员工工伤事故管理制度

一、目的
为保障员工的合法权益，提高企业的安全生产水平，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工伤事故的定义
工伤事故是指在正常工作时间、工作地点，因工作原因造成的员工人身伤害或疾病。

四、工伤事故的认定
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

五、工伤事故报告与处理
1. 事故发生后，受伤员工应立即向所在部门负责人报告，并立即采取必要的救治
措施；
2. 部门负责人应在接到报告后30分钟内向公司安全生产管理部门报告；
3. 安全生产管理部门应在接到报告后1小时内进行调查核实，并按照规定程序上报；
4. 事故调查结束后，公司应按照相关规定对事故原因进行分析，并制定整改措施；
5. 事故处理过程中，受伤员工有权要求公司提供必要的医疗救治和工伤保险待遇。

六、预防措施
1. 公司应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责；
2. 加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能；
3. 定期检查和维护生产设备，确保设备安全可靠；
4. 优化工作环境，消除安全隐患；
5. 加强安全巡查，及时发现并消除事故隐患。

七、责任追究
1. 对发生工伤事故的，公司应依法承担赔偿责任；
2. 对因工作原因导致事故发生的员工，公司可根据事故性质和情节，给予相应的经济处罚；
3. 对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，公司应追究其责任。

八、附则
1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。