我的两次面试

我的两次面试
大学毕业后我通过双向选择进入这家单位，然后就一直在车间做操作工。

我工作的单位是国企，2000年开始机构调整，每个人都可以参与各种岗位的竞争，我选择了一个财务方面的岗位，通过笔试后进入面试阶段，车间领导特意给我放假一天去准备面试，第一次参加面试感觉特别紧张，而且我也不擅言辞。

面试的地点在那个部门的会议室，我没有刻意的准备衣服，穿着单位的工作服，开始的时候我是照着读已经写好的资料，然后是回答面试人员的提问，最后还抽签回答了一个问题，不过回答错了。

第二天面试结果出来我好像是排第二，还是只能继续在车间上班。

第一次面试虽然失败了，但是我已经向我的理想迈出了第一步，也是很关键的一步，我知道以后想换工作一点要走这样的程序。

一年后单位另一个部门再次向其它部门公开录用两个名额，我又报名参加了考试，也许我的运气比较好，按照1：3的比例我的笔试成绩刚好可以进入面试。

有了第一次参加面试的经验，我开始准备第二次面试，我上网查资料，看了一些关于面试时应注意的事项、面试时如何回答问题等一些细节方面的资料，找朋友要了一些那个部门的资料看。

我学的是工科，毕业后根本就没有接触过那个行业，但是有些理念是相同的，只不过生产的对象不同而已。

参与面试的有6个人，其中有一个和我还是同学，紧张肯定是难免的。

开始的时候我首先向在座的面试人员问好，然后做了简单的自我介绍，谈了一些对于这个行业的一些看法，然后是回答提问，熟悉的问题就多说两句，尽量把自己的观点说得清晰，不熟悉的问题就少谈一点，想好了再回答。

面试结束后我感觉还不错，后来就顺利调到了这个部门工作。

我想我并不比别人有优势，我只是事前做了充分的准备，很好的抓住了这个机会。

机会是留给有准备的人的，这句话的确很有道理。

毕业生应聘面试慎提工资
目前，正是毕业生的关键时期，绝大多数人都要过这一关，而在面试中，问题是毕业生和用人单位都必须面对的敏感话题。

专业人士建议，毕业生在面试时，应慎提工资问题。

毕业生到一些单位、企业求职，工资、、待遇是和自己的前途紧密联系在一起的。

但是，面对日益严峻的压力，也出现了另一种说法，那就是在择业的过程中，最好不要问自己的，否则可能引起者的反感。

记者采访了几家不同性质的用人单位的人事负责人，他们多数都表示，在面试过程中，刚毕业的如果主动提出工资、待遇方面的要求，多少会影响他在用人单位眼中的形象。

虽然很多单位都很忌讳毕业生主动提出工资问题，但也并不能一概而论。

一家保险企业的人事主管就告诉记者，他们在招聘人才时，会主动提出薪水问题，其实目的并非是薪资本身，更重要的在于通过这个问题更加全面地了解应聘者。

他表示，对于刚刚毕业的大学生，还是希望他们的态度是真诚的，即便谈薪酬，也要真诚地提出。

长期做毕业生就业工作的专业人士说，面试考官一般都会比应聘者经验丰富、掌握更多
技巧，也会用不同的方式向应聘者传达关于薪资的信息。

有些要价很高的应聘者学历高，能力也很强，他们反而不敢要，因为担心企业不能给他提供更好的条件，即使是也难留住这样的人才。

他建议，毕业生在应聘面试时慎提工资、福利等问题，即便是要问相关的问题，也要在开口之前，先要了解应聘单位的基本情况，有条件的可以先弄清楚与自己应聘岗位相同或者相近的人的工资水平，然后根据自己的实际情况，摆正自己的位置，再寻找合适的时机，用巧妙的方式提出自己的要求。