业绩考核合同范本

业绩考核合同范本
甲方（公司名称）：______________________
法定代表人：______________________
地址：______________________
联系方式：______________________
乙方（员工姓名）：______________________
性别：______________________
身份证号码：______________________
地址：______________________
联系方式：______________________
一、考核目的
为了明确乙方的工作目标和职责，确保乙方的工作表现与甲方的业务发展需求相匹配，提高乙方的工作效率和质量，特订立本业绩考核合同。

二、考核期限
本合同的考核期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、考核内容及标准
（一）工作业绩
1. 销售业绩
乙方在考核期限内应完成的销售目标为人民币______元。

销售目标的完成情况将根据实际销售额与目标销售额的比例进行评估，具体评估标准如下：
完成率在 80%（含）至 100%之间，评为良好。

完成率在 60%（含）至 80%之间，评为合格。

完成率低于 60%，评为不合格。

2. 市场开拓
乙方应在考核期限内开拓新客户______个。

新客户开拓的情况将根据实际开拓的新客户数量与目标数量进行评估，评估标准同上。

（二）工作能力
1. 沟通能力
能够与客户、同事和上级进行有效的沟通，及时解决问题，避免冲突。

能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，倾听他人的意见和建议。

2. 团队协作能力
积极参与团队工作，与团队成员密切配合，共同完成工作任务。

能够主动帮助团队成员解决问题，提高团队整体绩效。

3. 学习能力
能够主动学习新知识、新技能，不断提升自己的业务水平。

（三）工作态度
1. 责任心
对工作认真负责，按时、按质、按量完成工作任务。

对工作中出现的问题能够主动承担责任，并积极采取措施加以解决。

2. 敬业精神
热爱本职工作，工作积极主动，具有较高的工作热情和积极性。

能够遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

四、考核方式
1. 甲方将定期（每月/每季度）对乙方的工作业绩、工作能力和工作态度进行评估。

2. 评估将采用定量与定性相结合的方式，包括但不限于查看工作报表、听取工作汇报、与相关人员进行访谈等。

五、考核结果的应用
1. 考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。

2. 若乙方在考核期限内的考核结果为优秀，甲方将给予乙方一定的奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。

3. 若乙方在考核期限内的考核结果为不合格，甲方有权对乙方进行警告、降薪、调岗甚至解除劳动合同等处理。

六、双方的权利和义务
1. 甲方的权利和义务
有权按照本合同的约定对乙方进行考核。

有权根据考核结果对乙方进行相应的处理。

有义务为乙方提供必要的工作条件和支持，帮助乙方完成工作任务。

有义务及时向乙方反馈考核结果，并与乙方进行沟通和交流。

2. 乙方的权利和义务
有权了解本合同的考核内容和标准。

有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。

有义务按照本合同的约定完成工作任务，达到考核标准。

有义务接受甲方的考核，并配合甲方提供相关的工作资料和信息。

七、保密条款
1. 双方应对本合同的内容及考核结果保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。

2. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密和客户信息保密，不得泄露或用于非工作目的。

八、违约责任
1. 若甲方未按照本合同的约定对乙方进行考核或未及时向乙方反馈考核结果，应向乙方支付违约金人民币______元。

2. 若乙方未按照本合同的约定完成工作任务或未达到考核标准，应向甲方支付违约金人民币______元。

3. 若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。

九、争议解决
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________
法定代表人（签字）：______________________
______年______月______日
乙方（签字）：______________________
______年______月______日。