应届毕业生劳动合同风险防范的必要性

应届毕业生劳动合同风险防范的必要性应届毕业生刚从校园走出来，满怀期待地拿着一纸“劳动合同”，准备投身社会，开始新的人生篇章。

可是呢，这个合同可不是拿来当做装饰品挂在墙上的，咱得认真看，不能糊里糊涂地签了。

为什么这么说？因为一旦出了问题，合同可是能让你吃尽苦头的，后果有时候让你后悔都来不及。

真的是“纸上得来终觉浅”，不看清楚合同里的内容，就等于让自己站在一个看不见的雷区上，等着什么时候爆炸。

说白了，签合同就像是给自己设个“保险”，不过要是没防住风险，后悔就晚了。

你想想，刚毕业的大学生哪懂那么多法律术语啊？有的合同里写的都是些晦涩难懂的专业词汇，看得人脑袋都大了，根本不明白里面的条条框框都是什么意思。

可偏偏大部分人也就草草签了个字，心想着：“哎呀，没关系，反正公司看起来挺靠谱的，签了
就行了。

”可人家公司能“靠谱”一辈子吗？你说得上班就上班，离职就离职，但如果合同里有坑，可能离职的时候就成了“大难题”。

拿到第一份工资单，你才发现合同里的“坑”
已经开始悄悄露出水面了。

那个时候可就不是一两句“后悔”就能解决的问题了。

再说了，合同里如果不明确约定双方的责任和义务，万一你遇到老板不靠谱，或者公司突然改动，自己被“甩锅”了怎么办？不妨看看某些公司的“霸王条款”——比如强制
加班、随时被辞退，甚至还可能存在欠薪的情况。

如果没有提前防范这些问题，等到自己被“逼迫”加班，或者工资卡一拖再拖，才发现自己早就中招了。

所以说，劳动合同不只是你与公司之间的协议，更像是一张保护你的“护身符”。

如果不认真审视，它可真不一定是“好人卡”！
再进一步想想，虽然咱毕业生对职业生涯充满了憧憬，但这不是一个充满理想主义的梦，现实可是要面对工作的压力和生活的重担。

没了这些“风险防范”的意识，可能很
多时候只能被动接受，事后再想起合同中那些条款时，已经无力回天了。

最简单的例子就是工资。

很多小伙伴一开始看到工资待遇很心动，但看清楚合同时，却发现，哎呀，有奖金有补贴的条款，但是这些“额外的福利”到底怎么给，什么时候给，根本就没明确规定。

等到真正拿到薪水，才发现什么都没有，只有一个“基本工资”，这时候想找公司算账，结果就是“反悔晚了”。

你说，这不就是“空欢喜一场”吗？
更糟糕的是，有的公司为了省事，根本就不给你签正规合同，而是给你个“试用期
合同”或者口头协议，简单的一句“做得好就转正”，你听着还挺有道理，结果呢，实际转正的机会根本不高。

试用期的条款也是一条“陷阱”，如果你自己没点防范意识，根本就不知道自己该怎么保护自己的权益。

等到“试用期”结束了，才发现自己依然处在一种“不确定”的状态中，随时有可能被炒鱿鱼，任凭公司一纸通知“告知”你。

这时候你才明白，合同没签好，自己的命运都被“合同”绑住了。

还有一个大坑就是离职问题。

咱们都知道，工作不一定一辈子都做得开心，可能过了几年就会觉得这家公司不适合自己，或者有更好的机会。

可是，如果合同里没有约定清楚辞职流程和条件，你到时候想“溜之大吉”，说不定就碰上“冷暴力”——辞职申请拖
着不批，或者给你设各种“条件”，让你离不开公司。

更有甚者，合同里写得不清不楚，一旦离职，你会发现自己“没法离开”，甚至最后被“霸王条款”逼得只能选择妥协。

那该怎么做呢？说白了，签合同就是为了保护自己。

这不仅仅是为了防止公司“玩
花招”，更是为了自己心里有个底。

你得搞清楚工资怎么给，工作时间怎么安排，试用
期咋定，辞职流程如何。

只要事先搞清楚这些，自己才能在工作中安心，避免被“套路”。

就算是公司高层再怎么能说会道，合同这事儿也得自己拿捏得住。

如果自己看不懂合同，
可以找个懂行的朋友或者专业人士帮忙看一眼，千万不要图省事，搞成一团糟。

记住了，不怕一万，就怕万一，合同小小的一张纸，关乎的可是你以后大大的未来。