安全规章制度应操作规程执行的情况
安全管理制度执行情况总结
为了进一步加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高企业整体安全生产水平，我单位自成立以来，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断完善安全管理制度，加强安全管理队伍建设，提高员工安全意识，现将我单位近期的安全管理制度执行情况总结如下：二、安全管理制度执行情况1. 安全生产责任制落实我单位明确了各级管理人员和全体员工的安全生产职责，层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个员工。
同时，定期开展安全生产责任制考核，确保责任落实到位。
2. 安全生产教育培训我单位定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
通过开展新员工入职培训、转岗培训、专项培训等，使员工掌握安全生产知识和操作技能，提高应急处置能力。
3. 安全生产检查与隐患排查我单位建立了安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，对生产现场、设备设施、消防设施等进行全面排查，及时发现和消除安全隐患。
同时，对检查中发现的问题进行跟踪整改，确保整改措施落实到位。
4. 安全生产规章制度与操作规程执行我单位建立健全了安全生产规章制度与操作规程，并严格执行。
通过加强宣传、培训、考核等方式，确保员工熟悉和掌握各项规章制度与操作规程，提高安全生产水平。
5. 安全生产投入保障我单位加大安全生产投入，确保安全生产资金充足。
定期对生产设备、安全设施进行更新和维护，提高安全生产保障能力。
6. 安全生产事故报告与处理我单位建立了安全生产事故报告与处理制度，对发生的事故进行及时报告、调查、处理和统计分析，总结事故原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
三、存在的问题及改进措施1. 部分员工安全意识薄弱，对安全生产规章制度与操作规程的执行存在侥幸心理。
改进措施：加强安全教育培训，提高员工安全意识；开展安全生产竞赛活动，激发员工安全生产积极性。
2. 部分安全生产检查工作不够深入，存在走过场现象。
改进措施：加强安全生产检查力度，确保检查质量；对检查中发现的问题进行跟踪整改，确保整改到位。
安全生产规章制度和操作规程制度
安全生产规章制度和操作规程制度在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的安全生产规章制度和操作规程制度7篇，让我们一起来看看!安全生产规章制度和操作规程制度1一、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
二、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。
即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。
保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规，连续驾驶时间不超过4小时。
三、做好危险路段记录并积极采取应对，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。
夜间(晚22时至6时)，车辆不在达不到夜间行车安全通行要求的3级以下(含3级)山区路段营运。
四、严格按照经营许可的事项和范围从事经营活动，未经运管部门同意，不得擅自从事班车客运。
五、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。
六、做到三不违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。
七、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和旅客财产，协助事故调查。
八、采取必要措施，防止旅客财物遗失。
安全生产规章制度和操作规程制度2一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
二、公司法定代表人负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。
各部门负责人具体负责本部门的安全生产工作。
公司设立专职的安全员1人，负责安全生产事故的处理、分析、汇总、报告等工作。
三、聘请符合道路运输经营资格的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
安全规章制度应操作规程执行的情况
安全生产目标管理制度为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故发生，避免和减少一般事故的发生。
根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，现制定《2008年度安全生产目标管理》：一、目标1、工伤死亡零目标；2、重伤事故零目标；3、重大设备事故零目标；4、重大交通事故零目标；5、重大火灾事故零目标。
二、管理计划1、年度投入安全生产专项资金 5000 元。
2、安全教育培训：管理人员每季度一次，新工人进公司要进行三级教育。
3、安全检查：每季度一次全公司大检查，每周一次车间检查，安全员应总结车间检查情况和安全生产动态，及时排除安全隐患。
4、每季末召开一次安全生产例会，及时总结，表扬先进，找差距，指出存在问题，落实解决办法，以提高安全生产整体水平。
5、建立安全工作台帐。
6、年终：评比安全生产先进车间，安全生产先进个人并给予奖励。
缝纫机操作规程1、主要技术规格适用：薄料——中厚料缝距： 56000spm针距： 0-5mm 针杆行程：31.8mm压脚提升：手动5.5mm,膝控11——13mm 机针：DBx1 9#--16#供油方式：全自动供油倒缝装置：有2、操作准备拭擦机器：头天加工后会有很多细小的布屑和灰尘慢慢地附在机头和台面上，加工前应用软布把它们拭去，只有拥有干净整洁的环境才能制造出良好的产品。
3、润滑：开机前检查机头的油量，油量必须按油盘内标记加注。
