关于加强泰山区非物质文化遗产保护与传承的研究报告

提 升 女 性 领 导 者 自身 综 合 素 质 ， 充分 发 挥 女 性 领 导 者 性 别 差 异优 势 是 提 高 女 性 领 导 力 的 必 要 条 件和 前 提 基 础 。 耍提高女性领导力， 首先 需 要 加
强女性自身政治素养和学 习能力，“ 打铁还需 自身硬”， 通过持续不断的学
大学 ， ２ ０１ ０
Байду номын сангаас
“ 相夫 教子” 是 传 统 刻 板 印 象 对 女 性 的 社 会 角 色 的 通 常 定 位 。在 我
国， 女 性 普 遍 面 临 着 比 男性 更 大 的 压 力 ， 截止２ ０ １ ５ 年 数据显示， 中 国女 性 自
杀 率排 行 全 球 第 二 ， 在 女 性 人 口总 数 只 占世 界 １ ８ ． ６ ％的情 况 下 ， 女 性 自杀 人 口占全 世 界 ５ ６ ． ６ ％， 也就是说 ， 每 当世 界 上有 两 名女 性 自杀 其 中 就有 一 名 中 国女 性 。 这 样 的 数 据 触 目惊 心 ， 不可爱否， 传统 的 “ 舆 论 标 准 ”对 于 女 性 的
ｎ ｖ ｅ ｓ ｔ ｉ ｇ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ调 童 研 究
刻板印象 。
第三， 培 育女 性 领 导 者 的 综 合 索 质 ， 充 分发 挥 女 性 领 导 者 自身 优 势 ，
将 女 性 领 导 者 的 特 点转 化 为成 功 的 支 点 ， 善于 发 掘 自身 的特 点 ， 激 发 自身
化为成功的支点， 善于发掘、 激发自身强项。Ｉ ． ｉ ■
参考文献
［ １ ］ 许美娜 ． 我 国女 性领导者的特质 及其发展 ｆ Ｄ ］ ． 吉林大学 ， ２ ０ ０ ８ ［ ２ ］ 周丽 。 基于 领导 力柔性化 趋势 的女性 领导 力开发 【 Ａ ］ ． 今 日财富杂志
社． ２ ０１ ６年第一届今 日财富论坛论文 集 ［ Ｃ】 － ｌ 今日财富杂志社 ， ２０ １ ６ ： ２
第二 ， 强调 性 别 平 等 ， 消除 社 会 传 统 对 女 性 的 不 公 平 刻 板 印 象 ， 给 予
女 性 进 入 领 导 领 域 的 平 等机 会 。 重视对 女性的文化教育， 提 高 女 性 在 社 会
政 治参与度。
［ ３ ］ 自露 ． 我 国 女性 领导 力 ： 研究 现 状与 未来 趋 势 ［ Ｊ ｊ ． 江苏 理 工学 院学 报． ２ ０ １ ４ （ ３ ） ： ６ ２ － ６ ８ 【 ４ ］ 王雷松 ． 女性领导 的魅力特质研究 ［ Ｊ ］ ｌ 领导科 学 ， ２ ０ １ ０ （ ２ ０ ） ： ３ ７ ～ ３ ８ ［ ５ 】 师凤 莲 ． 社 会性 别视 角下当代 中国女性 政治参 与 问题 研究 ［ Ｄ 】 ． 山东
［ ６ 】 张 莉蓉 ． 女性 领导的魅力养成 ［ Ｊ ］ ． 领导 科学 ， ２ ０ １ ０ （ ４ ） ： ４ ８ — ４ ９
作 者简介
梁雪婷 （ １ ９ ９ ６ 一） ， 女， 福建泉州人 ： 何水彬 （ １ ９ ９ ４ 一） ， 男， 福建泉 州人 ，
均 系福建 农林大 学公共管 理学院 ２ ０１ ４级 行 政 管 理 专 业 本 科 生 ，主 要 从
习是 丰富 女 性 领 导 智 慧 的 重要 来 源 ， 是提 高 女 性 领 导 者 解 决 和 分 析 问题 能 力的基础 。 其次 ， 开阔的心胸和气度 是领导者做正 确事的重要前提 ， 领 导 者 要 明 确 自我 定 位 ， 通 过 不 断 的 自我 提 醒 和 自我 批 评 ， 分 析 和 反 思 自我 不
的 竞 争程 序 和一 致 的 竞争 规 则 ， 从 制 度 安 排 上 给 予 女 性 更 多 的 民主 与 政 治
工 作 中 处 于 核心 地 位 。 女 性 领 导 者 还 需 要 密 切 关 注 自身 的 特 点 ， 将 特 点转
权利 ， 从而扩大女 性参政议政权 利， 保 障 女 性 在 政 治 生 活 中的 地 位平 等。 最 后， 要 在 一 定 程 度 上 建 立 对女 性 权 益 的 补 偿 制 度 。 考 虑 到 女 性 在 社 会 上
扮 演 的特 殊 角 色 ， 国 家 政 府 不 仅 需 要 保 障 女 性 在 竞 争 中获 得 同 样 的 机 会 ， 还 需 要 在 一 定 程 度 上给 予 政 策 倾 斜 和 法 律 保 障 ， 建 立 补 偿公 正 机 制 对 在 社 会 竞争 中长 时 间 处 于 劣 势 地 位 的 女 性 进 行 一 定 补 偿 。
强项。
２ ． 女性领导者柔性领导力提升的策略
第一 ， 完善 对女性领导者的社会保障和支持 ， 国家 政 府 应 提 出 相 应 的 改革策略， 给 予 女 性 领 导 者 更 多 的发 展空 间 与晋 升 机 会 。 制度完善 是提升 女性领导力的 基础保障 ， 对 女 性 领 导 者 权 利 的 法 律 确 定与 制 度 保 障 ， 是 现 代 社 会 促 进 女 性 领 导 者发 展 的 最 合 理 路 径 选 择 ， 也 是 维 护 女 性 领 导 者权 利 的 最 有 效 、 最有力的手段 。 首先， 要 促 进 男 女 之 间 基 本权利的平等 。 通 过 制 度 保 障 促 进 男女 之 间 性 别 平 等 ， 并 非 一 味 指 向 完 全 消 除 男女 之 间 的 差 异 ， 而 是 在 差 异 仍 旧存 在 的 情 况 下 ， 男女 都 能 够 享 受 到其应有 的基本权 利。 其 次， 要 通 过 制 度保 障 确 保 男 女 之 间 机 会 平 等 。 保
足， 从 而 不 断 提 升 自我 综 合 素 养 。 最后， 领 导者 不 仅 需 要做 出正 确 的 决 策 ，
还要拥有足够的执行能 力， 运 用 激 励 提 高 团体 的 积极 性 ， 保证 自 己在 群 体
障 女 性 与 男性 在 机 会 平 等 权 利 上 获 得 同 等 的 对 待 ， 要求 国家 政 府 制 定 统 一