工作调动流程纲要

工作调换流程
输出输入工作流程权责要点说明
（表单）
1/因企业工作需要，对职工进
企业岗位调职工换岗申
行的岗位调整；
岗位变综管部2/在适合状况下（技术提高、
动的需职工工作环境不适应），职工赞同
讨状况针对岗位工作提出岗位变换
申请。

岗位变
与职工面谈综管部1/针对岗位调整，综管部与员
动申请工面谈，认识职工的想法。

调出审批1/ 岗位调换职工赞同后，
岗位变署名确
综管部综管部负责与部门主管协
动申请认
商办理。

调入审批综管部
1/综管部负责与调入部门主调出调
管磋商。

入审批
1/三方赞同后，综管部负责开
具岗位调换通知单，一式5
审批后份，综管部、财务部、库房、
岗位调调出调下发通知调出部门、调入部门各 1 份；
综管部动通知入的手2/有关部门依据通知做薪资、
续劳保的调整；
单
3/暂时的岗位调整不做此项
要求，口头交接即可。

输入工作流程权责要点说明
输出
（表单）
岗位调
动通知
单
交接完
毕
工作调
动的资
料
有关记录
①职工换岗申请
②岗位调换通知单
③工作交接手续资料
工作交接
新岗位报到
存档
1/调换职工在调出部门的主
管安排下，进行工作交接。

工
工作交
调出部作交接达成后，才赞同到调入
接手续
门主管部门报到。

工作交接由两方部
资料
门主管自行协调，并署名认
可。

1/工作交接达成后，到新岗位
新岗位
综管部报到。

必需时安排职工转岗培
报导
训。

综管部1/上资料，存入个人档案中。