主管的辞职报告范文汇总八篇

主管的辞职报告范文汇总八篇
敬重的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮忙，我觉得我特别欢乐，也特别幸运，为此，我特别感谢公司各位同事，诚心感谢公司领导对我的帮忙和信任。

在过去工作的这段时间内，我在公司工作的很快乐，生活很充实，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和谐。

但由于个人缘由，经一再考虑我打算辞职。

我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。

待公司招来人员后我会尽快完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。

根据劳动法需要提前一个月提出辞职，即最迟于xx年12月29日正式离岗。

在此对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能理解我的实际状况，对我的申请予以批准。

此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年3月23日
主管的辞职报告篇2
敬重的公司领导:
从20xx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮忙，我特别感谢公司各位同事.
在过去的三年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的学问.在公司的日子里，我不仅学到了一些新学问，同时也积存了许多珍贵的人生阅历，对于公司三年来的培育表示诚心的感谢!
随着公司的快速的进展，无论是在业务拓展方面，还是在行政治理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求.就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人力量的缺乏，综合治理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培育。

由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大奉献，主要是和自身力量不高有关，在公司的各方面需求上自己力量不够。

所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司赐予批准。

此致
敬礼!
主管的辞职报告篇3
敬重的______、______:
特别感谢领导再次赐予我在____工作的时机以及我在工作期间对我的帮忙和关心!由于某些缘由，我带着简单的心情写这封辞职信;当前公司正处于快速进展的阶段，公司的进展需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它缘由的”影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的奉献，不得已辞掉这份工作，实在是深感歉意，盼望领导能够批准我在20____年元月10日前后离职!
在____工作期间，公司赐予我大力支持和对我力量的信任，使我获益良多，不但获得了很多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积存了肯定的工作阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。

这些都为我在将来的工作和生活中带来帮忙。

全部的这些我很珍惜也很感谢公司，我肯定会尽自己的力气把好自己最终一班岗!
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善!
最终，我也不知道可以说什么，只能诚心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!祝____在建立和进展中步步为赢、蒸蒸日上、开创出更加美妙的将来!
再次感谢!
此致
敬礼
检讨人
20xx年x月
主管的辞职报告篇4
敬重的领导：
您好!我很荣幸能参加xx商场这个大集体，在这一年的时间里，从最初的不适应到后来的渐渐熟识，完成了一些力所能及的工作，也学到了许多许多。

很快乐在这里熟悉了许多的朋友和同事，也感谢大家始终对我的照看和关怀;同时更感谢经理始终以来对我的关心、支持、帮忙、理解和宽容，让我受益良多。

纵然不舍，但由于个人缘由经过认真考虑，最终还是打算于六月下旬离开，现特根据辞职程序，提前提出离职申请，便于部门做好人员安排。

此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
主管的辞职报告篇5
敬重的领导：
我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必
定。

来到四季鲜也近一年半了，有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。

原来，进入四季鲜就是一个漂亮的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满意了！来到这里感觉真的能学到很多很多，所以连合同都没有签的我能始终工作至今！然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开头要去寻找了。

现在xx已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕；试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去！
现在我手头上的工程也根本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务根本上完成了，也可以安心地去了……
在此，盼望领导批准本人的辞职恳求！
此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们赐予了我足够的进展空间，让我成长与自信了很多，也感谢各位同事在工作生活中赐予我的宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！
离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教导，舍不得同事之间的那片热诚和友善。

祝福公司生意兴隆！
此致
敬礼！
xxx
年月日
主管的辞职报告篇6
麦总，吴总：
我是xx年11月到中集。

至今已有一年又六个月了。

我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。

虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。

到中集的这个打算，有我的抱负主义的颜色。

这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。

我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了这个打算。

还有一个月的时间，我将离开中集。

五月份时，这个信息将公开于众。

我们共同探讨中集人力资源治理的模式和人选，已经几个月的时间。

您二位始终了解我自己的想法和规划。

但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。

对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续进展的战略性因素。

因此，不管我是否在中集，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予人力资源治理以强有力的支持。

在今后的几年里，中集人力资源治理的根底工作需要做得更扎实。

在我离开之前，有几件事情盼望得到您们的关注：今后两年左右，
人力资源职能应当建立中集统一的职级系统。

这个系统应当包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。

只要是中集的企业，就应当纳入中集统一的职级系统。

只有用统一的衡量标准，中集才能够比拟公正地了解每个员工
的职责大小。

只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。

集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

20xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩治理体系。

多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度规划，对上下全都协调，推开工作，业绩治理等，都有极大好处。

xx年年能够开头把如何做规划的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作规划完成状况和核心价值观的表达。

