民主推荐谈话记录(示例)
民主推荐谈话记录
201*.
考察组
***、**、***
考察内容
在******开展谈话推荐****部副科干部人选1人
谈话人
推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
1
隋*
**部副主任
推荐***。谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬。在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致，管理能力突出，与下属员工亲和力强，有较好的群众基础。一是政治理论水平有待进一步提高；二是创新意识不足，多从全新的角度审视和重整自身工作，为管理提出新的建议及思路。
推荐提任
15
马*
***部文员
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
推荐提任
16
孙**
***部主管
推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
推荐提任
2
王*
**********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
推荐提任
3
金*
***部副主任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
推荐提任
6
于*
**部信息系统管理
推荐***。谈话内容：该同志工作态度端正，理论知识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。对不同专业还需要加强深入了解。
民主推荐谈话记录(示例)
14
王*
*****部经理
推荐***。谈话内容：该同志较好地完成了*****工作，得到一致好评。坚持高标准严格要求自我，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作职责感。还应注意理论联系实际，多学习、多思考。
推荐提任
15
王*
**经理
推荐***。谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求，对待每一项工作都一丝不苟，有好学好钻的工作韧性，使得他在团队中建立了较高的威信，构成了良好的口碑。处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
推荐提任
4
崔*
***财务部副经理
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
推荐提任
5
谢*
***综合部副经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
推荐提任
6
霍**
****部副经理
推荐提任
10
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
推荐提任
11
陈**
**部指标统计
推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
推荐提任
11
王*
****部专员
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
民主推荐谈话记录(示例).pdf
民主推荐谈话记录（示例）*** 、*** 、***考察组考察时间201*.6.3*** 分公在公司及相关部门和单位开展谈话推荐考察内容人1 ** 部正科干部人选司谈话人推荐个别谈话要点记录推荐人意见*** * 公司党委委员、*** 分公司总经理推荐张。
谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。
*** 工作成绩显著。
为*** 年的时间实现了* ********* ，用1推荐人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻提任部工作，对团队管理有独到的风** 研，目前主持格，深得部门员工的信任。
**** 分公司副总经理王推荐*** 。
谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司*** 管理人员中资历最老。
就个人工作表现来说，2推荐在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的提任引导和指导作用。
近两年通过自身努力为，获得了大家的一致认可。
************ *** 副总经理** 张推荐*** 。
谈话内容：该同志工作业绩突出，负责3推荐也不断提高。
直线上升，******* ***工作以来，******** 提任等情况较之前也有提升。
下一步还需***** 、******** 继续提高创新能力。
财务部副经理*** 崔*4推荐*** 。
谈话内容：该同志工作配合精神较高，学推荐方面的经验，但是可以学*** 习能力强，虽然没有提任习。
谢**** 综合部副经理推荐*** 。
谈话内容：该同志整体工作表现良好，对5推荐的质量、档次都有了明显****************及时，提任的提升。
霍****** 部副经理推荐*** 。
谈话内容：*** 同志对待工作极为认真负6推荐，从自身做起，严******责，平时十分注意为项目提任格要求自己，也有一定的群众基础。
***** 财务部专工王7推荐*** 。
谈话内容：工作中有接触，该同志整体表推荐领域有很高的专业水平。
