行政人事总监岗位职责（四篇）

行政人事总监岗位职责
1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划;
2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;
5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;
行政人事总监岗位职责（二）
行政人事总监是企业的重要部门之一，在人力资源管理方面扮演着重要角色。

他们负责制定和执行人力资源管理政策，确保企业拥有高素质的员工队伍，并支持企业的目标达成。

具体职责包括以下几个方面：
1. 人事策略制定：制定并实施企业的人事管理策略，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等。

根据公司的需要，制定人员需求规划，并确保其与企业的战略目标相一致。

2. 招聘管理：负责招聘流程管理，包括职位需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、入职等。

确保招聘程序公平、公正，并根据企业需求，吸引和留住高素质、符合企业文化的人才。

3. 培训发展：负责制定企业员工培训和发展计划，并组织实施。

包括制定培训计划、选择培训机构、开展内部培训等。

通过培训和发展，提升员工的技能和业务能力，提高员工的绩效水平。

4. 绩效管理：制定并执行绩效管理政策，包括目标设定、绩效评估、奖励惩罚等。

确保绩效评估公平、公正，并为员工提供发展机会和提高工作效率的建议。

5. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，并执行薪酬福利计划。

监督薪酬核算、激励和福利措施的执行，确保合理、公正和竞争力。

6. 劳动法律法规遵从：负责确保公司的人力资源管理活动符合当地劳动法律法规的规定，并与外部合作伙伴合作，处理与劳动法相关的事务。

7. 员工关系管理：负责维护和管理企业与员工的关系。

促进员工参与感，解决员工投诉和纠纷，并保持与员工的沟通，提供必要的咨询和支持。

8. 管理团队：领导并管理人事团队，确保团队有效运作并达成其目标。

负责团队成员的招聘、培训和绩效评估等工作。

总之，行政人事总监负责全面管理和开发企业的人力资源，以支持企业的发展和实现战略目标。

他们需要具备良好的人际沟通和领导能力，以及对人力资源管理和劳动法律法规的深入了解。

行政人事总监岗位职责（三）
行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。

其主要职责包括以下方面：
1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。

2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。

3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。

4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。

5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。

6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。

7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。

8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。

总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。

行政人事总监岗位职责（四）
1、负责招聘渠道的开发、建立;
2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;
3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;
4、管理及固定资产的维护;
5、办公室网络及环境的维护;
6、负责厂区的后勤管理工作;
7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;
8、行政管理规章建制及工作流程的优化;
9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;
10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;
11、领导交代的其他工作;。