2018年单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整改措施
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料
领导干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料.开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据县委和**局党委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的反思，查找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题十八大以来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。
但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在突出问题，主要表现在以下几方面：1、宗旨意识、群众观念淡薄。
一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。
一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。
一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。
2、慢作为、不作为现象普遍。
一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。
遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。
思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。
有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。
3、功利主义、利己主义作怪。
一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。
“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。
一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。
有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。
4、自由主义、个人主义抬头。
行政效能活动整改措施
行政效能活动整改措施一、背景介绍随着社会的发展和进步，行政效能成为各个组织和机构关注的焦点。
为了提高行政效能，本次行政效能活动整改措施旨在通过一系列的改进措施和优化流程，提升组织的行政效能，提供更高质量的服务，满足用户需求。
二、问题分析在进行行政效能活动整改之前，我们首先需要对现有的问题进行分析，以明确需要改进的方面。
经过调查和研究，我们发现以下几个主要问题：1. 流程繁琐：现有的行政流程繁琐复杂，办事效率低下。
2. 部门壁垒：不同部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致信息不畅通，工作效率低下。
3. 缺乏标准化：行政工作缺乏统一的标准和规范，导致工作质量参差不齐。
三、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 流程优化：对现有的行政流程进行全面梳理和优化，简化繁琐的环节，缩短办事时间。
同时，引入信息化技术，提供在线申请和审批功能，方便用户随时随地进行办事。
2. 沟通协作：建立跨部门的沟通渠道，促进信息共享和协作。
定期召开部门间会议，加强沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率。
3. 标准化管理：制定行政工作的标准和规范，明确各项工作的要求和流程。
建立行政工作的考核机制，对工作进行评估和监督，确保工作质量和效率。
四、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期将取得以下效果：1. 提高办事效率：优化行政流程和引入信息化技术，将大大减少办事时间，提高办事效率。
2. 加强协作能力：建立跨部门的沟通渠道，促进信息共享和协作，提高工作效率和质量。
3. 提升工作质量：通过标准化管理，明确工作要求和流程，提高工作质量和一致性。
4. 增强用户满意度：提高办事效率和工作质量，为用户提供更高质量的服务，增强用户满意度。
五、实施计划为了确保整改措施的顺利实施，我们制定了以下实施计划：1. 制定详细的整改方案：明确整改目标、措施和时间节点，制定详细的实施计划。
2. 分工合作：明确各个部门的责任和任务，建立工作小组，确保整改工作的顺利进行。
关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告