现良好，在****** 提任招商部专工宋**** 推荐*** 。
谈话内容：该同志有着近** 年的*** 管理8推荐经验，对企业有感情，做事稳重。
民主推荐谈话记录(示例)
民主推荐谈话记录（示例）考察时间 201*.6.3 考察组*** 、 *** 、 ***考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐 *** 分公司** 部正科干部人选 1 人谈话人个别谈话要点记录推荐推荐人意见123张 * *** 公司党委委员、 *** 分公司总经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。
用 * 年的时间实现了 ********* ，*** 工作成绩显著。
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持 ** 部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王 **** 分公司副总经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司 *** 管理人员中资历最老。
就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。
近两年通过自身努力为，获得了大家的一致认可。
*** 副总经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志工作业绩突出，负责*** 工作以来， ******** 直线上升， ******* 也不断提高。
***** 、******** 等情况较之前也有提升。
下一步还需继续提高创新能力。
推荐 提任推荐 提任推荐 提任崔 **** 财务部副经理4 推荐 *** 。
谈话内容：该同志工作配合精神较高，学 推荐习能力强，虽然没有 *** 方面的经验，但是可以学提任************ 张**5 6 7 8 9 10 11习。
谢 **** 综合部副经理推荐 *** 。
谈话内容：该同志整体工作表现良好，对推荐******** 及时， ********的质量、档次都有了明显提任的提升。
霍****** 部副经理推荐 *** 。
谈话内容： *** 同志对待工作极为认真负推荐责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严提任格要求自己，也有一定的群众基础。
王***** 财务部专工推荐 *** 。
谈话内容：工作中有接触，该同志整体表推荐现良好，在 ****** 领域有很高的专业水平。
民主推荐谈话记录
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推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂 寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊 累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后 继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政 治素养及业务水平。
推荐 提任
3
金*
***部副主任
*
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给**带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
推荐 提任
4
姚*
*****部主任
民主推荐谈话记录(示例)
1*。谈话内容：该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工作中呈现出不少新的亮点。对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
推荐提任
13
杜*
**部专工
推荐***。谈话内容：对工作爱岗敬业，用心进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势。在*******，******等工作上，还有待进一步突破。
推荐提任
11
王*
****部专员
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
推荐提任
12
于**
***部主管
推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
推荐提任
推荐提任
2
王*
**部主任
推荐***。谈话内容：该同志作为**届毕业生，政治、思想、作风过硬，工作主动性较高，***与****工作能够独当一面，在部门中担负工作量较大，是部门的骨干力量。
推荐提任
3
赵*
**部主任
推荐***。谈话内容：与同事之间相处融洽，沟通正常有效，协调能力突出，但有时处理工作较为强势，对待不同的事情、不同的场合，与不同的同事沟通时应注意语气，灵活度尚待提高，因某一问题与同事沟通时，方式方法还需注意。
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
推荐提任
7
王**
组织员谈话记录(推荐候选人用)
组织员谈话记录(推荐候选人用)日期: [日期]
谈话对象: [候选人姓名]
