转正谈话记录范文
预备党员转正会议谈话记录三篇
预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。
支部大会可以召开。
今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。
首先请××同志宣读转正申请书。
2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。
4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。
5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。
主持人宣布表决结果。
6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。
大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。
认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。
在工作上。
发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。
支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。
××党支部，×年×月×日。
7、转正人对大会决议进行表态。
篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。
正科转正谈话记录
正科转正谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正科转正是指经过一段时间的试用期后，公司决定将员工转为正式员工的过程。
这个过程通常伴随着一次正式的谈话，讨论员工在试用期内的表现和未来的工作安排。
下面是一份关于正科转正谈话记录的范例：时间：2021年12月15日地点：公司办公室与会人员：HR经理、部门主管、员工AlexHR经理：感谢Alex能抽出时间来参加这次谈话。
首先恭喜你在试用期表现优异，公司决定将你转为正式员工。
Alex：非常感谢公司对我的肯定，我会更加努力工作。
HR经理：在试用期内，你展现出了很好的工作态度和专业水平，得到了同事和上级的好评。
你有什么想要反馈的吗？Alex：我觉得自己在试用期内还有很多需要改进的地方，比如沟通能力和团队合作能力。
我会继续努力提升自己。
部门主管：Alex，你的工作态度和专业素养是我们非常看重的，团队合作和沟通技巧是可以通过实践和训练来提升的，我们会在后续工作中给予你更多的支持和指导。
HR经理：关于你的工作安排，我们计划将你留在当前部门继续担任原有职责，并根据你的实际表现和发展需求逐步安排适合的工作任务和培训计划。
Alex：我对公司安排的工作非常满意，我会认真履行职责，为公司做出更大的贡献。
HR经理：非常好，我们对未来合作充满期待。
转正后的待遇和福利将有所调整，具体细则会在正式转正后通知你。
总结：在这次正科转正的谈话中，公司对员工Alex在试用期内的表现进行了肯定和赞扬，同时也指出了需要改进的地方。
公司给予了员工未来的工作安排和发展计划，鼓励员工继续努力工作。
这种正式谈话不仅是对员工的一种认可，也是对员工未来工作方向的指导和鼓励。
希望通过这样的谈话记录，可以帮助更多公司提升员工工作积极性和团队凝聚力。
第二篇示例：正科转正谈话记录时间：2021年9月10日地点：公司办公室参与人员：部门主管、员工主管：你好，感谢你能来参加这次正科转正谈话。
首先恭喜你顺利完成了试用期，通过了我们的考核，现在我们将正式将你转为正式员工。
员工转正谈话【5篇】
工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。比如 ，薪
酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐 啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。让Ieader知道其实 你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。
?你对本次转正评价有什么意见？（员工对此次评价的看法）
.制定改进计划（重点部分）：
帮助员工共同找出有待改进的地方，以建议的口吻与员工探讨改进方案，提供建设性意见，制定改进计划及相 应措施，确定新的工作目标和工作标准，并就定期检查改进行动进行共识。
