人事主管岗位职责范本（3篇）

人事主管岗位职责范本
1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

____组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责范本（2）
人事主管的职责是管理和领导一个组织的人力资源部门。

以下是一个人事主管的岗位职责范文：
作为人事主管，您将负责制定和实施公司的人力资源策略，以支持公司的业务目标和战略计划。

您将负责管理招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

您将领导团队，并与其他部门合作，确保人力资源政策和程序的有效实施。

在招聘方面，您将负责制定招聘策略，包括编写职位描述、发布职位广告、筛选简历、组织面试和参与招聘决策。

您将与招聘团队密切合作，确保招聘过程的顺利进行，并确保招聘到合适的人才来满足公司的需求。

在培训方面，您将负责开发和执行培训计划，以提高员工的技能和知识。

您将与部门经理合作，了解员工的培训需求，并确定适当的培训方案。

您将负责寻找合适的培训供应商，并监督培训的实施和效果评估。

在绩效管理方面，您将负责制定和执行绩效管理政策和程序，以确保员工的工作表现与公司目标的一致性。

您将与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准，并定期与员工进行绩效评估和反馈。

您将确保绩效数据的准确记录和报告，并提供相关的奖励和激励计划。

在薪酬福利方面，您将负责制定和管理公司的薪酬福利政策和计划。

您将与财务部门合作，制定薪酬和福利预算，确保合理的薪酬水平和福利待遇。

您将负责处理员工的薪酬问题和福利需求，并解答相关的政策和程序问题。

在劳动关系方面，您将与工会或员工代表进行协商，解决劳动争议和问题。

您将确保公司的劳动法规和劳动合同的合规性，并处理员工的投诉和纠纷。

您将与法律部门合作，确保公司的劳动关系政策和程序的合法性和合规性。

作为人事主管，您还将负责人力资源团队的管理和发展。

您将招聘和培训新员工，提供合适的培训和发展机会，以提高团队的能力。

您将定期评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和指导。

在总体上，作为人事主管，您将承担重要的领导角色，确保公司的人力资源策略和程序的有效实施，以支持公司的业务目标和发展。

通过有效的招聘、培训、绩效管理和劳动关系管理，您将为公司建立一个高效、有竞争力的人力资源团队。

人事主管岗位职责范本（3）
一、招聘与选拔
1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求确定招聘渠道。

2.负责编制招聘广告、发布职位招聘信息，进行简历筛选和面试安排。

3.参与面试、评估候选人的专业能力和岗位匹配度，提供招聘建议和决策支持。

4.制定并执行新员工入职计划，协助完成新员工的入职手续和培训。

5.与部门负责人合作，收集并分析组织的人力资源需求，制定人员规划方案。

二、员工关系管理
1.制定和完善公司的员工手册、规章制度和内部政策，确保其符合法律法规和公司要求。

2.处理各类员工关系问题，包括但不限于员工的投诉、纠纷和离职申请等。

3.协助处理员工之间的内部纠纷，维护和谐的员工关系，防范和解决劳动关系风险。

4.组织员工满意度调研，收集员工反馈，提出相应改善措施。

5.进行员工福利管理，包括但不限于假期管理、员工奖励与激励制度等。

三、绩效管理与培训
1.制定绩效管理相关政策和制度，推行绩效考核，确保绩效测评的公平性和准确性。

2.协助制定绩效目标和标准，对各部门进行绩效评估和排名，并提出薪酬激励建议。

3.开展绩效沟通，为员工提供绩效反馈和指导，帮助员工制定和实施个人职业发展计划。

4.组织和推动员工培训计划的制定、实施和评估，包括新员工培训、专业能力培养等。

5.跟踪培训效果，对培训项目进行评估和改进，以提高员工绩效和发展水平。

四、薪酬福利管理
1.负责制定并执行公司的薪酬制度，确保薪酬体系与市场一致性和内部公平性。

2.进行薪酬调研和分析，参与薪资预算和分配的决策，确保薪酬福利的合理性和可持续性。

3.管理员工的薪资变动，包括但不限于晋升、调薪、岗位变动等，确保变动的公正性和透明度。

4.协调和处理员工的福利问题，包括但不限于社会保险、商业保险、员工关怀等。

5.与外部合作伙伴建立和维护良好的关系，确保薪酬福利相关工作的顺利开展。

五、员工发展与后备人才培养
1.制定并执行人才发展计划，包括员工晋升、职业发展以及继任计划。

2.对组织中员工进行综合评估和潜力发现，确定后备人才，并进行针对性发展培训。

3.制定和执行员工的职业发展规划，帮助员工提升专业技能和管理能力。

4.搭建员工绩效评估和职业发展的沟通平台，推动员工与组织的共同成长。

5.跟踪员工的职业发展路径和发展意愿，为组织提供人才流动和绩效提升的建议。

六、人力资源信息管理
1.负责人力资源信息系统的建设和管理，确保数据的准确性、完整性和安全性。

2.收集、整理、分析、报告组织的人力资源信息，为决策提供可靠的数据支持。

3.制定相关数据报表和分析报告，为上级管理层提供人力资源管理的决策依据。

4.参与组织变革和战略规划，提供人力资源方面的意见和建议。

5.协助进行与人力资源相关的调研和项目实施，为公司发展提供人力资源支持。

七、合规与风险防控
1.了解劳动法律法规和人力资源管理的相关政策，确保公司合规运营。

2.负责维护并更新人事档案和人力资源管理相关的文件、记录。

3.协助处理员工投诉和劳动纠纷，进行调解和解决，防范和减少劳动纠纷风险。

4.参与公司的风险防控体系建设，提出人力资源管理方面的风险评估和控制措施。

5.定期对人力资源政策和流程进行检查，发现问题并提出改进建议。