自由企业制度

自由企业制度
自由企业制度是一种在重要的经济决策上以利益共享为目标，以市场竞争为基础的新型经济组织形式。

它的核心思想是企业利益的共享，它把企业的经济利益作为企业自身的最终目标，通过企业高管和员工间的协商、谈判，以及公司利益主体间相互协作的方式实现企业内部利益的分配。

自由企业制度采用非一元决策的方式，将相关利益放在一起考虑，考虑到企业内部管理人员、员工、经销商、投资者等有关利益主体的需求和利益，更好的分配和利用企业利益。

自由企业制度与传统企业管理有很大的不同，它强调把企业管理人员、员工、经销商、投资者等有关利益主体作为企业事业发展的核心，同时给予这些利益主体在企业调整发展中的重要作用。

另外，自由企业制度将企业内部利益分配和企业发展规划归为一个系统，把利益主体结合起来，使利益共享和企业发展共同推进。

自由企业制度的实施需要充分考虑国情、市场环境和经济社会发展等因素，并结合企业实际情况，综合运用市场竞争、政府监管、社会参与等方式推进企业的发展。

企业作为一个整体，必须把企业管理人员、员工、经销商、投资者等有关利益主体放在一起考虑，重视其利益，并根据不同职能模块分配各自利益，为每一个利益主体都建立良好的激励机制，让参与者有足够的动力和激情参与企业事业的发展。

同时，自由企业制度建立在公正原则之上，每一个参与者都要求得到公平的分配，每一个参与者都有自己合理的权利，不可以以牺牲
其他参与者的利益为代价来换取自己的利益。

在利益的分配中，不可以以牺牲他人为前提来加强自身利益，而是要让每一个参与者都能通过合理的方式来享受企业发展带来的效益。

自由企业制度以及其他形式的企业组织架构，为企业解决多元化需求和企业发展提供了可能性，不仅拓展了企业的精神文明，有利于企业的长期发展，而且增强了企业的凝聚力和创新能力。

打造一个具备竞争力的自由企业制度，必须要把企业管理从一元统治制转变为多方协调、多元共赢的模式，要求企业管理人员和有关利益主体、有责任心的企业社会公民进行有效的政策协商、管理咨询、技术运用和其他商谈，以保证企业利益最大化。