关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告第一篇：关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告XXX创先争优活动办公室：在XXX党组《关于扎实开展“查症结改作风”学习教育活动得通知》（XXX发【2012】X号）下发后，我所高度重视此项工作，及时组织了全所党员干部认真学习了区委、区府及主管局关于此次学习教育活动的相关文件精神，紧紧围绕“查症结、改作风、促发展”的主题，深入查找干部作风建设上存在的突出问题。
经我所各办公室排查，共查找问题6条，经梳理归纳为4条，针对查找出的问题，我所进行了研究，提出了整改意见，现报告如下：一、查找出的问题1、部分干部职工理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强。
主要精力偏重用于日常工作，放松了对理论素养的加强。
2、部分干部职工创新意识较差，工作局面突破力度不够。
习惯于按部就班，存在因循守旧思想。
工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。
3、部分干部职工工作作风不够扎实，工作方法有待提高。
工作中部署的多督察的少，抓落实不够。
工作方法单一，在调动人员积极性方面有些欠佳。
有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于和群众交心谈心，关心同志不够，不能及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不好。
4、部分干部工作积极性、主动性不够。
被动地等待上级安排工作时候多，存在一些惰性，积极地安排布置工作少。
有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性。
二、整改措施针对以上存在的问题，我们提出了如下几项措施：一、加强思想教育和业务培训要进一步完善思想政治工作的方式方法，抓好政治思想、廉政教育、作风建设等方面的学习活动，提高全所干部职工的政治思想素质。
多组织干部职工参加各种业务培训，特别是要加强我所现有的拆迁和物管公司相关业务的培训，提高公司市场竞争力，促进我所经济和素质同步发展。
2018年行政效能建设年活动问题整改方案
2018年“行政效能建设年”活动问题整改方案根据县委、县政府关于开展“行政效能建设年”活动的统一部署和要求，我会在“行政效能建设年”活动中，紧密联系工作实际，认真进行自查自纠，广泛征求社会各界群众对工会工作的意见和建议。
根据XX县“行政效能建设年”活动领导小组办公室《关于印发〈“行政效能建设年”活动检查落实阶段工作安排〉的通知》（罗效能办〔2012〕9号）要求，结合工会实际，对查找出的问题制定了以下整改方案：一、整改目标通过整改，要力争达到以下目标：1、工作作风得到进一步转变。
切实解决职工群众关注的热点和难点问题，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。
坚持文明服务、优质服务、限时服务，提高服务质量。
2、运行机制得到进一步规范。
大力开展制度建设，加大落实力度、督查力度，强化内部管理，努力形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的运行机制。
3、队伍素质得到进一步提高。
坚持开展政策和业务知识的学习培训，促进干部努力掌握各项政策法规，不断提高业务能力和操作水平，提高工作效率。
4、各项工作得到进一步加强。
把工作落实在基层、把形象树立在基层，促进我县工运事业又好又快发展。
二、整改期限18年4月—5月三、整改安排（一）征求意见阶段（4月下旬）通过召开座谈会、发放征求意见函等多种形式，广泛征求社会群众对工会工作的意见和建议。
（二）查摆问题阶段（4月下旬至5月上旬）收集征求意见函，认真仔细的分类归纳，汇总梳理；认真查摆问题，进行自我剖析，制定问题整改方案。
（三）实施整改阶段（5月上旬至5月下旬）针对自查自摆的问题和征集的意见，深刻剖析了问题产生的原因，找到解决问题的方法，实施整改。
四、存在的问题县总工会对照县效能办提出的要求，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向。
通过严肃认真的自我剖析，每个工作人员都找出了今后自己的努力方向。
行政效能活动整改措施
行政效能活动整改措施一、背景介绍行政效能是指政府机关或组织在履行职责过程中所表现出的工作效率和能力。
为了提高行政效能，许多政府机关和组织都会进行行政效能活动的评估和整改。
本文将针对行政效能活动中出现的问题，提出相应的整改措施。
二、问题分析1. 缺乏信息化支持：当前行政效能活动中，许多机关和组织仍然采用传统的纸质文档管理方式，导致信息传递和处理效率低下。
2. 流程繁琐冗长：行政效能活动中的审批流程繁琐复杂，需要经过多个环节和多个部门的审批，导致办事效率低下。
3. 缺乏绩效考核机制：目前很多机关和组织对行政效能的考核主要依靠定性评价，缺乏科学的绩效考核指标和量化评价方法。
4. 缺乏创新意识：一些机关和组织对于行政效能活动的改进缺乏创新意识，停留在传统的工作模式中，无法适应现代化管理的需要。
三、整改措施1. 推进信息化建设：加强对行政效能活动的信息化支持，建立电子文档管理系统，实现信息的快速传递和处理。
