《保障农民工工资支付条例》实施后致全县建设单位的一封信
建筑工地未按期支付农民工工资整改通知书
建筑工地未按期支付农民工工资整改通知书致_____建筑公司：根据相关法律法规以及保障农民工合法权益的政策要求，经核查，发现贵公司负责的_____建筑工地存在未按期支付农民工工资的严重问题。
这一情况已经引起了广泛关注，并对社会稳定和农民工的基本生活造成了不良影响。
农民工是城市建设的重要力量，他们辛勤劳动，为城市的发展付出了汗水和努力。
按时足额支付农民工工资，不仅是法律的明确规定，更是企业应尽的社会责任和道德义务。
然而，贵公司在这方面的表现令人失望。
具体问题表现如下：1、截至_____年_____月_____日，贵公司仍拖欠_____名农民工工资共计_____元，且逾期时间已达_____天。
2、未按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式支付工资，导致农民工生活陷入困境。
3、面对农民工的合理诉求和追讨，贵公司未能积极回应和解决，采取推诿、拖延等消极态度。
鉴于上述情况，现责令贵公司立即采取有效措施进行整改，并在_____天内完成以下整改事项：1、制定详细的工资支付计划，明确支付时间、支付方式和支付金额，确保在规定时间内足额支付所拖欠的农民工工资。
2、向全体农民工公开道歉，并说明整改措施和支付计划，以取得农民工的理解和信任。
3、对工资支付管理流程进行全面梳理和优化，建立健全长效机制，确保今后不再出现类似问题。
4、提交整改报告，包括整改措施的执行情况、工资支付的凭证等相关材料。
若贵公司未能在规定期限内完成整改，我们将依法采取进一步的行政处罚措施，包括但不限于罚款、责令停工整顿等，并将贵公司的不良行为记入信用档案，向社会公布。
同时，我们也将积极协助农民工通过法律途径维护自身合法权益。
希望贵公司能够充分认识到问题的严重性，切实履行企业责任，尽快解决农民工工资拖欠问题，维护社会公平正义和稳定和谐。
＿____监管部门＿____年_____月_____日以上这份整改通知书旨在明确指出建筑公司的违规行为，并给予其严肃的整改要求和期限。
建设单位农民工工资支付承诺书
建设单位农民工工资支付承诺书尊敬的劳务工：您好！感谢您对我们建设项目的辛勤付出和宝贵的贡献。
为了保障您的权益，我作为建设单位的代表，郑重向您承诺：一、工资支付准时、足额作为建设单位，我们将根据劳动法律法规和劳动合同的要求，按照约定的工资标准准时支付您的工资，确保您的合法权益得到保障。
同时，我们将保证工资金额足够满足您的基本生活需求。
二、工资支付合法透明我们将尊重劳动合同的约定，合法合规地支付您的工资。
在工资支付过程中，我们承诺完全遵守国家相关法律法规，严禁任何以虚假、欺诈手段或其他非法手段影响工资支付的行为。
您的工资将以明细方式进行列示，确保工资支付的透明性。
三、保障工资支付的资金安全建设单位将通过合法、稳定的资金来源，保障您的工资支付，并保证支付账户的安全性。
我们将确保工资支付账户内的资金不被挪作他用，且与其他资金账户彻底分隔。
对于在工程项目中所需要的资金，将严格按照合同约定的范围进行支付，绝不挪用。
四、支付工资的证明和记录为了您的权益监督和维护，建设单位将及时向您提供工资支付的证明和记录。
您将获得工资支付的相关凭证，包括但不限于工资发放单、工资统计表等，以便您核对和留存。
对于您的个人信息和工资信息，我们将严格保密，不会泄露给任何第三方。
五、加强沟通和解决问题的渠道我们将建立畅通的沟通渠道，您可以随时联系我们的人力资源部门或项目负责人，反映您在工资支付方面的问题和困难。
我们承诺及时回应并尽力解决您的问题，确保您的权益得到保障。
六、严厉打击拖欠工资行为建设单位将坚决打击拖欠工资等侵害农民工权益的违法行为。
对于拖欠工资问题，我们将立即采取相应的补救措施，确保您的工资得到全额支付。
同时，我们鼓励您积极举报拖欠工资等违法行为，共同维护农民工的合法权益。
衷心希望您作为劳务工在我们的建设项目中取得良好的工作成果，同时也希望您能够相信我们的承诺和努力。
我们将持续关注和改进工资支付和劳动保障工作，确保您的合法权益得到切实的保障。
农民工工资支付保证函
农民工工资支付保证函
致：发包人/业主方
我方，作为承包人，特此向您提供农民工工资支付保证函。
本函旨在确保农民工工资的按时足额支付，并遵守相关法律法规和合同条款。
一、保证事项
我方郑重承诺，将按照合同约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付农民工工资，绝不拖欠或克扣。
一旦发现拖欠情况，将立即采取有效措施予以解决。
二、责任与义务
我方将严格履行合同义务，确保农民工工资的支付与工程进度同步。
同时，我方将积极配合发包人/业主方对农民工工资支付情况的监督和检查，并接受相关部门的监管。
三、保障措施
为了确保农民工工资的支付，我方将采取以下保障措施：
1.建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资支付的规范化和透
明化；
2.设立专项资金账户，用于农民工工资的支付；
3.加强与农民工的沟通与联系，及时了解他们的诉求和困难；
4.配合发包人/业主方制定应急预案，及时处理农民工工资纠纷。
四、法律责任