.结束面谈：
应再次肯定员工的成绩，让员工知道自己的表现和贡献得到了认可；指出员工为实现新的工作目标和工作标准 需注意的地方，坚定员工的信心，鼓励其积极改进；询问员工是否有其它需向上级反馈的事项；感谢员工参与。
.谈谈你对XXX工作的理解。
这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什 么，能让你自己收获什么等等。只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让Ieader知道这份 工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。
【篇二】员工转正谈话
三、面谈的注意事项
1、真诚
真诚是面谈的心理基础，上级要让员工真实地感受你确实是满意他的表现，你的表扬确实是你的真情流露，同 时，通过面谈也要让员工感受到你确实是在帮助他们进步，而不是走形式，应付了事。只有这样，员工才会把你的 表扬和建议当成激励。
2、具体
转正谈话记录总结范文
一、谈话背景日期：2023年4月25日地点：公司会议室参与人员：部门经理、人力资源部负责人、员工（以下简称“我”）二、谈话目的本次谈话旨在对我在试用期间的工作表现进行评估，讨论我是否具备转正条件，并对我未来的职业发展进行指导。
三、谈话内容1. 工作表现回顾- 部门经理首先对我试用期间的工作进行了回顾，肯定了我入职以来的努力和成绩。
- 我在试用期内完成了既定的任务，能够按照要求按时提交工作成果。
- 在团队协作中，我表现出了良好的沟通能力和团队合作精神，得到了同事的认可。
2. 存在的问题与改进建议- 虽然我在工作中表现良好，但部门经理也指出了我在某些方面存在的不足，如：- 对某些业务流程还不够熟悉，需要进一步加强学习和实践。
- 在处理突发事件时，应对策略还有待提高。
- 部门经理提出了具体的改进建议，如：- 鼓励我参加相关培训，提升业务技能。
- 在工作中多与同事交流，学习他们的处理问题的方法。
3. 转正评估- 经过综合评估，部门经理认为我已具备转正条件，能够胜任现有岗位的工作要求。
- 人力资源部负责人也同意这一评估结果，认为我在试用期内表现稳定，符合公司对员工的要求。
4. 职业发展规划- 部门经理对我未来的职业发展提出了建议：- 继续加强专业技能的学习，提升个人竞争力。
- 主动承担更多责任，积极参与团队项目，争取更大的发展空间。
- 不断提升自己的综合素质，为公司的长期发展贡献力量。
四、谈话总结通过本次转正谈话，我深刻认识到自己在工作中的优点和不足，也更加明确了未来的发展方向。
我将认真落实谈话中提出的建议，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
五、后续行动1. 制定个人学习计划，积极参加各类培训，提升专业技能。
2. 加强与同事的沟通交流，学习他们的工作经验，提高自己的问题解决能力。
3. 积极参与公司项目，争取更多的锻炼机会，为转正后的工作打下坚实基础。
六、备注本次谈话记录为双方共同确认，作为员工转正的重要依据。
员工转正谈话记录表三篇
5、您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
8、目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？
记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：
｛期望效果｝1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员导与建议。
员工转正谈话记录表三篇
篇一：员工试用期/转正谈话记录表
日期：
谈话对象
入职时间
试用期职务
谈话主题
试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算
试用期考核结果：
□优秀
□合格
□不合格
部门评定结果：
部门主管：部门经理：
人事行政部鉴定结果：转正类型：□提前转正□按期转正□延期转正□解除劳动关系
人事行政部经理：
4：对公司的合理化建议：
5：员工的优点：
总的评语：
备注
面谈人：面谈日期：
2、对于目前的工作是否感觉具有挑战，是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、对公司或部门工作的合理化建议？
6、其它问题。
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：
