医院洗衣房工作制度模版（5篇）

医院洗衣房工作制度模版
一、负责医院各种被服、巾单、回收纱布的洗涤、消毒、制做、修补、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。

二、新品库存和洗涤在用物品要分别建账分专人管理，严格出入库手续，严格报废手续，以废领新，做到账物相符。

被服报废应办理证明，连同旧物报总务科批准。

三、严格洗涤原料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电、用汽。

四、收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、烫平、折叠分类放置，做好供应工作。

凡发现破损被服，应修补好后再发放。

做到发放的被服无破、潮和不洁。

五、坚持下收下送制度，收发被服当面点清，随时办理收发单据，防止差错。

被服供应要充足，对科室不开支欠条。

六、严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染。

做到隔离衣与病人被服分开、妇、儿科与其它科病人被服分开，有色与无色被服分开，棉化纤分开。

七、加强洗涤机械的维修保养，责任到人。

机械操作人员应熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。

机器发生故障应及时报告有关人员进行维修处理。

一般人员不得随意修理，严防事故发生。

八、缝纫组负责全院新被服制做(隔离衣除外)和旧被服的修补工作，不能制做的新品，报总务科批准外加工，不能修补的旧品及时办理报废手续。

九、不准私人洗涤、修补、制做被服。

十、保持车间、工作间的清洁卫生，坚持班前清整周末大扫除制度。

医院洗衣房感染管理制度
一、人员及环境管理
1.工作人员应经岗前培训，进行有关消毒隔离教育。

2.工作人员注意个人卫生，上班衣帽整洁，不戴手饰，接触污物后用消毒皂液流动水洗手。

3.洗衣房周围环境清洁，无污染源。

4.严格划分污染区、半污染区、清洁区。

5.洗衣房内注意通风换气，保持整洁无尘，地面采用湿式清扫，每日擦拖二次，一次用消毒液，每周大扫除一次，每天用紫外线照射消毒____分钟。

二、消毒隔离制度
1.普通病人污、脏被服应放置衣袋内送清点室清点，用有效氯含量≥____mg/l的消毒液浸泡____分钟后清洗普通脏被服煮沸消毒____分钟。

感染病人污、脏被服和浸有血液或体液的布类应置袋内封闭运送，清点后直接放入有效氯含量≥____mg/l的消毒液浸泡____分钟后清水冲洗，单锅洗涤。

用洗涤剂的洗涤时间为一小时。

2.各类衣服应分类清洗，先洗一般布类，再洗普通病人布类，最后洗传染病布类。

如有条件，应按部门(科室)分机洗涤，传染病布类专机洗涤。

3.婴儿和新生儿污、脏布类应单独清点，专人负责消毒、洗涤、晾晒、烘干、折叠，存放、收送均与其它布类分开，必要时高压蒸气灭菌后再使用。

4.各类清洁被服专室存放。

5.运送的车辆应洁、污分开，每辆车标志清楚，分室放置，下送的清洁车送前和下收的污染车收后都应用消毒液擦拭，每周彻底清洁、消毒、保养一次。

医院洗衣房班长职责
一、在总务科长领导下，负责洗衣房的行政、业务管理工作。

二、树立全心全意为医疗服务的思想，领导洗衣工全面完成医院各
种被服的洗涤、消毒、制作、干燥、烫平、折叠等任务。

三、认真执行《洗衣房工作制度》做好被服的下收下送，及时满足临床的需要。

四、教育全班工作人员，遵守医院各项规章制度，严格执行操作规程，做好安全工作，防止发生事故。

五、抓好全班的政治业务学习，提高全班工作人员的政治业务素质。

六、做好洗涤、脱水等设备的保养，废旧被服回收利用，节约水电和洗涤剂。

七、掌握全院被服用量，定期下科室征求意见，保证供应，保证质量。

八、及时完成科长交办的临时任务。

医院洗衣房洗衣工职责
一、在洗衣房班长领导下，按时完成各项工作任务。

二、严格执行医院的各项规章制度和操作规程，保证洗衣质量，防止发生事故。

三、爱护机械设备，按规定对机械设备定期保养，不超负荷运行。

四、节约水电汽和洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不受损坏。

五、执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。

六、做好修旧利废、回收敷料工作。

七、严格被服的收交手续，防止错、漏和丢失。

医院洗衣房工作制度模版（2）
一、工作时间
1.洗衣房正常工作时间为每天早上8点到下午5点，中午12点至1点为午休时间。

具体工作时间可根据情况进行调整，需要提前向主管人员申请并得到批准。

二、考勤与请假
1.所有洗衣房员工需要按时上班，准时签到。

迟到和早退的情况需提前向主管人员请假，并得到批准。

2.员工请假需提前至少一天向主管人员申请并填写请假表，并在回来后及时补偿所请假的时间。

三、工作内容
1.洗衣房员工需要按照洗衣房工作流程进行洗涤、熨烫和折叠等工作。

2.员工需保证所洗涤的衣物质量，做到洁净、整齐、不损坏。

3.员工需要及时记录所洗涤的衣物数量和种类，并上报给主管人员。

四、劳动安全与保护
1.洗衣房员工需要正确使用洗衣设备和工具，避免安全事故的发生。

2.员工做好个人卫生，保持工作区域的整洁与清洁。

3.员工需定期参加安全培训，学习相关安全知识和操作规范，确保工作安全。

五、团队合作与互助
1.洗衣房的员工之间要互相尊重，友善相处，保持团队的和谐氛围。

2.员工之间应互相帮助，共同解决工作中的问题。