若我方未能履行本函所承诺的事项，愿意承担由此产生的法律责任，并接受发包人/业主方的处罚。
五、有效期与生效条件
本函自签署之日起生效，有效期与主合同一致。
在合同履行过程中，若我方未出现违约行为，本函将自动失效。
特此函告！
承包人：XXX（盖单位章）
日期：XXXX年XX月XX日。
关于2024年春节前工程款和农民工工资支付工作相关要求的函
关于2024年春节前工程款和农民工工资支付工作相关
要求的函
各相关单位：
春节将至，为了确保农民工工资的及时、足额支付，保障广大农民工的合法权益，特向各相关单位发出如下要求：
一、高度重视，认真履行职责
各相关单位应充分认识春节前工程款和农民工工资支付工作的重要性，认真履行职责，切实保障农民工的合法权益。
二、提前谋划，制定支付计划
各相关单位应根据自身实际情况，提前谋划春节前的工程款和农民工工资支付工作，制定详细的支付计划，确保按时足额支付。
三、加强沟通，确保信息畅通
各相关单位应加强与农民工的沟通，及时了解他们的诉求和困难，积极协调解决相关问题。
同时，应加强与业主、总包等相关单位的沟通，确保信息畅通，共同推进支付工作的顺利进行。
四、强化监管，确保支付到位
相关部门应加强对工程款和农民工工资支付工作的监管力度，确保支付工作规范、透明。
对于未按时足额支付的单位，应依法依规进行处理，保障农民工的合法权益。
请各相关单位务必高度重视春节前的工程款和农民工工资支付工作，认真履行职责，确保支付工作的顺利进行。
同时，也希望广大农民工朋友能够理性维权，共同维护社会和谐稳定。
祝大家春节快乐！
XX单位
XXXX年XX月XX日。
关于做好保障工人工资和工程款支付的提醒函
尊敬的领导：我想向您提出一个关于做好保障工人工资和工程款支付的提醒。
这是一项非常重要的工作，涉及到千千万万劳动者的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。
在施工过程中，工人是最直接、最辛苦的一线劳动者，他们辛勤工作，应该得到应有的报酬。
而工程款支付则关系到建设项目的进度和质量，对于项目的成功实施有着至关重要的作用。
我想强调的是对工人工资的支付保障。
您我都清楚，工人是建筑施工中最基础、最核心的力量，他们的工资支付关系到他们的切身利益以及家庭的生计。
我们要时刻关注工地上的工人们，确保他们能够按时、足额地领到自己应得的报酬。
在实际工作中，我们应该建立健全的工资支付制度，严格执行劳动合同，保障工人的工资权益，尤其要重视农民工的工资支付情况，加强对其工资支付的监督和保障。
对于工程款的支付也需要引起足够的重视。
工程款的支付不仅关系到施工企业的生存发展，更关系到项目的顺利进行和质量的保障。
我们要加强与各方的沟通，及时了解款项支付的进度和情况，确保工程款的支付能够按时、足额地到位。
要严格按照合同约定进行款项支付，杜绝拖欠款项的现象发生，维护建设项目的正常进程和信誉。
在做好保障工人工资和工程款支付的工作中，我个人认为需要有以下几点思考和建议。
加强与劳动者的沟通和交流，听取他们的意见和建议，共同制定落实好相关的政策和措施。
健全工资支付和工程款支付的相关监督机制，建立举报渠道，对拖欠工资和工程款的企业严厉追责，形成有效的约束机制。
加强对相关法律法规和政策的学习和宣传，提升全社会对于保障工资和工程款支付重要性的深刻认识。
做好保障工人工资和工程款支付的工作至关重要，需要我们共同努力。
只有在建立了科学合理的制度和机制，形成了良好的社会氛围和风气，才能够真正做到保障工人工资和工程款支付的目标。
让我们共同努力，共同守护每一个劳动者的合法权益，共同推动建设项目的顺利进行和社会的和谐发展。
希望您能够重视并落实这一提醒，我将持续跟踪和关注这一问题，期待您的进一步行动。
关于落实主体责任做好保障农民工工资支付工作的提醒函
关于落实主体责任做好保障农民工工资支付工作的提醒函尊敬的各单位：为了进一步加强对农民工工资支付工作的管理，切实保障农民工的合法权益，提示各单位落实主体责任，做好相关工作。
现将相关事项提醒如下：1. 加强管理意识：各单位要充分认识到农民工工资支付工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来落实。
各级领导要高度重视，切实把保障农民工工资支付纳入日常工作的重要议事日程，确保各项工作有序推进。
2. 完善法律制度：各单位要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保农民工工资支付的合法性和正当性。
建立健全企业内部规章制度，明确农民工工资支付的相关流程和责任分工。
3. 严格用工管理：各单位应加强对用工企业的监督，确保企业具备按时足额支付农民工工资的能力。
加强用工企业的信用评价和管理，实施动态监测，对违规行为及时进行处理处罚，维护用工企业诚信经营的良好氛围。
4. 建立工资支付保障机制：各单位要建立健全工资支付保障机制，确保农民工工资能够按时足额支付到位。
明确农民工工资支付的责任主体，并设立工资支付专款账户，确保资金流转的透明和安全。
加强工资支付的信息化管理，做到公开透明，提高工资支付的可检查性和可信度。
5. 加强宣传教育：各单位要加强对农民工工资支付政策法规的宣传教育，提高农民工对自身权益保护的认知和意识。