通过信息化手段，提高工作效率和减少工作量。
2. 简化审批流程：对行政效能活动中的审批流程进行优化和简化，减少不必要的环节和部门参与，提高办事效率。
可以借助信息化技术，实现在线审批，减少纸质文档的使用。
3. 建立绩效考核机制：制定科学的绩效考核指标和量化评价方法，对行政效能活动进行定量评估。
通过绩效考核，激励机关和组织提高行政效能，提升工作质量。
4. 鼓励创新意识：加强对行政效能活动的创新培训和宣传，提高机关和组织的创新意识。
鼓励员工提出改进意见和创新方案，推动行政效能活动的持续改进和创新发展。
四、预期效果1. 提高工作效率：通过信息化建设和简化审批流程，行政效能活动的工作效率将得到明显提升，办事时间将大大缩短。
2. 优化工作流程：优化行政效能活动中的流程，减少环节和部门参与，提高办事效率和工作质量。
3. 提升绩效水平：建立科学的绩效考核机制，激励机关和组织提高行政效能，提升工作质量，推动行政效能活动的持续改进。
干部作风建设存在主要问题及建议
干部作风建设存在主要问题及建议干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。
在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。
一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。
但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。
主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。
受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。
年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。
受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。
2、忙于会议和应酬。
一是会议多。
大部分时间用于参加和出席各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。
二是接待应酬多。
现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。
3、部分干部忽视理论学习。
往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。
把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的'工作和自身素质的提高带来影响。
整改措施 班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当"太平官"，做"太平事"，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
班子作风方面存在的问题及整改措施
班子作风方面存在的问题及整改措施领导班子认真整改自身存在的问题和不足，拟定整改措施。
下面是店铺精心收集班子作风方面存在的问题及整改措施的例文，供大家学习参考，希望对你有帮助。
班子作风方面存在的问题及整改措施篇一一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一)学习不求实效。
一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。
二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。
三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。
一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是进取心不强。
满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。
少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。
主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。
二是服务意识淡薄。
我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。
三是办事拖拉。
有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
工作总结作风方面存在的问题及整改措施（精选3篇）
工作总结作风方面存在的问题及整改措施（精选3篇）作风方面存在的问题及整改措施篇1个人在前一阶段工作中存在的问题。
经过系统回顾和认真总结，在工作落实、制度落实和职责落实上存在以下不足：1、对工作的落实缺乏一杠子插到底的精神。
一是对待工作有时有应付心理，只是满足于不出差错，而没有更进一步研究如何将工作做的更好、更深入、更细致；二是对工作的追踪落实不够，只满足于布置了、安排了缺乏对落实工程中的管理和对结果的考证；2、在制度的落实上不出问题就行的现象。
