2024年街道办人事管理规章制度（二篇）

2024年街道办人事管理规章制度
一、培训制度
(一)适用范围:在职工作人员。

(二)培训形式及内容:由上级部门举办的专门业务、知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。

(三)目的:提高政府工作人员的综合素质，激励自我增值，从而提高工作效能。

(四)培训经费:
1.由上级部门举办的各类型专门业务培训，知识更新培训等的学习及生活费用开支，由政府全额报销。

____公务员参加社会机构举办的与自身工作有关的各项技能培训或学历学位教育培训，必须征得办公室主任、主管领导同意，并取得国家承认学历的毕业证书的，可报销____%的学费。

二、人员招聘制度
(一)适用范围:本制度适用于新招聘的工作一年以上的人员。

(二)主旨与原则:坚持凡进必考、公开招聘的原则。

除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录用。

(三)操作程序:
1.各办公室因工作需要增加工作人员的，必须经主管领导同意后，以书面请示阐明原因、人员要求等上报组监办。

____组监办根据各办公室工作人员配置的比例，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。

(四)其它:
1各办公室要根据办公室工作及人员配置的情况，做好规划上报，以便安排好年度招聘计划。

2.新录用的员工必须经体检合格(达到所从事岗位的标准为合格)后才能上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续并套入相应的工资级别。

3.政府聘用的人员由组监办以政府的名义签订劳动合同;办公室因特殊工作需要聘请的专业队、保安、清洁工等由用人办公室自行与其签订劳动合同。

三、考勤、纪律制度
(一)适用范围:在职工作人员。

(二)工作时间:
1.根据劳动法规定，我单位执行五天工作制(周一至周五)
2.工作时间:
上午8:30~12:00下午2:00~5:30
(三)工作纪律
1.必须准时上下班，不准无故迟到、早退，不准无故旷工，如有事必须办理请假手续，否则按旷工处理。

2.上班期间必须佩戴统一的工作证，自觉接受监督。

3.上班时间不准串岗、溜岗、聊天、做私事，禁止酒后上班。

4.下班后，不准参与赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得利用职权收取下级单位和个人的钱物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒闹事。

(四)假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由党政办按上级
要求统一安排休假时间。

(五)加班费标准:
1.计发对象:除公务员外所有工作人员。

2.加班费标准:节假日加班费统一为____元/天。

3.计发手续:如节假日确需加班的，必须写明加班原因，提前报主
管领导同意后送组监办备案。

四、请假制度
(一)适用范围:街道办事处工作人员因事需要离开工作岗位，必须
履行请假手续。

(二)请假的类别和期限:
____年假(只适用于公务员):工龄满一年、未满五年者____天;满
五年、未满十年者____天;满十年、未满二十年者____天;满二十年以
上者____天。

2.病假:凡因病需要治疗和休养的工作人员，可以请病假。

3.事假:工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间
办理私事的，可以请事假。

4.婚假:____天，晚婚(男____周岁、女____周岁以上)奖励____
天。

5.探亲假(只适用于公务员，在同一年中与年假只能选其一):
(1)工作人员与配偶不住在一起，每年给假____次，假期为____天;
(2)未婚人员探望父母，每年给假____次，假期为____天;
(3)已婚人员探望父母，每____年给假____次，假期为____天。

6.丧假:工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡或配偶的父母死亡，可以请丧假，假期为____天。

7.产假:
(1)妇女产假为____天，其中产前可以休假____天。

属晚育者(____岁后生育第一胎的)，可增加____天，办理独生子女证的增加
____天，难产多增加____天，多胞胎生育的，每多生育一个胎儿增加____天。

女方产假期间，给男方____天看护假。

(2)其他计划生育假按计划生育有关文件的规定办理。

(三)假期时间的计算办法:
假期时间自离岗之日算起。

病假、探亲假和产假包括公休假日和法定假日在内;年假、婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

(五)请假、销假手续:
1.工作人员请假，应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离开工作岗位。

2.请病假超过两天以上的须提供医保指定医院诊断证明，领导方可准假。

3.凡请假均须填写请假申请表，说明请假理由，并附上有关材料，经领导签批方可准假。

4.假期结束后,必须及时办理销假手续。

(六)请假批准权限:
一般不得越级请假，即科员以下由办公室主任审批，股级的由分管领导审批，班子副职由班子正职审批，班子正职交叉审批。

五、本制度自印发之日起执行
以上管理制度由组监办公室负责解释。

2024年街道办人事管理规章制度（二）第一章总则
第一条为了规范街道办事处的人事管理工作，确保干部人事制度的科学性、公正性和公平性，根据相关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于街道办事处干部人事管理工作。

第三条人事管理工作的目标是发挥干部的优势，提高工作效率和质量，为居民提供优质的服务。

第四条干部选拔任用应坚持公道正派、能上能下、选拔重用有才干的人员原则。

第五条干部选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔出的干部具备有关岗位所需的素质和能力。

第六条人事管理应当注重干部的培养、激励和考核，营造良好的工作氛围，激发干部的积极性和创造性。

第七条干部任免应当按照程序进行，不得有乱用职权、徇私舞弊和不按规定选拔任用干部的情况。

第二章干部选拔任用
第八条干部选拔任用应当严格按照法律法规的规定和街道办事处制定的岗位要求进行，不得违背规定。

第九条干部选拔任用应通过公开招聘、考试、考核等方式进行，确保公正、公平。

第十条干部选拔任用应当根据岗位需要，综合考虑应聘人员的综合素质、工作经验、业绩等方面进行综合评估。

第十一条干部选拔任用应充分尊重干部的意愿和权益，不得强制安排干部工作和调动。

第十二条干部选拔任用应注意公职职位的无性别歧视原则，严禁以性别为由拒绝招聘或任用人员。

第三章干部培训和激励
第十三条干部培训应当根据干部岗位需要和本人发展需求进行合理安排，提供相关培训机会和资源。

第十四条干部培训应以提高干部综合素质、工作能力和业务水平为目标，通过理论学习、实践锻炼等方式进行。

第十五条年度考核是激励干部的重要手段，应当通过科学、公正的考核方法对干部进行综合评价。

第十六条对于表现突出的干部，应当给予适当的奖励和荣誉，并予以重用和提拔。

第四章干部调动和任免
第十七条干部调动和任免应当按照街道办事处的人事管理制度进行，程序必须合法、合规。

第十八条干部变动必须有充分的调研、研究和论证才能进行，不得有乱用职权、徇私舞弊的情况。

第十九条干部调动和任免应当充分尊重干部的权益和意愿，不得强制干部调动工作和任命。

第二十条干部调动和任免应当遵循干练干原则，将合适的人员安排到合适的岗位上，做到人尽其才、岗尽其责。

第五章纪律监督和责任追究
第二十一条干部应遵守法律法规和街道办事处的规章制度，严守纪律，不得违反职业道德和纪律。

第二十二条对于违反纪律和职业道德的干部，应当及时进行纪律审查和处理，情节严重的应当追究责任。

第二十三条干部对失职渎职的不能胜任岗位，应当及时予以调离或者免职。

第二十四条干部对职务侵权、滥用职权和渎职等职业违法行为，应当及时追究有关责任。

第六章附则
第二十五条本规章自颁布之日起施行。

第二十六条对于在实施本规章过程中出现的问题和矛盾，应当及时进行整改或者调整。

第二十七条本规章的解释权归街道办事处负责。

以上为2024年街道办人事管理规章制度草案，还需经过相关部门的审批和调整后方可正式实施。