科技公司员工手册制度格式
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
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科技公司员工手册(3)模板员工手册二零零四年八月编订办公室印行目录第一章总则第二章员工手册第三章人事管理制度第四章行政管理制度第五章工资福利及社会保险第六章离职( 辞退) 手续的办理第七章奖惩制度第八章工会组织第九章值班加班制度第十章财务报销制度第十一章出差管理制度第十二章沟通与投诉第十三章安全手册第十四章附则第一章总则第一条为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据, 特制定本制度。
资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。
第二条本公司依据自身具体特征, 本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。
第三条本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员, 不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称, 均应依本制度办理实施。
第四条公司与聘用人员确立劳动关系, 均依照本《制度》有关条款内容, 在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。
第五条公司与员工解除劳动关系, 均依照本《制度》有关条款内容, 终止《聘用合同》。
第六条本制度在试行过程中, 公司均有修改、增补的权利, 变动之内容以公司所出台的文件为准。
第二章员工守则第一条热爱祖国, 拥护中国共产党, 遵纪守法。
第二条热爱怡舒庭, 热爱本职工作, 讲究职业道德。
第三条做到文明服务, 维护公司声誉, 不搞个人主义, 顾全大局。
第四条拥有高尚的个人人格, 注重培养和提高工作质量。
第五条努力学习, 不断提高业务技术水平和操作技能, 提高工作质量。
第六条服从上级工作安排, 并按时、保质保量完成工作任务, 不得无故拖延、拒绝或终止工作。
第七条待人接物要热情、大方、有礼, 言谈举止要文雅, 态度要平和。
第八条员工严禁在工作时间相互串岗、聊天、大声喧哗。
第九条注意保持良好的办公环境, 员工必须在公司指定区域内进餐, 办公用品摆放整齐。
第十条同事间要和睦相处, 团结友爱, 互相尊重, 互相关心, 互相帮助, 不要强词夺理, 不可公报私仇, 不可打击报复。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】XX科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定.二、员工雇佣规定三、考勤规定四、工作现场管理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定.十一、奖惩办法十二、职务代理人十三、附件一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2.雇佣公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3.考勤公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4.请假公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5.奖惩依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6.门禁规定为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7.其它规定由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
科技有限公司员工手册简约版
****科技有限公司员工手册简约版一、序言欢迎您加入河南****科技有限公司！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
三、企业文化1. 使命：为客户提供高效、准确的信息处理服务为员工提供发展的平台早日实现中国企业的大数据时代2. 经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得客户心是企业立足之本。
3. 宗旨：诚恳服务客户，决心成就事业。
4. 行为准则：成本、细节、效率、决心。
5. 愿景：成为中国最好的信息化、数据化服务企业。
四、办公制度（一）考勤制度：1、员工应遵守冬季8：30----17：30（夏季：8:30----18：00）的工作时间。
2、午休时间为冬季12：00---13：30（夏季：12：00---14:00）。
3、公司实行打卡制度，员工第一次迟到从工资中扣发10元，第二次扣发20元，以此类推；如连续迟到三次或当月迟到五次及以上，当月工资减半。
非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨、大雪）例外；如有特殊情况不能打卡，需经领导签字认可。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得领导同意，回公司后补签记录单。
5、未向上级领导请示，迟到30分钟以上视为旷工；病、事假应事先通知，否者视作旷工；旷工除扣当日工资外，另罚款50元/次。
6、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
7、公司实行6天工作制，即周一至周六。
（二）礼仪制度：1、着装：得体、大方。
2、烟酒：不得在办公室内吸烟；绝对禁止酗酒。
3、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客户久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
4、问好：下级要主动向上级领导礼貌问好。
（三）办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响他人工作为原则。
科技公司员工手册
科技公司员工手册目录一、聘用规定 (2)二、入职规定 (2)三、工资报酬 (2)四、工作时间及法定假期 (3)五、福利 (4)六、合同解除 (5)七、工作纪律 (6)八、解释权 (8)九、附件 (8)一、聘用规定1.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
1.2受聘者必须如实提供个人情况并带上一张照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部存档。
1.3员工受聘期间，分别按试用期和正式聘用合同规定领取薪金。
1.4员工在工作时间应投入全部的精力并努力履行其职责。
1.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
二、入职规定2.1培训2.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训。
