2024年版企业总经理岗位协议3篇

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
P E
R
S
O
N
A
L
2024年版企业总经理岗位协议本合同目录一览
1. 岗位及职责
1.1 岗位名称
1.2 岗位职责
1.3 工作地点
2. 合同期限
2.1 合同起始日期
2.2 合同终止日期
2.3 续约条款
3. 薪资待遇
3.1 基本工资
3.2 奖金及福利
3.3 薪资发放方式及时间
4. 工作时间
4.1 工作时间规定
4.2 加班规定
4.3 休假规定
5. 绩效考核
5.1 考核指标
5.2 考核周期
5.3 考核结果及应用
6. 培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
7. 保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
8. 竞业限制
8.1 限制范围
8.2 限制期限
8.3 违约责任
9. 合同解除及终止9.1 解除条件
9.2 终止条件
9.3 解除及终止后的权益处理
10. 争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 法律诉讼
11. 法律适用及争议解决11.1 法律适用
11.2 争议解决方式
12. 合同的签订、变更与解除12.1 签订程序
12.2 变更程序
12.3 解除程序
13. 其他约定
13.1 社会保险及福利待遇13.2 劳动保护
13.3 个人信息保护
14. 附件
14.1 岗位职责描述
14.2 薪资结构表
14.3 绩效考核办法
14.4 培训计划
第一部分：合同如下：
1. 岗位及职责
1.1 岗位名称：企业总经理
1.2 岗位职责：
1.2.1 全面负责企业的经营管理和决策；
1.2.2 组织制定和实施企业的发展战略、经营计划和投资方案；
1.2.3 负责企业的内部管理，包括人力资源、财务、市场营销、生产运营等方面；
1.2.4 代表企业与其他单位和个人进行商务洽谈和合作；
1.2.5 完成董事会下达的其他任务。

2. 合同期限
2.1 合同起始日期：2024年1月1日
2.2 合同终止日期：2027年12月31日
2.3 续约条款：合同到期前六个月，双方可以协商续约事宜，如需
续约，则应签订新的合同。

3. 薪资待遇
3.1 基本工资：人民币一百万元整每年
3.2 奖金及福利：根据企业经营效益和个人绩效，给予相应的奖金；享有五险一金、年假、健康体检等福利。

3.3 薪资发放方式及时间：基本工资按月发放，奖金根据企业规定和考核结果发放。

4. 工作时间
4.1 工作时间规定：按照企业规定的正常工作时间工作，每周工作时间不超过40小时。

4.2 加班规定：加班需提前申请，经批准后方可进行，加班工资按照法律法规和公司规定支付。

4.3 休假规定：按照企业规定的带薪年假、病假、产假、婚假等相关休假制度执行。

5. 绩效考核
5.1 考核指标：绩效考核指标包括但不限于企业经营业绩、部门管理、团队建设、个人能力提升等方面。

5.2 考核周期：绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。

5.3 考核结果及应用：考核结果作为奖金发放、职位晋升、培训发展等的重要依据。

6. 培训与发展
6.1 培训机会：企业将为总经理提供国内外培训、研讨会、行业交流等机会，以提升其管理能力和业务水平。

6.2 职业发展规划：企业将根据总经理的个人特长和企业发展需要，制定个人职业发展规划，并提供相应的支持。

8. 保密协议
8.1 保密内容：总经理应对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。

8.2 保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。

8.3 违约责任：如总经理违反保密协议，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。

9. 竞业限制
9.1 限制范围：总经理在合同终止或解除后两年内，不得在与企业经营同类业务的单位或者从事与企业管理相关的职业。

9.2 限制期限：自合同终止或解除之日起计算。

9.3 违约责任：如总经理违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔
偿企业因此造成的损失。

10. 合同解除及终止
10.1 解除条件：除非一方违反合同规定，否则双方不得单方面解除合同。

10.2 终止条件：合同到期或者双方协商一致终止合同。

10.3 解除及终止后的权益处理：合同解除或终止后，总经理应交还企业相关证件、文件，并协助企业完成交接手续。

企业应支付总经理合同解除或终止后的工资及福利。

11. 争议解决
11.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

11.2 调解解决：如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3 法律诉讼：如调解不成，任何一方均有权向企业所在地的人民法院提起诉讼。

