2018-2019-机关工作作风整改措施-范文word版 (2页)
干部作风问题及整改措施范文(两篇)
干部作风问题及整改措施范文（两篇）干部作风方面存在的问题及整改措施一当前，加快发展的形势十分紧迫，实现我县“后发赶超、富民强县”和全县经济社会发展、全面建成小康社会的发展目标还十分艰巨，要完成好各项工作任务，关键靠干部优良的工作作风、一流的工作业绩去落实。
近来，通过整顿机关作风建设和“转作风、解难题、抓关键、见实效”活动的开展及县委、县人民政府出台的“五个严禁”、“五个一律免职”的规定，全县机关干部作风总体上得到不断改善，有效促进了我县经济社会又好又快的发展，大家有目共睹，但是机关干部作风仍然存在这样那样的问题，与发展形势的要求还不完全适应。
为此必须把加强机关作风建设作为推进我县经济社会又好又快发展和全面完成小康会同的首要任务来抓，并建立长效的责任机制，常抓不懈。
一、干部作风建设中存在的主要问题当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：1、学习风气不浓厚。
有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感。
对党的十八大精神缺乏全面深刻的理解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。
工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情、学习出于应付，没有达到效果。
2、思想消极不进取。
一些机关干部精神萎缩，意志消沉，热衷比待遇、比条件、比享受，不谋事、不干事，干多干少一个样、干好干坏一个样。
有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任。
还有的缺乏干事创业的激情，在工作上满足于一般常规性的工作完成，缺乏开拓进取、拼搏向上和争先创优的精神。
3、工作漂浮不务实。
少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层第一线，一天一杯茶一张报纸混日子，不愿调查研究，不愿帮助群众解决实际困难。
缺乏全局观念和服务意识，每天议论的是牌桌上输赢多少钱，衙门作风盛行，服务态度差，门难进、脸难看、工作效率不高、人难找、事难办。
机关转变作风实施方案
机关转变作风实施方案一、强化责任意识，树立正确导向。
机关工作人员要树立正确的工作导向，强化责任意识，把服务群众放在首位。
要明确工作职责，做到责任到人、责任到位，不推诿扯皮，不搞“一刀切”，真正做到为民服务、务实清廉。
二、加强纪律管理，严明工作纪律。
机关工作人员要自觉遵守工作纪律，不得擅自变更文件、违规处理事务，不得违反规章制度，不得利用职权谋取私利。
加强对工作纪律的教育和监督，做到严明纪律，做到言行一致，做到廉洁自律。
三、优化工作流程，提高工作效率。
机关工作人员要优化工作流程，简化繁琐程序，提高工作效率。
要善于利用信息化手段，推动工作流程的电子化、智能化，提高工作效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。
四、强化团队协作，促进工作协同。
机关工作人员要强化团队协作意识，加强部门之间的沟通协调，促进工作协同。
要打破部门壁垒，加强跨部门合作，形成合力，推动工作向着整体目标前进。
五、加强学习培训，提升专业素养。
机关工作人员要加强学习培训，提升专业素养。
要不断学习新知识、新技能，不断提高自身素质和业务水平，以适应新形势下工作的需要。
六、强化监督考核，促进作风建设。
机关工作人员要接受严格的监督考核，自觉接受上级部门和社会各界的监督，主动接受评议，接受批评和建议，不断改进工作，促进作风建设。
七、营造良好氛围，树立良好形象。
机关工作人员要积极营造良好的工作氛围，形成良好的工作风气，树立良好的工作形象。
要做到言行一致，言必信、行必果，争做模范，以良好的形象影响他人。
总之，机关转变作风实施方案的制定和落实，需要全体机关工作人员共同努力，形成合力，推动机关作风建设向着更加务实、高效、清廉的方向迈进。
希望各位同仁能够认真贯彻落实本方案，共同推动机关作风建设取得新的更大成效。
作风整顿整改措施(共4篇)
作风整顿整改措施（共4篇）第1篇：作风整顿整改措施作风整顿整改措施作风整顿整改措施在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：一、存在的问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。