油量不得低于最低位，否则缝纫机各部件就会出现进油停止，造成发热咬死等情况；加油必须使用特18#高速缝纫机油，运转前加满；换油时旋下放油钉排净废油，扫清油盘污尘，旋紧放油钉，加注新油。
4、旋梭油量调节：旋梭的油量可以用调节螺钉加以调节，顺时针方向转动则油量增多，逆时针转动则油量减少，油量调节螺钉在回转五圈范围内调节量，拧向紧固位置时，油量最多，拧松转5圈时，油量最少。
安全生产法律法规规章制度操作规程执行和适用情况检查评估报告
安全生产法律法规规章制度操作规程执行和适用情况检查评估报告一、概述安全生产是企业生产经营过程中必须重视的问题。
本次评估报告旨在对企业的安全生产法律法规、规章制度、操作规程的执行情况进行检查和评估，以及对适用情况进行分析和总结，为进一步提升企业的安全生产工作提供依据。
二、安全生产法律法规、规章制度、操作规程执行情况检查1.安全生产法律法规执行情况①企业是否建立了安全生产法律法规专职人员，并明确了其职责和权限；②企业是否建立了安全生产法律法规宣传培训制度，定期进行法律法规宣讲和培训；③企业是否建立了安全生产法律法规检查制度，定期开展法规检查，对违规行为进行整改；④企业是否建立了安全生产法律法规违法违规行为的激励制度，对违法违规者进行处罚；⑤企业是否建立了安全生产法律法规报告制度，及时向相关部门报告重大事故和隐患情况。
2.规章制度执行情况①企业是否建立了规章制度的编制、审批和修订程序，并明确了责任部门和人员；②企业是否建立了规章制度的宣传培训制度，定期进行规章制度培训，并对执行不到位的进行督促；③企业是否建立了规章制度的执行检查制度，对执行不到位的进行追责和整改；④企业是否建立了规章制度的违规行为处理制度，对违规行为进行处罚，并予以激励；⑤企业是否建立了规章制度的考核奖惩制度，对执行情况进行考核，对达标者进行表彰和奖励。
3.操作规程执行情况①企业是否编制了符合实际生产情况的操作规程，并按照程序进行审批和修改；②企业是否建立了操作规程的培训制度，对相关人员进行规程培训，并建立档案；③企业是否建立了操作规程的执行检查制度，对违反规程的行为进行追责和整改；④企业是否建立了操作规程的违规行为处理制度，对违规行为进行处罚，并予以激励；⑤企业是否建立了操作规程的考核奖惩制度，对执行情况进行考核，对达标者进行表彰和奖励。
三、安全生产法律法规、规章制度、操作规程适用情况评估1.安全生产法律法规适用情况评估①企业是否建立了与自身生产经营活动相适应的安全生产法律法规整改制度；②企业是否落实了安全生产法律法规整改工作，是否及时整改关键项、重大隐患等问题；③企业是否建立了与相关部门和单位的沟通协调机制，及时了解最新的安全生产法律法规。
安全生产规章制度和操作规程5篇
安全生产规章制度和操作规程5篇安全生产规章制度和操作规程（篇1）安全管理规章制度安全管理规章制度安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火.防盗.防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产.预防为主.全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令.法规，结合公司的实际情况制订本制度。
安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
安全培训1.公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2.本公司新招员工上岗前必须进行车间.班组安全知识教育。
员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3.公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规.安全操作规程.劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4.本公司特种作业人员(包括电工作业.厂内机动车辆驾驶.机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
安全生产检查一.公司必须建立和健全安全生产检查制度。
车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
二.公司应组织生产岗位检查.日常安全检查.专业性安全生产检查。
具体要求是：(一).生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。
内容包括：1.设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;2.规定的安全措施是否落实;3.所用的设备.工具是否符合安全规定;4.作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;5.个人防护用品.用具是否准备齐全，是否可靠;6.操作要领.操作规程是否明确。
(二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：1.是否有职工反映安全生产存在的问题。
安全规章制度落实情况
安全规章制度落实情况安全生产管理制度执行记录安全生产管理制度执行记录单位：二建塑钢门窗加工厂安全生产管理制度执行记录注：管理制度的执行部门每年应不少于两次填写执行情况 1 安全生产管理制度执行记录注：管理制度的执行部门每年应不少于两次填写执行情况 2 安全生产管理制度执行记录注：管理制度的执行部门每年应不少于两次填写执行情况 3 安全规章制度落实情况篇二：安全管理制度执行情况检查管理制度安全管理制度执行情况检查管理制度1 目的1.1 安全生产相关的法规制度要求，公司必须建立有效的绩效考核制度，从而达到实现安全管理的长效机制；1.2 有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻，从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序；1.3 有效激励员工的生产积极性，增强班组长的责任感，进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。
2 适用范围本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动，并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行；本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。