一是对自我的要求不够严格，只满足与不违反制度，而没有思考如何更好的在自身落实各项制度；3、在职责落实方面存在应付、自我分管工作不出问题就行思想。
一是在职责落实上存在“这个”问题我说过、“这个事情应当不是我负责”等推诿思想；二是缺乏大局意识，不能在研究分管工作的同时更好的研究到全区的工作。
以上种种不能发现自我在执行力方面存在很大的问题和不足，如何提升自身执行本事、加强自身本事素质提升是今后工作和学习的重要资料。
改善措施：一是加强学习丰富自身素质、改善自身思维模式。
“思维方式仅有经过学习才能获得”，学习使人清心明目，使人思维敏捷，使人思路清晰，使人方向明确，学习是工作的境界，学习是提高本事的基本途径和手段；坚持理论联系实际，如果不联系工作实际和思想实际，理论也是空洞的，灰色的，当理论与实际相结合就会产生火花，就赋于理论极强的生命力和巨大的指导作用；改善学习方法，增强学习力。
当今社会知识日新月异，我们仅仅重视自我所占有的知识是不够的，更要注重增强自我的学习本事，不断学习，不断更新。
二是加强实践锻炼。
加强实践锻炼是提升本事的基本方法，经过实践锻炼，加速知识向本事的转化，进而提升本事。
一要用科学的实践态度，自觉地把改造客观世界与改造主观世界有机统一齐来，在实践中不断运用已掌握的知识，又不断获得新的知识，提高对社会的认识水平和各种本事。
二要运用解放思想，实事求是，开拓创新。
行政效能活动整改措施
行政效能活动整改措施一、背景介绍行政效能是指政府机关在履行职能过程中，通过提高工作效率、提升服务质量和满足公众需求，实现行政管理的高效率和高效能。
然而，在实际工作中，我们也会面临一些行政效能问题，如办事效率低下、流程繁琐等。
为了提高行政效能，我们需要制定相应的整改措施。
二、问题分析在分析行政效能问题的基础上，我们发现以下几个主要问题：1.办事流程复杂：当前办事流程繁琐，需要多次提交重复材料，导致办事时间长。
2.信息共享不畅：不同部门之间信息共享不畅，造成信息不对称，增加了办事难度。
3.工作流程不规范：部份工作流程缺乏明确的规范和标准，导致工作效率低下。
4.服务态度不佳：部份工作人员服务态度不够友好，对待群众的问题缺乏耐心和细致。
三、整改措施为了解决以上问题，提高行政效能，我们制定了以下整改措施：1.优化办事流程（1）简化流程：对于重复提交的材料，进行整合，减少重复办理环节，提高办事效率。
（2）优化审批程序：合理设置审批环节，减少不必要的审批，加快办事进度。
（3）推行网上办事：建立网上办事平台，提供在线申请、在线支付等服务，方便群众办事。
2.加强信息共享（1）建立信息共享平台：建立跨部门的信息共享平台，实现信息的互通互联，提高工作效率。
（2）加强信息安全保护：加强对信息的保护，确保信息安全，防止信息泄露和滥用。
3.规范工作流程（1）制定工作流程标准：对各项工作制定明确的流程标准，包括办事流程、审批流程等，提高工作效率和一致性。
（2）加强培训和监督：加强对工作人员的培训，提高他们的工作能力和规范意识；同时加强对工作流程的监督，确保规范执行。
4.提升服务态度（1）加强培训：加强对工作人员的服务意识培训，提高他们的服务态度和沟通能力。
（2）建立投诉反馈机制：建立投诉反馈渠道，及时处理群众的投诉和意见，改进服务质量。
四、整改效果评估为了评估整改措施的效果，我们将进行以下工作：1.建立评估指标：制定行政效能评估指标，包括办事时间、办事流程简化程度等。
2018年党员干部作风方面存在的问题及整改措施
2018年党员干部作风方面存在的问题及整改措施着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，扫除四风之垢，清除思想尘埃，保持共产党人良好形象。
下面是XX整理的2016党员干部作风方面存在的问题及整改措施，欢迎大家阅读!通过此次干部作风建设整顿活动不断增强“四种意识”(党员意识、执政意识、先进意识、服务意识)。
现结合学习和工作职责对自己剖析如下：一、存在的主要问题1、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。
每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件报纸，电视新闻等，没有系统地学习政治理论书籍。
因而，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
2、工作作风不够扎实。
表现在：有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，有等待指示的心态，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。
对业务知识的掌握不够全面，有时常以自己以前也是干行政具体工作的心态而打不开情面。
有想在工作中找到捷径的想法，还存在多一事不如少一事的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。
对有些问题亲自调查研究的少，听取的多。