2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。
工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。
在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。
3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。
主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。
多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。
4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。
习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不1 / 16作风整顿整改措施高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。
5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。
二、根据存在的问题提出以下的整改措施：1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。
要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2000字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。
2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。
要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。
工作作风不够扎实整改措施
工作作风不够扎实整改措施自20XX年6月以来我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育*阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》《行政诉讼法》《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在:对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错,少做少错，不做不错*的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在:处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了，不求做得好坏。
工作作风存在的问题及整改措施范本
工作作风存在的问题及整改措施范本引言工作作风是指员工在工作中所体现的态度、方法和风格。
良好的工作作风可以提高工作效率，增强团队凝聚力，但目前我们团队在工作作风方面存在一些问题，导致工作效率下降，并且影响了团队的整体形象。
因此，本文将首先分析工作作风问题的原因，然后提出相应的整改措施范本，以期改善工作作风，提高工作效率。
问题分析缺乏稳定的工作节奏部分员工在工作中缺乏稳定的工作节奏，表现为时而工作效率极高，时而工作效率低下。
这种不稳定的工作节奏可能是由于一些员工没有良好的时间管理能力，导致工作时间分配不当。
缺乏团队协作精神在一些工作任务中，员工之间相互独立，缺乏合作和协调的精神。
这种情况可能会导致工作中出现重复劳动、沟通不畅和任务拖延等问题。
缺乏工作细致认真的态度一些员工对于工作中的细节注意不够，导致出现大意和马虎的情况。
这种态度可能会导致工作中出现错误和疏漏，并且给客户留下不好的印象。
整改措施范本建立明确的工作目标和计划为了解决缺乏稳定的工作节奏的问题，需要建立明确的工作目标和计划。
每位员工需要制定工作计划，并合理安排工作时间。
此外，可以采用时间管理工具，如番茄钟等，来帮助员工掌握时间，保持专注。
加强团队协作和沟通为了解决缺乏团队协作精神的问题，需要加强团队建设和沟通。
可以组织团队培训，提高员工的合作能力和团队意识。
同时，可以设立团队会议或跨部门合作项目，促进员工之间的交流和协作。
培养细致认真的工作态度为了解决缺乏工作细致认真的问题，需要培养员工的积极工作态度。
可以通过激励措施，如奖励制度，表彰那些工作认真负责的员工。
此外，可以组织员工参加相关培训，提高他们对工作细节的重视程度。
结论通过分析工作作风存在的问题以及提出的整改措施范本，我们可以看出解决工作作风问题是一个系统工程，需要从多个方面入手。