加强与农民工的沟通交流，及时解答他们在工资支付方面的疑问和困惑，避免因信息不对等而引发纠纷。
以上提醒仅为一些基本要点，希望各单位能够充分认识到农民工工资支付工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实落实主体责任，为保障农民工工资支付提供强有力的制度和管理保障，共同推动社会和谐稳定发展。
谨此提醒。
敬上尊敬的各单位：为了进一步加强对农民工工资支付工作的管理，确保农民工的合法权益，落实主体责任至关重要。
面对当前形势下农民工工资支付问题的复杂性和严峻性，我们需要深入分析问题的根源，并采取相应的措施，共同努力解决这一重要问题。
建设单位关于提醒总包做好农民工维稳的函件
建设单位关于提醒总包做好农民工维稳的函件尊敬的总包单位：您好！作为建设单位，我们深知农民工是建设工程中不可或缺的一支力量，他们为项目的顺利进行做出了巨大贡献。
为了确保农民工的权益得到保障，维护良好的劳动关系，我们特发函提醒贵单位做好农民工维稳工作，共同营造和谐稳定的工作环境。
一、加强农民工权益保障1.严格按照国家法律法规和劳动合同的要求，与农民工签订合法合规的劳动合同，明确工资待遇、工作时间、休假制度等内容，并及时支付工资。
2.做好农民工工资核算和发放工作，确保工资发放及时准确，不得拖欠工资或克扣工资。
同时，建议采用工资银行代发方式，提高工资支付的透明度和安全性。
3.建立健全农民工工资支付监督机制，定期对农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时纠正，确保农民工权益得到保障。
二、改善农民工工作条件1.提供良好的宿舍和生活条件，确保农民工的居住环境安全、卫生和舒适。
加强宿舍管理，定期检查宿舍设施设备是否完好，提供充足的饮用水和食品。
2.建立健全农民工劳动保护培训制度，加强对农民工的安全生产、劳动保护等方面的培训，增强农民工的安全意识和法律意识。
3.加强对农民工的心理关怀和疏导，及时解决农民工在工作和生活中遇到的问题，确保他们的身心健康。
三、加强农民工管理和服务1.建立健全农民工档案管理制度，详细记录农民工的基本信息、劳动合同、工资支付等情况，确保信息的真实、准确和保密。
2.设立农民工维权投诉电话和投诉箱，及时受理农民工的投诉举报，并依法处理，保护农民工的合法权益。
3.加强与农民工的沟通和交流，定期组织座谈会、培训班等活动，倾听农民工的意见和建议，及时解决问题，增强农民工的归属感和认同感。
四、加强农民工安全教育和应急管理1.加强农民工的安全教育，提高农民工的安全意识和自我保护能力。
组织开展安全生产培训和演练，确保农民工在工作中的安全。
2.建立健全应急管理制度，制定应急预案，指导农民工在突发事件中的应对措施，保障农民工的生命安全和财产安全。
农民工工资按时支付承诺函
农民工工资按时支付承诺函为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，我单位承诺在中标后将采取以下措施：1、成立农民工工资支付小组，对所有参与建设的农民工进行登记，建立录用农民工花名册，由现场负责人亲自负责，并报招标人备案核查并接受监督、检查，人员如有变动则及时更新。
2、严格按照《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等有关法律、法规，与所有参与本工程施工的民工签订《劳动用工合同》，明确工作内容，工作性质，月工资标准或计件标准，及劳动者需要了解的其他情况，否则不得进入工地从事施工。
并承诺于每月20日前将经农民工本人签字确认的工资表上报招标人，由招标人委托银行从农民工工资专用账户发放，发放后农民工应签订工资收款承诺书，农民工实名登记、工资金额、农民工个人银行卡、收款承诺书等信息真实性由我单位负责。
3、投标人必须建立上场劳务人员花名册及考勤制度，在月计量支付时将花名册及考勤表交给招标人项目部；若劳务人员发生变动时，投标人应及时与其解除合同或订立新劳务合同，并及时交给招标人项目部。
花名册人员的姓名、身份证号、户籍所在地、住址、联系方式等资料必须与劳动合同一致。
4、对因为特殊原因延长工作时间，按照国家的相关法规给予加班工资和补贴。
5、每月将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况报送招标人项目经理部；并在本单位内部进行公示，确保施工班组和农民工本人对计量支付情况、工资支付情况的知情权利。
6、投标人的劳务人员管理必须遵守招标人的农民工管理制度，还包含进场后业主要求的每天进行刷脸考勤系统的考勤（如有），如因投标人自身原因而造成人员考勤遗漏、无考勤的现象，投标人要自行承担一切责任与招标人无关。
7、我单位延误劳务人员的工资发放时，招标人有权直接从我单位的任何工程款、履约金、保留金、农民工资保证金中将劳务人员的工资直接发放给劳务人员，责任由我方承担。
承诺人：(签字并盖单位公章)年月日。
农民工工资支付承诺函
农民工工资支付承诺函为你提供农民工工资支付承诺函内容2篇。
