2024年读《贞观政要》心得体会（二篇）

2024年读《贞观政要》心得体会
依据我省相关部门发布的《____省____关于在全省____系统持续深化“爱读书、读好书、善读书”活动的通知》（黔食药监党发____号）精神，本人阅读了《贞观政要》一书。

阅读完毕，深感启发良多，以下是对书中内容的五个方面的总结和思考：
一、人才的选拔与任用
重视人才、尊重人才、培养人才是唐太宗治国安邦的重要策略。

他秉持“用人所长，天下无不用之人”的原则，善于发现和利用人才的特长，营造出直言敢谏的氛围，充分发挥了人才的集体智慧。

唐太宗深知“水能载舟，亦能覆舟”，故而注重选拔德才兼备的人才，并将其作为领导者的重要职责。

他认为，正确选拔人才是事业成功的基石，其用人理念如“用人审慎，宁缺毋滥；用人如器，各取所长；德才兼备，以德为先；亲贤人，远小人”等，为后世留下了宝贵的人才管理智慧。

二、人才的全面考察
在当今人才选拔与考察中，应全面细致地评估候选人的能力、才华、德行与修养。

唐太宗在《帝范》中提出的人才考察方法，强调在动态变化中观察一个人的举止、言谈、兴趣和追求，这些方法至今仍具有重要的参考意义。

三、信任人才的重要性
领导者的信任是激发下属工作热情和潜能的关键。

给予下属足够的信任，能够换回他们更多的积极性和工作效率。

通过学习《贞观政要》，我们可以汲取古代帝王治理国家的智
慧，为当前工作提供有益的借鉴和指导。

2024年读《贞观政要》心得体会（二）遵循我局相关文件《____省____〈____在全省____系统继续推进
爱读书、读好书、善读书活动____通知〉____》(黔食药监党发____号)的指导精神，本人深入阅读了《贞观政要》一书，收获颇丰。

以下是
对该书内容精髓的五个维度的概括性解读：
一、人才选拔
人才的识别与使用是治国理政的关键环节。

唐太宗深刻认识到，
任人唯贤、唯才是举的重要性。

他倡导尊重和培养人才，以人才为国
的栋梁。

太宗皇帝善于发掘并运用人才，推崇多方听取意见，深知
“水能载舟，亦能覆舟”的道理。

领导者的首要任务是选贤与能，确
立人才为事业发展之基，强调人才选拔对于国家兴衰的决定性作用。

在唐太宗看来，领导者应将选拔人才置于各项工作的首位，确立了
“用人审慎、宁缺毋滥”等人才使用原则，为后世留下了宝贵的人才
管理理念。

二、人才考察
在人才选拔过程中，应全面细致地评估其能力与德行。

唐太宗在《帝范》中提到，要从多角度、多情境考察一个人的行为、言语、兴
趣及修养。

这种考察方法注重在动态中把握人的本质，对于当代人才
选拔仍具有重要的参考意义。

三、人才信任
领导者的信任是激发下属潜能的重要因素。

信任与干劲相辅相成，互为促进。

唐太宗明白信任对于人才发挥才能的重要性，并实践“用人不疑，疑人不用”的原则。

只有给予人才充分的信任，才能最大限度地激发其创造力和忠诚度。

四、人才使用
在实际管理中，领导者往往倾向于亲近顺从自己的人，而忽视了那些有独立思考能力、有主见的人才。

这种做法会导致人才的浪费。

唐太宗则主张广泛纳才，善于发掘和使用那些有才华、有潜力的人才，以充分利用人才资源，推动国家的发展。

以上内容旨在深入理解和传承我国古代治国理政的智慧，以期为当前的人才培养和管理提供借鉴和启示。