12. 法律适用及争议解决
12.1 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.2 争议解决方式：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将
按法律的规定执行，其他条款继续有效。

13. 合同的签订、变更与解除
13.1 签订程序：本合同经双方协商一致后签订，并由双方盖章生效。

13.2 变更程序：合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。

13.3 解除程序：合同的解除或终止须经双方协商一致，并以书面形式确认。

14. 其他约定
14.1 社会保险及福利待遇：总经理享有国家规定的社会保险及企业规定的福利待遇。

14.2 劳动保护：企业应遵守国家劳动保护规定，保障总经理的劳动安全。

14.3 个人信息保护：企业应保护总经理的个人信息，不得泄露给无关第三方。

附件：
14.1 岗位职责描述
14.2 薪资结构表
14.3 绩效考核办法
14.4 培训计划
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
15.1 定义：第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。

15.2 第三方介入的情形：第三方可能包括但不限于中介方、咨询顾问、审计机构、技术支持等。

16. 第三方责任
16.1 第三方责任限定：第三方介入时，其责任范围和责任限额由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。

16.2 第三方义务：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并遵守相关法律法规。

16.3 第三方权利：第三方享有按照约定获得报酬的权利，以及按照合同约定行使其他权利。

17. 第三方与甲乙方的关系
17.1 第三方与甲方：第三方作为甲方的合作伙伴，应服从甲方的管理和指导。

17.2 第三方与乙方：第三方作为乙方的服务提供者，应对乙方负责，提供约定的服务。

17.3 第三方与甲乙方：第三方作为独立合同方，与甲乙方之间不存在任何直接的雇佣、代理或合作关系。

18. 第三方介入的协调与管理
18.1 甲乙双方应共同负责对第三方进行协调与管理，确保第三方按照合同约定履行义务。

18.2 甲乙双方应共同监督第三方的行为，确保第三方遵守法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

18.3 甲乙双方应就第三方的介入事宜保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

19. 第三方介入的变更与解除
19.1 第三方介入的变更：如甲乙双方同意变更第三方的服务内容或责任范围，应签订书面变更协议。

19.2 第三方介入的解除：如甲乙双方同意解除第三方的服务，应签订书面解除协议，并按照合同约定处理后续事宜。

20. 第三方违约处理
20.1 第三方违约：如第三方未按照合同约定履行义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。

20.2 第三方违约的赔偿：第三方应赔偿因其违约给甲乙双方造成的
损失，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。

21. 第三方与其他各方的划分说明
21.1 第三方与甲乙方的划分：第三方作为独立合同方，其行为后果由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。

21.2 第三方与甲乙方的信息划分：第三方应严格保密甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。

22. 第三方介入的额外条款与说明
22.1 额外条款：甲乙双方可以在本合同中增加其他关于第三方介入的条款，以细化双方的权利义务。

22.2 说明：本合同中关于第三方的说明，旨在明确第三方在合同履行过程中的地位和责任，以及甲乙双方对第三方的管理和监督权责。

23. 第三方责任限额
23.1 限额原则：第三方责任限额应根据第三方的性质、服务内容、责任范围等因素综合确定。

23.2 责任限额的约定：甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，以保障双方的合法权益。

24. 附件
24.1 第三方服务内容描述
24.2 第三方责任限额协议
24.3 第三方管理监督协议
第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件1：岗位职责描述
详细说明总经理的岗位职责，包括企业的日常经营管理、战略规划、决策制定、内外部协调、团队建设等方面的工作内容。

附件2：薪资结构表
明确薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等各项薪酬构成的详细比例和计算方式。