3、宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，性子就有些急燥，态度不够和蔼，没有合理调整自己的情绪。
以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急4、存在好人主义思想。
即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于情面、关系便不再坚持，管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。
5、存在形式主义思想。
即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够;开会部署的有力但具体实施得不足;工作时只求是否做了，不求做得好坏。
6、以身作则做得不够好。
主要有：在遵章单位规章制度守纪上有待加强，在监督管理上有不严，不够大胆，有时对有些问题的不太冷静，处理问题不太妥当。
行政效能活动整改措施
行政效能活动整改措施一、背景介绍行政效能是指政府行政机关在履行职能过程中，以至少的资源和时间，达到最大的效果和效益的能力。
在推动行政效能提升的过程中，可能会浮现一些问题和不足之处，需要采取相应的整改措施来提高行政效能，提升政府服务水平。
二、问题分析1.工作流程不规范：行政效能活动中，可能存在着工作流程不规范的问题，导致工作进程不顺畅，效率低下。
2.信息沟通不畅：行政效能活动中，信息沟通不畅可能导致信息传递不及时、不许确，进而影响工作发展。
3.资源配置不合理：行政效能活动中，可能存在着资源配置不合理的问题，导致资源浪费和效益低下。
4.人员培训不足：行政效能活动中，人员培训不足可能导致工作技能不够熟练，从而影响工作效率和质量。
三、整改措施1.制定规范的工作流程：对行政效能活动中的各项工作进行规范化，明确每一个环节的职责和流程，确保工作的顺利进行。
可通过制定工作手册、流程图等方式来规范工作流程。
2.加强信息沟通：建立健全的信息沟通机制，确保信息的及时传递和准确性。
可以通过定期召开会议、建立信息共享平台等方式来加强信息沟通。
3.优化资源配置：对行政效能活动中的资源进行合理配置，确保资源的有效利用和最大化效益。
可以通过制定资源管理制度、建立资源调配机制等方式来优化资源配置。
4.加强人员培训：对行政效能活动中的人员进行培训，提高其工作技能和素质水平。
可以通过举办内部培训班、邀请外部专家进行培训等方式来加强人员培训。
四、预期效果1.工作流程规范化后，工作进程将更加顺畅，提高工作效率。
2.加强信息沟通后，信息传递更及时、准确，提高工作质量。
3.优化资源配置后，资源利用率提高，效益得到提升。
4.加强人员培训后，人员的工作技能和素质水平得到提高，为行政效能活动提供更好的支持。
五、实施计划1.制定规范的工作流程：在一个月内完成工作流程的制定，并通过内部培训推广到相关人员。
2.加强信息沟通：建立信息共享平台，在两个月内完成平台的建设，并进行相关人员的培训。
2018年的机关作风整顿活动整改措施
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年的机关作风整顿活动整改措施自机关作风集中整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受体会到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足1：对党的理论知识学习不够，不深。
在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。
在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2：在思想上还缺乏开拓创新意识。
在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3：工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。
自我思想有时还存在。
二：根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。
自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、科学管理、1 / 5市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。
在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2：不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。
我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践报告本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，对企业、基层农民，我们除了要真心诚意地对待他们，更要时时刻刻的换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。
行政效能活动整改措施
