积分争星管理制度

积分争星管理制度
一、总则
为了加强对员工绩效的管理和激励，提高团队整体绩效，公司决定实行积分争星管理制度。

本制度适用于全体员工，旨在通过争夺积分来激发员工的工作热情和竞争意识，提高团队
整体绩效，实现公司发展战略目标。

二、积分获取与消费
1. 积分获取
（1）工作绩效：根据员工在岗位上的工作表现和绩效考核得分，每个季度被评定的绩效
得分将直接转化为相应的积分。

（2）特殊贡献：公司每月将评选出一定数量的特殊贡献个人，作出突出贡献的员工将获
得特殊贡献积分奖励。

（3）团队协作：团队合作、共赢精神作出突出贡献的员工将获得团队协作积分奖励。

2. 积分消费
（1）商品兑换：员工可以将积分用于公司指定的商品或服务的兑换，包括礼品、旅游、
培训等。

（2）现金奖励：员工可以将积分兑换成相应的现金奖励，作为额外收入或用于个人消费。

三、积分争星排名
1. 排名方式
公司将每个季度根据员工的积分进行排名，分别设立“金牌员工”、“银牌员工”、“铜牌员工”三个等级。

2. 奖励机制
（1）金牌员工：排名前5%的员工将获得金牌员工称号及相应的奖金，可以获得更多的培训机会和晋升机会。

（2）银牌员工：排名6%~15%的员工将获得银牌员工称号及相应的奖金，可以获得适当
的培训机会和晋升机会。

（3）铜牌员工：排名16%~30%的员工将获得铜牌员工称号及相应的奖金，可以获得必
要的培训及晋升机会。

四、积分管理
1. 积分动态查询
公司将在内部系统设立积分管理模块，员工可以及时查询自己的积分情况，并了解排名情况。

2. 积分使用权限
公司将设立积分使用规则，员工可以根据自己的实际需求合理使用积分，但需遵守相应的
流程和规定。

3. 积分调整
公司将根据员工的工作绩效和表现不断调整积分的获取和使用政策，鼓励员工通过不懈努
力提高自己的绩效。

五、其他
1. 健康管理：公司将定期举办健康促进活动，员工可以通过参与活动获取相应的健康积分，奖励积分将用于商品兑换或现金奖励。

2. 积分使用期限：获得的积分将有一定的有效期限，在有效期内未使用的积分将自动作废。

3. 管理层监督：公司将设立积分管理委员会，负责对积分争星制度的监督和改善，确保公
平公正性。

六、总结
积分争星管理制度将成为公司绩效管理的有力工具，将员工的努力付出与绩效奖励直接挂钩，激发员工的工作热情，提高整体绩效，降低团队中的低产出员工比例，从而实现更好
的经济效益和社会效益。

公司也将通过不断完善和调整制度，使其更符合公司实际情况和
员工需求，真正发挥激励作用。