只有通过改善工作作风，提高员工的工作效率和质量，才能更好地完成工作任务，并增强团队的竞争力和凝聚力。
因此，我们应该高度重视工作作风问题，并积极采取相应的整改措施，以期实现工作作风的整体提升。
机关工作作风整改措施(多篇)
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X机关工作作风整改措施机关工作作风整改措施目录第一篇：机关工作作风整改措施第二篇：关于机关工作作风整顿的整改措施第三篇：机关工作人员纪律作风整顿整改措施第四篇：机关工作人员纪律作风教育个人剖析与整改措施第五篇：机关作风整改措施正文第一篇：机关工作作风整改措施xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。
现就整改措施报告如下：一、加强理论学习，构建学习型机关完善学习制度。
继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。
不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。
制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。
对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学习方式。
一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家第2 页共13 页都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：一是坚持信访接待制度。
充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。
不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。
办公室工作作风整改方案范文(三篇)
办公室工作作风整改方案范文一、背景办公室作风对于一个企业的发展至关重要。
一个高效、和谐、创新的办公室作风可以提高工作效率，增强员工的凝聚力，促进团队协作，进而带动企业的发展。
然而目前存在一些问题，例如工作效率不高、沟通不畅、责任心不够等，这些问题严重阻碍了企业的发展。
为了解决这些问题，制定本整改方案，力求在____年办公室工作作风上取得实质性的改善。
二、目标1. 提高工作效率：通过优化工作流程、加强协作和沟通，提高工作效率，减少时间浪费。
2. 加强团队协作：增强员工的归属感和团队精神，促进团队之间的合作与沟通。
3. 增强员工责任心：倡导员工勇于担当，积极主动，提高员工的责任心和工作积极性。
4. 建立和谐工作环境：创造一个和谐、互助的工作环境，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。
三、具体措施1. 优化工作流程1.1 设立目标岗位和任务分工，明确每个人的职责和任务。
根据职责和任务，建立岗位运营规范，明确工作责任和流程。
1.2 减少会议时间，提高会议效率。
合理安排会议时间和议程，提前准备好会议资料。
会议要求有明确的议程和目标，提前分发给参会人员，确保会议的高效又有序进行。
1.3 推行电子文件管理制度，减少纸质文件的使用。
借助信息化技术管理各类文件，提高文件的检索和共享效率，降低管理成本。
2. 加强协作与沟通2.1 建立跨部门协作机制，促进信息的共享和通力合作。
定期召开跨部门协作会议，确定共同目标，明确各部门的职责和协作方式。
2.2 倡导开放式办公环境，鼓励员工互相交流和协作。
采用开放式的工位安排和办公布局，增加员工之间的沟通和互动。
2.3 推行定期工作报告制度。
各部门单位应定期向上级报告工作进展情况，确保上下级之间的沟通畅通，提高工作的协调性和效率。
3. 提高员工责任心3.1 建立目标考核机制，明确职责与目标，根据目标完成情况进行激励或奖惩。
通过明确目标和考核机制，让员工对工作有明确的认识和责任感。
关于机关工作作风整顿的整改措施
CHAPTER 03
整改措施
提高思想认识，加强学习教育
总结词
加强思想教育，提高认识水平，明确工作责任。
详细描述
通过开展思想教育、理论学习、业务培训等多种形式，使机关工作人员充分认识 到工作作风整顿的重要性和必要性，明确各自的工作职责和任务，强化责任意识 。
规范工作流程，落实制度措施
总结词
规范工作流程，强化制度执行，确保工作质量。
建立评价机制
定期开展机关工作人员的培训和教育活动 ，提高工作人员的业务素质和服务意识。
