(完整版)四季酒店VI设计与制作毕业设计

华北水利水电学院水利职业学院计算机应用技术专业（三年制专科）毕业论文（设计）四季酒店VI设计与制作姓名：胡冉冉指导老师：张军锋完成时间:2014年12月VI作为企业文化的一部分，对企业的品牌塑造、宣传、市场营销等方面起着重要作用。

现代面临着一个迅速发展的社会，日新月异的生活和意识形态，市场竞争形势，行业的VI形式，必须有一个鲜明的时代特征。

随着社会的发展，VI设计的设计理念、设计手法、创意都在随着时代的进步而进步。

VI设计中的审美追求潜移默化地影响着现代企业广告设计思想，而企业广告设计的思想反过来又影响着VI设计的审美观念。

在平面广告日新月异的发展过程中，企业VI具有以下四个发展趋势：图形的应用越来越少；标识主要由文字组成，文字多是中英文的搭配；文字标识的图形化；设计越来越简单化。

随着企业对企业识别系统设计重要性认识的提高和市场营销策略的研究，越来越多的企业把企业名称，品牌名称和徽标用同一标识来代替，这有利于规范市场行为，提高营销效率。

在给消费者带来利益的同时，也给企业带来了整体，严谨的企业形象，从而更有利于企业的发展。

本文将围绕VI设计创造的品牌效应展开一系列的研究，为企业的VI设计提供理论参考和借鉴，更好地为企业的发展服务，在竞争激烈的环境下争创品牌，使企业VI给更多的人留下深刻的印象，从而产生消费的欲望。

关键词：VI设计，四季酒店，logo第一章绪论 (1)1.1 引言 (1)1.2 开发背景及意义 (1)1.3 当前现状 (2)1.4 发展趋势 (3)第二章 VI基本理论知识及工具介绍 (6)2.1 VI简介 (6)2.2 VI设计的基本元素 (6)2.3 VI的组成元素 (7)2.4 CorelDRAW简介 (9)2.5 Photoshop简介 (11)第三章开发过程 (13)3.1酒店简介 (13)3.2 logo简介 (13)3.3 标准色 (14)3.4 名片 (15)3.5 工作证 (15)3.6 员工手册 (15)3.7 贺卡和请柬 (16)3.8 房卡 (17)3.9 广告牌 (17)3.10 挂历 (17)3.11 服装 (18)3.12 信封和信纸 (19)3.13 海报 (20)3.14 宣传页 (21)结束语 (23)致谢 (25)参考文献 (26)第一章绪论1.1 引言随着我国经济的发展，酒店业也进入了一个迅猛发展的阶段。

主要就高层酒店的设计中存在的状况做出浅析，以期为高层酒店的设计人员提供有益的借鉴。

随着我国经济的发展，酒店业也进入了一个迅猛发展的阶段。

我国在酒店设计的研究上也取得了骄人的成绩。

但是，随着加入WTO以后，我国的酒店设计研究已经不能跟随经济发展的和国际酒店业发展的步伐。

本文主要就高层酒店的设计中存在的状况做出浅析，以期为高层酒店的设计人员提供有益的借鉴。

在当今商品化的社会里，我们已经无法以人种阶级和国度之类标准，来分析今天的酒店设计了。

酒店的建筑与室内设计领域中反映出来的设计风格的多元化。

这个事实我们不得不下这样的结论-它是折中主义作风的大本营。

无论从纵向还是横向看，按我理解，酒店设计几乎是设计领域的大百科全书。

细到可以研究地毯纹样，洁具款式，还可以研究交通规划，室外环境、外墙材料。

可以毫不含糊地说，一个设计成功的酒店就可以看作建材，工业产品的展销场馆。

实际上酒店业兴衰与酒店设计的多元化反映了某地区或国度经济实力以及它的文化兼容性程度。

1.2 开发背景及意义1.2.1 开发背景改革开放以来，我国酒店业发展迅速，已成为第三产业的重要组成部分，它的发展经历了在数量上从供给短缺到供给过剩的变化，在性质上完成了从内部接待向市场经营的转变。

酒店，是一个地方的客厅，是地方文化对外展现的舞台。

酒店设计文化成为共享的世界文化，它所表达的形式受日益复杂的顾客群体需求而变化。

文化已经成为酒店创造经营环境的灵魂，也直接影响到酒店营业的推广。

酒店的主题风格化、个性化将成为酒店设计的主流，它的经营环境文化营造是酒店设计的重要过程，设计师被赋予新的使命。

1.2.2 意义随着人们的生活水平不断提高，社会科学不断进步，引发了一次又一次工业革命的出现，酒店VI设计各种价值及功能或多或少地产生了某些偏差和遗漏。

至少就现阶段而言，酒店设计所要体现功能没有完全得以实现。

这是始料未及的。

酒店VI设计是随着人类物质生活的提高，人类在某种物质上的需要而产生的，是人类为了实现实用功能价值和审美价值结合而形成的。

这种物质是一种艺术!1.3 当前现状1.3.1 酒店数量及规模根据国家旅游局的统计，截止2013年年底，全国共有酒店15044家，客房数约200万间床位数300万张，其中五星级酒店604家，客房数225261间；四星级酒店2596家，客房数53187间。