2.1.2部门经理（或主管）负责部门的工作程序、规范及其职位描述的培训。
2.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
2.2试用转正2.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或实际需要而定。
2.2.2试用期结束时，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由签订正式聘用合同之日起计。
2.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
三、工资报酬3.1工资3.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
3.1.2员工工资按月支付，发薪日为每月15日。
3.2加班3.2.1公司有权要求员工加班工作，但不鼓励加班。
3.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费。
3.2.3加班必须填写《加班申请单》，经相关领导批准后才能加班。
3.2.4 公司要求加班的按国家规定计算加班费。
3.3年终奖励3.3.1在本公司工作一年以上的员工年终可享受年终奖励。
3.3.2工龄不足一年，则年终奖励按实际工作期限折算。
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科技中国有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
科技公司员工手册范本
24、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
25、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。
26.保持办公室内整洁。每天打扫一次办公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00彻底清扫一次卫生。
三、员工基本职责：1、遵守公司各项规章制度。2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
此企业集团自组建以来，以科技为先导，以人才为载体，与全国20多个科研院所建立了合作关系，研制开发科技含量高、附加值高的工业产品。
目前，集团下属有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX厂、XX材料厂、XXX厂、XX厂和一个XX材料研究所，产品涉及20多个品种1000多种规格，拥有国内最大的高温元件生产基地，产品畅销全国各地，国内市场占有率已达60%以上，并出口东南亚及台湾等地。
今天，您工作所在地XXX有限公司地处中岳腹地、环境优美的XX庄高新技术工业园区，占地面积24000m2，是XXX企业集团全额投资8239余万元建成的XXX生产基地。以拥有90年代国际最先进的生产线、质量检测分析设备及技术软件成为国家XXX定点生产企业，产品经国家医药管理局医药包装材料检测中心检测，质量达到国家标准，一期工程投产后年产量6亿只，产值1.2亿元，可实现利税3000余万元。
第一节仪容仪表
一、仪员工仪表容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
科技公司科技公司员工手册(EHB)
科技公司科技公司员工手册(EHB)科技公司员工手册(EHB)欢迎加入我们科技公司大家庭，我们很高兴能与您共同创造新的世界。
为了确保您在公司工作期间的安全和愉快，以下是我们公司的员工手册。
1. 公司简介我们公司是一家以科技为核心的公司，致力于推动科技的发展和应用。
我们的公司拥有一批高度专业化、技术精湛的员工和领先的技术和产品，我们的服务涵盖了各个领域和业务。
2. 员工权益在公司，我们尊重每一位员工的权益和需求。
我们承诺：2.1 福利待遇：我们为每一位员工提供良好的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、丰富的培训和发展机会等。
2.2 平等机会：我们不歧视任何人的性别、种族、宗教信仰、国籍、残疾等背景，我们提供平等的工作机会以及公正的薪酬政策。
2.3 工作环境：我们致力于创造安全、舒适、公正和有活力的工作环境，以创造员工的工作效率和满意度。
3. 工作执行3.1 工作时间：我们有明确的工作时间表和时长安排。
任何员工因各种原因无法按计划按时上班工作或者无法参加会议需要提前通知主管财会部门或其它同事。
3.2 公司保密：由于公司信息和项目的特殊性，您在公司工作期间可能会接触到敏感信息。
我们希望每位员工都能理解并保持信心。
员工不能向外泄露公司或客户的任何机密信息。
4. 惩罚措施4.1 违反公司规定的员工可能会面临惩罚，具体惩罚根据每个违规情况有所不同。
根据违规的严重性和频率问题将会有相应的处理等级。
4.2 最常见的处罚有口头警告、书面警告、警告文件附加工作罚款、离职等处理方式。
5. 员工行为指南5.1 尊重他人：员工需要尊重公司内不同层次的人员和同事,维护公司团队彼此值得信赖, 彼此支持。
5.2 保持职业风范：在公司内部所有的员工应保持礼貌, 独自工作时要专注自己的工作, 向上级汇报进度，并尽快解决问题。
5.3 服从指令：如果上级领导根据公司业务处理流程规定没有特殊情况要求的话, 如有指令应该执行并保证在限定时间内完成任务。
某科技公司员工手册_规章制度完整篇.doc
某科技公司员工手册_规章制度1．总经理致辞欢迎您加盟嘉宁实业，希望您继续学习，不断进取，在嘉宁公司长期卓越地工作。
嘉宁公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。
嘉宁实业爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。
嘉宁公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同时，鼓励员工勇于实践、科学创新。
望认真阅读《守则》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。
2．机构设置（1）总经理办公室；（2）党支部；（3）工会；（4）行政事业部；（5）财务部（6）市场开发部(7）消防工程公司（8）电子工程公司（9）制冷工程公司（10）广告装饰工程公司（11）交通事业部。
3．经营管理（1）市场第一力求客户满意建立长期合作关系我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。
公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用。
所有员工的信用组成公司的信用。
（2）关心员工尊重个人在国家规定和公司制度的有效范围之内，我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。
同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。