农民工工资支付承诺函为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：一、严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《山东省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，做到：(一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等;(二)将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。
二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对其拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付;(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。
三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。
凡我单位承接的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访或群体性事件的，我单位承担全部责任，启动清欠应急预案，无条件同意相关建设行政主管部门动用我单位预缴的农民工工资支付保证金先行垫付拖欠的农民工工资，并接受相应处罚。
本承诺书一式两份，双方各执一份。
施工企业(公章)：法定代表人(签字)：联系方式：日期：X年X月X日农民工工资支付承诺函为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，按照邯郸市锦都建筑安装工程有限公司秦皇岛分公司、秦皇岛劳动局和社会保障局等部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施意见》的要求，本人郑重承诺：1、认真开展对所属项目部农民工工资支付情况的自查自纠，严格遵守劳动保障法律法规。
2、对已经通过包工头发放的工资，保证监督包工头发放到农民工本人手中。
3、对尚未发放的工资，保证直接支付给农民工本人。
关于工程款先行支付农民工工资的承诺函
关于工程款先行支付农民工工资的承诺函
尊敬的***********（建设单位）：
我司已经停工将近，为了保障农民工的合法权益，维护社会和企业的和谐稳定，我们郑重承诺以下事项：
1、我们将遵循**市上级主管部门及业主的要求，严格执行农民工进场验证、考勤、工资发放等相关工作；
2、我们保证年前不会拖欠农民工工资，将优先使用贵司支付的工程款支付农民工工资，确保农民工工资足额、直接发放到农民工手中。
如果因为我们的原因导致农民工工资发放不到位，或者我们的处置不力导致农民工上访、闹访、集访等恶性事件发生，我们愿意承担由此造成的一切不良后果；
3、我们承诺不会因任何原因拖欠农民工工资，也不会唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。
如果出现这种情况，我们将承担由此产生的一切不良后果。
特此承诺！
承诺单位（盖章）：
承诺单位项目负责人：。
关于解决农民工工资的函
关于解决农民工工资的函
在这里，我们必须真诚地向您致以崇高的敬意，概括表达您的尊严和活力。
自从您们踏上回乡入乡的“路”以来，您们通过自己的劳动成就了无数的奇迹、创造了无数的辉煌，推动了我国经济发展和社会进步，特别是在当前疫情防控形势下，您们为抗击疫情作出了贡献，被社会各界高度认可。
然而，一直以来，农民工们面临着来自社会的漠视和压迫，以及单位和中介机构的无视和欺诈。
比如有的单位不及时发放欠薪，有的单位发放的工资总额远远低于签订的劳动合同，有的就业中介机构未经用工单位同意就擅自提高佣金费用，有的则直接不计工资，有的还直接处以20%的滞纳金，拖欠工资的行为，使得农民工的生活陷入困境。
由此可见，农民工工资保障问题依然突出。
为此，我们采取了多项措施，以维护农民工权益，加强对农民工工资保障。
首先，要坚持守法经营、落实劳动合同，严格依法执行劳动合同。
同时，要严厉打击各类拖欠农民工工资行为，加大行政处罚力度，强化准则管理，保障农民工工资及时足额支付，实现劳者所得尊严。
其次，要强化社会监督，以实际行动促进公平正义，强化社会责任，加强农民工工资维权保护。
此外，我们还加大教育力度，加强劳动者知识保障，提高劳动者自身保护意识和能力，以确保农民工工资及时足额支付。
最后，我们呼吁，社会各界要加大关心力度，为农民工的收入合法权益维护提供有力的保障，营造公平正义的社会环境，给予农民工
更多的尊重与支持。
让我们携起手来，共同构建更加平等、公正、宽容的社会！
此致
敬礼！。
关于农民工工资支付有关问题的告知函
合同附件1关于农民工工资支付有关问题的告知函分包单位名称：XXXXX集团有限公司工程项目名称：XXXXX中修施工地点：XXXXX公司厂内根据国家及地方政府关于农民工工资支付的规定和XXXXX建设有限公司的相关规定，为加强分包方农民工工资支付的管理，保证农民工的合法权益，维护正常的施工生产秩序，现将我公司关于农民工工资支付的要求告知如下：1、分包合同签订后，分包方要将入场施工人员的花名册、身份证、《劳动合同书》、技术工人职业资格证书、特种作业人员操作证书等复印件经分包单位盖章后交项目经理部或专业项目经理部备案。