预备党员转正会议谈话记录三篇
预备党员转正会议谈话记录三篇预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。
支部大会可以召开。
今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。
首先请××同志宣读转正申请书。
2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。
4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。
5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。
主持人宣布表决结果。
6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。
大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。
认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。
在工作上。
发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。
支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。
××党支部，×年×月×日。
7、转正人对大会决议进行表态。
篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。
预备党员转正会议谈话记录三篇
预备党员转正会议谈话记录三篇篇一1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。
支部大会可以召开。
今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。
首先请××同志宣读转正申请书。
2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。
4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。
5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。
主持人宣布表决结果。
6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。
大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。
认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。
在工作上。
发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。
支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。
××党支部，×年×月×日。
7、转正人对大会决议进行表态。
篇二会议时间：20XX年12月21日会议地点：教四B110主持人：孙轶恺出席者：应到正式党员20人，实到20人，应到预备党员5人，实到5人会议主题：讨论预备党员钟佳辰的转正会议流程：申请人读转正申请书;介绍人发言;党支书发言;其他党员发言;正式党员投票表决;转正申请人自我阐述。
员工转正谈话(精选9篇)
员工转正谈话(精选9篇)【篇一】员工转正谈话在中，作为管理者要想全面掌握员工工作状态及内容，必然就需要进行面对面的沟通，只有这样才能够最直接、最快速地掌握整个运营情况。
那么管理者该如何才能够做好相关的面谈工作呢方法/步骤了解面谈对象在决定沟通之前，必须要对相关员工的工作内容及最近工作情况做相关的了解，这样才能够有针对提出问题，以提高面谈的效果。
2提前准备好面谈的内容在准备面谈相关人士的时候，需要提前做好内容的准备，这样才能够更加科学地掌握相关的工作情况，帮助企业更好地做好管理工作。
3提前约定面谈的时间在准备面谈同事的时候，最好选择在上班比较放松的时间段，不可在早上上班后，最好在下午快下班前，一般一天的事物已经处理完毕，也不会耽误工作的正常开展。
4适当进行面谈提问在面谈的过程中，管理者除了要倾听对方的陈述，还要对相关疑惑点进行提问，这样才能够更加清晰、明了地掌握工作状态。
5注意面谈的要点记录在面谈的过程中，对于员工提出的意见或者建议，都一定要进行记录，以代表自身对于员工的重视程度，也能够提高他们的工作积极性。
