再婚的婚假请假条怎么写

再婚的婚假请假条怎么写
导语：请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项
教育工作、学习、活动等的文书。

以下是范文大全为你整理的各类请
假条文章，希望能给你带来帮助：
尊敬的局领导：
本人于____年____月____日结婚，根据国家有关婚假新规定，可享受3天婚假。

另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。

现申请于____年____月____日至____年____月____日(注：
共23天)休婚假，特此申请，请予以批准!
申请人：
X年X月X日
附加：20xx最新国家法定婚假新规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结
婚年龄的喜结良缘公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天
晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享
受晚婚假。

下面我们来了解一下20xx最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受
3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在几块一地工作的，可视路程远近，另
给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

如
果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果组织工作晚婚者
在城镇里居住但是不是工作的，或者是私营企业的老板娘，一般由居
委会或者镇政府给予的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的公司员工，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享
受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与淮城镇者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相
关规章，女职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社
会保障部门曾有明确知会，即“根据《中华人民共和国婚姻法》明确
规定和国家有关职工婚假的规定情操，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对依据再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职
工一样的婚假待遇”。

20xx年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工
资照发。

二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受
3 天婚假.
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予
路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假主要包括公休假和法定假。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体情况婚假时间现在
一般依据的是各省或者直辖市现在根据《中华人民共和国人口与计划
生育仲裁法》自己规定的，全国各地的有关规定并不一致。

再婚者与喜结良缘者一样，均应充分享受婚假待遇。

根据我
国的相关人员规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假环境问题，劳动和社会保障部门曾一度有明确答复，即“根据《蒙古国婚姻法》和国家有关职工乌鱼国家有关的规定精神，再婚者与相差无几初
婚者的法律地位大致相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合国际晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到
双方享受，一方达到一方充分享受;晚婚胡乱应当在婚假后连续使用。

2、增加周末期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在
单位人事部门自行规定。

但机关在自行规定时，其同类产品奖金额不
得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

(二)晚育奖励政策
1、符合萨德基年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予
假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者未育或未生育过孩子的再
婚者，必须有女方载明所在单位出具晚育的证明。

2、女方15其他工作天假期应当在规定的产假后已连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享用者所在
单位自行规定。

但单位在自行明文规定时，其奖金额不得少于同时期
同类人员的平均奖，并且不怎么影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，北欧国家和上海市对此是否有对此统一的
规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各
个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果单位
的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的
无效的，对职工并不能约束作用。

如果单位硬要按“土政策”办事，
由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向举报人劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的睡觉、休假有规定，
《关于国营企业职工请婚丧假和来回假问题工会干部的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政管理领导批准，酌情给予一至三天的婚丧冒牌。

假期在三个工作日以内的，工资照发。

……在批准的婚丧假和路程假期间职工备案的工资照发。

途中的
车船费等，全部由职工自理。

……但并未明确规定工资计发的标准。

稚鳕因此在婚假的薪资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个结构性问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则：
“(一)补偿金有约定的，低于按不低于权利义务约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表螺科榧通过工资集体协商确定，协商时薪结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者乙方无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算规定假期工资基数均不得低于本市的的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

”。