分包单位进驻施工现场的人员发生变动时，要按上述要求及时上报人员增减变动名单。
2、分包单位要制定《农民工工资支付办法》，办法中应包括工资支付标准、支付方式（银行卡或现金）、支付周期和日期及预付的工资标准（预付工资不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准，（也不得违反国家关于工资支付要以货币形式按月支付的相关规定）等内容，并报项目经理部备案。
3、分包方要按月支付农民工工资。
每月15日前向项目经理部提供上月本人签字和盖章领取工资的支付清册并附《考勤表》，支付工资人数要与提供的入场职工花名册人数一致。
项目经理部以此作为拨付工程款的前提条件，分包方不按规定上报支付工资清册的或所提供的工资清册不真实、弄虚作假伪造工资清册的，项目经理部不予拨付工程款。
4、因分包方不按规定支付农民工工资而由项目经理部代分包方预付农民工工资的，预付工资清单作为拨付工程款的依据，在拨付工程款时不再拨付人工费，并按预付人工费的20 %对分包单位进行罚款，工程项目完工结算时统一扣减。
经项目经理部与分包方协商同意，由项目经理部直接预付农民工工资的不对分包单位进行罚款。
5、分包单位不得故意或恶意拖欠农民工工资、鼓动农民工闹事，如发生此类事件，告知方有权终止分包合同，并不再与其发生合作关系。
6、其他需告知事项:①……②……告知方：被告知方法定代表人或代表：委托代理人：2011年8月22日 2011年8月22日。
农民工的实名制管理和工资支付的联系函
尊敬的XXX公司：我是来自XXX县XXXX镇的农民工XXX，我在贵公司从事建筑工作已有一段时间。
近日，我想与贵公司交流一些关于实名制管理和工资支付的事宜，希望得到您的帮助和指导。
我想就实名制管理方面进行交流。
根据国家相关法律法规规定，每一位农民工在外打工时都需要通过实名制管理，确保信息真实有效地登记和保存。
在我与贵公司的合作中，我提交了我的唯一识别信息明和相关信息，但在实际工作中发现，贵公司并没有按照规定进行严格的实名制管理，导致了一些不必要的麻烦和风险。
我希望贵公司能够加强对实名制管理的重视，严格执行相关规定，确保每一位农民工的合法权益得到保障。
我想就工资支付方面进行交流。
作为一名农民工，在外打工是为了谋求生计，赚取辛苦劳动的报酬是我们的合法权益。
然而，在与贵公司的合作中，我发现工资支付方面存在一些问题，例如经常拖欠工资、支付不及时等情况。
这不仅严重影响了我们的生活和工作积极性，也违反了相关法律法规的规定。
我真诚地希望贵公司能够严格按照规定，及时足额地支付工资，保障我们的合法权益。
我希望贵公司对以上问题给予重视，尽快和我交流解决方案。
希望通过双方的合作和努力，能够建立起和谐稳定的劳动关系，确保每一位农民工的合法权益得到保障。
非常感谢贵公司的领导和工作人员花时间阅读我的来函，希望得到您的重视和支持。
也希望贵公司能够持续改进管理，提高对农民工的关爱和尊重。
祝贵公司生意兴隆，工作顺利。
期待您的回复。
此致敬礼XXX（你的真实尊称）尊敬的XXX公司领导：非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的来函，并对实名制管理和工资支付的问题给予了重视。
同时也感谢贵公司在建筑领域做出的杰出贡献，为社会经济发展做出了不可磨灭的努力。
作为一名在职的农民工，我深感责任重大，希望通过与贵公司的交流，解决现存的问题，构建和谐稳定的劳动关系，共同促进企业的健康发展和员工的幸福生活。
在进行进一步交流之前，我想对实名制管理和工资支付方面的问题进行具体分析，希望得到您的理解和支持。
农民工工资的函 → 建筑工人工资的函
农民工工资的函→ 建筑工人工资的函尊敬的建筑公司负责人，
您好！我是建筑工人工资保障部门的工作人员。
在收到投诉并
进行相关调查后，我向贵公司发出这封函件，提醒您关于建筑工人
工资支付的合规性和重要性问题。
根据劳动法和相关规定，建筑工人应当按时、足额地支付工资。
工资是对建筑工人劳动所得的正当回报，是保障建筑工人合法权益
的重要一环。
然而，我们收到的投诉显示，有些建筑公司存在未及
时支付工资的情况，这已经严重影响了农民工的生活和权益。
作为建筑公司的负责人，您有责任确保建筑工人工资的准时支付。
因此，请您立即采取有效措施，确保贵公司建筑工人工资支付
的合规性和及时性。
以下是一些建议：
1. 支付工资时遵守法定期限，确保工人按时收到工资。
2. 在支付工资时仔细核对工人的劳动时间和工资数额，确保准
确无误。
3. 建立健全的工资支付制度，确保支付工资的手续便捷、透明。
4. 在支付工资时提供相关工资单或支付凭证，以便建筑工人了
解详细情况。
5. 建立投诉处理机制，及时解决建筑工人的纠纷和问题。
我们希望贵公司能够以典范作用，积极落实工资支付相关规定，并确保建筑工人的合法权益得到保障。
同时，也希望贵公司能够时
刻关注、维护好与建筑工人的良好关系，营造和谐稳定的工作环境。
如果您需要任何帮助或有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢
您的配合与支持！
祝好！
建筑工人工资保障部门。
农民工工资保证金支付通知书
