关于开展XX公司员工绩效评定的通知

关于开展XX公司员工绩效评定的通知
尊敬的全体员工：
根据公司制定的绩效管理制度和要求，为了全面了解和评估各
位员工的工作表现，提高公司整体绩效水平，我们决定开展一次员
工绩效评定工作。

现将相关事宜通知如下：
一、评定目的
本次员工绩效评定旨在客观、公正地评估员工的工作绩效和贡献，为公司人员管理和激励政策的制定提供依据。

同时，也是完善
公司组织管理、促进员工个人成长和职业发展的重要手段。

二、评定内容
绩效评定内容包括但不限于以下几个方面：
1. 工作业绩：根据各位员工的工作任务及目标，评估完成情况、工作质量、工作效率等。

2. 职业素养：考核员工的职业道德、专业技能、团队合作能力
和自我研究能力等。

3. 创新能力：评价员工对工作的创新思维、解决问题的能力和
对公司发展的价值贡献等。

4. 综合表现：从员工的整体表现出发，综合评估员工在各个方
面的工作表现。

三、评定方式
本次员工绩效评定采用综合评价与定量指标相结合的方式进行。

具体评定方式如下：
1. 直接上级评定：员工所属部门负责人对员工工作进行绩效评定，并提供对应的评语。

2. 同事评定：员工的同事对其工作表现进行匿名评估，反映对
员工的认可与改进建议。

3. 自评：员工自行填写个人绩效评定表，全面评估自身的工作
表现。

四、评定标准
为了确保评定过程公正、公开，我们将制定具体的评定标准，
并与员工进行充分沟通和解释。

评定标准将统一向各位员工发布，
并在评定过程中进行监督和反馈。

五、评定结果和奖惩
评定结果将根据各项绩效指标的综合得分确定，同时考虑员工
的岗位职责、工作时长等因素。

绩效评定结果将作为晋升、调薪、
奖金分配等事项的重要参考，也将用于员工培训、职业规划等方面。

同时，评定结果也将用于公司优秀员工的表彰和奖励，以鼓励
和激励优秀员工的继续努力。

六、评定时间和流程
绩效评定将于XX年XX月XX日正式启动，具体评定流程如下：
1. 宣布评定通知并详细介绍评定相关事宜；
2. 员工填写自评表，并提交给直接上级；
3. 同事互相评定，将评定结果反馈给上级；
4. 直接上级进行评定，编写员工评语；
5. 绩效评定结果发布和奖惩决定。

请各位员工积极参与此次评定，配合完成自评和同事评定的工作，真实、客观地反映自身工作表现。

感谢各位员工的辛勤付出和对公司的支持，希望通过此次绩效评定，促进公司整体业绩提升。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

最后，衷心祝愿各位员工在此次绩效评定中取得优异的成绩！
XX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日。