建立群众对机关工作作风的评价机制，将 评价结果作为改进工作的重要参考依据， 促使工作人员更加注重服务质量。
CHAPTER 06
结语与致谢
结语
01
巩固整改成效
为确保机关工作作风得到明显改 善，需要持续加强整改措施的落 实，确保整改成效得到巩固。
• 工作效率低下：一些工作人员在工作中缺乏计划性和统筹性，办事拖拉，不注重工作效率和质量，导致工作进 度缓慢，影响了整体工作效果。
• 推诿扯皮现象：一些机关单位存在工作人员之间相互推诿、扯皮的现象，缺乏协作精神和团结意识，导致工作 无法顺利开展。
• “门难进、脸难看、事难办”问题：一些机关单位存在较为严重的工作作风问题，表现为门难进、脸难看、事 难办。群众到机关单位办事需要经过多重繁琐的程序和环节，给群众带来了很多不便和困难。
02
建立健全长效机制
03
提升机关形象
将整改经验总结提炼，建立健全 机关工作作风整顿的长效机制， 推动机关工作持续改进。
通过作风整顿，提升机关工作人 员的精神面貌和工作效率，树立 良好的形象，增强社会认可度。
致谢
感谢领导支持
感谢上级领导对机关工作作风整顿工作的支持和指导 ，为整改工作提供了有力保障。
工作作风个人整改方案 (3)
工作作风个人整改方案一、问题自查在进行工作作风整改之前，首先要对自身存在的问题进行深入的自查。
我意识到，我在工作中存在的一些不良作风，如拖延症、缺乏责任心、沟通不畅等，严重影响了我的工作效率和团队协作。
为了改进这些问题，我制定了以下整改方案。
二、态度调整态度决定一切。
我深刻认识到，良好的工作态度是提升工作效率和团队凝聚力的基础。
因此，我将端正工作态度，以积极主动的心态面对工作中的挑战。
我会时刻保持敬业精神，对自己的工作负责，并努力提高自己的业务水平，为团队贡献更多的价值。
三、效率提升为了提高工作效率，我将制定详细的工作计划，明确每个阶段的目标和任务。
在执行过程中，我会合理分配时间，避免拖延症的发生。
同时，我还将学习并运用一些时间管理技巧，如番茄工作法、四象限法等，以提高自己的工作效率。
四、沟通改善沟通是团队协作的桥梁。
为了改善沟通不畅的问题，我将积极主动与同事交流，及时分享工作进展和遇到的问题。
同时，我也会认真倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导。
通过改善沟通方式，我相信能够增进团队之间的理解和信任，提高工作效率。
五、学习提升学习是不断进步的动力。
为了提高自己的业务水平和综合素质，我将持续学习新的知识和技能。
我会利用业余时间阅读相关书籍和文章，参加线上线下的培训课程，不断拓宽自己的知识视野。
同时，我还会将所学知识运用到实际工作中，不断总结经验教训，提高自己的工作能力。
六、遵规守纪遵守规章制度是每个员工的基本义务。
我将严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不迟到早退、不擅自离岗。
同时，我也会尊重并遵守团队协作中的各项约定和规则，以确保团队的正常运转。
七、持续监督整改方案的执行需要持续的监督和反馈。
我将定期回顾自己的工作表现和整改进展，及时发现并纠正存在的问题。
同时，我也会主动向领导和同事征求意见和建议，以便不断完善自己的整改方案。
通过持续的监督和反馈，我相信能够不断提高自己的工作作风和综合素质。
2018-2019-针对本次整改的教训和反思-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==针对本次整改的教训和反思篇一：安全反思材料安全大检查反思材料一、充分认识开展安全大反思、大检查活动的重要意义通过学习“4.28”特别重大事故通报和部领导关于开展安全大检查大反思活动的重要指示，个人的思想认识有了进一步提高，能够深刻认识到开展安全大反思、大检查活动，是铁道部针对当前全路运输安全面临的严峻形势，为迅速扭转被动局面做出的重大决策；是我们认真汲取事故教训，全面排查整治突出安全隐患，夯实安全管理基础，推动运输安全持续稳定发展的现实需要。
作为一名铁路建设系统的职工，我坚决支持铁道部的决策，主动投入到活动之中，按照铁道部和铁路局的总体部署和工程管理所的推进计划安排，结合自身工作，认真开展大检查大反思，努力提高安全思想认识，并以此为契机，整改工作中的问题，提高管理水平，确保建设工程施工安全。
二、个人在安全方面的主要问题1、“安全第一”的思想没有牢固树立。
一是对安全的重要性认识不足，思想有所松懈。
我在基层站段领导班子分管安全生产多年，深感安全生产的巨大压力，天天与铁路行车打交道，安全隐患时刻在身边，在风口浪尖上如履薄冰，为了保证安全，不得不全身心投入，加强管理，严防死守。