农民工工资保证金支付通知书尊敬的用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，确保农民工工资的及时支付，我单位决定自即日起实行农民工工资保证金制度，并正式发出本支付通知书。
一、缘由及目的近年来，农民工工资拖欠问题频发，造成了社会不稳定的局面。
为了解决这一问题，政府部门和有关方面积极开展工作，决定采取农民工工资保证金制度，以确保农民工工资的支付和维护农民工权益。
二、支付要求根据我单位的决定，您在雇佣农民工时，需支付农民工工资保证金。
具体支付要求如下：1.支付金额：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，支付标准为所雇佣的农民工全部工资总额的10%。
2.支付时间：农民工工资保证金应于签订劳动合同的同时支付，并需在每个劳动合同期满后重新支付。
3.支付方式：请将农民工工资保证金存入指定的银行账户（账户信息详见附件1），并通过银行转账方式进行支付。
三、使用与退还1.保金使用：如果农民工在劳动合同期间内出现工资拖欠的情况，农民工可以凭借相关证明材料向我单位提出申请。
经核实符合拖欠工资条件的，我单位将向农民工支付相应的工资，并从农民工工资保证金中扣除相应金额。
2.退还规定：当劳动合同终止后，如农民工没有工资拖欠情况，则我单位将全额退还农民工工资保证金。
四、法律责任及其他事项1.违约责任：若您未按照以上支付要求支付农民工工资保证金，将视为违反法律规定，我单位将依法追究您的法律责任。
2.法律援助：农民工享有法律援助权益，如果您有任何工资拖欠或其他劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，也可寻求法律援助。
3.合同附件：请您仔细阅读附件2《农民工工资保证金支付协议》，并按照协议内容履行相关义务。
请您认真履行支付义务，确保农民工工资保证金的及时支付。
本通知书自您签收之日起生效，持续到劳动合同终止日。
如有任何疑问，请随时与我单位联系。
祝工作顺利！此致敬礼（单位名称）日期：年月日地址：联系电话：附件1：银行账户信息附件2：农民工工资保证金支付协议。
关于保障农民工工资的函
关于保障农民工工资的函尊敬的各相关单位：农民工是我国城市化进程中的重要建设者，为我国经济社会发展做出了巨大贡献。
保障农民工工资权益，不仅是尊重农民工劳动价值的体现，也是维护社会公平正义的必然要求。
鉴于农民工工资保障工作的重要性，特发此函，望各相关单位认真执行。
一、保障农民工工资权益的重要性保障农民工工资权益，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的必然要求。
农民工是我国城市化进程中的一支重要力量，他们为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
保障他们的工资权益，不仅是对他们劳动价值的认可，更是对他们基本人权的尊重。
二、支付农民工工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对于农民工这一特殊群体，各相关单位应当依法支付工资，不得拖欠、克扣。
三、工资支付的标准和要求各相关单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付农民工工资。
工资支付应当以法定货币形式进行，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
同时，各单位应当建立完善的工资支付台账，记录每一名农民工的工资支付情况。
四、农民工工资的发放方式和时间各相关单位应当按照劳动合同约定的发放时间和方式，将工资发放给农民工本人。
如遇特殊情况，需提前告知农民工并征得其同意。
用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝支付农民工工资。
五、违反工资保障规定的后果对于违反工资保障规定的单位和个人，将依法追究其法律责任。
同时，各相关单位应当建立健全工资保障制度，切实保障农民工工资权益。
对于未履行保障职责的单位，将依法予以处罚。
六、监管和处罚机制的完善为确保农民工工资权益得到有效保障，各级政府应当建立健全监管和处罚机制。
通过加大执法力度、完善监管手段、提高处罚标准等措施，形成有力震慑，确保相关法律法规得到严格执行。
同时，建立健全社会监督机制，鼓励社会各界积极参与对农民工工资权益保障工作的监督。
2023年建设单位无拖欠农民工工资承诺书
2023年建设单位无拖欠农民工工资承诺书2023年建设单位无拖欠农民工工资承诺书1我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的水，电分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。
若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！特此承诺！承诺人：身份证号码：联系电话：日期：2023年建设单位无拖欠农民工工资承诺书2__x：我于x月x日至__年x月__日220kV变至220kV变Ⅱ回线路工程施工，现代替施工班组人员：及等共__人领工资，共计工资总额为伍拾（万）肆（仟）陆（佰）肆拾贰（元）整（￥504642.00元）。
