神奇的硅谷

神奇的硅谷
硅谷是由故事建成的
这个位于加利福尼亚旧金山到圣何塞之间的48公里长16 公里宽的
地带现已闻名于世，但在50 年代第一家高科技公司进驻的时候，它却连个名称都没有。

直到1971 年，它才有了个名字——“硅谷”。

之所以叫硅谷，是因为它赖以发家的产业——半导体工业的基本原料就是“硅”，“硅”是整个产业发展的原油。

硅谷的开发并不神奇，它不过源自斯坦福大学的一个地产开发的设想。

斯坦福大学8800 英亩的校园来自参议员斯坦福夫妇的捐赠，夫妇俩捐赠时明确规定，这块地一点儿也不能出售。

大学当局正为没有钱聘一流教授而伤脑筋，几位主管不约而同地想到了这块地。

既然不能卖，那就出租吧。

1951 年，斯坦福工业区建立，第一个来试探的是瓦瑞安公司，并签订第一份租约：4英亩土地，99年租期，每英亩租金4000 美元。

到后来，工业区的范围超出了这片校园，来租地的公司越来越多，大学坐地收钱，年进账达上千万美元。

它有了一流教授，它的学生遍布硅谷的公司。

有人说，斯坦福大学才是硅谷最成功的“公司”。

硅谷所有的奇迹里，苹果公司无疑最具有传奇性。

70 年代初，当20 来岁的乔布斯和沃兹奈克用各种电子组件捣鼓出一台计算机时，他们的朋友都想要一台。

乔布斯说：好吧，我把汽车卖了，沃兹奈克把
计算器卖了，我们可以造100台，每台卖50 美元，那时我们的汽车和计
算器又回来了。

在自家车库里，两人花了60 个小时装好了第一台苹果机。

后来，生意越来越好，他们必须扩大生产了。

那是在1976 年。

1980 年，苹果公司发行股票，乔布斯的市值达1．65亿美元。

睡觉是一种奢侈
硅谷的人们都已养成惜时如金的性格，绝不让时间轻易流逝，工作到深夜或凌晨几乎是今日硅谷20 万高科技大军统一的生活方式。

睡觉被视为奢侈，他们常常比谁睡得都少。

雅虎创始人之一戴维•菲洛每天很少睡4 小时以上，人们常常在桌底下发现他。

他说：“我常常想找一种方法来避免睡觉。

我认为人生理上并不需要睡眠，睡眠只是精神上的事。

”
在这个行业中，35 岁以下的单身男子占绝大多数。

你可以很强烈地感受到，他们是想在还没变老之前，拼命地挣得财富。

“睡得太久就会有人抢先得到专利、升职、项目资金或市场份额。

”“如果你离开这条高速公路，哪怕十亿分之一秒，你也会失去机会。

”
联想到中国的“午休”，人们将其作为养生之道，以致形成一种奇特的文化，心里真不是滋味
崇尚计算机精神
美国人超越权威的意识很强，硅谷人尤甚。

他们对权威绝不点头哈腰。

你越是学术权威，就越有人来找你的毛病，并提出自己的新见解。

就这样不断挑刺，一点一点地超越，科学就向前跨进。

英特尔公司的微处理器
286—386—486—586……就是最好的佐证。

在市场中没有永恒的权威，如果老是权威至上，不压死科学才怪。

关注现实与未来
美国人关注现实与未来，具有特强的“充电意识”。

在高科技的硅谷，读书学习是谋生的一部分，成了生存发展的需要，是一种必须的消费和投资。

年已古稀的专才和日理万机的董事长、总裁、总经理再进大学已是常见之事。

他们总想较早看清未来变化的趋势，在竞争中打个“时间差”领先一步，立于不败之地。

比较而言，我们似乎更关注过去，丰富多彩的现实很少有人去研究。

如历史题材的小说、电影、电视剧举目皆是，雍正、康熙、武则天写了个遍，连已故的格格、妃子甚至妓女等也“炒”千遍万遍不过瘾。

这种对现实和未来麻木，对过去依恋的思维定势应该扭一扭了。

激励有术
美国员工年均收入一般在3 万美元左右，而硅谷人均年收入高达8 万多美元，为全美最高。

而且在公司干得好除当期激励外，还奖励股票。

由于高科技的附加值看涨，有的公司股票成倍甚至几十倍地涨，可以说每天都在产生百万富翁。

雅虎创始人在短短时间成为全美最年轻最富有的人。

英特尔公司总执行长年薪为1．42 亿美元，比华尔街上市公司的行政官人均700
多万美元的年收入高出20 倍。

政府干什么？
美国政府干什么？硅谷政府在高科技发展中又干了些什么？当地官员告诉我们，他们主要做以下几方面的工作：首先，公司贷款，市政府为其提供贷款担保。

如申请100 万，可望从银行贷到70 万，余下30 万由政府提供，年息通常不超过8％。

至于公司间的人才交流、经验交流、信息交流等工作，政府免费提供服务。

其次，保护中小企业。

公司只要是在本区域内发展，公司装修、扩建可不纳建筑工程税，新进设备免纳消费税，连新进的雇员，政府管付其5 年工资。

“苹果”公司起步时只有两个大学生，没有足够的资金，是政府扶持他们上路，使之级级跳高成为一代巨子。

硅谷只有一个
日本搞了筑波高科技城，他们把整个研究机构都搬到科学城，结果没有成功。

其中一个原因是没有很好的大学在旁边，东京大学、东京工业大学最优秀的人才都不愿去。

韩国大田也是这个问题。

香港首任科技创新委员会主席田长霖先生指出，一个高科技园区成功的重要条件有：一是要有一个知识中心。

硅谷两所大学加州大学和斯坦福大学每年毕业1600 个博士，旧金山有1000 个美国科学院院士、30 多个诺
贝尔奖获得者。

这样才有尖端人才可言。

二是资金，旧金山是美国第二大金融中心，那里风险投资很充裕。

三是市场，一个高附加值的市场。

旧金山是个大港口，市场流通便利。

四是环境。

一个自然优美、人才配套、法制完善的环境。

高科技人才对环境的要求很高，而硅谷四季长青，环境很好。

一些国家的高科技园区为什么不成功，往往是缺了其中的两样或三样。

田先生说，中国人喜欢一窝蜂，几乎每个地方都在谈知识经济，都在谈科学园。

恕我直言，香港大学离国际水准差一段距离；清华、北大是世界著名学校，在培养尖端人才上还须努力；深圳缺少一个知识中心。

我有一个观点：应该是教科兴国，而不是科技兴国，因为先有教育，然后才有科技。