到指挥部任职以后，就产生了“洗脚上岸”的思想，认为建设系统综合部门的工作，特别是项目前期管理与安全不是直接关系，安全思想开始松懈。
既不去施工现场，也不主动过问安全的事，满足于项目实行招投标及签订合同，要求和规定都有了，施工单位也承诺了，至于合同及其承诺的履行情况，很少到现场进行检查，没有充分认识到安全铁路建设重中之重的工作，建设项目管理无论前期后期都离不开安全。
这种思想和做法与铁路建设工作的要求存在大的差距，与当前的安全管理极不适应。
二是安全管理有所松懈。
主观认为，所在部门管理的是项目的前期工作，对安全工作管理不够严格，对部门人员的要求也不高，满足于项目合同签订了，项目实施后也很少到现场检查落实，对施工安全情况也没有及时了解和掌握，合同中有关安全管理的条款套用规范文本，可操作性不强；设计由计统处委托，设计合同没有及时签订，设计文件供应不及时影响项目的实施，推图工作主动性不够，依赖于计统处的发放，施工图审核工作因种种原因未能正常开展，以会审代替审核，强制性标准的执行依赖于施工图设计，这种问题对建设项目的安全而言是极为不利的。
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施一、自查报告近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进一步进步，机关作风建设已经成为当前各级机关亟需解决的问题之一、本机关高度重视机关作风建设，并进行了全面自查。
在自查过程中，我们发现了一些问题和不足之处，现将自查结果报告如下：1.办事效率低下：由于一些不合理的制度和流程，办事效率低下成为了我机关工作中的一大问题。
有时一个简单的事项需要多次来回上报、审批，耗费大量时间和人力资源，极大影响了工作效率和群众满意度。
2.僵化官僚主义：个别机关部门存在僵化官僚主义的现象，导致工作创新能力不足，对新观念、新思路的接受和应用较为保守，影响了工作的质量和效果。
3.管理不规范：在一些管理环节中，发现了一些制度漏洞和管理不规范的问题。
例如，有的文件、表格填写不规范，造成信息传递不畅、工作任务难以落实等问题。
4.服务意识不强：少数机关工作人员的服务意识不强，存在怠慢、敷衍等现象，给外来人员和群众带来不好的体验。
二、整改措施为了解决上述问题和不足，提高机关作风建设水平1.简化程序、优化流程：对于办事效率低下的问题，我们将评估和优化现有的各项制度和流程，取消不必要的审批环节，减少多余的报批和上报次数。
并推行“一网通办”的服务模式，提高办事效率和便利度。
2.激发工作的创新活力：通过组织各种培训和学习交流活动，提升机关人员的创新意识和能力。
鼓励广大机关干部职工提出新观念、新思路，提升工作效率和质量。
3.加强管理规范：我们将组织相关部门进行管理规范的培训，制定和完善各项管理细则和规程，强化对各项工作的监督和考核，确保工作的规范化和落实。
4.加强服务意识培养：通过组织服务意识培训，加强对机关工作人员的服务意识培养，提高他们对外来人员和群众的服务质量和态度，建立健全服务问题反馈制度，及时解决服务中出现的问题。
以上是我机关对机关作风建设自查的结果和整改措施，我们将以此为基础，扎实推进机关作风建设，为更好地服务群众和推动机关工作提供坚实保障。
机关作风建设自查报告及整改措施
机关作风建设自查报告及整改措施一、自查报告为了深入推进机关作风建设，提高工作效率和服务质量，我单位对机关作风进行了自查，现将自查情况报告如下：1.领导班子作风问题（1）领导干部存在部分个别自我意识较强，与下级员工关系不融洽的情况；（2）领导干部在决策过程中缺乏团队意识，主观主义倾向较为突出；（3）领导干部对工作任务的落实与执行不够严格，责任心不够强；（4）有的领导干部不重视信息的分享与沟通，造成信息不畅通的问题。
2.工作流程问题（1）工作流程不够规范和流程不畅，导致部分职能部门协调工作困难；（2）工作任务分配不明确，造成工作重复和工作效率低下；（3）流程审批过于繁琐、程序过多，浪费了大量的时间和精力；3.服务水平问题（1）部分员工对待公众服务不够热情，缺乏耐心和细致的态度；（2）部分员工工作效率低下，办事效率不高，影响了机关形象；（3）服务工作中存在着不规范的行为，导致公众遭受不必要的困扰。
4.作风建设管理问题（1）机关作风建设领导、推进机制不完善，统筹协调不够到位；（2）作风建设宣传力度不够，机关作风建设意识需要进一步增强；（3）作风建设的考核和激励机制不完善，导致机关作风建设工作未能有效推进。
二、整改措施根据自查情况，我们将采取以下整改措施，全面提升机关作风建设水平：1.加强领导班子建设（1）加强领导干部的培训和学习，提高领导干部的团队意识和服务意识；（2）建立健全领导班子的考核机制，完善工作任务的落实和执行标准；（3）加强领导与员工沟通，提高信息的沟通和分享效率，营造良好的工作氛围。
