人力资源管理季度报表
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7
绩效管理
9
人员晋升
10
工人工资政策：
如各单位工资按照法定最低工资标准计算（包括பைடு நூலகம்班费）本单位预计增加的工资总额会达到多少？
本单位可否有其它途径消化增长的部分人工费用？什么途径？
填表：人力资源负责人：日期：
有限公司
人力资源管理季度报表
单位：报告期：200年月至200年月
序号
内容
现状
存在的问题
所需的支持
1
是否建立了人事档案？档案资料是否齐全？档案管理是否规范？
2
劳动合同内容是否规范？
3
社会保险
参保人数：
覆盖率：%
工伤情况：本季度共发生工伤事故共起
4
招聘
工人招聘：
职员招聘：
5
员工关系
劳资纠纷情况描述：
6
培训
绩效管理
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人员晋升
10
工人工资政策：
如各单位工资按照法定最低工资标准计算（包括பைடு நூலகம்班费）本单位预计增加的工资总额会达到多少？
本单位可否有其它途径消化增长的部分人工费用？什么途径？
填表：人力资源负责人：日期：
有限公司
人力资源管理季度报表
单位：报告期：200年月至200年月
序号
内容
现状
存在的问题
所需的支持
1
是否建立了人事档案？档案资料是否齐全？档案管理是否规范？
2
劳动合同内容是否规范？
3
社会保险
参保人数：
覆盖率：%
工伤情况：本季度共发生工伤事故共起
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招聘
工人招聘：
职员招聘：
5
员工关系
劳资纠纷情况描述：
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培训