6对于人士来说，管理者必须要学会时刻掌握员工的工作动态，及时地沟通也是为了防止心理情绪激化，导致工作重大失误，及时地倾听并重视他们的劳动成果，才能够真正帮助企业做好人才的管理。
【篇二】员工转正谈话一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。
二、面谈步骤（一）面谈前的准备1.确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通知员工;普通员工面谈时间以20-40分钟为宜。
选择好面谈场所，尽量选择不受干扰的场所，避免面谈中途被打断。
准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录，根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较，找出评分差别比较大的评估指标，以便面谈时有针对性。
事业单位转正考核谈话记录范文
事业单位转正考核谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[会议室地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[转正人员姓名]一、开场。
谈话人：[被谈话人姓名]，今天咱们来聊聊你这试用期的情况，就当是唠唠家常，别太紧张哈。
你看你到咱们单位也有段时间了，感觉咋样啊？被谈话人：领导，说实话，感觉还挺不错的。
一开始还有点懵懵懂懂的，现在已经慢慢适应了。
二、工作内容方面。
谈话人：哈哈，适应了就好。
那你先给我说说你在试用期里都负责哪些工作内容呗？被谈话人：好嘞。
我主要是参与了咱们单位那个[项目名称]项目，从最开始的资料收集、整理，到后面跟着前辈们一起做方案策划，再到实际执行过程中的一些辅助工作，像跟合作方沟通协调啊，检查工作进度这些。
谈话人：哟，这工作内容还挺丰富的呢。
那在这些工作当中，你觉得哪块是最有挑战性的？被谈话人：我觉得方案策划那块挺难的。
我之前没什么经验，那些方案里涉及到的专业知识、数据分析啥的，都得从头学起。
我当时就想，这可真是个硬骨头，不过好在有咱们单位的同事，他们都很热心地教我，我才慢慢摸着门道了。
谈话人：嗯，不错。
那你从这个有挑战性的工作里有没有学到啥特别有用的东西啊？被谈话人：那可太多了。
我学会了怎么从海量的资料里提取关键信息，怎么根据不同的目标和需求制定合适的方案，还有就是怎么跟团队成员有效地沟通合作，毕竟一个方案得大家一起出谋划策嘛。
三、工作能力与技能提升方面。
谈话人：听起来收获满满啊。
那你觉得通过这试用期的工作，自己在工作能力和技能上有哪些提升呢？被谈话人：我觉得我的沟通能力提升得挺明显的。
以前我跟陌生人说话还有点害羞，现在跟合作方打电话或者面谈的时候，都能比较自如地表达自己的想法了。
还有就是我的办公软件使用技能也提高了不少，像Excel做数据统计分析，以前我只会简单的求和、平均数啥的，现在都能熟练运用函数来处理复杂的数据了。
谈话人：这都是很实用的技能啊。
那你有没有觉得自己在哪些方面还有待提高呢？被谈话人：有呢。
合同转正谈话记录范文
合同转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：嗨，[被谈话人姓名]，今天咱们来聊聊你这合同转正的事儿。
感觉时间过得挺快的哈，你到咱们公司也有一段时间了，先说说这段时间工作下来整体的感受呗。
被谈话人：哈哈，是啊，感觉就像昨天才来似的。
整体感觉特别好啊，同事们都很热情，也很乐意帮忙。
而且我觉得公司的氛围很适合我，大家都干劲十足的，我也被带动起来了。
二、工作内容与成果。
谈话人：那行，咱具体说说工作。
你在试用期这段时间，主要负责的是[具体工作内容]对吧？你觉得自己在这方面做得怎么样呢？被谈话人：我觉得我还是挺用心去做的。
就拿[具体项目或者任务]来说吧，刚开始的时候我有点摸不着头脑，但是我就到处请教，查资料，后来慢慢就找到感觉了。
最后这个项目完成得还挺顺利的，客户那边也给了好评呢。
谈话人：嗯嗯，这个项目我也有关注，确实做得不错。
那你在工作过程中有没有遇到什么比较大的困难或者挑战呀？被谈话人：那肯定有啊。
比如说[阐述一个困难]，当时真的有点头疼，感觉自己好像走进死胡同了。
不过后来我换了个思路，从[新的角度]去看这个问题，就像突然开窍了一样，就把它解决了。
谈话人：哈哈，这就是进步啊。
那除了这个项目，在其他日常工作方面，你有没有什么成果或者亮点呢？被谈话人：我觉得我在工作效率上提高了不少。