谈话主题: 推荐候选人评估
谈话记录:
1. 背景调查：
- 根据候选人提供的简历和推荐信，我进行了一些背景调查。
候选人在过去的工作中表现出色，并得到了同事和上司的高度评价。
2. 工作表现：
- 候选人在岗位上表现出了良好的工作能力和职业素养。
他/她
完成工作任务的质量和效率较高，并对工作有良好的理解和把握。
3. 团队合作：
- 候选人在团队中展现了良好的合作精神和团队意识。
他/她善于与他人沟通和合作，能够有效地解决团队合作过程中的问题。
4. 异常情况处理能力：
- 候选人在面对工作中的异常情况时表现出了较强的应对能力和解决问题的能力。
他/她能够冷静地分析问题，并提出切实可行的解决方案。
5. 沟通能力：
- 候选人具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见，并能够听取他人的意见并进行有效的沟通与交流。
结论:
基于以上的评估，我推荐候选人继续晋级，并认为他/她具备适应新岗位的能力和潜力。
______________________________
组织员签名
日期: [日期]。
民主推荐谈话记录(示例)
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民主推荐谈话记录范文(通用3篇)
民主推荐谈话记录范文(通用3篇)范文一：主持人：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家晚上好！欢迎来到本次民主推荐谈话会。
首先，我代表全体职工欢迎各位领导的到来，请领导们分别介绍一下自己和所在单位的情况。
领导A：大家好！我是A公司的领导，非常高兴能够参与此次推荐谈话会。
A公司是一家专注于电子产品研发的企业，我们致力于提供高质量的产品和优质的服务。
领导B：大家好！我来自B学院，担任院长一职。
B学院是一所颇具声誉的高等教育机构，我们注重培养学生的综合素质和创新能力。
主持人：非常感谢各位领导的介绍。
接下来，我们聚焦本次谈话会的议题——民主推荐。
请各位领导就您对民主推荐的看法和经验进行分享。
领导A：对于民主推荐，我认为它是一种具有广泛参与和共识建立的决策方式。
在推荐某人担任某项职务时，通过广泛征求群众的意见和建议，可以减少个人偏见和随意性，提高决策的科学性和公正性。
在实践中，我们可以通过调查问卷、座谈会等形式，广泛听取员工对候选人的评价和推荐意见，使决策更为客观合理。
领导B：我非常赞同领导A的看法。
民主推荐既体现了广大群众的智慧和民意，也能够增加员工的参与感和责任感。
在学院里，我们经常组织评选优秀教师和学生干部，就是借助民主推荐的方式，让大家发表意见和参与决策过程，以保证公平公正。
主持人：非常感谢领导们的精彩发言。
我们相信，在接下来的推荐过程中，各位领导的经验和智慧一定会为我们提供宝贵的参考。
谢谢大家！范文二：主持人：各位亲爱的嘉宾、朋友们，大家晚上好！欢迎大家来到本次民主推荐谈话会。
现在，请各位嘉宾依次自我介绍一下，并介绍一下所从事的工作。
嘉宾A：大家好！我是A市人大代表，从事农村发展工作已有多年。
我有丰富的推荐工作经验，希望能为本次民主推荐活动提供帮助和建议。
嘉宾B：大家好！我是B社区居民代表，平日主要负责社区事务的推动和居民的权益保护。
我希望本次民主推荐能够更好地听取居民的声音，推荐合适的候选人。
主持人：非常感谢各位嘉宾的介绍。
2023年民主生活谈心谈话记录【3篇】
2023年民主生活谈心谈话记录【3篇】篇一：主持人：各位朋友，大家好，欢迎收看我们的民主生活谈心谈话节目。
今天我们有幸邀请到了几位来自不同领域的代表来和我们分享他们的想法。
首先请请自我介绍一下。
代表一：大家好，我是一名教师，从事教育工作已经有十多年的时间了。
代表二：大家好，我是一名企业家，一直在创业的道路上奋斗着。
主持人：非常感谢你们的到来。
今天我们的话题是关于如何优化医疗卫生体系，各位有什么见解吗？代表一：我认为，从根本上解决医疗卫生问题，需要加强医疗系统的建设。
目前，医疗队伍建设尤为重要，需要加大投入，培养更多专业的医生和护士。
代表二：我认为，除了加强医疗系统的建设，我们还需要加强医疗技术，推广创新的医疗设备和医疗治疗方法。
另外，我们需要加强对健康教育的宣传，提高公民的自我保健意识。
主持人：非常有见解，非常感谢你们的分享。
接下来，我们来谈一谈如何促进家庭和谐。
各位有什么看法呢？代表一：我认为，促进家庭和谐需要从每个家庭成员的自身做起。
我们需要多关注家庭成员的需求，为他们创造更好的成长条件和家庭环境。
代表二：我认为，除了从家庭成员自身做起，我们还需要加强家庭教育的建设，让每个人都了解家庭和谐对个人和整个社会的重要性。
另外，我们需要加强家庭关系的沟通和处理，让家庭成员之间的关系更加融洽。
主持人：非常有道理，非常感谢你们的分享。
这就是我们今天的民主生活谈心谈话节目，感谢各位代表的分享，也希望大家能够从中受到一些启示。
篇二：主持人：大家好，欢迎来到我们的民主生活谈心谈话节目。
今天我们有幸邀请了几位来自不同方面的代表，一起来谈谈有关社会治理的话题。
首先请自我介绍一下。
代表一：大家好，我是一名社区干部，负责社区的管理和服务工作。
代表二：大家好，我是一名志愿者，经常参与社会公益活动。
主持人：非常感谢你们的到来。
今天我们的话题是关于社会治理，请问各位在这方面有什么看法呢？代表一：我认为，要加强社会治理工作，需要从基层进行。
提任干部推荐谈话记录
提任干部推荐谈话记录
谈话记录
被推荐人：XXX
主持人：你好，XXX，你是今天推荐出来的，可以介绍一下你自己?
