公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司正常运转，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，请假种类包括年假、病假、事假、调休等。

第三条公司员工请假原则上应提前向直接上级汇报，并经审核同意。

第四条本制度自发布之日起生效。

第二章请假种类及规定
第五条年假：员工连续工作满一年后即可享有年假，年假根据员工在公司服务年限及不同岗位设有不同天数。

1. 员工可提前告知直接上级，申请年假，并经审核同意安排具体请假时间。

2. 年假须提前一个月申请，如有特殊情况可提前3天申请，但需提供相应证明。

第六条病假：员工因疾病需要请假，需提供医院（诊所）出具的病假证明，病假可连续休假或分批休假。

1. 连续病假超过3天的，需提供医院（诊所）出具的病假证明。

2. 病假累计超过一定天数的，需公司审核确认。

第七条事假：员工因私人事务需要请假，必须提前告知直接上级，并经审核同意。

1. 事假一般不得连续使用超过3天。

2. 事假需提供合理的请假事由及提供相应的证明材料。

第八条调休：员工可根据公司相关规定，安排调休时间，调休需提前告知部门负责人，并经审核同意。

第九条公出休假：员工如需外出工作需要请假，应提前填写公出申请表，经部门负责人审核后出差。

第三章请假流程
第十条请假流程分为提交请假申请、审核请假申请及备份请假材料等步骤。

第十一条提交请假申请：员工应根据不同请假种类，提前填写请假申请表，并提交给直接上级审批。

第十二条审核请假申请：直接上级接到请假申请后，应根据具体情况审核，请假事由及时间是否合理，如有疑问可与员工再次沟通。

第十三条备份请假材料：员工请假需提供相应的请假证明材料，如有医疗证明、出差通知等，应在请假后及时交给人事或相关部门备案。

第十四条请假管理：人事部门应及时管理员工的请假情况，定期汇总，请假情况，并做好请假档案管理工作。

第四章请假惩戒规定
第十五条对于违反本制度的员工，公司有权对其采取相应的纪律处分措施，如扣除工资、警告甚至解雇。

第十六条对于请假过多或频繁的员工，公司应有权对其进行管理，并要求其提高工作效率，如有必要可进行调岗或培训。

第五章其他
第十七条未尽事宜，由公司人事部门进行解释。

第十八条本制度自发布之日起生效。

公司员工请假管理制度为公司正常运转提供了明确的规范，细化了员工请假的种类及流程，帮助员工更好地享受请假权益的同时，也保障了公司的利益。

公司将不断完善请假管理制度，提高员工的工作效率，推动公司的发展。

希望员工们严格按照公司请假管理制度执行，做到规范请假，提高工作效率。