2.优化工作流程（1）对各部门的工作流程进行全面梳理和优化，明确工作任务和职责；（2）建立和完善相关的工作流程管理制度，确保流程规范和流程畅通；（3）加强流程审批环节的管理和监督，减少流程中的冗余环节，提高工作效率。
3.提升服务水平（1）加强对员工的培训和教育，提高服务意识和服务技能；（2）加强对公众的引导和解答，提高服务质量和满意度；（3）建立服务行为评价机制，对服务行为进行量化评估，及时发现问题并进行整改。
办公室工作作风整改方案范文（二篇）
办公室工作作风整改方案范文一、背景介绍办公室作为一个组织中的核心部门，直接关系到企业的运营效率和工作质量。
然而，许多办公室存在着工作作风不规范、效率低下、沟通不畅等问题，导致工作难以顺利进行。
为了提高办公室工作效率，加强组织与协调能力，必须对办公室工作作风进行整改。
二、问题分析1. 工作作风不规范：(1) 迟到、早退现象普遍存在，工作时间严重不足。
(2) 办公室成员不尊重彼此，随地吃零食、大声喧哗等行为较多。
(3) 工作态度不端正，消极怠工、敷衍了事的情况相当严重。
2. 效率低下：(1) 工作计划不系统、不科学，缺乏明确的目标和时间节点。
(2) 加班现象频繁，加班成为常态，工作效率低下，甚至影响家庭生活。
(3) 沟通不畅，信息沟通不及时、不准确，导致工作重复、耗时耗力。
3. 缺乏协作精神：(1) 各部门之间互相独立，缺乏有效的协作合作。
(2) 缺乏汇报机制和评估机制，结果导向不够明确。
(3) 对工作的责任意识不强，无责任感。
三、整改目标1. 提高工作作风的规范性和纪律性，营造良好的工作环境。
2. 提升工作效率，合理安排工作时间，增加工作成效。
3. 建立良好的沟通机制和协作机制，加强部门间的协作与配合。
4. 树立工作责任意识，提高工作的质量和效益。
四、整改方案1. 规范工作时间：(1) 制定明确的上下班制度，强调准时上下班。
(2) 建立考勤制度，加强考勤管理，对违规者进行惩处。
(3) 加强对工作时间的记录和统计，掌握员工工作时间情况。
2. 倡导良好的工作环境：(1) 制定相关规定，禁止在办公室吃零食、大声喧哗。
(2) 定期清理办公室卫生，保持办公室环境整洁有序。
(3) 倡导文明礼貌，加强员工之间的互相尊重与和谐关系。
3. 提升工作效率：(1) 建立科学的工作计划制度，制定明确的工作目标和时间节点。
(2) 建立每日工作总结和周报制度，及时反思工作中的问题。
(3) 加强培训和技能提升，提高员工的工作能力和专业素质。
2018-2019-党政办主任工作中存在的问题-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==党政办主任工作中存在的问题篇一：办公室主任不不严不实问题清单及整改措施办公室主任不不严不实问题清单及整改措施“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于办公室主任的不不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。
1、对党的路线方针政策，宣传、贯彻力度不够;理论学习不深入、不系统，导致政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性不够。
有时对社会上一些不当言论没有敢于纠正制止。
学习存在时紧时松现象，往往是“临时抱佛脚”，工作中用到什么才去翻阅书籍、网上查找。
整改措施：坚持积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助, 自觉接受群众的监，积极开展批评与自我批评，充分尊重和听取同志们的意见，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
2、群众观点不牢固，在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉。
有时写材料首先想的是对不对领导思路，合不合上级意图，没有认真了解和思考群众想知道啥、想听啥。
整改措施：树立正确的群众观，牢固树立为人民服务的宗旨，倾听群众呼声，从深入群众中汲取营养、学习智慧，在以文辅政、办文办事的具体实践中为群众办实事、解难事、做好事。
3、执行廉洁自律各项规定不够到位，有时没有严格要求自己。
工作中有陪吃、吃请现象，尽管很少，但影响很不好。
偶尔有借公车私用现象。
整改措施：认真执行党风廉政建设责任制，从自身做起、从具体问题改起，以作风建设的常态化、长效化取信于民。