附件3：绩效考核办法
详细规定绩效考核的指标、周期、结果评定及应用等事项，以确保总经理的工作绩效能够得到合理评估。

附件4：培训计划
制定总经理的职业发展培训计划，包括培训内容、时间、方式等，以提升总经理的管理能力和业务水平。

附件5：第三方服务内容描述
具体描述第三方提供的服务内容，包括服务的范围、标准、要求等。

附件6：第三方责任限额协议
明确第三方的责任限额，根据第三方的服务性质、责任范围等因素，约定第三方的责任限额。

附件7：第三方管理监督协议
规定甲乙双方对第三方的管理和监督方式、协调机制、监督权限等事项。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按时支付约定工资、奖金等薪酬。

2. 乙方未按照合同约定履行总经理职责。

3. 第三方未按照约定提供服务，或服务不符合合同要求。

4. 任何一方未经对方同意，单方面变更或解除合同。

5. 任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息。

责任认定：
违约责任认定标准如下：
1. 违约方应承担因违约造成的直接经济损失。

2. 违约方应承担因违约造成的间接损失，如声誉损失、业务机会损失等。

3. 违约方应承担违约金、赔偿金等违约责任。

4. 违约方在赔偿损失后，仍应承担继续履行合同的义务。

示例说明：
如第三方未按照约定提供服务，导致企业损失五十万元，则第三方应承担此损失的赔偿责任。

如甲方未按时支付工资，导致总经理工作积极性下降，造成企业业务受损，则甲方应承担由此产生的间接损失赔偿责任。

全文完。

2024年版企业总经理岗位协议1本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）名称、地址及联系方式
1.2 乙方（总经理）姓名、身份证号码及联系方式
第二条：合同期限
2.1 合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日
2.2 合同期满后，双方可协商续签事宜
第三条：总经理职责
3.1 乙方负责全面领导下属部门，组织实施公司发展战略、经营计
划和年度计划
3.2 乙方需确保公司经营目标达成，对公司经营成果负责
3.3 乙方负责公司内部管理、外部协调及企业形象建设
第四条：总经理权限
4.1 乙方在公司经营活动中享有决策权、提名权和任免权
4.2 乙方有权代表公司签署合同、协议等法律文件
4.3 乙方有权对下属员工进行奖惩、晋升、解聘等人事处理
第五条：薪酬待遇
5.1 乙方年度薪酬为人民币万元，具体薪酬结构如下：
5.1.1 基本工资：人民币万元
5.1.2 绩效奖金：根据公司年度经营业绩发放
5.1.3 股权激励：根据公司业绩及个人贡献给予股权激励
第六条：福利保障
6.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇
6.2 乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障待遇
6.3 乙方享有公司规定的其他福利待遇
第七条：保密协议
7.1 乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息
7.2 乙方违反保密协议的，需承担相应的法律责任
第八条：违约责任
8.1 双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任
8.2 乙方提前解除合同的，需支付违约金人民币万元
第九条：争议解决
9.1 双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决
9.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼
第十条：合同的变更、解除和终止
10.1 双方同意，合同的变更、解除和终止，需书面签署并注明有效日期
10.2 合同解除或终止后，乙方需按照双方约定办理相关手续，并支付相关费用
第十一条：法律适用及争议解决
11.1 本合同适用中华人民共和国法律
11.2 双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决
11.3 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼
第十二条：其他约定
12.1 双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动第十三条：合同的签署、生效和份数
13.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份
13.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效
第十四条：附件
14.1 附件一：薪酬待遇明细表
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：公司规章制度
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）名称：×××有限公司
地址：××省××市××区××路××号
联系方式：电话：××××××××，邮箱：×××××××××1.2 乙方（总经理）姓名：×××
身份证号码：××××××××××××××××
联系方式：电话：××××××××，邮箱：×××××××××第二条：合同期限
2.1 合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2 合同期满后，双方可协商续签事宜。

