HR职业规划和角色定位

55岁-65岁
HR职业后期
总结、教授经验。
第一部分：HR的职业规划
一、职业
生涯规划
相关概念
二、为什 么要职业 规划？
三、职业 阶段的 划分
四、职业 锚
五、如何 找到职业 锚？
四、职业锚
职业锚概念
指人们在积累了一定的生活和工
作经验后，对自身有了更深入的了解，
并提出的较真实、趋于稳定的职业定 位。是人们选择和发展自己职业时所 围绕的中心。
作理想实现的整个过程。
一、职业生涯规划相关概念
什么是“职业生涯规划”？ 又叫职业生涯设计，是指 结合自身条件和现实环境，确 立自己的职业目标，选择职业 道路，确定相应的培训、教育 和工作计划，并按照生涯发展 的连续性阶段实施具体行动以 达成目标的过程。对职业生涯 的规划，就是为自己的未来人 生绘制理想的蓝图。
第一部分：HR的职业规划
一、为什么 要职业规划？
二、职业阶 段的划分
三、绩效 管理
四、绩效管 理与绩效考 核的区别
第一部分：HR的职业规划
一、职业
生涯规划
相关概念
二、为什 么要职业 规划？
三、职业 阶段的 划分
四、职业 锚
五、如何 找到职业 锚？
一、职业生涯规划相关概念
什么是“职业”与”职业生涯”? 职业是指人们为了获取经常性的 收入而从事连续性的特殊活动，对人 生的价值起决定性作用。 职业生涯是指一个人一生的工作 经历，特别是职业、职位的变动及工
我 知
隐私
公开 盲点
他知
我 不 知
潜能
他不知
约哈利窗
4、美好愿望转化为职业方向和目标
将职业生涯的美好愿望转化为坚定的职业方向和可 实现的职业目标。 职业方向 美好愿望 职业目标
4、美好愿望转化为职业方向和目标
• 没有愿望，人生就没有动力 • 没有方向和目标，动力就无所释放。 • 没有目标的实现，就永远体会不到成功的喜悦。
领导者就是要比别人有眼光和远见，才能引导别人跟着你走。 领导者必须练就这样的眼光：善于观察辨别客观存在的机会，找 到它有利于事业发展的价值。
你看到了什么？
1+1=2 2+3=5 4+3=7 5+5=11
8+7=15
本课程内容
第一部分
• HR的职业规划
第二部分
• HR的角色定位
• HR的职业规划 第一部分
要不迷失方向，哪
能够做什么？ 做什么赚钱？
怕步子慢一点，总 是离你的目标越来
越近的！
4、美好愿望转化为职业方向和目标
确定职业方向应注意
不能同时有很多方向
不能总改方向
4、美好愿望转化为职业方向和目标
职业方向
美好愿望
职业目标
目标的作用：职业目标就是找到职业 锚。哈佛大学的调查: 哈佛大学曾经对一
群智力、学历、环境等条件都差不多 的
二、为什么要职业规划？
职业规划的重要性
职业生涯在人的一生中占有极为重
要的地位，职业生涯的成功与否直接影 响到人生价值能否得到充分的体现，间
接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因
此，做好职业生涯的规划，对每个人来 说都是十分重要的，它关乎个人的前途 与命运。
二、为什么要职业规划？
职业规划目的，决不只是帮助一个人找 到一份工作，而更重要的是，帮助一个人真 正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未 来，在“衡外情、量己力”的情形下，设计 出符合自己特点的、合理而又可行的职业生 涯发展方向。 职业规划的作用有以下几点：
备。有些人回顾以往不如意，有些人将目标及生活
方式重新再调整，做一些新尝试。
三、职业阶段的划分
HR人员的职业生涯阶段
年龄段
22岁-30岁 30岁-40岁 40岁-55岁
职业阶段
HR职业早期 HR职业中前期 HR职业中后期
主要任务
学习、了解、锻炼。 岗位轮换、增长才干、寻找最 佳贡献区。 创新发展、辉煌贡献。
对理想职业的看法
黎明老师的观点
在现实中工作，在理想中生活。我们
不该因为现实的困境而影响我们对理想职 业的追求！
理想的职业必须是"喜欢"、"适合"和"
胜任"这三个要素的集合，缺一不可！
第一部分：HR的职业规划
一、职业
生涯规划
相关概念
二、为什 么要职业 规划？
三、职业 阶段的 划分
四、职业 锚
五、如何 找到职业 锚？
四、职业锚
职业锚的类型
