2024年公司工服和工鞋管理制度例文(3篇)

2024年公司工服和工鞋管理制度例文____有限公司工作制服与工作牌管理规定
第一章总则
第一条本规定旨在规范公司工作制服和工作牌的使用与管理，以塑造公司形象，展示员工专业精神面貌。

总公司本部全体员工须遵守，各分支机构可参照执行。

第二章工作服着装通用准则
第三条公司为转正员工统一配备工作服，试用期员工通常不发放。

工作服是员工形象的一部分，每位员工应保持整洁的着装标准，未经总经理批准，不得擅自更改工作服款式或穿着方式。

第四条 1) 正常出勤的员工周一至周六应按本规定着装；非正常出勤可自由着装，但需保持仪容得体。

未领取工作服的员工应参照《____有限公司工作纪律管理制度》执行。

2) 夏季着装标准：男性员工穿短袖衬衣配深色西裤，女性员工着职业套装。

3) 春秋季着装标准：男性员工穿深色西装配白衬衣，女性员工同样需着深色西装配白衬衣，配深色皮鞋（男女员工区分）。

第五条员工在工作期间应按季节规定穿着工作服，配以合适的鞋履，不得穿拖鞋或旅游鞋。

违反规定者将受到相应处罚。

第六条因个人保管不当导致工作服丢失或损坏，员工需向管理中心申请补发，费用自理。

补发工作服的使用年限按原工作服计算。

第七条离职员工在公司服务满一年（含试用期）的，离职时工作服归个人所有，公司不承担补偿费用。

不满一年的，员工需按一定标
准承担工作服补偿费用，具体金额由管理中心根据使用年限计算，并通知财务部执行。

第八条员工穿着工作服及仪容仪表的表现将作为个人绩效考核的依据之一。

第三章工作服换季时间
夏装：____月____日至____月____日
冬装：____月____日至次年____月____日
第四章工作牌管理规定
第九条工作牌由管理中心负责制作、发放，员工需签收并妥善保管。

丢失或损坏需及时补办，每张收取工本费____元。

第十条员工上班期间必须佩戴工牌，未按要求佩戴将被罚款____元/次。

工牌应挂于左胸前衣袋正上方，保持正面朝上。

第十一条严禁将工牌挂于非指定位置，不得故意损坏或涂改。

员工离职（岗）时须归还工牌，未归还者将被罚款____元。

第十二条下列行为将根据情节轻重及后果严重程度给予相应处分或送交司法机关处理：
1) 利用工牌从事非工作相关或非法活动的；
2) 故意损坏或涂改工牌的；
3) 无合理理由未佩戴工牌的；
4) 将工牌转借他人使用，影响公司形象的。

第五章相关事项
第十三条上班时间员工需统一着工作服并佩戴工牌。

第十四条员工对配发的工作服有保管和修补的责任，应尽量减少非工作时间的损耗。

第十五条员工不得擅自转借工作服，工作服应保持整洁，如有污损，员工需自费清洗或修补。

第十六条违反着装管理规定者，将对当事人罚款____元，各部门负责人需监督执行。

若部门负责人未能及时制止本部门员工的违规行为，将被罚款____元。

第十七条本制度的监督执行参照《____有限公司工作纪律管理制度》第六章。

第六章附则
第十八条本制度自发布之日起生效。

第十九条本制度的修改、补充和最终解释权归管理中心所有。

2024年公司工服和工鞋管理制度例文（二）
一、目的
为顺应公司标准化、规范化管理之需求，紧随公司发展步伐，塑造卓越企业形象，进一步规范员工行为举止，彰显员工积极向上的精神风貌，并有效传播嘉祥得力房地产开发有限公司的企业文化，为员工营造优越的工作环境与福利待遇，特此制定员工工服管理制度。

二、适用范围
本制度全面覆盖嘉祥得力房地产开发有限公司全体在职员工。

三、职责划分
（一）人资行政中心：负责工服的整体规划、定制采购、发放及回收管理。

（二）各部门：承担本部门工服的领取、日常保管及回收工作。

（三）员工个人：负责个人工服的日常清洗与妥善保管。

四、制度内容
（一）工服配置标准
1. 男职员配置：
西服____套（含西服上衣____件，西裤____条）
长袖衬衣____件
2. 女职员配置：
西服____套（含西服上衣____件，西裤____条）
长袖衬衣____件
注：西服、西裤颜色统一为黑色；男职员衬衣为天蓝色，女职员衬衣为粉紫色。

（二）工服制作费用标准
男服：每套____元
女服：每套____元（具体费用详见工服订制合同）
（三）着服规范
1. 员工在工作时间及代表公司参与外部商务活动时，必须严格遵守本规定着装要求。

2. 员工应保持良好的职业形象，着装需得体、大方、整洁。

3. 男职员着装要求：春秋冬三季着西服、衬衣，佩戴领带；夏季着短袖衬衣、西裤，搭配黑色皮鞋，鞋款需大方得体，严禁穿凉鞋（含皮凉鞋）。

4. 女职员着装要求：冬季及春秋季着西服、衬衣，佩戴领结；夏季着短袖衬衣、西裙，西裙时需穿肉色或黑色丝袜，搭配黑色皮鞋，鞋款需大方得体。

5. 员工应保持发型整洁，男职员发不过耳、后不及领，禁止蓄须；女职员发不过肩、前不及眉，长发应盘起，提倡化淡妆，佩戴金银或其他饰物应适度，禁止佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不宜过于鲜艳。