第三条：总经理职责
3.1 乙方负责全面领导下属部门，组织实施公司发展战略、经营计划和年度计划。

3.2 乙方需确保公司经营目标达成，对公司经营成果负责。

3.3 乙方负责公司内部管理、外部协调及企业形象建设。

3.4 乙方需定期向甲方汇报工作，向甲方提交年度工作报告和财务报告。

3.5 乙方负责公司员工招聘、培训、考核、激励及人事管理。

第四条：总经理权限
4.1 乙方在公司经营活动中享有决策权、提名权和任免权。

4.2 乙方有权代表公司签署合同、协议等法律文件。

4.3 乙方有权对下属员工进行奖惩、晋升、解聘等人事处理。

4.4 乙方有权根据公司经营需要，调整公司组织结构和人事配置。

4.5 乙方有权对公司的财务、运营、市场等方面进行监督和管理。

第五条：薪酬待遇
5.1 乙方年度薪酬为人民币120万元，具体薪酬结构如下：
5.1.1 基本工资：人民币60万元
5.1.2 绩效奖金：根据公司年度经营业绩发放，最高不超过年度薪酬的50%。

5.1.3 股权激励：根据公司业绩及个人贡献给予股权激励，具体方案另行制定。

5.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.3 乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障待遇。

5.4 乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于员工体检、培训、外出考察等。

第六条：保密协议
6.1 乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息。

6.2 乙方违反保密协议的，需承担相应的法律责任。

6.3 乙方应妥善保管公司相关文件和资料，不得擅自复制、泄露或遗失。

6.4 乙方在合同期内不得以任何方式损害公司利益，包括但不限于
违反公司规定、从事与公司竞争的业务等。

第七条：违约责任
7.1 双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.2 乙方提前解除合同的，需支付违约金人民币60万元。

7.3 乙方未履行合同约定的职责，导致公司经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

7.4 甲方未按照约定支付薪酬或其他待遇的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

7.5 如双方因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除或变更合同。

第八条：争议解决
8.1 双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

8.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3 双方同意，争议解决过程中，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息。

第九条：合同的变更、解除和终止
9.1 双方同意，合同的变更、解除和终止，需书面签署并注明有效日期。

9.2 合同变更、解除和终止的，双方应按照约定办理相关手续，并支付相关费用。

9.3 合同解除或终止后，乙方应按照双方约定办理工作交接手续，确保公司业务正常运行。

第十条：法律适用及争议解决
10.1 本合同适用中华人民共和国法律。

10.2 双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

10.3 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条：其他约定
11.1 双方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。

11.3 双方同意，合同期内，乙方不得以任何方式损害公司声誉和利益。

11.4 双方同意，合同期内，乙方不得擅自离开工作岗位，如需请假或离职，应提前书面通知甲方。

第十二条：合同的签署、生效和份数
12.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.4 本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并与本合同具有同等法律效力。

第十三条：附件
13.1 附件一：薪酬待遇明细表
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：公司规章制度
13.4 附件四：总经理工作职责和绩效考核标准
第十四条：合同的履行地和履行方式
14.1 本合同的履行地为甲方所在地。

14.2 双方同意，本合同的履行方式如下：
14.2.1 双方通过书面形式进行沟通和协商。

14.2.2 乙方向甲方定期提交工作报告和财务报告。

14.2.3 乙方向甲方提供必要的经营决策建议和支持。

14.2.4 双方按照本合同约定履行各自的权利和义务。

第二部分：第三方介入后的修正
第一条：第三方概念界定
1.1 本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联但并非合同当事人的个人或组织。

1.2 第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构、金融服务机构等。

1.3 第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方因客观需要，与第三方建立合作关系，以协助完成合同约定的部分或全部义务。

第二条：第三方介入的方式和条件
2.1 甲乙双方如需第三方介入，应书面协商一致，并明确第三方的介入方式和职责。

2.2 第三方介入需符合国家法律法规、行业规范和双方合同约定。

2.3 甲乙双方应审慎选择第三方，确保其具备合法资质、专业能力和良好信誉。

第三条：第三方责任限额
3.1 甲乙双方与第三方建立合作关系时，应明确第三方的责任范围和责任限额。

3.2 第三方在合同履行过程中造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.3 甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保其行为符合合同约定和国家法律法规。