与2012年相比，五星级级酒店增加了64家；四星级酒店增加了241家；三星级增加了365家；而二星级和一星级酒店具有不同程度的减少。

从总体存量上来看，多数本土酒店集团在2012年实现了规模上的快速增长。

与2012年相比，国内集团酒店总数增加了4家，酒店数量超过50家的集团有21个，比2012年增加了3个。

1.3.2 酒店类型和品牌从酒店的类型和布局来看，各集团展开了不同类型酒店品牌的布局和扩张，并逐渐形成了3大集团阵营：第一，全品牌性酒店集团，如锦江国际、港中旅、洲际集团、雅高集团等，他们的酒店品牌覆盖了旅游度假型、会议商务型、中档商务型、经济快捷型等几乎所有的酒店类型；第二，高端品牌型酒店集团，如开元集团、首旅建国、凯悦集团、万豪、香格里拉酒店集团等，他们的酒店品牌档次定位主要集中在高端五星级、四星级酒店，但各类型也主要以豪华商务、综合会议、度假和主题精品酒店为主；第三，中低档酒店集团，如格林豪泰、如家、7天等，他们主要以三星级以下的经济型酒店作为主营项目。

1.4 发展趋势随着知识经济时代的到来和中国加入WTO，中国的酒店业面临着许多新的机遇，当然也面临着许多新的挑战。

如何认清形势，把握方向，这对于中国酒店业而言是至关重要的。

面对变化的环境，中国酒店业将呈现以下发展趋势：1.4.1 人性化发展在知识经济时代，人才不仅是生产要素，更是企业宝贵的资源，尤其是酒店企业，其产品和服务质量的决定因素关键在于人的资源。

因此，酒店企业将会更多地采用以人为本管理的方式来密切企业与员工的关系。

人本管理的最终目的不是以规范员工的行为为终极目标，而是要在酒店企业内部创造一种员工自我管理、自主发展的新型人事环境，充分发挥人的潜能。

因此，未来的酒店企业将会更加注重提高员工的知识含量。

在人员培训上，将会以一种“投资”观念舍得较大投入。

在酒店企业内部，将会建立一套按能授职、论功行赏的人事体制，通过员工的合理流动，发挥员工的才能；通过目标管理，形成一套科学的激励机制，在企业内部做到自主自发；通过酒店企业文化利用文化的渗透力和诉求力，培养忠诚员工，确保酒店企业人力资源的相对稳定。

1.4.2 酒店工作人员的职业化目前对于酒店企业而言，已经形成一套相对成熟的运行机制和管理机制，专业化管理的水平要求不断提高，入世以后对专业的酒店从业人员尤其是管理人员提出了一种挑战，要求有一种国际型、创新型、复合型的职业经理群体。

在这种背景下，职业酒店人应运而生。

他们一般具备丰富的酒店管理经验、崇高的道德品质、优秀的经营意识、良好的心理素质、宽阔的知识结构，凭借这些资本，他们将会成为各大酒店趋之若鹜的追求目标。

为强化从业人员的责任意识和风险意识，年薪制将会成为新世纪酒店的主要特征之一，它将个人收入的高低和酒店收益的大小直接挂钩，使得个人和企业成为息息相关的命运共同体。

为培育更多的优秀职业酒店人，酒店企业在对人力资源进行开发时，应根据市场的实际需求而灵活调整培训方式、培训重点，除了加强一般的酒店管理知识外，还应分析、学习国际化的管理经验，并进行创新能力的开发和锻炼，培养一专多能的复合型人才。

1.4.3 酒店市场竞争的品牌化随着酒店服务对象的日益成熟，感性消费时代的来临以及酒店市场的日趋规范化，在全球经济一体化的大背景下，国际上拥有著名品牌的酒店集团开始大量登陆中国酒店市场，中国酒店业将进入品牌竞争的时代。

品牌竞争是以客人的满意度、忠诚度和酒店的知名度、美誉度为核心的竞争，其关键点是如何把握消费时尚，抓住消费者的心理，打动消费者，把自己的品牌根植于消费者的心目中。

所以，品牌竞争实际上就是通过消费者的满意最大化达到市场份额和经济效益的最大化。

品牌竞争要求酒店企业必须增强品牌意识，注重品牌的设计和推广，坚持以过硬的质量作为品牌竞争的基础，以独特、新颖、鲜明、引人入胜的形象作为品牌竞争的标识，以灵活多变的公关宣传作为品牌拓展的手段，以合理的价格作为品牌含金量的尺度，并以深厚的文化底蕴作为品牌的生命，从而在消费者的心目中确立酒店的品牌形象。

第二章 VI基本理论知识及工具介绍2.1 VI简介VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。

人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。

也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。

企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。

设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

2.2 VI设计的基本元素VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。

所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。

VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。

如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。

①风格的统一性原则②强化视觉冲击的原则③强调人性化的原则④增强民族个性与尊重民族风俗的原则⑤可实施性原则⑥符合审美规律的原则⑦严格管理的原则VI系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样2.3 VI的组成元素企业VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式，从根本上规范了企业的视觉基本要素，基本要素系统是企业形象的核心部分，企业基本要素系统包括：企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组和应用和企业标语口号等。

2.3.1企业名称企业名称于企业形象有着紧密的联系，是CIS设计的前提条件，是采用文字来表现识别要素。

企业名称的确定，必须要反映出企业的经营思想，体现企业理念；要有独特性，发音响亮并易识易读，注意谐音的念义，以避免引起不佳的理想。