行政效能活动整改措施一、背景介绍近年来，随着社会发展的加速和人民对行政效能的要求不断提高，我国各级政府部门纷纷开展行政效能活动，旨在提升行政服务水平，优化政府工作流程，为人民群众提供更高效、便捷的服务。
然而，在实施过程中，仍存在一些问题和不足之处，需要采取相应的整改措施，进一步提升行政效能。
二、问题分析1. 服务流程繁琐：在办理各类行政手续时，人民群众需要填写大量表格、提交复杂的材料，耗费时间和精力。
2. 信息不对称：政府部门发布的政策、规定等信息不够透明和及时，导致人民群众对相关政策了解不足。
3. 服务态度不友好：部分行政人员服务态度不佳，对人民群众的问题和需求缺乏耐心和关注。
4. 办事效率低下：行政审批流程繁冗，审批时间长，无形中增加了人民群众的负担。
三、整改措施1. 简化服务流程：通过优化行政手续，减少繁琐的表格和材料要求，提高办事效率。
例如，可以推行“一网通办”政务服务平台，实现线上申请、线下办理，减少人民群众的奔波。
2. 提升信息透明度：加强政府信息公开工作，建立健全信息发布机制，及时向社会公布政策、规定等重要信息，方便人民群众了解和查询。
同时，建立政务服务热线，提供咨询和投诉渠道，及时解答人民群众的疑问和问题。
3. 加强服务培训：对行政人员进行服务意识和沟通技巧的培训，提高服务态度和能力。
鼓励行政人员主动与人民群众沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题，提升服务质量。
4. 简化审批流程：对行政审批流程进行全面梳理，减少环节，压缩审批时间。
对于一些常见且风险较低的行政审批事项，可以采取“告知承诺制”或“一次性告知制”，提高办事效率。
四、预期效果1. 提升行政效能：通过上述整改措施，行政服务流程将更加简化和高效，提高办事效率，减少人民群众的时间和精力消耗。
2. 提升服务满意度：通过加强服务培训和改善服务态度，行政人员与人民群众的互动将更加友好和融洽，提升人民群众的满意度。
3. 促进社会稳定：提升行政效能将有助于减少社会矛盾和纠纷，增强人民群众对政府的信任，促进社会稳定和谐。
干部工作作风存在的突出问题主要原因及解决办法
干部工作作风存在的突出问题主要原因及解决办法一、存在的突出问题从我们所掌握和调查的情况看，机关干部作风总体上是好的，这是主流，必须予以充分肯定。
但仍存在很多亟待解决的突出问题，主要是：1、思想观念陈旧，缺乏与时俱进的创新意识。
其具体表现是：受旧体制、旧思维的影响，习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情、做工作，唯书唯上，缺乏创造性思维和办法，工作上缺少开拓精神和积极主动性；小富即安、小富即满，工作标准不高，不求深、不求精，不思进取，满足一般化，缺乏昂扬向上的进取精神；在对盘锦市情的认识上，有优越感和满足感，固步自封、盲目乐观，缺乏紧迫感和责任感；看不到自身的差距，群众形象地形容是，抬头看帽沿，低头看脚尖，只看到自己的长处，就盲目满足。
2、学习风气不浓，理论与实际结合不够紧密。
有的单位领导对理论学习谈起来重要，干起来次要，忙起来不要，摆不上日程，排不上位置，即使组织了学习，也是应付差事；有的在学习方法上还是“一人读、众人听”的老一套，缺少适应机关干部特点的多种形式；还有的理论与实际脱节，存在本本主义或经验主义的倾向。
3、工作纪律松驰、效率低下，缺乏严谨的工作态度。
5月18日，机关工委对机关工作纪律情况进行了一次突击检查。
通过检查，有将近20%的单位没有考勤制度；有的单位人员缺岗严重，下午5点就提前离岗，还有的单位空无一人，连值班的都没有。
这些单位，不能坚持正常的8小时工作制，更谈不上提高机关工作效率、效能。
4、权力观念扭曲，缺乏为民执政意识。
主要表现在领导干部和执掌一定权力的工作人员身上。
如有的认为上级有权决定自己的升迁和前程。
因此，权力是上级给的，“上级是权力的源泉”，致使产生“趋上”心态，，想问题、干工作、办事情、做决策，喜欢看领导眼色行事，话拣上级爱听的说，工作拣上级关注的干，对群众的疾苦、冷暖不闻不问，漠不关心。
5、政令不畅，缺乏大局观念。
有的执行政策有随意性，符合部门和个人利益的就执行，不符合部门和个人利益的就不执行，有好处的事抢着干，没好处的事没人干，致使有的工作没人抓、没人管、没人去落实；有的对政策搞变通，搞实用主义；还有的过份强调部门利益，考虑问题不是从大局利益、整体利益出发，往往以我为主，履行职责有“错位、越位、缺位”现象，有的甚至遇事推诿扯皮，争权夺利，滥用职权。
2018年党员干部作风方面存在的问题及整改措施
2018年党员干部作风方面存在的问题及整改措施2018年党员干部作风方面存在的问题及整改措施着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，扫除四风之垢，清除思想尘埃，保持共产党人良好形象。
下面是XX整理的2016党员干部作风方面存在的问题及整改措施，欢迎大家阅读!通过此次干部作风建设整顿活动不断增强“四种意识”(党员意识、执政意识、先进意识、服务意识)。
现结合学习和工作职责对自己剖析如下：一、存在的主要问题1、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。