刚来的时候，做一些简单的任务都要花费很长时间，现在我学会了很多小技巧，比如说[分享一个工作小技巧]，这样就能更快地完成任务了。
而且我也开始主动承担一些额外的工作了，像[额外工作内容]，我觉得这对我的成长很有帮助。
三、工作态度与团队协作。
谈话人：嗯，工作态度很积极嘛。
那你觉得在团队协作方面自己表现如何呢？被谈话人：我觉得我还是很积极参与团队协作的。
我知道自己是个新人，所以就很虚心向同事们学习。
每次有团队项目的时候，我都会主动承担一些力所能及的工作，而且会及时和大家沟通进度啊、遇到的问题啊之类的。
员工转正谈话记录范文
员工转正谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[主管姓名]被谈话人：[员工姓名]一、开场。
主管：[员工姓名]，时间过得真快啊，转眼间你的试用期就快到了。
今天呢，咱们就好好聊聊你这段时间在公司的表现，顺便也听听你的想法。
放轻松，就当是朋友间的聊天哈。
二、工作内容回顾。
主管：那咱们先从工作内容开始吧。
你在试用期内主要负责的是[列举主要工作内容]，你觉得自己在这些工作任务上做得怎么样？有没有遇到什么特别的挑战或者有趣的事情呢？员工：我觉得总体还不错吧。
刚开始的时候，对[某项工作任务]不是很熟悉，感觉就像在黑暗里摸索，一头雾水的。
不过好在我有一群超棒的同事，他们给了我很多帮助，让我慢慢上手了。
说到有趣的事，有一次我们在做[具体项目]的时候，客户的要求特别奇葩，说要把[某个元素]设计成会飞的[奇特描述]，当时我们整个团队都懵了，然后大家就开始头脑风暴，各种奇奇怪怪的想法都冒出来了，最后还真的想出了一个特别酷的方案，客户也很满意呢。
主管：哈哈，听起来就很有趣。
那在这个过程中，你觉得自己最大的收获是什么呢？员工：我觉得最大的收获就是学会了如何在团队里更好地沟通协作吧。
以前我可能比较内向，不太敢表达自己的想法，但在这里，大家都很开放包容，我也慢慢变得大胆起来，能够积极地参与讨论，提出自己的意见了。
而且我也学会了很多新的技能，像[列举一些新技能]，感觉自己成长了不少。
三、工作表现评价。
主管：嗯，看得出来你在试用期里确实学到了不少东西。
那从我的角度来看呢，你的工作态度非常积极主动，交给你的任务都能按时完成，而且质量也还不错。
比如说[举例说明某个工作任务完成得好的情况]，这一点非常值得肯定。
不过呢，也有一些地方还可以改进。
比如说在处理一些紧急任务的时候，有时候会显得有点手忙脚乱，细节方面可能就会有所忽略。
你自己有没有意识到这个问题呢？员工：我知道，主管。
每次遇到紧急任务的时候，我就特别担心做不完，所以就想赶紧把它做完，结果就顾不上一些小细节了。
事业单位转正考核谈话记录范文
事业单位转正考核谈话记录范文一、谈话基本信息谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名及职位]被谈话人：[被谈话人姓名]二、谈话内容谈话人：小[被谈话人姓氏]啊，今天咱们进行这个转正考核谈话。
首先呢，你到咱们单位也有一段时间了，感觉怎么样？谈话人：嗯，这就对了嘛。
那你能和我说说你目前主要负责哪些工作吗？谈话人：没错。
那在工作过程中，你有没有遇到什么比较大的困难呀？被谈话人：困难嘛，刚开始的时候对咱们单位的一些专业术语不太理解，这就导致数据收集的时候有点慢。
不过我就多向同事请教，自己也查资料，慢慢地就掌握了。
还有就是，我觉得自己在时间管理上还有点欠缺，有时候多项任务一起来，就有点手忙脚乱的。
我想啊，这也许是我经验不足的原因吧。
从我的经验来看，随着工作经验的积累，这种情况应该会慢慢改善的。
您看我这样想对不？谈话人：哈很对呀。
那你是怎么解决这个时间管理的问题的呢？被谈话人：我现在开始学着列任务清单，把任务按照优先级排序。
先做紧急且重要的事情，然后再做其他的。
我觉得这个方法还挺有效的呢！这是不是让你有种豁然开朗的感觉呢？谈话人：不错不错。
那你对咱们单位的工作氛围和团队合作有什么看法呢？被谈话人：我特别喜欢咱们单位的工作氛围！同事们都特别好，很热心，不管我问什么问题，都很耐心地解答。
团队合作方面，我觉得大家配合得也很默契。
就拿上次那个项目来说，各个环节的同事各司其职，遇到问题一起商量解决，效率可高了！我就想啊，我以后也要成为像他们一样优秀的团队成员！谈话人：很好啊。
那对于你自己未来的发展，你有什么规划吗？被谈话人：我当然有规划啦！短期来说，我想尽快熟悉所有的工作流程，能够独立承担更多的工作任务。
长期的话，我希望自己能在专业领域有所建树，也能带领新同事一起进步。
我觉得这样的目标还是挺有挑战性的，但我会努力的！您觉得我的规划可行吗？谈话人：可行呀。
