八级岗位单位岗位说明书

八级岗位单位岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称：八级岗位单位
所属部门：人力资源部
岗位级别：八级
岗位类型：行政类
岗位编号：HR-BG-008
二、岗位职责
1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和政策，确保公司人力资源管理工作符合相关法律法规和公司要求；
2. 负责招聘与招聘计划的制定，组织招聘活动，筛选合适的人材，并参预面试和录用工作；
3. 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关手续；
4. 负责员工离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资福利等；
5. 负责员工考勤管理，监控员工的出勤情况，解决考勤异常问题；
6. 负责员工绩效考核和薪酬管理，制定绩效考核方案，确定薪酬标准，并进行绩效评估和薪酬调整；
7. 负责员工培训与发展，根据员工需求和公司发展需求，制定培训计划，组织培训活动；
8. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和其他问题，维护良好的员工关系；
9. 负责员工福利管理，组织员工福利活动，提供员工福利咨询和服务；
10. 负责员工档案管理，建立和维护员工档案，保证档案的完整性和安全性。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力；
4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策；
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

四、工作环境
1. 工作地点：公司总部，办公室工作；
2. 工作时间：每周五天，每天8小时，弹性工作制；
3. 工作氛围：积极向上，团队合作，注重员工发展。

五、薪资福利
1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇；
2. 福利待遇：提供完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

六、发展前景
1. 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会；
2. 提供定期培训和学习机会，提升员工的专业能力和管理能力；
3. 鼓励员工参预内部岗位调动和跨部门合作，拓宽职业发展路径。

以上为八级岗位单位的岗位说明书，希翼您对该岗位有更详细的了解。

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