XXX:你好，我叫XXX，今年XX岁。
现在我在一家外资企业做行政文员，有XX年从事行政类工作经验，任职过几个中型公司，能够熟练
运用各种办公软件，并熟悉公文写作，有较强的组织协调，沟通能力
和经验。
主持人：谢谢你的介绍，你觉得自己最大的优势是什么？
XXX：我觉得我的最大优势是能够把事情做得更细致，我常常把
大量时间花在细节上，并且能够做好一件事情。
另外，我有丰富的团
队合作经验，能够很好地解决出现的问题，同时能够及时建立并完成
制定的任务。
主持人：对，能够把事情做得更细致，耐心勤奋，团队合作经验
丰富，这都是不错的优势。
最后，你觉得你可以为这个职位带来什么？
XXX：我觉得我可以为这个职位带来准确的工作思维，以及灵活
的处理方式。
另外，我的经验可以提供宝贵的参考，让团队更加协作。
最后，我对事物有着不同的见解，可以帮助更好地实现目标和目标。
民主生生活会谈心谈话记录表对谈话对象的意见建议
民主生生活会谈心谈话记录表对谈话对象的意见建议日期：XXXX年XX月XX日主题：关于工作态度、能力、团队合作等方面的交流与探讨参与人员：XXX（主持人）、XXX、XXX会议记录：一、工作态度1.主持人提问：你如何评价自己在工作中的态度？是否积极主动、认真负责？2.员工反馈：我始终保持认真负责的工作态度，尽职尽责地完成每一项任务。
同时，我也积极主动地寻求更好的工作方法和思路，力求提高工作效率和质量。
3.建议与意见：希望公司在未来的工作中能够提供更多的培训和学习机会，以帮助员工不断提高自己的工作能力和素质。
二、工作能力1.主持人提问：你认为自己的工作能力如何？有哪些方面的优势和不足？2.员工反馈：我认为自己的工作能力比较强，能够独立完成各项任务。
同时，我也善于学习新知识，不断提高自己的专业水平。
但是，在某些方面还有待提高，例如应对突发事件的能力和语言表达能力等。
3.建议与意见：希望能够得到更多相关方面的培训，以提高自己在某些方面的能力。
三、与同事关系1.主持人提问：你与同事之间的关系如何？是否能够和谐相处、互相支持？2.员工反馈：我非常注重与同事之间的沟通和协作，努力建立良好的人际关系。
同时，我也乐于助人，积极为团队做出贡献。
但是，有时候因为工作繁忙，可能会忽略一些细节，导致一些误会和矛盾的产生。
3.建议与意见：建议公司在未来可以多组织一些团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。
同时，也可以鼓励员工在工作之余加强交流，增强团队凝聚力。
四、个人发展1.主持人提问：你对自己的职业发展有什么规划和目标？觉得自己在公司未来的发展前景如何？2.员工反馈：我对自己的职业发展有比较明确的规划和目标。
我希望在未来几年内能够晋升到更高层次的职位，并为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也非常注重个人成长和学习，希望通过不断努力和学习来实现自己的职业目标。
3.建议与意见：希望公司能够提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助员工实现个人成长和职业发展。
个人民主生活谈话内容
个人民主生活谈话内容：
1. 近期工作情况：询问近期的工作状况、工作任务和进展等，了解是否存在困难或问题，鼓励积极面对并寻找解决方案。
2. 个人思想动态：了解个人的思想变化、情绪波动等情况，关注是否有不良倾向，及时进行引导和纠正。
3. 学习情况：询问近期的学习情况，包括学习内容和进度、学习方法等，鼓励坚持学习和自我提升。
4. 生活情况：了解个人近期的生活状态和生活习惯，提醒注意身体健康和安全，保持良好的生活习惯。
5. 社会交往情况：了解个人在社会交往中的表现和行为，关注是否存在不良社会关系或违法犯罪行为，及时进行教育和引导。
6. 其他重要事项：根据具体情况，询问其他重要事项，如家庭情况、个人规划等，确保个人能够正确处理相关事务。
通过与个人的交流和沟通，驻村干部可以更好地了解其实际需求和工作状况，为后续的帮扶工作和政策制定提供参考依据。
同时，也可以促进个人与驻村干部之间的沟通和信任，增强彼此之间的联系和合作。
民主生活 谈心谈话记录
民主生活谈心谈话记录在现代社会中，民主生活谈心谈话成为了一种常见的组织生活形式。
通过这种方式，人们可以相互交流、表达意见、解决问题，从而促进民主进程和团队凝聚力的建立。
下面将记录一次民主生活谈心谈话的情景。
参与者：A、B、C、D、E、F时间：2022年11月12日地点：XX团队会议室议题：团队合作与沟通问题会议记录：1. 主持人：大家好，今天我们的谈心谈话的议题是团队合作与沟通问题。
首先，请大家就这个议题发表自己的观点和建议。
2. A：我觉得我们团队在合作过程中，沟通不够顺畅，导致工作进展缓慢。
我建议我们可以定期召开团队会议，加强信息共享和沟通交流。
3. B：我同意A的观点，但同时我觉得我们在会议上的讨论有时候不够深入，缺乏有效的决策。
我建议我们在开会前提前准备好相关材料，并制定具体的议程。
4. C：我认为我们在团队合作中，缺乏相互信任和理解。
我建议我们可以开展一些团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任。