在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。
（3）以合为本分享成功我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的，公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通，我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展，将公司的发展与个人的成长进步，紧密联系起来，团结一致，拧成一股绳，形成我们的团队精神。
公司的成功将与员工分享。
（4）立足本职科学创新公司将不断致力于技术创新、管理创新，逐步建立起适合本公司发展要求的简捷、有效的科学规范管理体系，从而达到更高的工作效率。
科技 公司员工手册 制度 格式
北京威奥特信通科技有限公司员工手册拟制：日期：审核：日期：批准：日期：(商业秘密、注意保存)北京威奥特信通科技有限公司员工行为规范总则1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；9、保守公司的商业秘密；10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；目录第一部分行政制度第一部分行政管理细则为弘扬威奥特企业文化，保证公司正常的工作秩序和良好的办公环境，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成威奥特良好的精神风貌，特制定本规范。
本规范是全体威奥特员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖罚的依据。
一、公司行政管理细则包括：《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《保密制度》、《复印机和传真机使用管理规定》、《会议制度》、《合同管理制度》、《印章管理规定》、《车辆管理制度》、《报刊、杂志管理制度》、《出差注意事项》10个部分。
二、管理制度作为公司员工入职培训教材的内容之一。
三、本管理制度的最终解释权属公司经理办公会，公司经理办公会有权根据国家、北京市及公司实际需要修改本规定各项条款。
四、本制度自批准之日起执行。
拟制：日期：审核：日期：批准：日期：第一章办公管理制度为弘扬企业文化，加强公司各部门办公室的内部管理，营造良好的办公环境，提高工作效率和质量，对员工应遵守的纪律和必具的精神风貌，特作如下规定：一、仪表仪容公司所有工作人员在工作时间应保持良好的个人仪表，精神饱满，举止文明，礼貌待人。
科技公司员工手册 制度 格式
好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
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科技公司员工手册制度格式Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
通缉在案者。
受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
患有精神病或传染病者。
视力异常，不适工作者。
未满十八岁者。
3. 甄选：新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：面试或考试日期、地点及通知方式。
命题、考试、阅卷。
考试通过者，到公司指定医院体检。
其它配合事项。
4. 报到：人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。
应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：本人最近半身脱帽彩色照片四张。
学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
其它指定应交之证件。
5. 经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力。
6.试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3 个月）﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。
7. 停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。
确实不能胜任工作者。
受记过及以上之处分者。
有旷职现象者。
请事假超过３天﹐或病假超过３天﹐或迟到早退超过３次者。
经调查发现有不良记录者。
患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
违反劳动合同之规定情节严重者。
其它应予辞退之事实者。
发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。
8. 任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续: 由人事部开具【试用期满通知书】。
将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
合同鉴证。
8.4合同由人事部、当事人各执一份。
9.人事异动人事异动时机与手续新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。
部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位。
职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后﹐送交人事单位。
若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时﹐依条方式办理。
新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时﹐于【人事异动表】第二联（财务单位）注明﹐并以密件作业﹐经核准后送交财务单位。
经公告之人事异动﹐相关部门免填【人事异动表】﹐由人事单位依公告内容进行异动作业。
公告若有未详尽之处﹐由人事单位填具【人事异动表】﹐会签相关部门主管确认﹐经核准后异动之。
异动生效各种人事异动应于事先经过核准后生效实施之﹐并依下列准则作业：异动生效日为每月1日或16日。
公告之人事异动﹐其生效日依公告所载。
人事异动表所填注之生效日先于核准日时﹐该异动生效日依核准日后 1 日或 16 日。
人事异动生效日由核决主管裁定。
人事异动核准而未签注核准日期时﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐该异动生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。
变更职务代理人四职等（含）以上人员﹐因职务异动或其它原因需变更职务代理人时﹐【人事异动表】上填妥变更后之职务代理人﹐经部门主管核准后送交人事单位修正存查。
各公司人事异动与升迁外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。
