文化企业管理规章制度范本

一、总则
第一条为加强企业文化管理，提升企业文化内涵，增强企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范企业文化管理工作，推动企业文化与业务发展相结合。

第三条本制度遵循以下原则：
（一）坚持正确的政治方向，弘扬社会主义核心价值观。

（二）坚持企业文化与业务发展相融合，实现企业文化与企业经济效益的双提升。

（三）坚持全员参与，形成良好的企业文化氛围。

二、组织机构及职责
第四条公司成立企业文化管理工作领导小组，负责企业文化管理的全面工作。

（一）领导小组职责：
1. 制定和修订企业文化管理制度。

2. 研究决定企业文化建设的重大事项。

3. 指导各部门开展企业文化活动。

4. 检查、督促企业文化管理工作落实。

（二）各部门职责：
1. 行政管理部：负责企业文化宣传栏、宣传资料的制作、更新和分发。

2. 人力资源部：负责企业文化培训、员工文化活动组织等工作。

3. 财务部：负责企业文化活动经费的预算、审核和报销。

4. 各部门：负责本部门企业文化建设的具体实施。

三、企业文化内容
第五条企业文化包括以下内容：
（一）企业精神：追求卓越、创新、诚信、共赢。

（二）企业价值观：以人为本、尊重人才、关爱员工、服务社会。

（三）企业使命：为客户提供优质产品和服务，为社会创造价值。

（四）企业愿景：成为行业领先、受人尊敬的企业。

四、企业文化活动
第六条公司定期举办以下企业文化活动：
（一）企业庆典：包括成立纪念日、年度庆典等。

（二）员工培训：包括企业文化培训、专业技能培训等。

（三）团队建设：包括户外拓展、内部比赛等。

（四）公益活动：包括爱心捐赠、环保宣传等。

第七条各部门根据公司要求，结合实际情况，开展具有针对性的企业文化活动。

五、企业文化宣传
第八条公司通过以下途径宣传企业文化：
（一）企业内刊：定期发布企业文化动态、员工风采等。

（二）企业网站：展示企业文化理念、活动成果等。

（三）宣传栏：宣传企业文化、员工风采等。

（四）内部广播、微信群等渠道。

六、考核与奖惩
第九条公司对各部门企业文化管理工作进行考核，考核内容包括：
（一）企业文化活动的开展情况。

（二）企业文化宣传效果。

（三）员工对企业文化的认同度。

第十条对在企业文化管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

七、附则
第十二条本制度由公司企业文化管理工作领导小组负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。