今后几年，需要不断加强治理层的战略规划力量，猜测力量，团队治理/鼓励力量，业绩辅导力量。

业绩治理体系需要有强大的治理团队，才有可能行使有效。

几个表格，几个程序，是无法代替有效治理的力量。

由此可以看出领导力提升的重要性。

远航需要得到大力支持。

“远航一“应当做为领导力提升的第一步。

向多年前中国的“扫盲“运动一样，远航应当走到中集的每一个角落。

让每一位治理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。

这样，中集可以把远航做为集团治理的喉舌，推
动统一的治理理念，统一的解决问题方法。

只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协
调。

协调是无法强求的。

协调必需发自内心。

集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略需要，分析应当具有的领导力量。

今后应当启动“远航二“，“远航三“，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有力量供应准时，牢靠，有效的人力资源信息，供治理团队做经营决策。

首要两个缘由是：人力资源人员的力量有限，人力资源信息系统没有实施推广。

因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。

这样一个系统，加上有效的信息治理，可以给经营治理层供应有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。

一旦有了统一的职级，统一的业绩治理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业进展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦治理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有分散力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。

对人治的依靠性会减低。

一个更公平，更透亮，更公正的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的准时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有许多根底工作要做。

中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。

让这个职能部门自己杀出一条路来，
是不现实的。

假如人力资源治理没有总裁和总裁班子全都的支持，是无法行之有效的。

同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当直接参加经营。

在中集目前的状况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源治理人员。

中集更应当信任自己内部有力量有潜力的治理人员。

把这些人真正用起来，鼓励起来。

他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。

有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有力量。

会叫的人不肯定最好。

缄默的人不肯定不强。

今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的打算。

我打算离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。

在这一年半的工作过程中，我结交了许多的朋友。

同事们之间的支持和关怀，中国人的那种情分，是我多年在国外比拟难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。

我盼望今后二位能够更关切人力资源职能的进展。

爱惜一个刚刚成型的职能，帮忙它的成长。

同时，了解员工和各级治理人员的心态和心声。

把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。

使用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

特别感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝福中集早日到达一千亿的目标!我从内心祝福中集越做越强，立于不败之地。

今后假如需要，我将很情愿用一种不同的方式，以不同的角色，连续帮忙中集。

此致
敬礼
辞职人：xxx
xx年x月x日
主管的辞职报告篇7
敬重的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

俗话说：天下无不散之筵席。

由于个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职行政主管岗位的缘由，比方父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我打算辞去所担当的行政主管岗位的工作。

我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己行政主管岗位所在的单位名称）治理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开行政主管岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。

信任在我目前的行政主管岗位上，×××（改成自己行政主管岗位所在的单位名称）有许
多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。

转瞬之间，在×××（改成自己行政主管岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首行政主管岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。

×××（改成自己行政主管岗位所在的单位名称）行政主管岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。

在领导、同事的关心指导和帮忙下，使我成为一名具有肯定实际工作力量和处理日常事务力量的合格的行政主管岗位工。

我非常感谢帮忙和见证我成长的
主管的辞职报告篇8
敬重的主管：
你好！我是工程部的××，下面是我的辞职报告。

特别感谢领导赐予在工作的时机以及在这两年里对我的帮忙和关心！由于某些个人缘由，今日我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司赐予我屡次参与大大小小的工程工程，使我在这个施工方面上积存了肯定的技术技能和工程阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。

全部的这些我很珍惜也很感谢公司，由于这些都为我在将来的工作和生活中带来帮忙和便利。

另外，在和工程部各位同事以及其他局部同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对工程部，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心盼望这份友
情，这份感情能连续并永久保持下去。

×的进展和建立在进一步的标准和完善中，真心祝福××在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼
报告人：
20xx年x月x日。