现已领工资总额为__（拾）x（万）x（仟）x（佰）（元）整（￥__元）。
现我承诺，该项目所有人工工资与公司全部结清，我所代领的工资将如数发放到以上施工人员手中，如果我报的数据有假报、瞒报或虚报等现象，我愿承担一切法律责任，接受一切法律制裁。
身份证号码：电话号码：承诺人：承诺时间：x月x日2023年建设单位无拖欠农民工工资承诺书3为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。
2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。
3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。
4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。
5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。
6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。
保证不拖欠农民工工资承诺书
保证不拖欠农民工工资的承诺书致：（建设单位全称）: 周口市正信基础开发有限公司本单位如果中标承建《金碧新城二期》楼工程，为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人以公司:法定代表人的资格，郑重承诺；1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，执行项目施工现场农民工实名制管理，我公司保证与农民工签订劳务合同，建立健全职工花名册、身份证复印件、考勤原始记录、工资支付等，管理台账真实有效（资料非真实性愿承担经济处罚）按期上报建设单位备案，如有工程分包班组更换，将变更班组登记人员名单、身份证复印件应及时通知监理单位、建设单位确认身份后可更换班组及人员。
按规定已在承包项目所在地劳动部门已实缴纳农民工工资保证金（见附件）。
2、我公司总承包单位如有分包工程，必须使用有资质的企业,根据发包方要求严禁转包、违法分包。
工程施工发、承包双方要依法签订专业分包或劳务分包合同。
3、我公司总承包单位违反规定,分包给不具备用工主体资格的组织或个人,由我公司承包企业承担并有清偿被拖欠的农民工工资责任和愿承担按工程造价5％的处罚，承包合同作废.4、按照“谁承包、谁负责”的原则，由我公司承包单位对所承建劳务的农民工工资支付负总责,保证不以工程款未到位为由拖欠农民工工资。
5、我公司承包的工程项目如有分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照（第1条)规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
如因我承包单位未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款，我公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。
6、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访,本单位愿意无条件接受发包方采取的决算款10％处罚，同时愿意接受劳动等行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定.特此承诺投标人：（全称)（盖章）投标人法定代表人：（签字）或被授权的代理人: (签字)签订承诺书日期：年月日注：本承诺书一式3份原件应装订在投标文件正本中，必须由法定代表人签字方可有效，身份证复印件两份.。
工程建设项目保障农民工保障农民工工资支付工作承诺书
保障农民工工资支付工作承诺书项目名称：项目地址：施工总承包（专业承包企业）：XX解决企业拖欠工资问题协调小组监制为保障农民工工资支付，作为总承包企业（专业承包企业），我单位（企业名称）现作出郑重承诺，保证遵守以下内容，切实维护本工程项目中农民工的合法权益：一、在工程项目全面落实实名制管理，按月收集并确认《工资表》《考勤表》和《施工人员变更情况周统计表》。
二、按照本市有关规定按月足额支付农民工工资。
三、妥善解决好工程项目的劳务、劳资纠纷。
发生农民工极端或群体性讨薪突发事件的，及时向施工项目所在地人力资源和社会保障行政部门通报情况，并配合人力资源和社会保障行政部门、行业主管部门和公安部门协调处理。
特此承诺承诺单位（加盖企业公章或项目部公章）：企业法定代表人或授权委托人签字：联系电话：日期：XX工程建设项目保障农民工工资支付工作承诺书项目名称：项目地址：专业（劳务）分包企业：XX解决企业拖欠工资问题协调小组监制作为专业（劳务）分包企业，我单位（企业名称）现作出郑重承诺，保证遵守以下内容，切实维护本工程项目中农民工的合法权益：一、按照国家及本市有关法律、法规和规定要求，在工程项目全面实行实名制管理。
二、农民工进入施工现场前与农民工签订《劳动合同》，如实记录施工现场农民工的《工资表》《日工资统计表》《考勤表》《周统计表》，按月报施工总承包企业项目部。
