中国地质大学(北京)地大《组织行为学》在线作业二1组织行为学

中国地质大学(北京)地大《组织行为学》在线作业二1组织行为学
一、单选题
1. 员工工作绩效最高时.工作压力水平一般为
A. 高等
B. 中等
C. 低等
D. 没有
3. 授权所遵循的原则有
A. 利益最大话
B. 组织的有效控制
C. 因人授权
D. 因事授权
4. 个体行为除了受动机的支配外,还受()影响
A. 内部环境
B. 管理环境
C. 自然环境
D. 外部环境
2. 下列中,什么是组织行为
A. 娱乐
B. 交友
C. 购物
D. 工作中的行为
5. 具有不同特质的人对同一个刺激物,反应会:
A. 相同
B. 不同
C. 相近
D. 相似
6. 常见的沟通障碍主要有
A. 社会障碍
B. 群体障碍
C. 语言障碍
D. 个人障碍
9. 头脑风暴是一种激发员工什么思维的方法
A. 执行
B. 创造性
C. 革命性
D. 超前性
10. 能力既是员工个别差异的重要方面,更是什么行为的核心决定因素
A. 社会行为
B. 工作行为
C. 艺术行为
D. 管理行为
7. 在组织所拥有的各种资源中,最重要最关键的是
A. 社会关系
B. 生产资源
C. 生活资源
D. 人力资源
8. 特质比什么更具有一般性
A. 习惯
B. 行为
C. 道德
D. 激情
11. 个体完成某一活动所必备的心理特征,叫做
A. 感觉
B. 行为
C. 能力
D. 能量
13. 组织的最重要的资源是
A. 顾客
B. 老板
C. 员工
D. 中层管理人员
16. 一般来说群体执行任务最有效的人数应该是
A. 1-3人
B. 3-5人
C. 5-7人
D. 7-9人
17. 组织的外部环境可分为:
A. 一般环境
B. 技术环境
C. 结构环境
D. 战略环境
12. 根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为:
A. 宏观行为
B. 微观行为
C. 正向组织行为
D. 个人行为
18. 人的智力水平在何时迅速下降
A. 35
B. 45
C. 50
D. 60
14. 组织变革失败的主要原因是
A. 无盈利性
B. 缺乏足够的紧迫感
C. 政治原因
D. 文化原因
15. 组织有效性的模式有
A. 绩效模式
B. 开放系统模式
C. 合作模式
D. 利益相关模式
二、多选题
1. 组织结构的维度包括（）。

A. 专门化
B. 管理绩效
C. 管理幅度
D. 组织层次
E. 正规化
3. 阿德弗的ERG理论中ERG代表（）。

A. 生存
B. 合群
C. 成长
D. 关系
E. 社会
6. 荣格的人格结构包括（）。

A. 集体潜意识
B. 个人潜意识
C. 能力
D. 感知
E. 思维
2. 弱强文化的特征包括（）。

A. 偏重稳定，没有突出的领导角色
B. 无视员工、顾客以及股东利益
C. 一致的价值观
D. 经理自命不凡
E. 思想开放，注重高质量
7. 非正式群体包括
A. 任务群体；
B. 工作群体；
C. 友谊群体；
D. 兴趣群体；
E. 命令群体
4. 有效沟通的途径包括（）。

A. 适当自我暴露
B. 争论
C. 建设性反馈
D. 主动倾听
E. 开放的沟通
5. 人际关系的类型包括（）。

A. 被动包容型
B. 主动感情型
C. 主动包容型
D. 主动控制型
E. 主动思维型
中国地质大学(北京)地大《组织行为学》在线作业一2组织行为学
一、单选题
1. 绩效=
A. 能力*动机
B. 能力*激情
C. 行动*激情
D. 行动*动机
4. 能力既是员工个别差异的重要方面,更是什么行为的核心决定因素
A. 社会行为
B. 工作行为
C. 艺术行为
D. 管理行为
2. 根据社会功能不同,可将组织分为:
A. 互利组织
B. 政治组织
C. 商业组织
D. 公益组织
3. 认知失调理论提出的时间是20世纪()
A. 30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
5. 下列论述中,不正确的是
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是稳定的
D. 人格强调一个人的生理特征
7. 个体完成某一活动所必备的心理特征,叫做
A. 感觉
B. 行为
C. 能力
D. 能量
8. 组织有效性的模式有
A. 绩效模式
B. 开放系统模式
C. 合作模式
D. 利益相关模式
6. 下列中哪个是组织战略:
A. 多种经营战略
B. 战略联盟
C. 政治活动
D. 行业协会
9. 员工工作绩效最高时.工作压力水平一般为
A. 高等
B. 中等
C. 低等
D. 没有
10. 营销学构建了
A. 顾客中心理论
B. 员工中心理论
C. 管理中心理论
D. 服务中心理论
12. 组织变革失败的主要原因是
A. 无盈利性
B. 缺乏足够的紧迫感
C. 政治原因
D. 文化原因
14. 测量人格的量表很多,国际上常用的是
A. 16中人格因素问卷
B. 罗夏墨迹测验
C. 佛州心理问卷
D. 卡特人格问卷
16. 组织的最重要的资源是
A. 顾客
B. 老板
C. 员工
D. 中层管理人员
11. 组织的成功很大程度上取决于
A. 个人绩效的提高
B. 领导能力的提高
C. 群体绩效的提高
D. 管理能力的提高
17. 伯恩认为每个人都有三种不同的心态,英文缩写为
A. p-d-b
B. p-a-c
C. p-m-c
D. p-d-c
13. 头脑风暴是一种激发员工什么思维的方法
A. 执行
B. 创造性
C. 革命性
D. 超前性
18. 特质比什么更具有一般性
A. 习惯
B. 行为
C. 道德
D. 激情
15. 具有不同特质的人对同一个刺激物,反应会:
A. 相同
B. 不同
C. 相近
D. 相似
二、多选题
1. 组织发展的历史演变中包括以下（）内容。

A. 民主管理
B. 实验室训练
C. 工作生活质量
D. 参与管理
E. 战略变革
7. 荣格的人格类型包括（）。

A. 外倾思维型
B. 外倾知觉型
C. 外倾感觉型
D. 外倾想象型
E. 外倾直觉型
3. 有效沟通的途径包括（）。

A. 适当自我暴露
B. 争论
C. 建设性反馈
D. 主动倾听
E. 开放的沟通
2. 营利组织包括（）。

A. 政府机构
B. 国有学校
C. 饭店
D. 国有医院
E. 公司
6. 组织结构的维度包括（）。

A. 专门化
B. 管理绩效
C. 管理幅度
D. 组织层次
E. 正规化
4. 弱强文化的特征包括（）。

A. 偏重稳定，没有突出的领导角色
B. 无视员工、顾客以及股东利益
C. 一致的价值观
D. 经理自命不凡
E. 思想开放，注重高质量
5. 非正式群体包括
A. 任务群体；
B. 工作群体；
C. 友谊群体；
D. 兴趣群体；
E. 命令群体。