的。

三、涉外秘书的分类
秘书文员
第四节什么是涉外秘书学
一、涉外秘书学的由来
二、涉外秘书学的研究目的和内容
三、涉外秘书学的研究方法
1.立足于实际
第二章涉外秘书的发展及前景
第一节涉外秘书的产生与发展
一、涉外秘书的产生
产生于何时：新中国成立后，秘书称呼产生于何时：20世纪80年代
毛泽东四大秘书：田家英，胡乔木，陈伯达，叶子龙
第二节涉外秘书的发展趋势
一、社会大量需求
第三节涉外秘书性别年龄趋向
一、涉外秘书女性居多
二、涉外秘书女性居多的原因
内因：擅长公关、有条不紊、博闻强识、强于打字、自觉保密、自立自强、环境适宜
三、摈弃对女秘书的曲解
1985年第三次世界妇女大会还通过了《内罗毕战略》这一国际文件，以保护青年女性不受性骚扰。

四、男性涉外秘书
五、涉外秘书的年龄走向
目前涉外秘书是年轻人为主体的职业
第四节涉外秘书与信息高速公路
一、信息高速公路对涉外秘书工作的作用
二、信息高速公路对涉外秘书的影响
第三章涉外秘书的工作环境和隶属关系第一节“三资”企业的管理模式
一、董事会制度
最早设立的是英国
二、“三资”企业管理权的归属
三、“三资”企业的组织机构
四、“三资”企业的管理风格
五、“三资”企业的管理特点
第二节“三资”企业的企业文化一、企业文化的含义
涉外秘书处理事务的原则：了解、尊重、属地、得体二、“三资”企业企业文化的特点
三、“三资”企业企业文化的作用
四、涉外秘书和企业文化
企业文化：1.廪议决策制2.终身雇佣制3.年功序列工资制4.企业工会权利制
第三节涉外秘书的隶属关系
涉外秘书的隶属关系
第四章涉外秘书工作的整体功能第一节涉外秘书的作用
一、枢纽作用
贯通上下、联系左右、顾及内外
二、综合作用
三、协调作用
四、窗口作用
第二节涉外秘书的职业特征
第三节涉外秘书的职责一、涉外秘书的职责
常规性工作、指派性工作、能动性工作
二、涉外秘书工作的要求
1.掌握政策
2.准确无误
3.迅速高效
4.保守秘密。