每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件报纸，电视新闻等，没有系统地学习政治理论书籍。
因而，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
2、工作作风不够扎实。
表现在：有时对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，有等待指示的心态，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。
对业务知识的掌握不够全面，有时常以自己以前也是干行政具体工作的心态而打不开情面。
有想在工作中找到捷径的想法，还存在多一事不如少一事的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。
对有些问题亲自调查研究的少，听取的多。
3、宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，性子就有些急燥，态度不够和蔼，没有合理调整自己的情绪。
以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急4、存在好人主义思想。
即在处理问题时，明知有些方法不妥，但碍于情面、关系便不再坚持，管理方面也同样存在好人主义思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。
5、存在形式主义思想。
即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够;开会部署的有力但具体实施得不足;工作时只求是否做了，不求做得好坏。
作风方面存在的问题及整改措施
作风方面存在的问题及整改措施作风问题一直是各个领域都面临的重要课题。
在政府机构、企事业单位乃至个人的工作生活中，作风问题如同顽疾一般不容忽视。
本文将就作风方面存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。
首先，我们来讨论政府机构中存在的作风问题。
政府机构作为为民服务的机构，其工作作风的好坏直接关系到群众的利益和满意度。
然而，不少政府公务员的工作作风存在问题。
一方面，有些公务员工作效率低下，拖延办事时间，导致群众的办事难度增加。
另一方面，一些公务员缺乏工作责任心，经常玩忽职守，对待工作敷衍了事，严重影响了工作效能。
要解决政府机构的作风问题，有以下几点整改措施可供参考。
首先，加强公务员的培训和教育，提高工作技能。
政府应该组织专门的培训班，提高公务员的业务水平和综合素质，培养他们对工作的热情和责任感。
其次，加强内部管理，建立健全的激励机制和责任制度。
政府部门应该加强对公务员的监督和考核，及时发现和纠正工作中的问题和不足。
此外，要加强政府机构与群众的沟通和联系，增加信任和透明度。
政府应该定期组织座谈会，听取群众的意见和建议，及时解决问题，增加群众的满意度。
其次，企事业单位作风问题也不容忽视。
在现代企业管理中，作风问题往往体现在员工的敬业精神、合作意识和服务态度上。
有些企事业单位员工存在工作责任心不强、工作效率低下的问题。
员工们对待工作往往敷衍了事，缺乏主动性和创造性，给企事业单位的发展带来了很大的影响。
针对企事业单位作风问题，我们可以从以下几个方面进行整改。
首先，加强员工培训和教育，提高员工综合素质。
企业可以组织各类培训班和研讨会，提高员工的技能水平，培养他们的团队合作能力和创新意识。
其次，加强企业内部管理，建立健全的激励机制和考核制度。
企业应该及时对员工的工作进行评估和奖惩，鼓励优秀员工，对不称职的员工进行督促和整改。
同时，要注重建立和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围。
最后，要注重员工的参与和沟通，激发他们的主动性和创造性。
行政效能活动整改措施
行政效能活动整改措施一、背景介绍近年来，随着社会发展和经济进步，行政效能成为各个领域关注的焦点。
为了提高行政效能，我们组织了一次行政效能活动，旨在发现问题并提出相应的整改措施。
二、问题分析在行政效能活动中，我们发现了一些问题，主要包括：1. 流程繁琐：部分行政流程繁琐，审批环节过多，导致办事效率低下。
2. 信息不畅通：部分部门之间信息沟通不畅，导致信息传递不及时、不准确。
3. 服务质量不高：部分行政服务存在服务态度不好、办事效率低下等问题，影响了企业和个人的正常运营和生活。
三、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 简化流程：对于繁琐的行政流程，我们将进行全面梳理和优化，减少审批环节，提高办事效率。
同时，建立行政服务一站式窗口，集中办理各类行政手续，方便企业和个人办事。
2. 建立信息共享平台：我们将建立跨部门的信息共享平台，促进部门之间的信息交流和共享，确保信息传递的及时性和准确性。
同时，加强信息技术的应用，推动行政服务数字化、智能化，提高信息处理效率。
3. 加强培训和督导：针对行政服务人员，我们将加强培训，提高其服务意识和专业水平。
同时，建立行政服务质量评估机制，定期对行政服务进行评估和督导，确保服务质量的持续提升。