■技术/职能型：如工程师、教授、HR。 ■管理型：如总裁、经理、HR。 ■自主/独立型：不爱受约束。 ■安全/稳定型：如公务员、HR。 ■服务/奉献型：如非营利机构工作人员。 ■挑战型：求新求变，喜欢攻关，解决难题。 ■生活平衡型：如很多女性员工、HR。 ■创造（企业家）型：开创自己的事业，爱冒险，如自己创业者。
找到职业锚的平均年龄：40岁
第一部分：HR的职业规划
一、职业
生涯规划
相关概念
二、为什 么要职业 规划？
三、职业 阶段的 划分
四、职业 锚
五、如何 找到职业 锚？
五、如何找到职业锚？
一是，处理好内职业生涯与外职业生涯 的关系。
二是，把握职业规划的关键。
三是，加强职业兴趣度、适合度、胜任 度、职业价值观的专业测评，为找到职
业锚提供工具和方法。
四是，将职业生涯的美好愿望转化为坚 定的职业方向和可实现的职业目标。
1、内、外职业生涯的关系
外职业生涯
主要是指从事职业时的工作单位、工作内 容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的
组合及其变化过程。
内职业生涯
主要指从事一项职业时所
具备的知识、观念、心理素
质、能力、内心感受等因素 的组合及其变化过程。
1、内、外职业生涯的关系
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动 外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关 键性作用。
因而，在职业生涯的各个阶段，
我们都应重视内职业生涯的发展。 尤其在职业生涯早期和中前期，我
们一定要把对内职业各因素的追求
看得比外职业生涯更重要。
2、职业生涯规划的关键
1）确立人生的方向；
2）激发自己前进的动力； 3）增强职业竞争力； 4）经营更美好人生。
职业满意度调查？
你对你现在的HR工作满意吗？
1、不是我选择职业而是职业选择我。 2、我工作能力提高而工作动力却下降。 3、我工作能力提高而工作动力还是一样。 4、我工作能力提高的同时工作动力也增加。 5、我热爱自己正在从事的职业。
三、职业阶段的划分
人生发展阶段
幼年期
少年期
青年期
壮年期
老年期
从20岁到60岁，
从事职业的时间是40年，约14600天
三、职业阶段的划分
年龄阶段 25岁前 25岁-30岁 30岁-40岁 40岁-50岁 职业阶段 准备阶段 探索阶段 立业与发展阶段 生涯中期阶段 主要任务 一个人走出校门、获得第一份正式工作之前的时间。 一个人获得第一份正式工作后到30岁之前的那段时 间 ，职业横向发展，尝试不同的工作，确定“职业 锚” 。 指30～40岁的那段时光，开始职业的纵向发展，以 获得成就。 需要更新知识，维持并巩固自己已经取得的地位。 人们往往开始关注发展兴趣爱好，为退休生活作准 50岁-退休 生涯后期
HR职业生涯新观点
重要的不是你Βιβλιοθήκη 在所处的位置 而是你迈出下一步的方向
只要进步 总有空间
只要开始 永远不晚
HR职业生涯新观点
个人力量难以实现职业 理想，成功人士做导师， 会大大加速达成目标的 进程。
确定你的职业锚之日 就是你从事一项职业变为 从事一项事业之时
• HR的角色定位 第二部分
（1）确定职业方向。在职业生涯发展的道路上，重要的不是 你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。 （2）为自己打工。什么时候你 的工作热情和努力程度不为你的工 资、待遇以及同事、老板对你的议 论、评价所减低时，从这个时候起， 你就开始为自己打工了。
3、测评工具是帮你找到职业锚的有效途径
只有喜欢、适合、胜任并符合个人价值观的工作才能算是真的职业 锚。因此，应借助于工具对个人进行兴趣度、适合度、胜任度及人价值观 多方面等进行测评，助理早日找职业锚。
第一部分：HR的职业规划
一、职业
生涯规划
相关概念
二、为什 么要职业 规划？
三、职业 阶段的 划分
四、职业 锚
五、如何 找到职业 锚？
二、为什么要职业规划？
名人 声音