5. D：我觉得我们在合作中，很多时候存在着角色不清晰的问题，导致工作重复或者遗漏。
我建议我们明确每个人的责任和职责，并进行任务分工。
6. E：我同意D的观点，但我觉得我们在任务分工上，有时候存在着不公平的情况。
我建议我们可以制定一套公正合理的任务分配机制，确保每个人的工作量和负责度相对平衡。
7. F：我觉得我们在合作中，有时候存在着不好的沟通方式，比如过于直接或者过于含糊。
我建议我们可以进行一些沟通技巧的培训，提升大家的沟通能力。
8. 主持人：非常感谢大家的宝贵意见和建议。
下面，我总结一下我们的讨论内容。
我们团队在合作中存在沟通不顺畅、决策不明确、信任不足、角色不清晰、任务分配不公平以及沟通方式不佳等问题。
为了解决这些问题，我们计划定期召开团队会议，加强信息共享和沟通交流；会前准备相关材料和制定议程，确保会议效率和决策质量；开展团队建设活动，增进相互之间的信任和理解；明确每个人的责任和职责，并进行合理的任务分工；制定公正合理的任务分配机制，确保公平性；进行沟通技巧的培训，提升团队成员的沟通能力。
民主生活一对一谈心谈话内容
民主生活一对一谈心谈话内容民主生活一对一谈心谈话内容谈话时间：____年_月_日谈话地点：单位党.员活动室谈话人员：___谈话内容：___谈话人：根据县纪.委、组织部的要求，我单位2022年度民主生活会要在春节前开完，按照民主生活会召开程序，今天我作为班长，与你谈谈心、交交心。
你被县政府抽调到产业园工作，产业园近年来的工作有很大突破，连续两年税收突破2亿元大关，说明你的工作能力是非常强的。
但是，不足之处，就是对我们机关的工作关心的少了，也没有主动给出意见和建议了。
另外，我也是有一定的责任的，没能主动及时地征求你的意见和建议。
我想我们双方都要作检讨，要齐心协力推进机关的工作。
被.谈话人：您提出的问题确实存在，这是我思想上的问题，总感觉被抽调到产业园了，应该以产业园工作为主，对机关工委的事情，能不过问就不过问。
以后，我一定会改。
毕竟这还是我的工作单位，而且，福利待遇单位也是没有少过我的，我很感激你及全体人员。
另外，我向班长剖析下我存在的问题：一是理论学习不深入，长期以来形成的重工作轻学习的意识未能彻底改变，政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。
对党新理论、新政策、新知识的学习研究还不全面，理解不深，不能深刻理解新理论、新政策的精神实质，制约了自己的思想认识水平，制约了用理论指导实践的能力；二是党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。
工作缺乏激情，主动性不够，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力；二是宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。
在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。
谈话人：不错，你能有这种态度是正确的。
认识到问题，才能改正错误，才能有提高。
另外，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党.性.的锻炼。
民主座谈会：与×××同志谈心谈话情况记录（7）
民主座谈会：与×××同志谈心谈话情况记录（7）第一篇：民主座谈会：与×××同志谈心谈话情况记录(7)与×××同志谈心谈话情况记录（7）谈话人：谈话时间：月日一、谈话人本人自我分析（一）主要特点或工作情况。
目前，全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、对照中央八项规定，将我在群众路线实践教育学习过程中，通过群众提、自己找、领导点、相互帮，找出自己在“四风”方面存在的突出问题并进行自我剖析。
（二）“四风”方面的问题、不足及原因分析、改进措施。
1.形式主义：综合协调能力、执行力不足；有的工作领导不推不动，分管领导调度时才想起来抓；对业务不熟悉，不能最快速度了解各项政策和经济形势，不用心钻研业务工作，对工作一知半解。
2.官僚主义：有的业务上有交叉时，配合不够积极，有时出现相互推诿；有浮躁情绪，不能静下心来做业务；没能做到深入一线、疏于深入基层调查研究，不派公车不调研，天气不好不调研；有时工作拖拉、被动，推推动动、不推不动，办事效率低下。
3.享乐主义：认为调研苦，不愿意出去，存在畏难情绪；工作讲价还价，做点成绩向组织提要求；有上班迟到现象，有上班离岗办私事现象等问题。
4.奢靡之风：奢靡，不仅是一种生活方式，也是一种思想意识。
有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子。
缺乏忧患意识，安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。
5.其他方面：无二、×××同志对谈话人本人的情况反馈（一）主要特点或工作情况。
