劳动用工风险防范 之岗位职责说明书

劳动用工风险防范之岗位职责说明书
劳动用工风险防范之岗位职责说明书
[劳动用工风险防范]之岗位职责说明书
《劳动用工风险严防》之岗位职责说明书
岗位职责是劳动合同最核心内容，但劳动合同一般采用标准版本，对岗位具体描述较少。

因此，合理的岗位职责说明书等就非常重要了。

那么，岗位职责说明书，如何设计、
需要防范哪些风险呢？
一、岗位职责说明书详述
一份完整的岗位职责说明书，应当包括如下内容：儒思hr人力资源网，专注解决人
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1、部门与职位名称：这就是最基本的;
2、岗位内容与权限：工作内容、职权范围、上下级等；
3、供职条件：硬件条件例如学历、职业资格/年龄、身心健康条件；弹性条件例如专
业知识、技能条件甚至品质、性格；
4、工作关系：工作需接触的公司内/外部门；
5、考核指标：工作评价依据、标准、权重；
6、工作条件：工作场所（出差）、工具等；
7、其他：例如调岗条件、岗位发展方向等。

二、岗位职责说明书风险点
1、与招录条件不一致
实务中，有些公司为了吸引劳动者应聘，招聘广告告中的条件、待遇往往设置得很
“惹眼”：常见如抬高岗位职别（如明明需要一个主管，招聘广告写招聘经理），待遇很诱人，但前提故意不明晰（例如招录业务经理，待遇50w起至，却不明晰业务指标）。

风险：如公司以“试用期不合格”为由解除合同时，如劳动者举证，其招聘条件与岗
位职责不一致时，公司面临支付赔偿金风险。

2、员工未签收
实务中一般公司对劳动合同签订很重视，但对岗位职责，有些公司认为，只要员工了
解了岗位职责即可，而岗位职责说明书是否有签收不太关注。

风险：未经劳动者收件人,无法说明已与劳动者就其内容达成一致弯叶,职位说明书只
是用人单位的单方意见则表示。

这样,职位说明书促进作用就大打折扣了。

3、考核指标未细化
以公司内部法务岗为基准，例如考核指标（之一）合约审查项，例如用“全面审查集
团合约”去抒发，就无法达至考核效果。

如果用“融合合约法律关系各要素，审查集团合约，遗漏一项甩1分后；或未严苛按公司明晰的商务条件、规定审查合约，一项甩2分后。

引致公司损失逊于1000元的，甩3分后；公司损失少于5000元的，视作导致公司重大损失。

4、内容范围过小
例如生产员工，除本职岗位外，关联岗位工作内容还应当包含：继续执行部门主管其
他生产工作指令、协调安全主任管理建议，搞好生产工具操作方式、放置、洁净工作。

例
如办公文员，通常必须存有”归纳条款“例如上司精心安排的其他临时性、杂项工作等。

5、条款与本职工作无关联性
例如，某文员岗位，建议女、已婚、20-23岁等。

风险：如果职责说明书条款过于苛刻，或涉嫌歧视，一旦公司以“试用期不合格”为
由解除合同，劳动者提出异议时，仲裁不会采纳岗位职责中苛刻或与工作无必然联系的条款。

一般来说，很多公司可以可以这样搞，但不能明晰写下在岗位职责中，从抗辩方面减
少风险。