那最后一个问题，你对咱们单位有什么建议吗？被谈话人：建议啊，我觉得咱们单位可以多组织一些内部的培训课程，这样可以让新同事更快地提升自己的能力。
员工转正谈话记录范文
员工转正谈话记录范文谈话日期：[具体日期]谈话人：[姓名]（部门经理）被谈话人：[员工姓名]一、开场。
谈话人：[员工姓名]，今天咱们这个转正谈话呢，就像朋友聊天一样，放松点哈。
你到咱们公司也有段时间了，感觉咋样啊？被谈话人：经理，我感觉挺好的啊，公司氛围很融洽，大家对我也都很照顾。
二、工作内容与成果。
谈话人：那你说说看，这几个月你主要负责哪些工作呀？被谈话人：我主要就是负责咱们那个[项目名称]的一部分内容嘛。
像前期的市场调研，我跑了好多地方，收集了不少有用的信息呢。
然后在项目推进过程中，我也积极参与各种方案的讨论，还帮忙整理了好多资料。
谈话人：哟，听起来干了不少事儿呢。
那你觉得自己在这些工作里，最有成就感的是哪件事啊？被谈话人：我觉得最有成就感的就是我做的那份市场调研报告吧。
我在报告里提出的一些建议，后来在项目调整的时候还真被采用了呢，感觉自己的工作挺有价值的。
谈话人：哈哈，不错不错。
那在工作过程中，有没有遇到啥困难啊？你是怎么解决的呢？被谈话人：困难肯定有啊。
就比如说刚开始做调研的时候，有些客户不太愿意配合，我当时就有点懵了。
不过后来我就想办法呗，我先跟他们聊一些轻松的话题，拉近关系，再慢慢引入调研的内容，最后还是顺利完成了任务。
三、团队协作。
谈话人：嗯，这办法挺机灵的。
那在团队协作方面，你和同事们相处得咋样啊？被谈话人：我觉得和同事们相处得特别好。
大家都很热情，有啥不懂的，只要我一问，他们都会很耐心地给我解答。
而且在项目合作的时候，我们也都互相配合，互相帮忙。
谈话人：有没有和同事发生过意见不合的情况呀？被谈话人：有那么一两次吧。
不过我们都是就事论事，大家把自己的想法说出来，然后一起讨论，最后总能找到一个比较好的解决方案。
四、自我提升与学习。
被谈话人：有啊，我学会了使用一些新的数据分析工具，对我的工作帮助特别大。
而且通过参与项目，我也学到了很多项目管理方面的知识，感觉自己成长了不少呢。
谈话人：那你以后还打算继续学习哪些东西呢？被谈话人：我想继续深入学习数据分析方面的知识，还有就是提高自己的沟通能力。
合同转正谈话记录范文
合同转正谈话记录范文一、谈话基本信息。
谈话日期：[具体日期]谈话地点：[会议室地点或其他地点]谈话人：[上级领导名字]被谈话人：[员工名字]二、谈话内容。
谈：哈哈，是嘛。
我看你工作态度倒是挺积极的，就像那个打了鸡血似的。
你还记得你刚入职的时候，接的那个[项目名称]吗？被：当然记得啦，那个项目可把我愁坏了，感觉千头万绪的，都不知道从哪儿下手。
谈：对啊，当时看你那小眉头皱得，像个小老头似的。
不过后来你做得还真不错，你是咋突破的呢？被：我就厚着脸皮，到处问呗。
问同事、问前辈，反正不懂就问。
后来慢慢就找到方向了，再按照计划一步步推进，就顺利多了。
谈：这就对喽，不懂就要问。
在咱们公司啊，不怕你有问题，就怕你有问题憋着不说。
那你觉得在这个过程中，你最大的收获是啥？被：我觉得最大的收获就是学会了怎么在团队里协作吧。
就像在那个项目里，每个同事都有自己的长处，大家互相配合，才能把项目做好。
我以前可没这么深刻的体会。
谈：嗯，团队协作很重要。
那你觉得你自己还有哪些不足的地方呢？这可是咱自己人聊天，你可别藏着掖着啊。
被：领导，我知道我有时候性子有点急。
比如说做事情的时候，可能没有想得特别周全就开始动手了，结果做到一半发现有些问题没考虑到，还得返工。
谈：哈哈，你这急性子啊，就像那个小炮仗似的，一点就着。
不过这也说明你有热情，有冲劲。
但是呢，在工作里还是得沉稳一点。
你打算怎么改进呢？被：我打算以后在做事情之前，多花点时间做计划，把可能出现的问题都先列出来，再去找解决办法。
这样就不会那么冒失了。
谈：行，这想法不错。
那你对自己未来在公司的发展有啥想法吗？被：我希望能在自己的专业领域里继续深入学习，多承担一些有挑战性的项目，像那些大项目的负责人啥的，我也想挑战挑战。
谈：哟呵，志向不小啊。
不过有目标是好事儿。
那你觉得公司对你的职业发展支持得咋样呢？被：我觉得公司挺好的呀，有各种培训，同事们也都很愿意分享经验，我觉得在这儿能学到不少东西呢。
转正谈话内容六篇
转正谈话内容六篇对话，中文单词，拼音很可爱nhu_agrave意思是互相交谈。
以下是为大家整理的关于转正谈话内容的文章6篇 ,欢迎品鉴！同志们：今天我们在这里召开__年7月以来试用期期满干部会议。
会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。
刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。
在此，我代表区委向你们表示热烈的祝贺。
对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。
自__年实行试用制度以来，对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神，提高履行岗位职责能力和适应水平，及时发现和纠正新提拔干部的问题和不足，促进干部健康成长发挥了积极的作用，取得了明显成效。
今年11月份，根据省委组织部《关于提拔领导干部实行试用制度有关问题的通知》（皖组字[__]32号）文件规定，区委组织部对__年7月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进行了考核。
从考核情况看，13名同志在试用期内，基本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、能力水平和思想作风，在工作中也取得了一定的实绩。
11月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。
虽然大家通过了组织考核，按期转正。
但从干部成长、事业的需要出发，我们必须坚持高标准、严要求，始终把加强自身建设摆在重要位置，紧抓不放，不断提高自身综合素质，努力增强自己的履职履责能力。
借此机会，就今后的学习、工作等方面，我提四点希望，与大家共勉。
一、勤于学习，善于思考。
当前，全区上下正深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，立足双超目标拼建设，加速推进两个率先的进程。
面对新形势、新任务，作为一名科级领导干部一定要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种修养、一种责任、一种境界，不断提高学习能力。
一要学以立德。
无数事实表明，是非明于学习，正气源于学习。
一个人只有学习搞好了，知识丰富了，才能提高思想素养和精神境界，才能胸怀宽广，品德高尚。
转正座谈会议记录
转正座谈会议记录开展员工转正的座谈会能够更好的听听大家的意见。
关于转正座谈会议的记录该怎么写呢?下文是小编收集的转正座谈会议记录范文，欢迎阅读!转正座谈会议记录一会议时间:201x年x月x日x点会议地点:x公司会议室参加人员:经理、XX部长、记录人:会议内容:讨论三个月试用期满转正的问题。
议定事项:关于20xx 年五月到x公司上班，至今已满三个月试用期，公司现作出如下决定: 该同志在三个月试用期间内，努力做好办公室工作。
在X公司经理的指导下，认真做好文件、资料归档工作，能够有思路有步骤的安排好自己的的工作事项。
同时，该同志也表示，成为正式员工后，一定会明确工作和学习的目的，不断提升自己的的思想素质，做一个在其位谋其职的的合格员工，为公司的发展增砖添瓦。
会后，公司决定聘用该同志为正式员工。
转正座谈会议记录二时间:20xx年10月8日地点:局会议室参会人员:D(局长)、L(副局长)、F(副局长)、L(副局长)、D(副局长)、L(副局长)、Z(副局长)、Z(办公室主任)、R(人事股股长)会议议题:对LGL、YJ、WQ、YSY四人见习期间工作业绩表现情况作出单位鉴定，报人事部门审核并转正定级。
会议主持人:L会议记录人:RL:我们今天开这个会议，主要就是对LGL、YJ、WQ、YSY四位同志见习期间工作业绩作出单位鉴定，报人事部门审核转正定级，下面请各位对LGL同志见习期间的工作情况作出客观的评价。
D:LGL同志于20xx年10月1日录用到我局以来，工作上比较积极，也具备办公室相适应的工作能力，接受新事物快，具有一定的创新能力，能够按时完成单位交给的各项工作任务，我的意见是同意按期转正定级。
L:我觉得，自从LGL同志录用到我单位工作以来，工作积极主动，具备与工作岗位相适应的工作能力，工作上从不斤斤计较，不拈轻怕重，能够按时完成单位交给的任务，谦虚谨慎，同意按期转正定级。
F:LGL同志有良好的道德修养，在平时工作生活中，严格遵守单位的各项。
干部转正本人谈话
干部转正，被谈话人讲稿范文（5篇）范文一尊敬的领导：您好！我收到了组织通知，知悉您将与我谈话，我感到十分荣幸和紧张。
作为一名普通的干部，我深知自己在这一段时间里的工作表现和不足之处。
在接下来的谈话中，我愿意真诚地反思过去，诚恳地接受批评和指导，以便更好地进步，为组织贡献更多价值。
首先，我由衷地感谢组织给予我这次转正的机会。