该同志按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、对照中央八项规定，将自己在群众路线实践教育学习过程中，通过群众提、自己找、领导点、相互帮，找出了自己在“四风”方面存在的突出问题并进行了自我剖析。
副园长民主推荐谈话谈话
副园长民主推荐谈话谈话为了让自己在新的一年里能将这一份工作做得更好，现在就对以下几个方面对自己的工作进行总结，以积累经验，发现不足，不断改进，完善自我。
一、摆正自身角色位置，全方位协助园长工作。
幼儿园工作千头万绪，作为副园长，我首先确立一种观点，那就是管理好自己分管的业务工作，给园长的全面管理减压，这一点，我努力地做了，并且尽可能地做好。
在业务之外，对园长要求协调处理的事情从不推诿，设身处地，站在全局的角度考虑，从幼儿园的发展角度和集体的利益出发，在职责范围内为园长出谋划策，做好各项工作的上传下达。
一年来，在我们全园教职工的共同努力下，幼儿园顺利通过了XX和XX两性评估。
二、重视教科研工作，提高保教质量。
1、加强常规工作管理督导。
严格执行保教管理制度，要求教师在学期初制定保教和班级计划、教研和各科教学计划，要求教师提前一周上交周计划，并做到认真的查阅，发现问题及时给予指导。
对教师备课一月一检查，加大了评价力度，规范要求，使教师做到课前有教案、有教具，作好充分的课前准备，保证课堂教学的扎实开展。
深入班级听课，检查一日生活常规管理工作，发现问题及时处理。
学期末，要求教师上交教育笔记、教学效果分析小结及各类总结，做到有检查，有记录，把平时的工作纳入学年考核，使各项工作走向制度化，规范化。
2、在扎实的教学研讨中谋求发展。
根据我园新教师多、对业务不熟悉的情况，按照园务计划定期组织开展教研活动，本学期重点围绕目标和教育实践中存在的问题，运用相关的手段和策略，通过“师徒结对”、“观摩骨干教师”、“新老帮扶”等形式帮助教师提高教学水平。
在比赛中，各位参赛教师都能认真对待，利用休息时间积极准备；在观摩中，听课教师都能虚心学习，取长补短，吸取精粹。
由此证明，我园有一支好学上进，团结敬业，综合素质较高的教师队伍。
三、扎实开展教师业务培训工作，提高教师素质。
要有优质的保教质量，必须有一支高素质、专业化的教师队伍。
为让教师的专业技能、专业素养提升一个层次，本学年，我园开展了多种形式的教师培训，通过研讨、比赛、外出培训、新老帮扶、集体备课等方式促进教师专业成长。
民主对话会材料（精选五篇）
民主对话会材料（精选五篇）第一篇：民主对话会材料金资综合加工厂民主对话会材料会议时间：2014年12月12日会议地点：加工厂二楼会议室参加会议人员：厂领导、中层管理人员、职工代表（曾红、邵智敏、蔡玲玲、张毅华等）会议内容：胡厂长对职工提出的建议意见进行回复1、完善加工厂工资分配体系，充分发挥岗位绩效工资对职工激励的主导作用，制定适合加工厂岗位绩效工资实施方案。
答复：已根据加工厂实际情况制定适合加工厂的岗位绩效工资实施方案，企管人力资源部负责具体实施。
二、切割车间抓钢机设备老化，容易出故障。
建议提高备件质量，增强维护技能。
答复：1、设备部对一些存在问题的备件，要求供货商予以更换，要质量得到保证。
2、对存在质量问题的备件，设备部采取先供货，后办理结算手续。
3、要求供货商提供优质备件，否则更换备件商。
三、打捆班的工作环境是现场，露天作业，环境恶劣，现场作业时，需做一个较大的棚房做避风雨。
答复：现场已有一个小的棚房四、物价上涨，职工工资要上调。
答复：结合加工厂的实际情况，立足加工厂经营模式得同时开创新的经济增长产业。
做好改制政策的宣传，带领广大干部职工贯彻落实各项生产指标任务，科学管理加工厂经营效益。
全体职工紧紧围绕加工厂领导班子的核心力量打好加工厂改制、创新、增效年的攻坚战。
厂领导班子一直在努力寻求新的经济增长点，对于每一个希望都全力以赴去争取。
第二篇：民主听证对话会组织方案永和县发改局民主听证对话会组织方案为进一步推进我局的政风行风建设，实行开门评议，当面接受人民群众和服务对象的批评、意见和建议，解答人民群众关注的热点、难点问题，确实找准存在问题，以便更好地整改，根据区“行评”活动领导组安排，我局决定召开政风行风民主评议听证对话会，特制定本实施方案。
一、听证对话会召开时间经局政风行风评议活动领导组研究决定，我局的民主听证对话会于2011年11月14日下午3点在县工商局会议室举行。
二、参加听证对话会的范围1、邀请区“行评办”领导参加会议并进行指导；2、局聘请的行风监督员全部参加听证会；3、邀请20名本局服务对象代表参加听证会；4、局政风行风评议领导组成员及办公室成员全部参加会议。
民主推荐谈话记录(示例)
10
李*
**部招投标管理
推荐***。谈话内容：积极配合兄弟部门的工作，业务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能带领团队攻坚克难。不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
推荐提任
11
陈**
**部指标统计
推荐**。谈话内容：**同志为人诚信敬业，工作主动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。******有待进一步开拓。
