上海女员工流产假是多少天？

上海⼥员⼯流产假是多少天？
根据《劳动部关于⼥职⼯⽣育待遇若⼲问题的通知》⼥员⼯流产假规定，⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天⾄30天的产假;怀孕满4个⽉以上流产时，给予42天产假。

产假期间，⼯资照发。

与男员⼯相⽐，⼥员⼯会有怀孕、⽣产以及流产的时候。

此时，为了能够让⼥员⼯安⼼⽣产养⾝体，法律是给予了相应的假期的。

那么在地区，⼥员⼯的流具体是多少天呢？请阅读下⽂进⾏了解。

⼀、“⼩产假”待遇
流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。

所谓“计划内流产”指的是妇⼥怀孕⽣产是符合计划⽣育规定的，也就是平时所说的具有“”的怀孕，在怀孕期间⾃然流产或者实施⼈⼯流产的情形。

所谓“计划外流产”，指的是妇⼥怀孕⽣产是不符合计划⽣育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。

也就是已经有过⽣育的，此次怀孕不具备“准⽣证”的情况下需要终⽌妊娠的情形。

“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“⼩产假”待遇。

根据国务院《劳动保护特别规定》，⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

期间的⽣育津贴，对已经参加的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

按照本市政策，2011年7⽉1⽇以后流产的⼥职⼯，已计发的⽣育⽣活津贴低于本⼈产假前⼯资标准的，根据《》第⼆⼗七条第⼀款规定，由其⽣育或者流产时所在⽤⼈单位予以补差。

这⾥的“产假前⼯资标准”是指⼥职⼯流产前12个⽉内的平均⼯资性收⼊。

需注意，根据《上海市⼥职⼯劳动保护办法》，只有⾃然流产或⼦宫外孕的⼥职⼯才可享受“⼩产假”。

但从2012年4⽉28⽇起施⾏《⼥职⼯劳动保护特别规定》后，⼥职⼯享受“⼩产假”的条件中不再区分⼈⼯流产还是⾃然流产。

另外，根据《》第42条的规定：“⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的，⽤⼈单位不得依照本法第40条、第41条的规定，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。

”第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。

”⼀般情况下孕期、产期、哺乳期是接续发⽣的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩⼦满⼀周岁之时)为准即可。

但是，也不排除终⽌妊娠、婴⼉未满⼀岁死亡等情况。

在这些情况下，⼥职⼯的三期发⽣断档，其中的部分环节可能未发⽣。

由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或的因素不再存在，⽤⼈单位与员⼯也就不需要继续履⾏和续延原劳动合同。

但是，职⼯享有的“⼩产假”待遇仍应兑现。

⼆、计划⽣育⼿术假待遇
计划⽣育是我国的⼀项基本国策，它包含了、独⽣⼦⼥政策、计划⽣育⼿术等内容。

实⾏计划⽣育⼿术的⼥性，即使属于“计划外流产”，也有其应享受的权利。

根据《上海市计划⽣育奖励与补助若⼲规定》，实⾏计划⽣育⼿术的公民，按照下列规定享受休假，假期期间的⼯资按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给：“……(五)第⼀次⼈⼯流产及因放置宫内节育器、绝育、⽪下埋植术后失败的再次⼈⼯流产，孕期⼩于13周且⾏吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期⼩于13周且⾏钳刮术的，休息21天;孕期⼤于13周的，休息30天。

”
如果⼥职⼯在休计划⽣育⼿术假期间劳动合同期满，劳动合同是否可以终⽌?如同劳动合同期满时未休⼀样，法律没有规定劳动合同不得终⽌，但是相应的待遇还是应当兑现。

三、流产待遇
根据《上海市计划⽣育奖励与补助若⼲规定》，实⾏计划⽣育⼿术的⼥职⼯第⼀次⼈⼯流产后及因放置宫内节育器、绝育、⽪下埋植术后失败⽽再次⼈⼯流产后，已休满规定假期;或未采取绝育、放置宫内节育器或⽪下埋植术⽽再次⼈⼯流产，且经医⽣同意需要休息的，其假期按照病假处理。

根据《上海市计划⽣育奖励与补助若⼲规定》，如果是采取了绝育、放置宫内节育器或⽪下埋植术后失败再次⼈⼯流产的，假期及⼯资待遇与第⼀次⼈⼯流产的相同。

如果是未采取绝育、放置宫内节育器或⽪下埋植术⽽再次⼈⼯流产，经医⽣同意需要休息的，其假期按照病假处理。

相应的，假期期间的⼯资也按照⽀付。

另外，对于“计划外流产”中⾃然流产的⼥职⼯，由于既没有规定可以享受“⼩产假”待遇，也没有规定可以享受计划⽣育⼿术假待遇，也只能凭医院证明享受病假待遇了。

以上就是⼩编为⼤家带来的上海地区关于⼥员⼯流产假的具体规定，需要注意的是，不同的地区关于⼥员⼯产假⽅⾯的规定都是不太⼀样的，这样主要是与当地的实际发展情况有关。

要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线。