六、奖惩机制
1.对于工作出色的员工，可以给予奖励或表彰。

2.对于违反工作制度或工作品质不合格的员工，可以进行批评教育或相应的惩罚措施。

七、工资与福利
1.洗衣房员工的工资发放按照医院规定的薪酬标准执行。

2.员工享受医院提供的各项福利待遇。

以上仅为医院洗衣房工作制度的一些范文，实际工作中应根据具体情况进行调整与完善。

医院洗衣房工作制度模版（3）
一、洗衣房工作人员必须遵守医院各项规章制度和操作规程，按时上下班。

二、负责对全院各科室医用被服进行清洗、消毒、缝补、干燥，按要求折叠，做好被服供应工作。

三、被服清洗按分类洗涤，有院感要求的应单独清洗，清洗的被服必须干净，无明显血迹、污迹和破埙。

四、规范使用机器设备，严格按照洗涤设备操作程序操作，每日使用设备前应试运行检查，使用后按要求保养，发现问题及时报告总务股负责人，禁止违章操作。

五、节约洗涤成本，机器在工作时必须有专人监看工作流程，不准超负荷运转或空转，工作完成后及时关机。

六、勤恳工作，厉行节约，爱护设备，节约用水、用电、用料，发现有破烂的被服，必须进行缝补，破烂确不能用的应与科室交接时确定数量。

七、工作时间不准干私事，私人洗涤。

八、禁止将洗衣房被服等物品带出私用，一经发现或____核实确有此事，拿一罚十。

九、热忱做好临床科室被服、手术室布类物品每日两次下收下送工作。

手术室布类物品必须确保每天上午八时三十分、下午二时三十分之前收送；临床科室被服收送时应与病房护士当场清点交接物件数量，二联单登记核对签名，各执一份。

十、如被服未清洗干净或人为造成洗涤设备损坏的按医院相关规定处罚或赔偿。

医院洗衣房工作制度模版（4）
一、负责医院各种被服、巾单、回收纱布的洗涤、消毒、制做、修补、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。

二、洗涤用品要分别建帐，分专人管理，严格出入库手续，严格报废手续，以废领新，做到帐物相符。

三、严格洗涤原料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电、用汽。

四、收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、烫平、折叠分类放置，做好供应工作。

凡发现破损被服，应修补好后再发放，做到发放的被服无破、潮和不洁。

五、坚持下收下送制度，收发被服当面点清，随时办理收发单据，防止差错。

被服供应要充足，对科室不开支欠条。

六、严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染。

做到隔离衣与病人服被分开、妇、儿科与其他科病人被服分开，有色与无色被服分开，棉化纤分开。

七、加强洗涤机构的维修保养，责任到人。

机械操作人员应熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。

机器发生故障应及时报告有关人员进行维修处理。

一般人员不得随意修理，严防事故发生。

八、不准私人洗涤、修补、制做被服。

九、保持车间、工作间的清洁卫生，坚持班前清整周末大扫除制度。

医院洗衣房工作制度模版（5）
1. 工作时间及考勤制度
- 工作时间：洗衣房的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至13:00。

员工需准时上班，并按规定时间打卡记录考勤。

- 考勤制度：员工应使用指定的考勤卡打卡记录工作时间，每月工资将根据实际考勤情况进行调整。

2. 工作职责和要求
- 洗涤工：负责洗衣房内的日常洗涤工作，包括清洗、熨烫、折叠医院床单、被套、抹布等用品。

- 配送员：负责按时将洗好的衣物送回各个科室，并确保送达的准确性和整洁性。

- 工作要求：员工应熟悉洗衣机、烘干机等洗涤设备的操作，保持洗衣房内环境整洁，遵守工作纪律，服从上级的安排和调度。

3. 工作安全与卫生
- 安全注意事项：员工在工作期间需注意安全，遵守使用洗涤设备的操作规范，保持洗衣房内的防火通道畅通，严禁私自操作电器设备。

- 卫生要求：员工应定期清洁洗衣房的设备、地面，保持良好的卫生环境，做好垃圾分类处理，确保洗衣房无异味和污染。

4. 工作装备和物资使用
- 工作装备：员工应维护和保管好工作装备，每天使用完毕后进行清洁和归档，确保工作装备的完好无损。

- 物资使用：员工应合理使用和管理所需的洗涤液、洗衣粉等物资，避免浪费和滥用。

如遇到物资不足的情况，应及时向主管或相关部门汇报。

5. 突发事件处理
- 灾害事故：在发生灾害事故（如火灾、漏电等）时，员工应迅速报警，并按照紧急疏散预案进行撤离，并协助其他员工和医院员工进行应急处理。

- 突发事件：在出现其他突发事件（如电力中断、水源中断等）时，员工应及时向主管或相关部门报告，并按照指示进行处理或转移工作。

6. 奖惩制度
- 奖励机制：对在工作中积极主动、工作出色的员工进行表扬和奖励，如发放奖金、奖状等。

- 处罚措施：对违反工作纪律、擅自操作设备、浪费物资等行为的员工，将按照医院相关规定给予警告、罚款或其他相应的处罚。

7. 其他条款
- 工作交接：员工在离岗前应将工作进行交接，将工作进展、问题记录在工作日志中，确保工作的连续性。

- 员工培训：医院将定期组织洗衣房员工进行相关培训，提升工作技能和安全意识。

以上为医院洗衣房工作制度的模板，旨在为医院洗衣房制定一套规范、科学的工作制度，以提高工作效率、保证工作质量和员工的安全。

所有员工应严格按照制度的要求执行，并承担相应的责任和义务。

医院洗衣房应根据实际情况进行适当调整和完善。