时时处处用共产党员的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼和人格修养，严格执行廉洁自律的有关规定，自觉维护市委办公室的形象。
【2018-2019】干部作风整顿整改措施-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部作风整顿整改措施篇一：干部作风整顿整改措施干部作风整顿活动整改措施王家沟小学杨志军通过近期的干部工作作风整顿。
我学习了许多的法律法规。
对照《王家沟小学干部职工思想作风整顿活动实施方案》，我觉得自己的工作中还存在着许多的问题，现就结合自己存在的问题提出整改措施。
问题一：工作中存在“慢”的问题。
主要表现在工作疲沓、节奏缓慢，工作拖、磨，主动性差，遇到特殊事情四平八稳，对学生学习中存在的问题不能及时处理，工作不推不动，效率不高，没有力度。
存在原因：自身秉性缓慢，自控自律能力太差，工作责任心不强，缺乏全局意识，不能统筹兼顾、合理利用时间，办事情没有狠劲，注意力不集中。
整改措施：严格要求自己，约束自己，尽量做到做一事专一事，思想不开小差，进一步提高效率意识。
每天认真计划好自己的工作和生活，统筹兼顾，合理利用时间。
凡是当天能办完的事情，决不拖到明天;凡有时限规定的事情，都要按时完成，只能提前，不能拖后。
每天按时批改学生的作业，特别是按时批改学生的配套练习册，扎扎实实做好各项工作。
问题二：工作中存在“懒”的问题。
工作缺乏主动性，懒于思考，懒于学习，政治理论学习抓得不紧，业务学习不扎实。
存在原因：缺乏积极进取精神，对形势分析不透，看的不远，思想保守，观念陈旧，缺少先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。
总认为业务书籍看起来枯躁无味，不愿学习。
整改措施：制定短期学习计划，到教导处借阅相关内容的书籍，定计划定时限，认真学习阅读，接受新的教学思想，拓宽视野，丰富知识，提高自身业务素质。
平时多关注时事政治，进行政治理论学习。
平时多练习写毛笔字和钢笔字。
问题三：工作中存在“差”“混”的问题。
主要表现在上班时间上网聊天打游戏，备课不扎实、不深入，上课随心所欲，单元测试做表面文章，个人形象不佳，师表意识不强，内务不整，有体罚、变相体罚学生现象。
机关作风建设整改措施专辑
机关作风建设整改措施专辑背景近年来，随着社会的进步和人们思想观念的转变，机关作风建设已经成为许多政府机构非常关注的问题。
机关作风涉及机关员工的工作态度、行为规范等方面，直接影响到政府机构与群众的关系以及政府形象的形成。
因此，各级政府部门都已开始积极探索机关作风的改进方法和措施，力求进一步提高机关作风建设质量。
主要问题目前，机关作风建设工作还存在一些问题，主要表现为以下几个方面：行政决策不透明机关部门的行政决策过程中缺乏公开、透明，导致影响范围较大的决策常常引起社会质疑，同时也导致政府形象受损。
沟通不畅机关部门与外界的沟通不畅，同时在内部部门之间的沟通也存在问题。
这导致出现不必要的工作重复和沟通失误，影响了工作效率。
行政服务不严谨机关部门的行政服务至关重要，但是现实中存在部分机关行政服务不严谨的情况，例如工作责任心不强，服务过程中态度恶劣等。
管理方式不合理部分机关管理方式不合理，存在内部权力跨区、跨部门的情况，在实际工作中存在效率低下、工作产出不多等问题。
整改措施面对这些问题，各级政府机构都已经开始采取一系列整改措施，力求进一步提高机关作风建设水平。
以下是针对以上问题的相关整改措施：行政决策公开透明政府机构开始把行政决策公开透明化，例如通过政务信息公开平台、政府门户网站等渠道，向社会公开决策过程、决策依据等信息。
加强沟通协调政府机构开始加强部门之间和部门与外界的沟通协调，例如建立内部沟通交流机制、举办各种形式的对话交流活动等。
同时，也促进政府部门与社会之间的互动与沟通。
建立服务责任制政府机构开始改变服务理念，建立服务责任制，强化工作责任心,提高服务质量，例如加强对机关部门工作人员的培训和考核等。
推行科学管理政府机构开始推行科学管理方式，建立科学、规范的管理模式，以确保机关的工作效率和工作产出，例如建立详细的工作流程、强化工作量化考核等。
结论当前，机关作风建设已经成为政府部门的一项重要任务。
政府部门应当积极加强机关作风建设工作，采取各种措施和方法，努力提高机关作风建设质量，为更好地服务社会、服务群众提供支持。
机关作风整改措施(多篇)
机关作风整改措施（多篇）篇：机关作风整改措施整改措施开展保持共产党员先进性教育活动，就是要使全体共产党员认真学习，全面掌握，坚持实践“三个代表”重要思想，不断提高自身素质，始终与共产党的先进性相适应，一言一行与先进性相合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。
