某化工厂有限公司入职及上岗培训通用方案
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处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。
二、 培训程序
入职、上岗培训整体通用流程
入职培训
安全考试 ,合格
(人力资源、 安全培训 )
部门上岗培训
试用期满考核
(含试用期满考试 )
不合格， 辞退
一、 指导思想（培训目的）
◆ 降低新晋人员流失率， 增强公司人员稳定程度， 降低人力成本； ◆ 展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望； ◆ 减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地
专心投入工作； ◆ 培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法 ，使其更
快地适应工作，以减少失误，节省时间； ◆ 加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理 ◆ 增强田氏企业文化感染力， 进一步将田氏企业文化精神落到实
东莞田氏化工厂有限公司
拟制部门 文件类别
人力资源部 标准
文件编号
HR/S/002
版本
V.0
生效日期
2005/09/01
页 码 共 16 页，第 1 页
入 职 及 上 岗 培 训
通用方案
编制
核签批准
柯文伯
汤滨
東莞田 氏化 工廠 有 限公司 D ongguan T ins C hemical C orporation L td.
田庆先
入职、上岗Байду номын сангаас训通用方案
目录
一、 指导思想（培训目的）
二、 培训程序
三、 培训内容 (课程表、内容清单、上岗培训具体流程 )
四、 培训反馈与评估考核
测表 (一、二、三 ))
五、 培训教材
(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检
六、 相关部门 /人员的职责
七、 入职、上岗培训项目实施方案
八、 附表：《上岗培训跟进表》 、《部门实习报告》
二、 培训程序
入职、上岗培训整体通用流程
入职培训
安全考试 ,合格
(人力资源、 安全培训 )
部门上岗培训
试用期满考核
(含试用期满考试 )
不合格， 辞退
一、 指导思想（培训目的）
◆ 降低新晋人员流失率， 增强公司人员稳定程度， 降低人力成本； ◆ 展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望； ◆ 减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地
专心投入工作； ◆ 培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法 ，使其更
快地适应工作，以减少失误，节省时间； ◆ 加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理 ◆ 增强田氏企业文化感染力， 进一步将田氏企业文化精神落到实
东莞田氏化工厂有限公司
拟制部门 文件类别
人力资源部 标准
文件编号
HR/S/002
版本
V.0
生效日期
2005/09/01
页 码 共 16 页，第 1 页
入 职 及 上 岗 培 训
通用方案
编制
核签批准
柯文伯
汤滨
東莞田 氏化 工廠 有 限公司 D ongguan T ins C hemical C orporation L td.
田庆先
入职、上岗Байду номын сангаас训通用方案
目录
一、 指导思想（培训目的）
二、 培训程序
三、 培训内容 (课程表、内容清单、上岗培训具体流程 )
四、 培训反馈与评估考核
测表 (一、二、三 ))
五、 培训教材
(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检
六、 相关部门 /人员的职责
七、 入职、上岗培训项目实施方案
八、 附表：《上岗培训跟进表》 、《部门实习报告》