3 职责经理：主要负责考核监督及协调和考核争议的最终裁决；安全科：主要负责安全考核；生产部门：主要负责对考核发现问题的责任追查和落实整改；技术部：主要负责工艺操作质量考核、日常管理考核和考核工作的协调；其它部门：配合责任部门对本制度的执行。
4 考核内容 4.1 考核依据考核依据由安全生产、绩效和日常管理三部分组成。
具体见后面的《考核标准》。
4.2 考核原则4.2.1 本考核的执行必须本着公正、公平原则。
一经发现负责考核的管理人员有徇私行为或不作为行为将严肃查办。
4.2.2 负责考核的人员采取的考核方式一般是例行检查和随机检查（每天至少检查两次），考核以见到的事实、行为的结果及经查属实的投诉为根据，任何人不得以各种理由予以抵抗。
4.2.3 本制度及后面的《考核标准》部分或全部内容一经由职工会议商议确定并经总经理批准发布后，任何人不得随意更改。
安全生产规章制度和操作规程
安全生产规章制度和操作规程安全生产规章制度和操作规程是企业安全生产管理的核心内容，其制定和执行对预防和控制事故具有重要的意义。
下面将就安全生产规章制度和操作规程的相关内容进行详细介绍。
一、安全生产规章制度1.1 安全生产规章制度的目的安全生产规章制度是企业安全生产管理的基础性文件，其目的是规范人员行为，遵守安全生产法规和标准，确保全员安全。
1.2 安全生产规章制度的范围和适用对象安全生产规章制度适用于企业内部所有人员，包括管理人员、生产及销售人员等。
规章制度的内容应覆盖企业的安全管理体系、安全生产制度、安全生产工作流程、安全生产责任制等方面。
1.3 安全生产规章制度的内容1、安全生产管理条例：包括明确安全管理部门的职责，安全应急措施、应急演练等内容。
2、安全训练与考核：主要包括安全培训的内容、培训方法、考试及考核标准等。
3、安全制度与操作规程：主要涉及安全设备使用、生产操作流程等内容。
4、安全检查与排除：包括日常安全检查、安全隐患排除和定期检测等内容。
5、事故案例与报告：包括过去的安全事故案例分析、应急处理和事故报告等。
1.4 安全生产规章制度的制定要求1、合理性：制定的规章制度应与企业的实际情况相符，不过分苛刻。
2、明确性：规章制度应尽量具体、明确，以便人们理解和执行。
3、公正性：规章制度应平等对待所有人员，以公正性的原则制定。
4、及时性：制定的规章制度应及时更新，以适应环境的变化。
二、安全生产操作规程2.1 安全生产操作规程的目的安全生产操作规程是对日常安全操作的具体规定，其目的是规范日常操作，避免事故的发生，保障人身和资产安全。
2.2 安全生产操作规程的适用范围安全生产操作规程适用于企业日常生产、办公场所等一切相关活动，包括具体操作地点、操作设备、涉及的物品等。
2.3 安全生产操作规程的内容1、前期准备工作：包括准备设备、检查设备、消除安全隐患等内容。
2、生产操作流程：包括具体操作过程、岗位职责、操作限制等内容。
安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估
安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。
为评价公司安全标准化系统的实施情况、认识不足和需要改进事项，确保安全标准化运行管理的质量。
特制定本管理制度。
1评审组组成及职责
1）安全标准化系统评审组由公司高级管理层、各部门及车间、内审员组成。
2）行政部负责制定管理评审计划，报总经理批准实施，管理评审会议由总经理负责主持。
2评审的主要内容
1）标准化同覆盖范围的充分性；
2）实施标准化系统的资源（人、财、物、技术）的保障情况；
3）现场人员职责的合理性；
4）员工和相关方抱怨；
5）以前评审的跟踪结果；
6）事故统计分析；
7）纠正与预防措施制定及实施有效性；
8）目标和指标完成情况；
9）影响标准化系统的变化；
10）评审监测与检测记录。
3评审的频率
管理评审按《安全标准化系统评审计划》进行，一般一年一次4评审的结果
根据评审结果，拟定评审报告。
评审报告应具备的主要内容有：
1）标准化系统的效力；
2）管理过程的改善。
需要持续改进的方面，如：方针、目标和指标、纠正和预防措施等、数据分析、监测、风险降低；
3）资源要求（人、财、物、技术）；
4）预防损失和对识别风险的缓减计划等。
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安全生产法律法规规章制度执行和适用情况检查评估报告三篇
安全生产法律法规规章制度执行和适用情况检查评估报告三篇篇一：安全生产法律法规规章制度执行和适用情况检查评估报告编写人：XX审核人：XX批准人：XX批准日期：.20XX-12-1我公司作为建筑施工总承包单位，主要从事房屋建筑施工、装饰装修、线路管道安装、土石方、地基基础等土木工程，是必须执行安全生产许可证制度的高危行业，作业场所、工作岗位存在的主要危险因素有：高空坠落、触电、车辆伤害、起重伤害、机械伤害、火灾等。
主要职业危害因素有：高温、粉尘、有毒气体和人员素质导致的安全意识薄弱。
针对这些危险有害因素，我公司制定了相应的防范措施，并在实际工作中得到落实，有效地防止了工伤事故和职业病的发生。
一、检查和评估目的为了解一年来安全法律、法规和规程的执行情况和适用性，不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，实现源头防范的目的。
二、检查评估依据1、GB/T28001-20XX、公司职业健康安全管理体系程序文件—《合规性评价管理程序》。
2、适用的职业健康安全法律、法规和其他要求、安全管理情况、监视与测量记录等。
三、评价范围1、报告涉及的主要安全法律、制度规程标准。
2、报告涉及以上所列的危险危害因素。
2、报告涉及的场所：体系内各单位产生设施、设备。
3、报告涉及安全的法律、法规要求：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》《大气污染防治法》、《生产性粉尘作业危害程度分级》、《环境噪声污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等。