推荐提任
16
侯*
***营运专员
推荐**。谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，还用心参与**********活动中。
推荐提任
17
冯*
****部文书
推荐***。谈话内容：工作上从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门做好服务。自身的理论深度还有待提高。
13
隋*
***部专员
推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
推荐提任
14
杨*
***部主管
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
推荐提任
20
邹*
***专员
推荐**。谈话内容：有承担工作重任、独挡一面的工作潜力。敬业精神高，有职责感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的潜力。不足之处是重业务、轻学习，抓规范的落实有时力度还不够。
民主生活谈话记录表
民主生活谈话记录表是一种用于记录会议讨论、交流等活动的表格。
它可以帮助组织者更好地掌握会议情况，确保会议的顺利进行。
以下是一份简单的民主生活谈话记录表的示例：会议主题：加强团队建设，提高工作效率会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：公司会议室参会人员：公司全体员工记录人：XXX会议内容：一、开场白主持人（或主持人委托的人）：各位同事，感谢大家参加今天的团队建设研讨会。
我们将围绕“加强团队建设，提高工作效率”这一主题进行讨论和交流。
在会议过程中，希望大家能够畅所欲言，积极发表自己的看法和建议。
现在，我先简要介绍一下本次会议的流程。
二、会议流程1.团队建设问题分享每位同事分享一个自己在工作中遇到的问题或者困惑，并谈谈自己对这个问题或者困惑的理解和感受。
2.解决方案探讨针对每个问题，大家一起探讨可能的解决方案，包括改进工作方式、优化流程、加强沟通合作等方面。
同时，也可以提出一些创新性的想法和建议。
3.个人发展计划制定每个人根据自身的情况和工作需要，制定一份个人发展计划，包括学习目标、技能提升计划、职业发展规划等方面。
4.工作效率提升经验分享分享一下自己在工作中是如何提高工作效率的，有哪些好的方法和技巧可以与大家分享。
5.总结与展望对本次会议的内容进行总结，并对未来团队建设和工作效率的提升提出自己的看法和建议。
三、自由讨论环节在这个环节中，大家可以就工作中的问题进行深入探讨，相互学习和借鉴好的经验和做法。
同时，也可以提出一些新的思路和方法，为团队建设和工作效率的提升提供更多的支持和帮助。
最后，由主持人进行总结和点评。
四、结束语主持人（或主持人委托的人）：非常感谢大家的积极参与和真诚分享。
通过这次团队建设研讨会，我们深入了解了当前工作中存在的问题和不足之处，也更加清晰地认识到了加强团队建设和提高工作效率的重要性。
希望各位同事能够在今后的工作中认真贯彻落实会议精神，共同努力，为公司的发展壮大贡献力量！现在，我宣布本次团队建设研讨会的圆满结束！谢谢大家！。
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4
姚*
*****部主任
推荐***。谈话内容：年轻有活力，工作责任较强，严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学习和工作经验的积累。
推荐提任
15
马*
***部文员
推荐***。谈话内容：*经理对待工作比较认真负责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一些创新举措对项目**********等方面贡献比较大。
推荐提任
16Leabharlann 孙*****部主管推荐***。谈话内容：*经理为人和善，从事**工作很多年，经历了**************等不同*********的工作，经验比较丰富。不足之处就是压力面前有时会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内容
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐***分公司**部正科干部人选1人
谈话人
推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
1
张*
***公司党委委员、***分公司总经理
推荐***。谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
13
隋*
***部专员
推荐***。谈话内容：他是我们部门的专家，**工作经验丰富，有一定的*****资源积累，是比较合适的人选。
推荐提任
14
杨*
***部主管
推荐***。谈话内容：我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位利益的重大损失。所以我认为*经理还是比较适合这个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜任。