每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你， 也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是 什么？ 第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ —— 卡耐基 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。 铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海 洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影 响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是 选择将来的自己。 —— 罗素
四、职业锚
职业锚的特点
第一、职业锚产生以一个人早期生涯阶段的工作经验为基础。 三十而立应是三十而锚。找锚三十五，余生定吃苦！ 第二、职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用。 即职业锚是理想职业+符合价值观的工作
第三，职业锚不可能根据各种测试提前预测。
第四、职业锚虽然趋于稳定，但不是固定不变的。
人才联盟HR360成长学院培训课程之一
HR的职业规划和角色定位
主讲老师：黎明
图中有多少个三角形？
A
三角形
数一数右图 中有多少个 三角形？ D O E
B
H
C
领导的眼光
在领导力的要素中，眼光是第一位的，没有眼光就很难成 功，大凡有成就的领导都能清晰地看清未来。 许多人不能成功的主要原因：他们的眼光有问题，所看到的 目标是模糊的、甚至是有问题，或者根本看不到目标。
4、美好愿望转化为职业方向和目标
职业方向
美好愿望 职业方向是对职 业倾向的选择。如律
职业目标
师、教授、医生、音
乐家、军人、企业HR， 反映主观动机或者是
主观愿望。
4、美好愿望转化为职业方向和目标
职业三圈理论确定职业方向 • 告诉大家的是：眼
前的职业可以不理
喜欢做什么？
想，但你要清楚职 业方向在哪里，只
年轻人，进行了跟踪调查，结果显示如下。
4、美好愿望转化为职业方向和目标
美国哈佛大学一项调查
3%的人 有清晰且长期的目标 他们25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年 来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们 几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。 他们大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是： 那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为 各行各业不可或缺的专业人士。 他们几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳的生活 与工作，但都没有什么特别的成绩。
四、职业锚
职业锚的作用
■职业锚有助于识别HR的职业抱负模 式和职业成功标准。“没有职业锚， 心里就发毛”。对前途和未来感到迷 茫从而压力重重的人通常还没有找到 自己的职业锚。 ■职业锚会促进HR与组织心理契约的 达成，提升员工敬业度。 ■职业锚将为HR中后期职业生涯发展
奠定基础。
四、职业锚
找到职业锚的标志 我到底要干什么？ 我实际能干什么？ 我为什么干这个？
10%的人 有清晰的短期目标
25年后
60%的人 目标模糊
27%的人 没有目标
他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过 得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都 在抱怨社会，抱怨世界。
HR职业生涯新观点
成功的人和不成功的人就差一点点！
成功的人可以无数次修改方法 但绝不轻易放弃目标
不成功的人总修改目标 就是不改方法
第一部分培训目标
不是要你放弃现在
不喜欢或不适合的工作，
而是为你提供一套方法， 帮你找到自己的“职业 锚”。职业生涯新观
课程守则
1、全程参与，完成全部课程。 2、守时，准时在音乐停止前坐下。 3、不可私语，但可在老师讲授过程中发问。
4、手机调至静音或震动，不可在课室内接打电话。
5、积极参与课程互动。