四、评价机构：XX省XX建筑总公司安全法律制度执行和适用情况检查评估领导小组组长：XX（总经理）副组长：XX（副经理、安全科长）成员：XX（技术负责人）、XX、XX五、安全法律、制度规程执行及适用情况调查（1）安全法律、制度规程获取情况通过政府职能部门、网络、书店、相关政府主管部门发文等获取收集涉及相关的法律法规，并识别出我公司适用的安全法律法规及其它要求，识别出国家法律31部，行政法规和部门规章97部，地方法规163部，标准规范163部，国际公约8部。
安全生产规章制度和操作规程的执行情况评估报告
安全生产规章制度和操作规程的执行情况评估报告一、检查和评估目的为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强公司安全生产领导和管理，根据《中华人民共和国安全生产法》，进一步落实各级安全生产责任制，不断推进公司安全生产管理，提高全员安全生产意识，减少和避免各类安全事故的发生，实现源头防范的目的。
二、检查评估依据1、企业安全生产标准化评定标准。
2、适用的安全法律、法规和其他要求、安全管理情况等。
三、评价范围1、涉及的主要安全法律、制度规程标准。
2、涉及公司以上所列的危险危害因素。
2、涉及的场所：体系内各部门安全生产设施、设备。
3、涉及安全的法律、法规要求：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
四、公司安全生产领导小组组长：XXX组员：XXX XXX XXX五、安全法律、制度规程执行及适用情况调查（1）安全法律、制度规程获取情况通过政府职能部门、网络、书店等获取收集涉及相关的法律法规，目前执行的安全生产管理制度、安全生产责任制、岗位安全操作规程。
（2）安全法律、制度规程执行情况调查通过查阅各种资料、记录和现场查看，公司对安全法律法规和安全制度规程的执行情况良好，主要体现在：1、公司建立健全了安全管理机构和管理网络，设立了专职安全管理人员和安全领导小组。
2、健全了各项规章制度和操作规程。
制定了全员安全生产责任清单、岗位安全操作规程等，建立了安全、环保、消防、员工职业健康等档案资料，完善、规范基础管理工作。
3、制定了各种事故应急救援措施，各种应急物资配备充足到位，定期开展应急培训和演练。
4、对新进员工进行三级安全教育，并开展全员安全上岗培训，经常开展各种形式的安全活动。
5、主要负责人、安全管理人员经过培训并取得适任资格证，持证上岗率100％，并按时进行复审。
6、对消防设施等都进行了定期检验，各种安全保护设施完好有效。
7、按标准发放了劳保护品，保障员工作业过程中的安全防护。
安全生产规章制度和操作规程制定情况
安全生产规章制度和操作规程制定情况1.引言1.1 概述概述:安全生产是企业发展的基本前提，也是保障员工身体健康和财产安全的重要举措。
为了确保企业在生产过程中遵循安全规范，减少安全事故的发生，各企业普遍建立了安全生产规章制度和操作规程。
本文旨在调查和分析企业安全生产规章制度和操作规程的制定情况，评估企业对安全生产管理的重视程度，以及规章制度和操作规程的有效性和实施情况。
在本文的后续部分，将通过对不同企业、不同行业的案例研究，对安全生产规章制度和操作规程的制定情况进行全面调查和分析。
将重点关注规章制度的设计与制定过程，包括规章制度制定的程序、参与者和决策方式。
同时，还将调查企业在规章制度实施过程中的问题和挑战，以及对操作规程的制定情况进行评估和分析。
通过对这些实证研究的分析，我们可以得出一些结论和建议，以提高企业的安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
这些结论和建议不仅可以为企业提供有关规章制度和操作规程制定的指导，还可以为政府监管部门和相关研究机构提供参考，以进一步加强和改进安全生产管理。
1.2 文章结构文章结构本文主要围绕安全生产规章制度和操作规程制定情况展开讨论。
文章分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分包括概述、文章结构和目的。
- 概述：简要介绍安全生产规章制度和操作规程的重要性和必要性。
同时提出该主题的研究背景和意义，以引发读者的兴趣。
- 文章结构：明确引言、正文和结论三个部分的内容安排，为读者提供整体阅读框架和脉络。
- 目的：明确本文的研究目的和意义，例如通过对安全生产规章制度和操作规程制定情况的分析，找出其中存在的问题，并提出相应的建议，促进安全生产工作的改进。
正文部分主体部分，分为安全生产规章制度制定情况和操作规程制定情况两个子章节。
- 安全生产规章制度制定情况：介绍安全生产规章制度的制定过程、主要内容和监督执行情况。
具体包括要点1和要点2两个小节，分别详细叙述制定过程中的关键问题、相关法规和标准的适用情况，以及制度落实的具体措施和效果。
安全生产规章制度和操作规程管理制度(3篇)
安全生产规章制度和操作规程管理制度1、目的建立安全生产规章制度和安全操作规程的制订、审批、检查落实方法，确保所有安全生产规章制度及安全操作规程的完善和执行2、范围全体员工、所有岗位3、职责3.1主要负责人负责安全生产工作负责，建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程；组织每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议；3.2评审管理职能部门为相关管理人员、技术人员、操作人员和工会负责安全生产规章制度和安全操作规程的评审工作，编制评审报告3.3安全科根据安全生产规章制度、安全操作规程汇总清单后，负责文件的发放。
3.4各班组、班组对本我厂安全生产规章制度和安全操作规程及时进行宣贯，传达给相关方。
4、程序4.1制订程序4.1.1安全生产规章制度制订程序：由各管理班组等编写，由主要负责人审批，由安全科保管。
4.1.2安全操作规程的制订程序：由各管理班组编写，由主要负责人审批，由安全科保管。
4.2内容4.2.1安全操作规程内容应包括：a.正常开、停车操作程序；b.各种操作参数、指标的控制；c.安全注意事项和异常处理方法；d.事故应急处理措施；e.接触物品(油漆、天拿水、汽油等)的危险性；f.个体安全防护措施；4.2.1企业在新工艺、新技术、新装置投用前，组织编制新的操作规程。
4.2评审4.2.1由主要负责人组织至少____年一次，或需要时的“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议。
由评审管理职能部门提供评审会议所需的文件和资料。
