劳务合同也年休假

在我国，随着经济的发展和社会的进步，劳务派遣这一用工形式逐渐兴起。

然而，对于许多劳动者来说，他们对于劳务合同是否包含年休假这一问题还存在疑惑。

本文将就劳务合同是否包含年休假进行详细解答。

首先，我们需要明确什么是劳务合同。

劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬的协议。

劳务合同与劳动合同不同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬，并享受国家规定的各种社会保险和福利待遇的协议。

根据我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

由此可见，劳务合同也包含年休假。

那么，劳务派遣员工如何享受年休假呢？
1. 劳务派遣员工在派遣单位连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。

2. 劳务派遣员工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报
酬的天数超过其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。

3. 劳务派遣员工在劳动合同期限内连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

需要注意的是，以下情况下的劳务派遣员工不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总之，劳务合同也包含年休假。

劳动者在签订劳务合同时，应注意了解年休假的相关规定，确保自身权益。

同时，用人单位也应遵守国家法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。

在我国，劳务派遣行业将不断完善，为劳动者提供更加公平、合理的待遇。