国家公务员面试模拟试卷232(题后含答案及解析)

国家公务员面试模拟试卷232(题后含答案及解析) 题型有：1.
1．假如你的同事能力不如你，而他却得到领导的信任，你怎么办?
正确答案：(I)客观对待，冷静分析。

在单位里，领导对下属的考查是从多方面立体地进行的，并不完全看能力，所以出现这种情况也很正常，不可武断地认为那是同事“马屁拍得好”，也不要认为那是领导不会识人，自己被埋没了。

我会冷静地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更稳重从而让领导更放心，还是他做人更谦虚，更低调从而让领导更舒心，或者是他考虑问题更周到从而让领导更省心。

(2)努力学习，改进工作。

找出了自己的不足，看到了同事的优点，那就诚心诚意地向他学习，不断改进自己的工作，力争以后做得更好。

(3)增进友谊，共同提高。

不论是在工作中还是在生活中，要和同事建立起合作伙伴关系，不管他的能力比我强还是比我差，都要同样尊重，多沟通，增进了解，相互促进，共同提高。

(4)与领导多沟通，加深了解，用实际行动争取取得领导信任。

2．你发现你的好朋友在你背后说你坏话，你会怎么处理?
正确答案：(1)先反省自己，看看是否有什么不当之处，如果有，那就主动找他谈，承认错误，化解矛盾。

(2)从这次事件中吸取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎并注意方式方法，即使是好朋友，说话做事也要注意必要的尊重。

此外，人与人之间还要多交流，多沟通。

3．工作中有位同事。

喜欢跟领导打你的小报告，你怎么办?
正确答案：(1)这说明这位同事很关注我的进步和成长，这也可以说是件好事。

(2)对于这位同事他指出的缺点和不足，我会正确对待，有则改之。

同时可视之为一种外部监督的力量，不断改进工作。

(3)以一颗平常心与他交往，只要端正态度，正确对待，最终是会得到这位同事的理解和肯定的。

4．如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调?
正确答案：首先，对于此类事件的发生在工作中是可能会有的，因为对人对事有不同的认识和不同的解决态度是常有的事情，但如果是几个主管部门意见都不一致，那证明在这件事的办理过程中还存在着很多不到位的地方。

其次，在具体的沟通过程中我应该先做好事件的相关信息的共享工作，因为大多情况下对于一件事情如果每个人的信息掌握一样，那么做出的反应应该不会差异太大，所以做好我们各部门间信息的共享是首要的事情。

与此同时做好各部门问意见分歧的采集工作，先做好倾听，了解各部门问所掌握的信息及主张的理由，这样才有利于下一步工作的进一步展开。

然后在此基础上有针对性地加以沟通协调，促进问
题的尽快解决。

最后，如果在充分沟通及协调的基础上，问题得以有效解决了，那么我们要做好相应工作的总结，如果问题不能最后在全部一致通过的方式下解决，那么我们也可以求同存异，本着民主的原则，采取少数服从多数的方式将事情办完，这样有利于我们工作的效力。

5．你的同事能说会道，经常受领导表扬，你却不受表扬，你怎么看?
正确答案：第一，保持良好的心态，向同事学习。

第二，反省自己，是自己工作业务水平不行还是不懂得表现，如果是工作问题要不断学习提高自身能力，如果是交流问题的话，那平时就要多与同事领导交流，适时表现自己。

第三，努力工作，不断提升自己，争取获得领导表扬，这对自己也是一种肯定和激励。