4.2.2主要负责人负责我厂级不符合项的检查、纠正措施和验证；并由评审管理职能部门负责执行过程。
4.2.3主要负责人制定我厂“安全生产规章制度和安全操作规程”；由评审管理职能部门负责我厂“安全生产规章制度和安全操作规程”版本更新、修订计划的实施。
4.2修订4.2.1在发生以下情况时，应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审、修订：(1)当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时(2)当企业归属、体制、规模发生重大变化时(3)当生产设施新建、扩建、改建时(4)当工艺、技术路线和装置设备发生变更时(5)当上级安全监督部门提出相关整改意见时(6)当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时(7)当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时(8)其他相关事项4.2.2文件修订形式(1)根据文件修改通知单(内容)，持有文件者进行手改，并填写修改记录(2)根据发放的文件修改页，持有文件者进行换页，并填写修改记录(3)根据新发放的修改、改版文件，持有文件者凭原文件进行更换。
4安全管理制度操作规程执行情况和适用情况
4安全管理制度操作规程执行情况和适用情况安全管理制度和操作规程是企业安全管理的重要组成部分，是保障生产安全的基础。
下面是对安全管理制度、操作规程的执行情况和适用情况进行分析的文章，共计1200字以上。
一、安全管理制度执行情况安全管理制度是按照国家相关法律法规和企业实际情况制定的一系列规章制度，旨在规范和指导员工的安全行为，并保障生产安全。
1.制度落地情况首先，要评估的是安全管理制度在企业中的落地情况。
即制度是否被有效推广、传达和宣导到每个员工，以及员工是否理解并能正确执行。
这需要企业领导对制度的重视程度和推广力度进行评估。
其次，要分析制度执行的具体方式和执行情况。
企业可以通过观察员工的工作现场和操作过程，以及访谈员工，了解他们对制度的理解和执行情况。
此外，还可以通过制度执行情况的数据统计，比如事故发生率、安全巡检合格率等，来评估制度的执行情况。
2.隐患排查和整改情况安全管理制度的作用之一是排查和整改安全隐患。
因此，需要评估企业对制度要求进行隐患排查的情况，包括隐患排查的频次、范围和深度等。
另外，需要了解企业对隐患整改的重视程度和整改措施的具体运行情况。
3.监管和督查情况企业安全管理制度的执行情况还与监管和督查机制的建立和运行密切相关。
在评估执行情况时，还需考虑企业是否建立了相应的监管和督查机制，并了解监管和督查工作的效果和成效。
二、操作规程执行情况操作规程是对企业各个环节、各种操作的规范和指导，其执行情况直接关系到生产安全和工作效率。
1.规程编制和修订情况首先，要评估操作规程的编制和修订情况。
即规程是否能够及时、准确地反映实际操作流程，并能随着企业生产工艺的变化进行修订。
此外，还需考虑规程编制的专业性和完善性，是否考虑了操作风险以及相应的安全措施。
2.规程传达与培训情况规程的有效传达和培训对于员工正确执行操作规程至关重要。
因此，需要评估企业是否采取了有效的传达和培训措施，包括规程宣讲会、操作培训、考核等，并了解员工对操作规程的理解和掌握情况。
班组相关操作规程、规章制度落实执行情况进行检查的记录
班组相关操作规程、规章制度落实执行情况进行检查的记录摘要：一、问题提出：班组操作规程与规章制度执行现状二、检查方法：实地考察、访谈、文档审核三、问题分析：违规原因、制度不足、执行力度不够四、解决方案：完善制度、加强培训、提高执行力五、实施与效果评估正文：班组是企业运作的基础，班组成员对操作规程和规章制度的执行情况直接关系到企业的安全生产和经营效益。
为此，我们对班组的操作规程、规章制度落实执行情况进行了一次详细的检查。
一、问题提出：班组操作规程与规章制度执行现状在检查过程中，我们发现班组在操作规程和规章制度方面存在以下问题：1.部分班组对操作规程和规章制度的认知程度不高，缺乏自觉遵守的意识。
2.部分操作规程和规章制度不完善，难以满足实际工作需要。
3.班组长在执行过程中，力度不够，对违规行为处理不果断。
二、检查方法：实地考察、访谈、文档审核为全面了解班组操作规程和规章制度的执行情况，我们采用了以下检查方法：1.实地考察：深入班组，观察员工在操作过程中的执行情况。
2.访谈：与班组成员、班组长进行沟通交流，了解他们对操作规程和规章制度的认识及执行中遇到的问题。
3.文档审核：查阅班组相关文档，如操作记录、违规记录等，分析执行情况。
三、问题分析：违规原因、制度不足、执行力度不够通过检查，我们发现班组操作规程和规章制度执行不力的原因主要有以下几点：1.违规原因：部分员工对操作规程和规章制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致违规行为的发生。
2.制度不足：部分班组规章制度不完善，缺乏针对性和可操作性，难以有效约束员工行为。
3.执行力度不够：班组长在执行过程中，力度不够，对违规行为处理不果断，导致违规现象屡禁不止。
四、解决方案：完善制度、加强培训、提高执行力针对以上问题，我们提出以下解决方案：1.完善操作规程和规章制度：结合班组实际工作，制定具有针对性和可操作性的规章制度，确保制度的合理性和有效性。
2.加强培训：加大员工培训力度，提高员工对操作规程和规章制度的认知程度，增强自觉遵守的意识。
安全规章制度应操作规程执行的情况
安全规章制度应操作规程执行的情况安全规章制度是企业为保障员工的生命安全、维护生产设备设施的完好以及提高生产效率而制定的一系列行为准则和管理制度。
而操作规程是安全规章制度的具体实施方案和操作方法。
在执行安全规章制度时，操作规程的合理执行是非常重要的。
本文将重点探讨安全规章制度应操作规程执行的情况。
首先，安全规章制度应操作规程的执行要求具有针对性和可操作性。
针对性体现在操作规程必须与特定的安全规章相对应，且针对不同岗位和不同工作环境制定相应的操作规程。
可操作性体现在操作规程要简明扼要，界定明确，员工容易理解和操作。
同时，操作规程还应具有针对不同风险等级的灵活性，从而可以根据实际情况进行调整和优化。
其次，安全规章制度应操作规程的执行需要高度的关注和重视。
企业应加强对操作规程的推广和培训，确保员工了解并熟知相关的操作规程。
