2024年职工教育培训基地管理制度例文（4篇）

2024年职工教育培训基地管理制度例文职工教育培训规定修订案
一、修订宗旨
鉴于职工教育培训对于提升员工政治觉悟、文化素养及专业技术能力具有不可替代的作用，为构建一支高素质、技能精湛的队伍，满足新时代发展需求，特此修订本规定。

二、管理架构
1. 各基层单位应设立专门的组织机构，积极配合职工教育培训部门，共同推进培训工作的开展。

2. 综合管理部负责公司范围内的职工培训考核工作，贯彻落实职工教育方针政策，监督、检查并指导各单位的培训工作，拟定符合单位特色的年度培训计划，并负责实施。

三、培训计划的执行与管理
1. 培训计划应根据生产实际及市场发展需求，秉承“实用、实际、实效”原则，有针对性地进行。

2. 培训办公室应依据公司生产经营需求，于每年年初制定并以下发文件形式传达年度培训计划至基层单位。

3. 基层单位应结合行业及岗位职责要求，针对培训对象的具体情况，拟定本单位年度职工培训计划。

4. 各部门、基层单位应具体负责各自培训计划与需求的制定，并提交公司领导审批，形成书面文件，由综合管理部存档备案。

需高效有序地组织员工参与政治思想、科学文化、现代管理、业务技术理论与实操技能的培训。

5. 若部门、基层单位在执行培训计划过程中需调整或延期，须补充编制培训计划，并经主管领导审批。

6. 综合管理部作为培训归口管理部门，将于每月底对基层单位职工培训工作进行审查，并将审查结果与效益工资挂钩，实施绩效考核。

四、脱产培训管理
1. 仅因公司生产经营需要且经过选拔推荐的人员，方可参加中短期脱产培训。

2. 参训期间，学员应遵守培训纪律和制度，认真听讲，按时完成作业，尊重教师，爱护公共财产。

3. 学员若因违反培训纪律或其他不当行为被提前退学，须自行承担一切后果，其所在单位的效益工资也将受到影响。

4. 培训结束后，学员取得结业或毕业证书，经主管领导和综合管理部签署意见后，财务部门可予以报销学费。

五、业余培训管理
1. 单位应合理安排工作与学习时间，充分利用业余时间，依据“按需施教”及“学以致用”原则，开展培训。

2. 结合岗位特点和生产实际，定期开展岗位练兵和技术比武活动。

3. 基层单位的业余培训应由专人负责，具备完整的教学计划、培训记录及考勤表，兼职教师应记录授课情况，并建立职工培训基础资料，制定健全的管理制度。

4. 通过岗位练兵和技术比武，选拔优秀人才参加上级举办的工人技术竞赛。

六、新工人及转岗、复岗人员培训
1. 安全管理部门负责新工人上岗前的安全教育培训。

2. 新工人入厂需接受三级安全教育。

3. 综合管理部协调相关部门，对新工人进行一级教育。

4. 一级教育完成后，基层单位负责新工人的二、三级教育。

5. 完成入厂教育的新工人需与师傅签订师徒合同，并由师傅进行传帮带。

七、外出培训管理
1. 因工作、学习需要外出培训的人员，须获得公司主管领导批准，并由综合管理部填写《外出培训人员登记表》备案。

2. 培训费用须得到公司领导签字和综合管理部确认后，财务部门方可报销。

3. 未经公司领导同意且未在综合管理部备案，私自外出学习者，所有费用自理。

八、职工技能鉴定与技师评审
1. 基层单位应结合国家《职工职业资格征收制度》进行广泛宣传，使职工认识到职业资格证书的重要性。

2. 对参加技能鉴定的人员，基层单位应合理安排工作与学习时间，有条件的情况下组织培训。

3. 综合管理部负责工人技能鉴定的报名、资格审查、送外培训及办理合格证书等事宜。

4. 各单位应重点培养和选拔德才兼备的高级工人，以充实公司技术力量，并在适当时机组织技师评审。

5. 对在聘技师应定期进行思想道德、工作能力、表现及成绩的考核和续聘。

九、工人年度考核
1. 根据工人管理制度及上级文件精神，每年对职工进行岗位考核。

2. 技术工人需进行技术理论、实操技能考核，同时考察其思想政治表现和业绩。

3. 对管理岗位工人进行思想政治和工作业绩考核。

4. 综合管理部负责将考核结果记入职工技术档案。

十、职工培训教育工作考核机制
1. 各单位必须建立健全职工培训组织，未建立者将扣除管理分数若干。

2. 各单位每季度应对职工进行一次岗位考核，延误或资料不全将扣除相应管理分数。

3. 各部门、基层单位必须按时上报培训计划和需求，遗漏者将扣除管理分数若干。

4. 各单位必须按规
2024年职工教育培训基地管理制度例文（二）松原经济技术开发区总工会秉承服务宗旨，设立了专门的职工教育培训基地，旨在为广大区内职工提供优质的教育培训资源。

