阅读邮递员弗雷德的经历

阅读邮递员弗雷德的经历
刚开始是带着任务看《邮差弗雷德》这本书，但渐渐的，我被书中的人物感染和启发。

弗雷德不是天生的天才，而是像你我一样在千千的普通人。

然而，他在平凡的岗位上取得了非凡的成就。

孔子说：“君子总是为所欲为，不怨天尤人。

”只因为你想要什么，你就知道做什么，这样你就能把握自己的命运，永远充满积极的精神，充满身心的愉悦。

人要有点精神，企业也要有点精神。

“弗雷德”提醒人们选择正确榜样的重要性。

“弗雷德”他们为自己的公司、组织、同事和客户树立了一个令人兴奋的榜样。

当其他人看到工作中创造卓越和无限兴奋的可能性时，他们也会愿意成为一个“弗雷德”。

然后，奇妙的事情就会发生：你曾经失去的能量和动力会恢复，玩世不恭会变得充满热情，得过且过会变得轰轰烈烈。

作为“弗雷德”——的反馈，认可和满意将是你不断努力的大燃料。

物质欲望的极度膨胀，让越来越多的人把追求物质的丰富当成了生活的全部。

自私、狭隘、冷漠的风气越来越长，正直、忠诚、热情离我们越来越远，责任感的弱化让人学会找借口，随之而来的是诚信的稀缺。

对于员工的自私自利、功利主义、实用主义和拜金崇权的思想，我们不能简单地反对，还要积极引导和改革。

对于企业中的“弗雷德”或“准弗雷德”，我们应该深入挖掘，明确宣传。

我们应该设立一种奖励，从精神上和物质上奖励他们，而不是每年的“先进个人”和“先进工作者”——。

要让这种奖项真正得到它应得的，它是名副其实的。

也许，“弗雷德”在x之初并不想从自己的实践中得到任何回报，但企业管理者却不能这样想。

他们要善于做伯乐，发现自己承认了他们，让他们知道自己的行为得到了赏识和重视。

此外，管理者应该大张旗鼓地进行宣传和报道。

永远不要忽视宣传的重要性。

俗话说，三人成虎，要通过宣传报道深化扩大“弗雷德”的影响力，不断重复这个过程。

随着时间的推移，“弗雷德”文化可以在企业中形成。

现代企业要想永远立于不败之地，就是要培养自己的企业文化。

只有这样，员工才有归属感。

让每一个员工都融入到公司文化的大范畴中，让其精髓渗透到每个人的日常行为中，从而影响到每个人的工作和生活，让每个人都自觉或不自觉地按照“弗雷德”精神行事。

当“弗雷德”从个体行为上升到群体行为时，也
成为企业文化的一部分。

当我们有内在力量的召唤，我们就有无限的力量。

而如果一个企业有积极主动、忠诚敬业的员工，那么我们的企业就会立于不败之地。

还记得马丁吗？路德金说：“如果一个人是清洁工，他应该以米开朗基罗画画、贝多芬作曲、莎士比亚写诗的同样心情清扫街道。

”努力才有能力，努力才是优秀。

只要我们按照书中提供的思路和方案用心练习，我们每个人都能有所作为，成为一个思想积极、事业有成、心灵美丽的“弗雷德”。

每个人种一棵树，企业就会变成一片森林。

到那时，我们的企业将从一棵树成长为一片森林。

什么沙子能阻止它？。