此外，企业还应对员工进行定期的考核和评估，检查其对操作规程的掌握情况，并根据评估结果进行必要的修订和完善。
同时，企业应建立健全的审查和监督机制，确保操作规程的执行情况符合企业的要求。
再次，安全规章制度应操作规程的执行需要建立相应的奖惩机制。
对于遵守操作规程的员工，应予以表扬和奖励，从而增强员工的积极性和主动性。
而对于违反操作规程的员工，应及时进行处罚和纠正，并进行相应的教育和培训，以促使其改正错误并遵守相关规定。
此外，安全规章制度应操作规程的执行还需要特别注重实施中的监督和评估。
企业应建立健全的内部监督机制，通过监督检查、设备运行记录、隐患排查等手段，及时发现和纠正违反操作规程的行为。
同样重要的是，企业应定期对操作规程的执行情况进行评估和总结，以发现问题、改进方式和提高执行效果。
总结起来，安全规章制度应操作规程执行情况的关键在于：具有针对性和可操作性、注重培训和考核、建立奖惩机制以及进行监督和评估。
只有充分重视并有效执行相关的操作规程，才能更好地保护员工的安全、有效维护生产设备设施的完好，并提高生产效率。
安全规章制度应操作规程执行的情况完整版
安全规章制度应操作规程执行的情况完整版为了确保安全规章制度的有效执行，需要制定相应的操作规程，明确具体的操作流程、责任人和操作要求，以下是安全规章制度应操作规程执行的情况的完整版：一、操作规程的编制和修订：1.确定操作规程编制和修订的流程，明确编制和修订的责任部门和人员；2.确保操作规程的编制和修订符合相关法律法规和标准要求，涉及的领域和对象齐全，并对其进行审查和批准；3.将编制和修订的操作规程及时通知到相关部门和人员，并进行培训，确保大家都了解并能够执行。
二、操作规程的传达与培训：1.确定操作规程的传达和培训方式，如会议、培训课程、文件下发等；2.确定操作规程的传达和培训的时间、地点、方式，确保全体员工都知晓和了解；3.可以采取考试或问卷调查的方式，测试员工对操作规程的了解程度，并根据结果进行必要的培训。
三、操作规程的执行和监督：1.设立复核制度，负责对操作规程的执行情况进行检查，确保规程得到执行；2.建立奖惩制度，对于违反操作规程的行为进行相应的奖励或惩罚；3.定期收集和分析执行操作规程的数据，对于执行不良或不合格的情况进行整改和改进，并及时通知相关部门和人员。
四、操作规程的评估与改进：1.设立评估制度，定期对操作规程的有效性进行评估，包括操作流程的完整性、操作要求的合理性以及实际执行的效果；2.定期召开会议，收集员工的意见和建议，对操作规程进行必要的改进；3.定期进行操作规程的审查和修订，确保其与企业实际情况相适应。
五、操作规程的档案管理：1.确保操作规程的档案管理工作的完整性和规范性，包括档案的建立、归档、保管和借阅等；2.对于操作规程的修订和更替，应及时进行档案的更新和迁移，避免混淆和遗漏；3.对于操作规程的废止，应及时销毁纸质文档、删除电子文档，并做好相关记录。
六、操作规程的安全培训：1.确保员工参加操作规程安全培训，了解和掌握操作规程，提高员工的安全意识和知识水平；2.定期对员工进行操作规程安全培训的考核和测试，确保培训效果的落实。
严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程
（原创实用版3篇）编制人员:_______________审核人员:_______________审批人员:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言下面是本店铺为大家精心编写的3篇《严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程》，供大家借鉴与参考。
下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望能够帮助到大家，谢射!（3篇）《严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程》篇1严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程是企业、组织或个人在生产和工作过程中必须遵守的行为准则。
这些规章制度和操作规程是基于安全生产法律法规和标准制定的，旨在保障从业人员的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故的发生。
具体来说，严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程包括以下几个方面： 1. 建立健全安全生产规章制度和岗位操作规程。
企业、组织必须制定安全生产规章制度和岗位操作规程，并定期修订和完善，确保其符合安全生产法律法规和标准。
2. 宣传普及安全生产规章制度和岗位操作规程。
企业、组织必须对从业人员进行安全生产规章制度和岗位操作规程的培训和教育，让从业人员了解和掌握安全生产规章制度和岗位操作规程的基本内容和要求。
3. 严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程。
企业、组织必须确保从业人员在生产和工作过程中严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程，加强对从业人员的监督和管理，及时纠正违规行为。
4. 加强安全生产检查和评估。
企业、组织必须定期对安全生产规章制度和岗位操作规程的执行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保安全生产规章制度和岗位操作规程的有效实施。
《严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程》篇2严格执行安全生产规章制度和岗位操作规程是企业、组织和单位安全生产管理的核心内容之一。
安全生产规章制度是国家和地方政府制定的关于安全生产的法律法规、标准和规程，是企业、组织和单位制定和执行安全生产管理制度的基础和依据。
安全操作规程执行情况
安全操作规程安全生产操作规程目录1. 施工现场综合规定2. 机电设备操作规程3. 电工操作规程4. 电焊工操作规程5. 机械维修工操作规程施工现场的综合规定1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前，项目部必须对班组职工进行“三级” 安全教育（班组教育、项目部教育、企业安全管理教育），并建立教育记录挡卡；如果由于安全技术交底不清楚、不全面，职工发生工伤事故，必须追究教育或交底人的责任。