4. 引入市场机制：在行政服务中引入市场机制，鼓励社会力量参与行政服务的提供，提高服务质量和效率。
例如，引入第三方机构进行行政审批的监督和评估，推动行政审批的透明化和规范化。
四、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期能够达到以下效果：1. 行政流程简化：行政流程更加简便，办事效率大幅提升。
2. 信息畅通：部门之间信息沟通更加顺畅，信息传递更加及时、准确。
3. 服务质量提升：行政服务人员的服务意识和专业水平得到提高，服务质量明显提升。
4. 效能提升：行政效能得到显著提升，企业和个人的正常运营和生活受到良好支持。
五、总结通过行政效能活动的整改措施，我们将全面提升行政效能，为企业和个人提供更高效、更优质的行政服务。
存在的问题及整改措施-单位工作作风整改措施
存在的问题及整改措施-单位工作作风整改措施存在的问题及整改措施|单位工作作风整改措施存在的问题及整改措施|单位工作作风整改措施篇一：一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年单位干部作风、行政效能存在的主要问题及整
改措施
序号
存在的主要问题
整改措施
责任科室或牵头科室
责任人
时间
1
学风不够浓厚，观念有待更新，服务的主动性、工作的开拓性不够强。
①制定年度理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系统的理论学习，认真开展电子政务知识及各项人事人才业务知识技能培训。
秘书科
牟科富
李炳用
4月份
②认真组织实施人事人才工作创新评选活动，大力倡导务实创新、奋发有为的开拓精神，激励学习，激励探索，激励创新，激发广大干部的工作热情。
政策法规科
胡猛、各科室科长、主任
4月份
③加大干部岗位轮换的力度。
计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交流，调动干部的积极性。
秘书科
沈永忠
覃榕冰
下半年
2
领导干部深入基层和科室调研及解决实际问题不够
①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及
联系点做好人事人才服务工作。
局党组
局效能办
覃榕冰
胡猛
4月份
②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时掌握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和问题。
秘书科
牟科富
李炳用
4月份
③积极开展“人事人才服务园区、企业”主题活动。
局效能办
沈永忠
胡猛
3
少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推诿、效率较低
①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，提高局机关服务质量和工作效能。
秘书科、各科室、中心
沈永忠
覃榕冰
上半年
②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”，并细化落到实处。
4月份
③完善上级交办事项和群众信访两项跟踪督办制度。
密切上下级和与群众的联系。
纪检
李秀文
4月份
④进一步理顺科室职能，按照科室行政工作职能重新规范和简化工作程序、工作环节，再造工作流程。
秘书科
沈永忠
陈长城
4月份
⑤强化“五项制度”督查机制和业务工作进展情况定期通报制度。
党组要定期听取重点中心工作进展情况的汇报，及时掌握工作进程，督促检查工作的落实。
局效能办
沈永忠
覃榕冰
胡猛
4月份
⑥实行人才市场服务窗口挂牌上岗制度，在全局开展一张笑脸，一声问候，一杯热茶，一张椅子，一声道别“五个一”文明优质服务活动，努力营造一个文明、优质、高效的人事人才服务环境。
秘书科，各科室、中心
牟科富、各科室科长、主任
4月份
4
内部管理还不够严格，一些规章制度执行不到位，存在浪费和迟到早退的现象
①健全完善考勤、公车管理、接待及财务管理制度，抓好制度的执行落实。
秘书科
牟科富
4月份
②领导干部要率先垂范，自觉执行规章制度，认真履行管理职责，严格管理，带好队伍。
局党组
沈永忠覃榕冰
4月份
③在人事系统积极开展“四省一提倡”（省钱、省油、省水、省电和提倡勤俭节约）活动，努力建设节约型机关。
秘书科、各科室、中心
牟科富、各科室科长、主任
4月份
5
人事人才政策法规及财务管理还不够公开透明，电子公文流转不畅
①继续完善政务公开制度，更新政务公开栏的相关内容，充分利用玉林人事人才网，开设电子政务专栏，把能公开的人事人才政策法规及收费项目向社会公布。
秘书科、各科室、中心
牟科富、陈长城
4月份
②开展电子政务业务知识培训，实现局电子公文流转顺畅。
4月份
③切实加强对财务收支的审计工作，加大财务公开力度，坚持每月向全局公布财务收支情况，接受干部职工的监督。
4月份
6
二层机构存在收费不规范的现象
①逐个梳理检查全局的收费项目，开展自查自纠，严格按物价部门核准后的收费项目依法依规收费。
秘书科
牟科富、李秀文
4月份
②逐步推行政事分开，理顺职能和关系，杜绝职能下放利用二层机构乱收费的现象发生。