在成为一名干部的过程中，我深知责任重大，这不仅仅是对自己的要求，更是对组织和社会的责任。
我会时刻铭记“为人民服务”的宗旨，全心全意为人民服务，始终保持对党和人民事业的忠诚。
在工作中，我尽力践行组织赋予的各项任务，但也深刻认识到自己的不足之处。
首先，我意识到在一些重要决策和问题上，我还需要更多地提高自己的理论水平和政策触觉。
这样才能更好地引领团队，推动工作向正确的方向发展。
其次，我深知沟通与协调的重要性，我会更加努力地培养良好的沟通技巧，增强团队凝聚力和执行力。
同时，我也会更加注重倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法。
最后，我会努力增强自己的学习意识，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
作为一名即将转正的干部，我清楚自己将面临更大的责任和挑战。
我将时刻谨记组织的培养重托，恪尽职守，任劳任怨，不辜负组织的期望。
我会以更高的标准要求自己，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
在此，我衷心感谢组织对我的关怀和栽培。
我将秉承组织的教诲，不断努力，勇于担当，做一名优秀的干部。
我相信，在组织的关怀和指导下，我一定能够不断进步，为组织的事业贡献出更多的力量。
最后，再次感谢领导对我的关心和指导。
我愿意接受组织的批评和教导，并将其作为我进一步提升自己的动力。
我衷心希望在接下来的工作中，得到领导的继续关怀和支持，共同努力，共创辉煌！谢谢！范文二尊敬的领导：您好！我非常感谢组织给予我转正的机会，并且能有机会与您进行谈话。
在成为一名干部的过程中，我深感自己肩负重任，也深知自身在工作中存在的不足之处。
员工转正面谈内容及记录表三篇
员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。
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转正谈话记录范文
试用职员转正面谈及考核内容
职员晋升、晋级面谈及考核内容
员工试用期/转正谈话记录表
日期： xx 年 11月 21日
预备党员转正组织谈话记录范文
二〇〇〇年八月十一日上午9.00，长沙市远大一路575号6楼会议室。
党员转正讲话记录
张芳：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。
但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。
李少兴：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。
二是要吃苦耐劳、任劳任怨，全身心地投入到工作之中来，要正确处理好家庭与工作的关系。
三是注意身体。
吴春生：从一个农民家庭出身到现在，应该说个人的满意的，组织是认可的。
这次不管能否通过，都要一如既往地做好本职工作，包括不能岗位的学习，工作的提升。
如果通过转正，更应该严格要求自己，作为新起点，而不是终点。
年龄不大不小，要修品德，一个人的品德决定了他的成长和成败，要注意和注重，勤学习，提高自身思想和道德水平。
无论在哪个岗位，都要树新风，扬正气。
对于损害集体单位利益的事情是不能去做，
党的利益和事业高于一切，要树立大局观念。
在工作中要做好表率，影响他人，对于其他人损害集体利益的，要敢于旗帜鲜明。
人的学习是无止境的，要多加强学习，文化基础，学习先进的观念和管理方法，为未来充电。
刘红樱：2年以来，在不断的进步，尤其是在职务转正受到挫折之后，还是一如既往。
建议一是要加倍地学习。
学政治、业务和修养、以及为人处世。
知识要与年龄、职务同步增长，工作怎么融洽、要写出好的材料，需要有载体，要通过调研、文件等方式，不断完善自己。
二是要甘于奉献。
不计较个人得失，不畏难怕苦，服务做在最前面，不管哪里。
只要有需要，都要勇于奉献自己。
三是言行举止要谨慎。
要以一个干部严格要求自己，语言、行动上都更加严格。
王蓉：工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己，加强自身修养，提高自身素质，加强学习，端正工作态度，讲究工作方法、改变工作作风。
陈丽君：工作有激情、有热情、有进取心，也很有原则性。
但是要挡得住金钱和美女的诱惑，才能走得更远。
蔡春明：德能勤绩严格要求自己。
自己一定要深刻领会，，领导和同事对我 __，不管改进自己，完善自己和超越自己。
内容仅供参考。