外聘人员结构化面试评价表
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外聘人员招聘结构化面试评价表
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
专业
应聘部门
应聘职位
资格审查
Ｏ合格Ｏ不合格
证件检查
Ｏ合格Ｏ不合格
电话面试
1、目前在哪家公司上班？部门及部门人员构成？
2、对目前的工作是否满意？
3、目前薪资构成？
记录：
面试重点问题
1、是否已经离职，最不满意原公司的哪三个地方？
2、在原公司的岗位职责，对自己的绩效是否满意，为什么？
言语表达流畅、自然、清晰，善于倾听，能抓住要点，针对性地回答
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
分析思考能力
善于总结和思考，能抓住问题的本质和要点，全面和透彻地加以分析
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
学习创新能力
利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
团队协作能力
同他人合作的意愿程度；虚心，尊重、赞赏、鼓励团队成员的行为，能有效地化解冲突
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
动机匹配性
兴趣与职位需求、成就动机与职位需求匹配程度
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
专业技能
专业知识
学历，专业，资格认证，工作经验
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
一般技能
一般的操作技能，计算机(使用软件)、英语水平
注：面试问题不限于以上问题
记录：
面试
要素
观察
要点
评价标准
极差
较差
中等
较好
极好
第一印象
举止仪表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；没有多余的动作
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
综合素质
敬业及责任感
认同事业部理念，对待工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
1 2
3 4
5 67 89源自10沟通表达能力1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
面试人员评语
人力资源部门意见：
签字： 日期：
业务部门意见：
签字： 日期：
3、过往工作中最有成就的一件事，最感遗憾的一件事？
4、结合自身兴趣和特长，最想应聘哪三个职位，为什么？
5、如果要做好某职位，还有那些欠缺和不足？
6、对自身3-5年的发展是怎样考虑的？
7、能够支撑你不断发展的三个最重要的自身特质？
8、可能制约你发展的三个自身因素？
9、为什么会选择来振铭？期望在振铭得到什么？
外聘人员招聘结构化面试评价表
姓名
性别
年龄
学历
毕业院校
专业
应聘部门
应聘职位
资格审查
Ｏ合格Ｏ不合格
证件检查
Ｏ合格Ｏ不合格
电话面试
1、目前在哪家公司上班？部门及部门人员构成？
2、对目前的工作是否满意？
3、目前薪资构成？
记录：
面试重点问题
1、是否已经离职，最不满意原公司的哪三个地方？
2、在原公司的岗位职责，对自己的绩效是否满意，为什么？
言语表达流畅、自然、清晰，善于倾听，能抓住要点，针对性地回答
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9 10
分析思考能力
善于总结和思考，能抓住问题的本质和要点，全面和透彻地加以分析
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学习创新能力
利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以实践，能创造性地发现和解决问题
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团队协作能力
同他人合作的意愿程度；虚心，尊重、赞赏、鼓励团队成员的行为，能有效地化解冲突
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动机匹配性
兴趣与职位需求、成就动机与职位需求匹配程度
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专业技能
专业知识
学历，专业，资格认证，工作经验
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一般技能
一般的操作技能，计算机(使用软件)、英语水平
注：面试问题不限于以上问题
记录：
面试
要素
观察
要点
评价标准
极差
较差
中等
较好
极好
第一印象
举止仪表
衣着打扮得体；言行举止随和，有一般的礼节；没有多余的动作
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综合素质
敬业及责任感
认同事业部理念，对待工作认真负责，能自我激励，成长驱动力强
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5 67 89源自10沟通表达能力1 2
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面试人员评语
人力资源部门意见：
签字： 日期：
业务部门意见：
签字： 日期：
3、过往工作中最有成就的一件事，最感遗憾的一件事？
4、结合自身兴趣和特长，最想应聘哪三个职位，为什么？
5、如果要做好某职位，还有那些欠缺和不足？
6、对自身3-5年的发展是怎样考虑的？
7、能够支撑你不断发展的三个最重要的自身特质？
8、可能制约你发展的三个自身因素？
9、为什么会选择来振铭？期望在振铭得到什么？