推荐提任
4
崔*
***财务部副经理
推荐***。谈话内容：该同志工作配合精神较高，学习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学习。
推荐提任
5
谢*
***综合部副经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现良好，对********及时，********的质量、档次都有了明显的提升。
推荐提任
6
霍**
****部副经理
推荐提任
17
王**
***部主管
推荐***。谈话内容：他做事风格比较成熟稳重，跟***打交道比较有经验，而且平时能积极配合**管理方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
推荐提任
18
张**
***部主管
推荐***。谈话内容：为人亲和力挺强，他在岗上与同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到对年轻员工的传帮带作用。不足之处就是与人沟通的方式方法还要多注意、多学习。
推荐***。谈话内容：***同志对待工作极为认真负责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严格要求自己，也有一定的群众基础。
推荐提任
7
王**
***财务部专工
推荐***。谈话内容：工作中有接触，该同志整体表现良好，在******领域有很高的专业水平。
推荐提任
8
宋*
***招商部专工
推荐***。谈话内容：该同志有着近**年的***管理经验，对企业有感情，做事稳重。管理水平高，对部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
推荐提任
情况汇总
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内容
在*******开展谈话推荐******部副科干部人选1人
谈话人
推荐人
个别谈话要点记录
推荐意见
1
张*
***********总经理助理
推荐***。谈话内容：该同志工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，找准了位置，切实担负起了*******的责任。
推荐提任
9
***
***物业部经理
推荐***。谈话内容：该同志整体表现优秀。作为公司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提高，成绩有目共睹。
推荐提任
10
刘**
****部主管
推荐***。谈话内容：该同志对于**工作有激情，对**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
推荐提任
2
王*
**********部主任
推荐***。谈话内容：该同志淡泊名利，耐得住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。为人作风正派，廉洁守纪。今后继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
推荐提任
3
金*
***部副主任
推荐***。谈话内容：思路敏捷清晰，对公司*****工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给***带来*******，有干劲、能吃苦耐劳。
推荐提任
11
王*
****部专员
推荐***。谈话内容：*经理是**部门的负责人，平时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业性比较突出，工作敬业，有干劲。
推荐提任
12
于**
***部主管
推荐***。谈话内容：工作任劳任怨，在**领域有多年的工作经验。为人低调，工作精神上踏实务实，能起到表率作用。
推荐提任
推荐提任
19
徐**
***部主管
推荐***。谈话内容：该同志****经验丰富，有充足的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
推荐提任
20
孟**
***部主管
推荐***。谈话内容：该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐提任
2
王*
***分公司副总经理
推荐***。谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。近两年通过自身努力为************，获得了大家的一致认可。
推荐提任
3
张**
***副总经理
推荐***。谈话内容：该同志工作业绩突出，负责***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。*****、********等情况较之前也有提升。下一步还需继续提高创新能力。