镇后勤保障管理制度范文

镇后勤保障管理制度范文
镇后勤保障管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范和提高镇后勤保障工作，保障各项工作有序进行，确保镇内各部门和单位的工作顺利开展，制定本制度。

第二条本制度适用于镇各部门和单位的后勤保障工作。

第三条各单位应建立相应的后勤保障管理制度，并按照本制度的要求进行执行。

第四条镇后勤保障管理工作应遵循“事事有人负责、事事有监督、事事有记录”的原则，确保工作的规范、高效和透明。

第五条镇后勤保障管理部门负责制定和组织实施本制度，并对各部门和单位的后勤保障工作进行监督和检查。

第六条镇后勤保障管理部门应组织开展相关培训和考核，提高后勤保障工作人员的素质和能力。

第七条镇后勤保障管理部门应及时发布各项工作的相关通知和规定，并确保信息的及时性和准确性。

第八条特殊情况下，镇后勤保障管理部门可以根据实际情况对本制度进行相应调整和修改。

第二章资金管理
第一节预管
第九条各单位在编制年度预算时，应按照各自的工作需要，合理确定后勤保障预算。

第十条各单位应建立健全预算管理制度，确保预算的合理性和准确性。

第十一条各单位应加强对预算执行情况的监督和检查，确保资金的合理使用。

第二节费用管理
第十二条各单位应建立费用管理制度，对各项费用进行科学合理的安排。

第十三条各单位应加强费用核算工作，确保费用的合理性和准确性。

第十四条各单位应建立费用审批制度，对各项费用进行审批和管理，并进行相应的记录和归档。

第十五条各单位应加强费用使用情况的监督和检查，对偏离情况及时采取相应措施。

第三节资产管理
第十六条各单位应建立资产管理制度，对所属资产进行登记、核销、盘点等相关工作。

第十七条各单位应加强对资产的保管和使用情况的监督和检查，确保资产的完整和安全。

第十八条各单位应建立资产处置制度，对无效资产进行及时
处置。

第十九条各单位应加强资产的维修和保养工作，确保资产的
正常使用。

第四节供应商管理
第二十条各单位应建立供应商管理制度，对供应商进行资格
审查，确保供应商的合法性和可靠性。

第二十一条各单位应建立采购合同管理制度，对采购合同进
行审核和管理，并定期进行评估。

第二十二条各单位应加强对供应商的监督和检查，确保供应
商的服务和质量满足要求。

第五节合同管理
第二十三条各单位应建立合同管理制度，对签订的合同进行
审核和管理，并定期进行评估。

第二十四条各单位应加强对合同的履行情况的监督和检查，
对不合格合同及时采取相应措施。

第二十五条各单位应加强对合同执行情况的评估和反馈工作，总结经验教训，提高合同管理的水平。

第三章办公管理
第一节档案管理
第二十六条各单位应建立档案管理制度，对各类档案进行登记、管理和归档。

第二十七条各单位应建立机密档案管理制度，对机密档案进
行加密和存放，并制定相应的查阅制度。

第二十八条各单位应加强对档案使用情况的监督和检查，确
保档案的安全和完整。

第二节办公用品管理
第二十九条各单位应建立办公用品管理制度，对采购、领取、使用和报废等工作进行规范。

第三十条各单位应合理安排办公用品的存放和使用，确保办
公用品的合理使用。

第三十一条各单位应加强办公用品的盘点和检查，及时发现
问题并采取措施加以解决。

第四章车辆管理
第一节车辆配置管理
第三十二条各单位应建立车辆配置管理制度，对车辆的购置、报废、使用进行规范。

第三十三条各单位应合理安排车辆的配备和使用，确保车辆
的正常使用。

第三十四条各单位应建立车辆保养制度，对车辆的保养和维
修进行定期和有计划的管理。

第二节车辆安全管理
第三十五条各单位应建立车辆安全管理制度，对车辆的使用
和停放进行规定和管理。

第三十六条各单位应加强对车辆的驾驶员的管理和培训，确
保驾驶员的安全驾驶技能。

第三十七条各单位应加强对车辆的日常检查和维护工作，确
保车辆的安全和正常使用。

第五章人员管理
第一节人员招聘管理
第三十八条各单位应建立人员招聘管理制度，对人员的招聘、面试、录用进行规范。

第三十九条各单位应加强对招聘工作的监督和检查，确保招
聘的人员符合岗位要求。

第四十条各单位应建立人员登记制度和人事档案管理制度，
对人员进行登记和管理，并存档备查。

第二节人员培训管理
第四十一条各单位应建立人员培训管理制度，对新员工和在
职员工进行相关培训。

第四十二条各单位应定期组织培训评估，对培训效果进行评
估和总结。

第四十三条各单位应建立员工奖励和处罚制度，对培训过程
中的优秀员工和不良员工进行奖惩。

第三节人员评价管理
第四十四条各单位应建立人员评价管理制度，对员工的工作
表现进行定期评价。

第四十五条各单位应加强对员工的绩效考核和评估工作，确
保员工的工作质量和效率。

第四十六条各单位应建立员工激励和激励制度，对绩效优秀
的员工进行奖励和表彰。

第四节人员福利管理
第四十七条各单位应建立员工福利管理制度，对员工的薪酬、社保、医疗等福利进行管理。

第四十八条各单位应定期组织员工的培训和活动，提高员工
的工作积极性和生活质量。

第四十九条各单位应建立员工离职管理制度，对员工的离职
手续和福利进行管理和处理。

第六章外部合作管理
第一节外部合作审核管理
第五十条各单位应建立外部合作审核管理制度，对外部合作
项目进行审核和评估。

第五十一条各单位应对外部合作方进行资质审查和信誉评估，确保合作方的合法性和可靠性。

第五十二条各单位应加强对外部合作项目的监督和检查，确
保项目的顺利开展和按时完成。

第二节外部合作实施管理
第五十三条各单位应建立外部合作实施管理制度，对外部合
作项目的实施过程进行规范和管理。

第五十四条各单位应建立合作协议和合同管理制度，对合作
协议和合同进行审核和管理。

第五十五条各单位应建立合作项目的进度管理制度，对项目
的进展情况进行监督和检查。

第七章其他
第五十六条本制度由镇后勤保障管理部门负责解释和修订。

第五十七条对违反本制度的单位和人员，根据情节轻重，给
予相应的处罚和纪律处理。

第五十八条本制度自发布之日起实施，废止之前的相关制度。

第五十九条本制度解释权归镇后勤保障管理部门所有。