2、各级安全教育具有针对性，对待各班组不可千篇一律，应付差使。
3、项目部要经常组织干部学习有关安全生产的法律、法规，学习规范和标准，学习安全技术操作规程等，通过学习达到熟练掌握和运用的目的。
4、要坚持开展每周星期一安全活动日活动，每次活动要有组织、有内容、有目的、有要求，一般可小结上周安全工作情况，根据本周工作情况提出和强调搞好安全工作的措施，同时也有针对性的选学一些安全操作规程；安全活动的目的、内容及具体安排，由项目部专职安全员负责，项目经理或其他管理人员不得占用安全活动日时间召开其它会议和进行其他工作。
5、对新入场的职工在分配工作之前，必须进行三级安全教育，，项目部进行专业安全技术规程及规章制度的教育，班组进行具体的安全教育工作。
6、凡要求持证上岗的特种专作业人员，项目部必须于当地劳动部门联系，进行安全技术培训，经考核取得特种作业人员操作证方可上岗；上岗前仍应进行安全教育和安全技术交底。
7、职工更换工种或从事第二工种作业时，项目部必须重新对其进行安全培训和安全规程的学习，并经考核合格后方可上岗。
8、施工当中采用新技术、新机具、新设备和新工艺方法时，项目部应对操作人员进行操作技术培训和安全技术教育，经考核合格后方可作业。
安全检查制度安全检查是消除事故隐患，预防事故，保证安全生产的重要手段和措施。
为了不断改善生产条件和作业环境，使作业环境达到最佳状态。
从而采取有效对策，消除不安全因素，保障安全生产，特制定安全检查制度如下：一、安全检查的内容：按照建筑部颁发的《建筑施工现场安全检查评分标准》，对照检查执行情况；基槽临边的防护；施工用电、施工机具安全设施，操作行为，劳动防护用品的正确使用和安全防火等。
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安全生产目标管理制度为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，落实安全生产责任，杜绝重大事故发生，避免和减少一般事故的发生。
根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作，落实安全生产责任制精神，结合实际，现制定《2008年度安全生产目标管理》：一、目标1、工伤死亡零目标；2、重伤事故零目标；3、重大设备事故零目标；4、重大交通事故零目标；5、重大火灾事故零目标。
二、管理计划1、年度投入安全生产专项资金 5000 元。
2、安全教育培训：管理人员每季度一次，新工人进公司要进行三级教育。
3、安全检查：每季度一次全公司大检查，每周一次车间检查，安全员应总结车间检查情况和安全生产动态，及时排除安全隐患。
4、每季末召开一次安全生产例会，及时总结，表扬先进，找差距，指出存在问题，落实解决办法，以提高安全生产整体水平。
5、建立安全工作台帐。
6、年终：评比安全生产先进车间，安全生产先进个人并给予奖励。
缝纫机操作规程1、主要技术规格适用：薄料——中厚料缝距： 56000spm针距： 0-5mm 针杆行程：31.8mm压脚提升：手动5.5mm,膝控11——13mm 机针：DBx19#--16#供油方式：全自动供油倒缝装臵：有2、操作准备拭擦机器：头天加工后会有很多细小的布屑和灰尘慢慢地附在机头和台面上，加工前应用软布把它们拭去，只有拥有干净整洁的环境才能制造出良好的产品。
3、润滑：开机前检查机头的油量，油量必须按油盘内标记加注。
油量不得低于最低位，否则缝纫机各部件就会出现进油停止，造成发热咬死等情况；加油必须使用特18#高速缝纫机油，运转前加满；换油时旋下放油钉排净废油，扫清油盘污尘，旋紧放油钉，加注新油。
4、旋梭油量调节：旋梭的油量可以用调节螺钉加以调节，顺时针方向转动则油量增多，逆时针转动则油量减少，油量调节螺钉在回转五圈范围内调节量，拧向紧固位臵时，油量最多，拧松转5圈时，油量最少。
5、安装机针：转动上轮，使机针上升到最高位臵，旋松夹针螺钉将机针的长槽朝向操作者的左面，然后把针柄插入针杆下部的针孔内，使其碰到针杆孔的底部为止，再旋紧夹针螺钉固定机针即可。
机针没有碰到针杆孔的底部或针槽方向面对操作者，都是错误的。
安装机针时必须先关掉电源再进行操作。
6、穿线：穿面线时针杆应在最高位臵，然后由线架上引出线头按顺序穿线。
引底线时，先将面线头捏住，转动主动轮使针杆向下运动，再回升到最高位臵，然后拉起捏住的面线线头，底线即被牵引上来，最后将底、面二根线一起臵于压脚的下前方。
7、绕线调节：梭芯线应排列整齐而紧密。
如松浮不紧，可以加大过线架夹板的压力。
如排列不整齐则要移动过线的位臵进行调整。
调整时，先松开过线架螺钉，单边绕线向左或向右时向做或向右移动过线架，自动排列整齐后再紧固过线架螺钉。
绕涤纶线、尼龙线时，特别要放松绕线压力，否则梭芯就可能产生断裂变形。
梭芯线不能绕得过紧否则容易散落，适当的绕线量为平行绕线至梭芯外径的80%，绕线量由满线跳上的满线度调节螺钉加以调节。
8、针距、倒顺送料：针距的长短，可以用转动针距标盘来调节，针距标盘的平面上的数字表示针距长短尺寸（单位为毫米）。
倒向送料时，可以将倒缝操作杆向下揿压，即能进行倒送，手松开后，倒缝操作杆自动复位，恢复顺向送料。
9、压脚杆高度定位：先旋松压紧杆的调压螺钉锁紧螺母，然后旋松调压螺钉，卸下面板下的橡皮塞，旋松螺钉，定出压紧杆的位臵，（压紧杆正确定位：在压脚上升提高时，针板面与压脚底面近距离50mm），旋紧螺钉，塞上橡皮塞，再旋紧压紧杆的调压螺钉，最后旋紧调压螺钉锁螺母即成。
10、压脚压力调节：压脚的压力要根据缝料的厚度加以调节，首先旋松调压螺钉锁螺母，转动机头顶部的调压螺钉，以增加或减少压脚的压力，最后旋紧调压螺钉锁螺母即成。
压脚的压力应以能正常推送布料为宜。
11、根据使用程度定期清扫送布牙、旋梭、梭芯套和油泵滤网等。
1) 先卸下针板，清除送布牙间距（牙槽）内的尘垢，然后再安装好针板。
2）清除旋梭周围的尘垢，同时用软布擦拭梭芯套。
3）清除油泵滤网上的尘垢。
12、注意事项1）以上操作（除倒顺送料外）必须在关闭电源后再进行。
2）严格按产品质量监控卡上的要求进行产品加工，不得随意调疏针距。
安全生产责任书为了严格执行安全生产各项规章制度,切实搞好劳动保护工作,提高全体员工的自我保护意识,防止和杜绝事故和违章现象的发生，现与各在职员工签订《安全生产责任书》，（以下简称《责任书》）以资遵守。