该基地凭借其卓越表现，于____年荣获全国职工教育培训优秀示范点的殊荣。

目前，基地坐落于职工服务中心二楼，占地____平方米，内部设
施完善，包括专业的值机房和舒适的候会室，并配备了先进的投影仪、音响等辅助教学设备，能够同时容纳____人参加培训活动。

该基地的培训内容丰富多元，涵盖了工会干部能力提升、职工专业技能精进、安全生产知识教育、女职工专题讲座等多个关键领域。

自基地成立以来，已成功组织了一系列重要活动，包括全区工会工作会议、工会干部培训班、女职工健康知识讲座、青年交友联谊活动、法律知识竞赛、演讲比赛等。

还特别开展了工资集体协商培训以及职工技能提升培训，为企业培育了大量技术熟练的人才，有效促进了下岗职工和农民工的创业与再就业。

职工教育培训基地的运作，不仅提升了工会干部队伍的整体素质，丰富了职工的业余文化生活，更为区域内的企业发展提供了坚实的人才支持和智力保障，有力推动了地方经济与社会事业的繁荣发展。

2024年职工教育培训基地管理制度例文（三）松原经济技术开发区总工会致力于区内职工的素质提升与技能培养，特设立职工教育培训基地。

该基地凭借其优质的培训资源与显著成效，于____年荣获全国职工教育培训优秀示范点的荣誉。

目前，基地位于职工服务中心二楼，占地____平方米，配备了先进的设施，包括专业的值机房、舒适的候会室，以及现代化的投影仪和音响设备，能够同时容纳____人接受培训。

培训基地提供的课程内容丰富，涵盖了工会干部培训、职工技能提升、安全生产教育、女职工知识讲座等多个方面，旨在全面提升职工的专业技能与综合素质。

自基地成立以来，已成功举办了包括全区
工会工作会议、工会干部培训班、女性健康知识讲座、青年交友活动、法律知识竞赛、演讲比赛以及工资集体协商等专业培训活动，为区内企业培养了大量技术型人才。

基地还积极推动下岗职工与农民工的创业再就业工作，增强了他们的就业竞争力，有效地促进了社会和谐与经济发展。

通过这些多样化的培训活动，不仅提高了工会干部队伍的整体素质，也丰富了职工的业余文化生活，为松原经济技术开发区企业的稳健发展与进步提供了坚实的支撑。

2024年职工教育培训基地管理制度例文（四）为全面提升我国矿山企业职工的技术素养与安全意识，确保生产安全，降低由于人为操作不当导致的安全事故发生，本企业依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特制定如下职工安全培训制度：
一、全体员工应掌握必要的安全生产知识，熟悉安全生产相关法规、操作规程以及安全生产规章制度，并能熟练操作本岗位的安全技能。

未通过安全教育培训且考核合格者，不得从事岗位作业。

二、企业矿长于每年年初负责制定年度职工安全教育与培训计划，并由企业业主负责安排相应的教育培训费用。

总工程师将具体负责培训计划的执行与落实。

三、新入职员工必须接受为期____天的全脱产理论学习，此后，由经验丰富的老员工指导进行为期____个月的实习，达到要求后方可独立开展工作。

四、对于从事特种作业的员工，必须依照国家相关法律法规的要求，接受专门的安全作业培训，并获得特种作业操作资格证书后，方可在岗位上进行作业。

特种作业人员应定期接受复审培训。

五、矿长作为企业的安全生产领导者，必须具备相应的安全知识及处理煤矿事故的能力，并需通过培训获得安全任职资格证书。

六、专职安全管理人员应当接受培训并取得安全工作资格证书，深入了解矿井生产系统，掌握安全生产技术及灾害预防知识，具备发现和妥善处理事故隐患的能力。

七、企业总工程师应每年至少组织一次全体职工的安全培训，重点学习岗位操作技能和安全规章制度，以强化职工的安全意识与操作技能。

八、所有培训计划、实施情况、考试结果以及资格证书的复印件等相关资料，均需妥善保存，以备查验。