（四）工服发放流程
1. 员工在试用期结束后，经公司考核正式聘用，方可按标准填写《工服领用申请表》，经部门负责人及行政部门审批后领取。

2. 试用期员工着装需符合公司工服标准规范，自行解决。

3. 员工领取工服时需在《工服发放登记表》上签字确认。

（五）工服使用年限与折旧规定
1. 工服使用年限设定为两年，自员工领用之日起计算。

2. 员工离职时工服处理办法：
工作满一年离职者，工服归个人所有。

工作不足一年离职者，需按实际工作年限折算折旧费用后，工服归个人。

折旧费用计算公式为：（员工领用工服后工作月/12）×工服费用。

3. 工服在使用期限内遗失或损坏至无法穿着时，由使用者个人按月折旧从工资中扣除工服费用，并由人资行政中心负责增补订制。

4. 员工因工作岗位调整需更换工服时，需到行政中心办理相关手续。

（六）违规处理
1. 员工上班期间必须按规定统一着装。

违反者一经发现，将处以____元/人次罚款；直接主管负监督失职之责，处以____元/次罚款。

员工累计三次违规者，将给予警告通知并处以____元/次罚款。

2. 工服作为公司形象的重要组成部分，必须保持干净、整洁、挺括。

发现脏乱、破损等情况者，将处以____元/次罚款。

3. 各部门经理、主管应严格督促下属员工遵守着装规定；若下属员工一月内累计违规超过三人次，将对相关部门经理、主管处以____元罚款。

4. 未按规定及时领取工服者，一律视为未按规定着装处理。

（七）附则
本制度由行政中心负责解释与修订。

2024年公司工服和工鞋管理制度例文（三）
一、目的
为顺应公司标准化、规范化管理的需求，紧跟公司发展步伐，塑造积极向上的企业形象，进一步规范员工着装行为，展现员工专业风貌，弘扬嘉祥得力房地产开发有限公司的企业文化，并为员工营造优质的工作环境与福利待遇，特此制定员工工服管理制度。

二、适用范围
本制度面向嘉祥得力房地产开发有限公司全体在职员工执行。

三、职责划分
1. 人资行政中心负责全公司员工工服的规划、定制、分发及回收工作。

2. 各部门承担工服的领取、妥善保管及按时回收的责任。

3. 每位员工需自行负责工服的日常清洗与保管。

四、制度内容
（一）工服配置标准
1. 男性员工
西服套装（含西服上衣与西裤）若干套。

长袖衬衫若干件。

2. 女性员工
西服套装（含西服上衣与西裤或西裙）若干套。

长袖衬衫若干件。

工服颜色统一规定为：西服、西裤为黑色；男性员工衬衫为天蓝色，女性员工衬衫为粉紫色。

（二）工服制作费用标准
男性与女性工服制作费用均为每套____元，具体细节参见工服订制合同。

（三）着服规范
1. 员工在上班期间及代表公司参加外部商务活动时，必须严格按照本规定着装。

2. 员工应时刻注意个人形象，着装需得体、大方且整洁。

3. 男性员工着装要求：春秋季与冬季需着西服、衬衫并佩戴领带；夏季则着短袖衬衫与西裤，穿黑色皮鞋，禁止穿凉鞋。

4. 女性员工着装要求：冬季与春秋季需着西服、衬衫并佩戴领结；夏季则着短袖衬衫与西裙，穿黑色皮鞋，着肉色或黑色丝袜，禁止穿着过于夸张的饰品。

5. 员工应保持头发整洁，男性员工发不过耳、后不及领，不得留胡须；女性员工发不过肩、前不及眉，长发需盘起，提倡化淡妆，饰品佩戴需得体。

（四）工服发放
1. 员工需在试用期结束后，经公司考核正式录用，方可填写《工服领用申请表》，并经部门负责人与行政部门签字同意后领取工服。

2. 试用期员工需自行解决着装问题，以符合公司工服标准。

3. 员工领取工服时需在《工服发放登记表》上签字确认。

（五）工服使用年限与折旧
1. 工服使用年限设定为两年，自员工领取之日起计算。

2. 员工离职时工服处理办法：
工作满一年离职的员工，工服归其个人所有。

工作不足一年离职的员工，需按实际工作年限折旧后支付工服费用，工服归其个人所有。

折旧费用计算方式为：（员工领用工服后工作月数/12）* 工服费用。

3. 工服在使用期限内遗失或损坏至无法穿着的，由员工按月折旧从工资中扣除工服费用，并由人资行政中心负责增补订制。

4. 员工因岗位调整需更换工服的，需前往行政中心办理相关手续。

（六）违规处理
1. 员工上班期间必须按规定着装。

违者一经发现，将处以____元/人次的罚款，直接主管因监督失职将处以____元/次的罚款。

员工累计三次违规者，将给予警告通知并处以____元/次的罚款。

2. 工服作为公司形象的代表，必须保持干净、整洁、挺括。

如发现脏乱、破损等情况，将处以____元/次的罚款。

3. 各部门经理、主管需严格督促下属员工的着装情况。

若下属员工一个月内累计违规超过三人次，将对相关部门经理、主管处以____元的罚款。

4. 未按规定及时领取工服的员工，一律视为未按规定着装处理。

（七）附则
本制度由行政中心负责解释与修订。