员工纪律管理制度强调

员工纪律管理制度强调
第一条为规范公司内部员工行为，维护公司正常秩序，提高员工综合素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工。

第三条员工必须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象。

第四条公司将对员工的违纪行为严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第五条公司将对员工的表现予以表扬和奖励，包括但不限于工资涨幅、晋升、荣誉证书等。

第六条公司将定期对员工进行纪律管理的培训，提高员工的纪律意识和管理素质。

第七条公司的各级管理人员都有权对员工的违纪行为进行处理，但处理决定需经过公司领导层批准。

第八条员工应当积极遵守法律法规，遵守公司的规章制度，做到诚实守信，维护公平正义，维护公司的形象。

第九条对有争议的员工行为，公司将进行调查取证，听取当事人的陈述，依法依规做出处理。

第十条公司鼓励员工发扬团结互助、学习进取、勇于创新的优良品质，共同为公司的发展做出贡献。

第二章违纪行为及处理措施
第十一条员工违反公司规章制度和管理制度的行为，包括但不限于以下情形：
（一）迟到早退、旷工迟到早退15分钟以上属于迟到，连续三次迟到或早退将被提出处理。

（二）擅离职守、玩忽职守员工擅自离开工作岗位，不按照工作任务完成工作或拖延工作
进度的，将受到警告或罚款处理。

（三）违反劳动纪律员工无故缺席工作，不按时完成工作任务，将受到严厉惩罚，包括降
职或辞退处理。

（四）侵犯公司利益员工泄露公司商业机密、盗窃公司资产，损害公司经济利益的，将受
到辞退处理，并追究刑事责任。

（五）不认真履行职责员工工作懈怠、消极怠工，不按照工作要求完成任务的，将受到降
职或辞退处理。

（六）违反安全环保规定员工违反公司的安全环保规定，发生安全事故或环保事件，将受到留用期或辞退处理。

第十二条对于员工的违纪行为，公司将按照以下程序进行处理：
（一）公司管理人员发现员工违纪行为后，应当进行内部调查核实。

（二）对于违纪行为确凿的员工，公司将根据情节轻重进行相应处理。

（三）处理决定需经公司领导层批准。

第十三条公司对员工的处理措施包括但不限于以下情形：
（一）口头或书面警告
（二）罚款处理
（三）留用期处理
（四）降职处理
（五）辞退处理
（六）追究刑事责任
第十四条对违章者的处理措施应当依法依规，公正合理，不得滥用职权，损害员工合法权益。

第十五条公司对员工的处理措施应当及时公开，公正公正，不得私下处理，不得漠视员工权益。

第十六条对员工的处理措施应当尊重当事人的合法权益，听取当事人的陈述，慎重处理，做到公正合理。

第十七条公司领导人应当正确行使权力，依法依规处理违纪行为，维护公司秩序，维护员工权益。

第三章奖惩制度
第十八条公司将根据员工的表现给予奖惩，激励员工积极向上，提高员工的综合素质。

第十九条公司对员工的奖励方式包括但不限于以下情形：
（一）加薪晋升
（二）表彰奖励
（三）荣誉证书
（四）技能培训
第二十条公司对员工的奖励方式应当公开、公正，激励员工进取，提高员工的工作积极性。

第二十一条公司对员工的违纪处罚应当依法依规，公正合理，不得乱用职权，损害员工合法权益。

第二十二条对员工的奖励和处罚决定应当经过公司领导层批准，做到科学合理，确保员工权益。

第四章考核管理
第二十三条公司将建立有效的考核机制，对员工的工作绩效进行定期考核及评估，做到公正公平。

第二十四条公司的考核管理包括但不限于以下方面：
（一）工作业绩考核
（二）听取用户反馈
（三）绩效考核等
第二十五条对于表现优异的员工，公司将给予适当的奖励，以激励员工向上发展。

第二十六条对表现不佳的员工，公司将及时予以纠正和处理，以规范员工行为，提高员工综合素质。

第五章附则
第二十七条本制度由公司人事部门统一管理，实施。

第二十八条公司领导层对本制度进行解释权，所发生的争议由公司领导层做出解决。

第二十九条本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导层批准后生效。