第四条：第三方介入的合同修正
4.1 甲乙双方与第三方建立合作关系时，应签订书面合作协议，作
为本合同的附件。

4.2 合作协议应明确第三方的权利、义务和责任，以及与甲乙双方的权利义务划分。

4.3 合作协议的签订、变更和终止，应遵循本合同约定的争议解决方式。

第五条：第三方介入的告知义务
5.1 甲乙双方与第三方建立合作关系时，应告知对方相关信息，包括但不限于第三方名称、介入方式、职责等。

5.2 甲乙双方应保持沟通，确保双方对第三方介入的情况有清晰了解。

第六条：第三方介入的终止和解除
6.1 甲乙双方如需终止或解除与第三方的合作关系，应书面通知对方，并办理相关手续。

6.2 终止或解除合作协议的，甲乙双方应确保合同履行不受影响，并承担相应责任。

第七条：第三方介入的违约责任
7.1 第三方未履行合作协议约定的义务，导致甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。

7.2 甲乙双方未履行本合同约定的义务，导致第三方损失的，应承担赔偿责任。

7.3 第三方违反国家法律法规、行业规范或合同约定的，甲乙双方有权终止或解除合作关系，并要求第三方承担相应责任。

第八条：第三方介入的争议解决
8.1 第三方与甲乙双方在履行合作协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

8.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3 双方同意，争议解决过程中，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息。

第九条：合同的签署、生效和份数
9.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.3 本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并与本合同具有同等法律效力。

第十条：附件
10.1 附件一：第三方合作协议模板
10.2 附件二：第三方资质证明文件
10.3 附件三：第三方介入方案及职责说明
第三部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：薪酬待遇明细表
1.1 明确乙方的基本工资、绩效奖金、股权激励等薪酬待遇的具体数额和计算方式。

1.2 附加说明：该明细表应每年进行一次review，并根据公司业绩和市场状况进行调整。

附件二：保密协议
2.1 具体规定乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.2 附加说明：保密协议应详细列出保密信息的具体范围，包括但不限于客户名单、产品研发资料、财务报表等。

附件三：公司规章制度
3.1 明确公司内部管理、运营、市场等方面的具体规章制度。

3.2 附加说明：规章制度应包括员工行为准则、财务管理规范、信息安全政策等，以确保公司正常运营。

附件四：总经理工作职责和绩效考核标准
4.1 详细列出乙方作为总经理的工作职责，如领导力、决策能力、业绩目标等。

4.2 附加说明：绩效考核标准应具体明确，包括定量和定性的评价指标，以确保乙方的工作表现符合公司期望。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按时支付乙方薪酬、奖金或其他待遇。

2. 乙方未按照合同约定履行总经理职责，导致公司经济损失。

3. 乙方泄露公司商业秘密、技术秘密等机密信息。

4. 乙方提前解除合同，未按约定支付违约金。

5. 甲方未按照约定提供必要的经营决策支持，影响公司经营成果。

责任认定标准：
1. 违约行为导致直接经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2. 违约行为导致公司声誉受损的，违约方应承担相应的名誉损害赔偿责任。

3. 违约方在合同期内不得以任何方式损害对方利益，包括但不限于违反公司规定、从事与公司竞争的业务等。

示例说明：
1. 如果甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权书面通知甲方解除合同，并要求甲方支付违约金。

2. 如果乙方泄露公司商业秘密，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

3. 如果乙方提前解除合同，未按约定支付违约金，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金及损害赔偿。

全文完。

2024年版企业总经理岗位协议2本合同目录一览
1. 岗位及职责
1.1 岗位名称
1.2 岗位职责
2. 任期
2.1 任期期限
2.2 任期续约
3. 薪酬待遇
3.1 基本工资
3.2 绩效奖金。