一、签订《责任书》的相关方甲方：乙方：二、双方的权利和义务甲方的权利和义务1、遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。
2、保证安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
3、对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
5、在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设臵明显的安全警示标志。
6、教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
7、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
8、安全生产中涌现的优秀车间或优秀个人，公司将给予适当的奖励；发现重大安全隐患者，公司予以特别嘉奖。
9、对违规操作者视情节轻重给予50元到500元的罚款，屡教不改者公司有权进行劝退。
10、对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的，公司有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分、开除并处罚款。
乙方的权利和义务1、有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。
遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。
2、服从公司领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业；正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、自觉接受岗前安全教育培训（不得少于24学时），未经安全生产培训合格的，不得上岗作业。
特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
4、严格遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入现场，严禁酒后作业。
自觉遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。
5、积极参加各项安全活动，及时报告事故隐患。
6、因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济惩处；构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。
7、因违反安全生产制度而造成公司设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。
对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。
8、在公司上班期间因个人私事外出者，安全责任自行承担。
需离厂二小时以上时必须填写离厂登记表。
三、其他1、已签订《责任书》并能自觉遵守安全规定的人员可上岗作业，凡未签订《责任书》的人员一律不得上岗。
2、本《责任书》一式两份，自签字之日起生效，公司委托现场负责人与在职员工签约并督促执行。
在职员工（签字）：年月日现场负责人（签字）：年月日单位（盖章）：炼化企业生产装置操作规程管理规定第一章总则第一条为规范操作规程的管理，提高操作规程的科学性和可操作性，推进操作受控，促进安全生产，制定本规定。
第二条本规定适用于中国石油天然气股份有限公司（以下简称股份公司）炼化生产装置操作规程的编制与管理。
第二章管理职责第三条地区分公司主管技术副总经理是负责操作规程编制与管理工作的主要领导，负责组织操作规程制（修）订、审批。
第四条地区分公司技术部门是操作规程的归口管理部门，负责组织操作规程制（修）订、审核、上报与发布，负责组织操作规程的年度评审。
第五条地区分公司生产运行部门负责组织操作规程的执行。
第六条地区分公司机动设备、质量、安全、环保等部门负责组织操作规程相关专业内容的制（修）订，并进行专业审核及执行过程中的监督检查。
第七条车间（装置）负责操作规程的编制、审查、上报及日常管理，负责审批后操作规程的执行。
第三章操作规程的编制原则与方式第八条操作规程的编制应遵循以下原则:(一) 操作规程必须以工程设计和生产实践为依据，确保技术指标、技术要求、操作方法的科学合理；(二) 操作规程必须总结长期生产实践的操作经验，保证同一操作的统一性，成为人人严格遵守的操作行为指南，有利于生产安全；(三) 操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化，有利于装置和设备的可靠运行；(四) 操作规程必须在满足安全环保要求的前提下，将优化操作、节能降耗、降低损耗、提高产品质量有机地结合起来，有利于提高装置生产效率；(五) 操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、配合密切；(六) 操作规程必须在生产实践中及时修订、补充和不断完善，实现从实践到理论的不断提高。
第九条操作规程按以下方式编制:(一) 在地区分公司组织下，各装置成立操作规程编制小组，每一个小组必须包括管理、技术、操作三个层次的编制人员至少有四人组成。
车间（装置）主任具体组织，经验丰富的技术人员及操作人员（班长、运行工程师和岗位操作人员）参加。
(二) 操作规程编制过程中，必须坚持集体讨论，在讨论过程中不断修改，最大限度地吸收不同层次的知识和工作经验，保证操作规程正确和可操作。
第四章 操作规程的内容和编制方法第十条操作规程包括工艺技术规程、操作指南、开停工规程、基础操作规程、事故处理预案等章节（参见附件一）。
第十一条工艺技术操作规程的内容包括：(一) 装置概况：生产规模、能力、建成的时间和历年改造情况；(二) 原理与流程：该装置的生产原理与工艺流程描述；(三) 工艺指标：包括原料指标，半成品、成品指标，公用工程指标，主要操作条件，原材料消耗、公用工程消耗及能耗指标，污染物产生、排放控制指标；(四) 生产流程图：工艺原则流程图、工艺管线和仪表控制图、工艺流程图、装置污染物排放流程图说明。
流程图的画法及图样中的图形符号应符合国家标准或行业标准的规定；(五) 装置的平面布置图：必须标出危险点、排污点、报警器、灭火器、其他应急设备位置。