五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员﹐由权责主管核定后向集团总公司报备。
遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。
10. 续约续签正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续: 合格之绩效考核表。
由人事部主管与当事人签订正式合同。
合同鉴证。
合同由人事部、当事人各执一份。
11. 离职手续主动提出离职的员工，须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部取【员工离职手续表】，办理以下离职手续：工作业务交接。
缴回各项工作用品。
人事、资产、财务、咨讯物品缴验。
解除聘用。
停止试用人员由部门主管提出，经权责主管核准后，由人事部按办理。
违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续:办理【员工离职手续表】。
11.3.2以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
11.3.3未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。
11.3.4备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列入个人档案中。
三、考勤制度（一）、作息时间1. 工厂上班时间：08:00 ～17:00每周休息二天。
中间休息时间：10:00 ～ 10:0515:00 ～ 15:05午休时间：12:00 ～ 12:50加班用餐时间：17:00 ～ 17:30加班工作时间：17:30 ～ 20:302. 各分公司上班时间：周一～周五上班时间： 09:00 ～ 17:30午休时间： 12:00 ～ 13:00周六 9:30 ～ 12:00周日休息示范员：以每周40个工作小时为配班基准。
（二）、考勤规定1. 刷卡1.1员工上下班及加班均应「亲自」刷卡，若未刷卡﹐视为缺勤。
代刷卡者，依奖惩办法之规定给予处分。
1.2正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。
非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。
1.3工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假、未进公司直接外出洽公)。
请假者在上下班时必须刷卡，否则视为上班无效。
1.4各种（例）假日加班进出公司皆须刷卡（含外出、返回）。
2. 迟到与早退早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。
每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 30分钟。
每月累计迟到超过三次或累计超过 30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。
月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。
生产现场人员迟到依以下规定办理：迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。
迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。
迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。
凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷职处理。
凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到早退处理。
人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需由警卫人员登记并经车长确认，行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。
当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日提出【考勤证明单】，经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录，逾期不予受理。
3. 请假请假应「亲自」办理并于事先填具【员工请假卡】，注明起止日期／时间／事由，并缴付必要之证件请主管核准，再送行政部复核，若与规定不符合，将通知当事者修正之。
请假卡填写：先向所属各处主管报备后，至行政部领取【员工请假卡】。
假别栏由人事单位盖假别章，事由栏须写明具体理由，未写明具体理由者可不予准假。
职务代理人栏，须由职务代理人亲笔签名。
任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。
(如有特别假的话)月底请假者应事先通知经办人员处理，证件后补﹐以利当月工资作业，否则以旷职处理。
请假期间应有职务代理人，由职务代理人于请假卡上签名﹐代行请假期间职务相关作业。
请假卡须经各级主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷职论。
月薪人员请假以小时为基本单位，日薪人员以半天为基本单位。
假别：事假至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。
当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火警，须提出公安证明；B.亲属病、伤、亡，须提出医院证明)，依以下方式办理。
.1 于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷职论。
.2 于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。
.3 报备者应向所属各处主管报备，行政助理应于当日开始上班时间后1小时10分钟内以 MAIL 报至人事部，否则仍以旷职论。
.4 行政助理未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由行政助理负责。
.5 报备者须同时告知请假者的工号、部门、姓名以防失误，否则责任自负。
每月事假累计不得超过 2 天，全年事假累计不得超过14天，事假每次不得超过3天。
全年事假累计超过14天者，可予免职。
病假原则上比照事假申请。
当天本人确因急病者得由本人或委托家属于开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关「医院证明」（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷职。
于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷职论。