通过前一阶段时间的学习，对照《中国共产党章程》《共产党员先进性的标准》结合自身的思想、工作和作风，自我剖析、深查细找、挖根寻源，我认为还不同程度的存在一些问题和不足，具体表现以下几个方面：1、不注重政治学习，认识不足，学习积极性主动性不高。
2、宗旨观念淡薄，考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够。
3、工作上还缺乏主观能动性，就事论事，责任心不强。
4、专业业务知识水平还有待提高，支持企业改革改制的力度不大。
5、纪律要求不严，大错不犯，不错不断。
6、与领导和干部交心谈心少，密切联系群众不够。
针对以上存在问题，特制定整改措施如下：一、积极参加各项政治活动。
坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及保持共产党员先进性教育坚定信念，不断提高自己的政治素质和理论水平，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题或解决问题。
除参加各级部门组织的政治学习外，自己将利用业余时间加强学习政治理论、法律知识，五月份将着重学习《财务管理法律制度》和《国有资产管理法律制度》并认真做好学习笔记。
二、牢固树立全心全意为人民服务的思想。
树立为基层企业服务的思想，努力转变观念，共产党员就是人民的公仆，为了人民的利益应该吃苦在前，享乐在后，是我们每个共产党员必须履行的义务。
坚决抵制拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级的腐朽思想。
作为一名共产党员时时刻刻都应该严格要求自己，提倡的是奉献大、索取小。
今年在对农民进行直接补贴的工作中，要经常到乡镇进行宣传直补政策，到农户调查补贴文件，确保十月份将补贴奖金发到农户手中。
不断加强工作的责任心和责任感，努力克服就事论事的思想观念。
工作作风不够扎实整改措施
工作作风不够扎实整改措施自20XX年6月以来我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育*阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》《行政诉讼法》《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在:对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错,少做少错，不做不错*的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在:处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了，不求做得好坏。
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机关工作作风整改措施
机关工作作风整改措施
xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。
现就整改措施报告如下：
一、加强理论学习，构建学习型机关
完善学习制度。
继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。
不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。
制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。
对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学习方式。
一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关
结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：
一是坚持信访接待制度。
充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。
不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。
对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。
对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保，解决低收入弱势群体的住房租赁问题。