公司发节假日(四篇)

公司发节假日
____年劳动节放假通知
公司各员工：
大家好!
____年劳动节即将来临，根据____假日安排通知规定，结合公司的实际情况，经公司研究决定，现将公司劳动节放假安排通知如下：
1、放假时间：自____年____月____日(星期一)到____年____月____日(星期三)，共计 ____天;
2、____年____月____日(星期四)正常上班。

特此通知。

____有限公司
办公室
____年____月____日
公司发节假日（二）
关于____年部分节假日安排____通知
公司各单位：
根据县政府办公室通知精神，现将我公司____年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排通知如下：
一、元旦：____月____日放假____天。

二、春节：____月____日至____月____日放假调休，共____天。

____月____日(星期日)、____月____日(星期六)上班。

三、清明节：____月____日放假，____月____日(星期一)补休。

四、劳动节：____月____日至____日放假调休，共____天。

____月____日(星期日)上班。

五、端午节：____月____日放假，与周末连休。

六、中秋节：____月____日放假，与周末连休。

七、国庆节：____月____日至____日放假调休，共____天。

____月____日(星期日)、____月____日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作，
遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保大家祥和平安地度过每个节假日。

请各单位于每个节假日____个工作日前将值班人员安排报公司办公室。

特此通知
____年____月____日
____有限公司办公室
公司发节假日（三）
____公司
____发「____」____号关于 ____节放假通知
公司各部门：
根据国家法定假期的规定，并结合公司具体情况，现对____节放假做如下安排：
一、放假时间：____年____月____日(周四)到____日(周六)。

____月____日(周日)正常上班。

二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、各部门负责人请保持节假期间的通讯畅通，以便公司工作需要。

特此通知
主题词：____节放假通知
抄送：董事长总经理全体员工
校队：打印：
综合行政部
____年____月____日
公司发节假日（四）
公司发放节假日
节假日是指国家法定的节日以及休息日，是人们放松身心、享受生活的重要时间段。

为了让员工能够更好地休息、调整工作状态，提高工作效率和生活质量，许多公司都会发放节假日。

下面将从几个方面介绍公司发放节假日的好处和具体措施。

一、好处
1. 提高员工积极性：节假日的到来，能够让员工体会到公司对他们的关怀和重视，增加员工的幸福感和归属感，从而提高员工的工作积极性和工作热情。

2. 放松身心：在日常工作中，由于工作压力和工作紧张，员工往往会感受到身心疲惫。

公司发放节假日，能够让员工适时地放松身心，缓解工作压力，提高工作效率。

3. 增进团队合作：通过发放节假日，公司可以组织一些团建活动或者员工集体旅行，可以加强员工之间的交流和沟通，增进团队合作，提高团队的凝聚力。

4. 提高员工福利待遇：公司发放节假日，可以作为一项员工福利待遇，提升公司形象，吸引并留住人才，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

二、具体措施
1. 明确节假日政策：公司应当制定明确的节假日政策，包括放假时间、放假补贴、休假安排等。

这样不仅可以规范员工的行为，还可以保证公司和员工的利益。

2. 合理安排假期：公司应当根据国家法定的节假日安排员工的假期，确保公司正常运营的同时，也满足员工的休息需求。

同时，公司还可以根据公司实际情况，灵活安排其它节假日，提供额外的放假时间。

3. 组织团建活动：公司可以在节假日期间组织一些团建活动，如集体旅行、体育比赛、员工聚餐等，增进员工之间的交流和团队凝聚力，为员工提供一个愉快的休闲娱乐环境。

4. 发放节假日补贴：公司可以给予员工节假日补贴，作为对员工努力工作的回报和鼓励，提高员工的福利待遇，增强员工的工作动力和满意度。

5. 加强沟通和反馈：在公司发放节假日的过程中，公司需要与员工进行及时的沟通和反馈，了解员工的需求和意见，不断改进和完善公司的节假日政策，提高员工的参与度和满意度。

总之，公司发放节假日是为了满足员工的休息需求，提高员工的工作积极性和工作效率，加强员工之间的团队合作，提高员工的福利
待遇和满意度。

公司应当制定明确的节假日政策，并根据公司实际情况和员工的需求，合理安排假期，组织团建活动，发放节假日补贴，加强与员工的沟通和反馈。

通过这些措施，公司可以提高员工的幸福感和归属感，增加公司的凝聚力和竞争力。