三、妥善解决好企业内部的劳资、民事纠纷和企业间的经济纠纷。
发生农民工极端或群体性讨薪突发事件的，负责人及时到场，并配合人力资源和社会保障行政部门、行业主管部门和公安部门协调处理。
特此承诺承诺单位（分包企业名称，加盖企业公章）：企业法定代表人或授权委托人签字：联系电话：日期：。
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致全县建设单位的告知书
各建设单位：
2019年12月30日，国务院总理李克强签署第724号国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。
国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），是完善我国劳动法制、健全工资支付保障制度的一部重要行政法规，也是我国第一次为保障农民工群体权益制定的专门法规。
《条例》坚持问题导向和目标导向，聚焦农民工欠薪突出的工程建设领域，以根治欠薪为直接目标构建了一套完整具体的制度体系，主要体现在《条例》第四章“工程建设领域特别规定”。
该章共15条，对于工程建设领域农民工工资支付的要求、程序、做法等作了详细具体的规定。
现将建设单位在工程建设项目中需要履行的法定责任告知如下：
一、有满足施工所需要的资金。
《条例》第二十三条规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。
没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。
二、向施工单位提供工程款支付担保。
《条例》第二十四条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位未提供工程款支付担保可能面临的法律后果：（一）《条例》第四十九条规定，建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示；（二）《条例》第五十七条规定，建设单位未依法提供工程款支付担保，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；
逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
三、明确向施工单位拨付人工费用的时间，人工费用拨付周期不得超过1个月。
《条例》第二十四条规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。
人工费用拨付周期不得超过1个月。
《条例》第三十五条规定，建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。
四、按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至施工总承包单位开设的农民工工资专用账户。
《条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。
因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用可能面临的法律后果：《条例》第五十七条规定，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
五、以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制。
《条例》第二十九条规定，建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承
包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况。
六、工程建设项目出现欠薪的清偿责任。
《条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
《条例》第三十七条规定，工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。
七、违反相关规定造成工程建设项目欠薪的法律责任。
《条例》第六十条规定，政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。
《条例》第六十一条规定，对于建设资金不到位、违法违规开工建设的社会投资工程建设项目拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责依法对建设单位进行处罚；对建设单位负责人依法依规给予处分。
相关部门工作人员未依法履行职责的，由有关机关依法依规给予处分。
希望全县各建设单位认真学习贯彻《条例》，按照《条例》中“工程建设领域特别规定”的要求，进一步规范工程款和人工费用拨付行为，加强对施工单位工资支付行为的监督，确保本单位建设项目不发生欠薪，为实现根治拖欠农民工工资的目标贡献自己的一份力量。
回执：
我公司已详细阅读《致全县建设单位的一封信》中的内容，了解相关规定，我们一定按“工程建设领域特别规定”要求履行建设单位法定职责。
建设单位：
施工单位：
工程项目：
签收人：
2020年月日。