单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施单位廉政风险点与防控措施随着社会的不断发展,我们对单位廉政工作的重视程度也越来越高。
近年来,各类腐败和违法事件给我们提醒,指出了单位廉政方面存在的风险点。
本文旨在探讨单位廉政风险点,并提出相应的防控措施。
一、单位廉政风险点1. 权力过大。
一些单位领导的权力过大,往往出现腐败问题。
在单位中,一些职位的职权往往集中在一个人身上,这种情况下,如果该人失去了廉洁自律的精神,就很容易滋生腐败现象。
2. 招投标领域。
招投标领域是单位廉政的重点和难点,也是腐败的重灾区。
一些单位的招投标流程不够严格,中标结果往往与涉及的人际关系有关。
这种情况易引起来回扣、贿赂等现象。
3. 财务管理方面。
财务管理是单位重要的管理工作之一,也是单位廉洁自律的难点。
一些单位内部财务管理极其混乱,领导干部和业务人员存在侵吞公款等问题。
4. 人事管理方面。
人事管理是单位正常运转必不可少的一项工作,也是单位廉洁自律的难点。
领导干部在人事管理过程中存在违法违规的情况,比如说以关系为因素安排人事、弄虚作假、违法用人等。
二、防控措施如何防控单位廉政风险点成为我们需要重点关注的问题。
针对以上提到的风险点,我们可以做出如下防控措施。
1. 建立权力制约机制。
对于单位中的权力过大者,需要建立有效的监督机制,减弱其权力,从而避免出现腐败事件。
针对涉及职位的职权集中的情况,要实行“分权、异地、交叉”制度,建立健全职权分权制度和岗位竞争机制,从根本上避免领导干部的权力过大以及相关的腐败问题。
2. 加强招投标监管。
比如,建立公开透明的招投标流程并制定配套的程序规范或者比较具体的性质和标准,进一步规范招投标模式,强化招标程序和规范,确保招标公正公平,避免因中标人和招标人之间的利益纠纷而产生的贪污腐败。
3. 加强财务管理。
建立健全财务管理制度,从制度上严格规范单位财务管理,实行专人经费管理和专人会计核算制度,加强单位内部的账务核查制度,对涉贵、涉敏、涉密事项实行严格的审批制度,以确保单位财务收支的合法性和透明性。
岗位职责廉政风险点及防控措施
岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:“廉政而长久,其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私,办事公正廉洁。
以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来,根据区纪委文件和上级领导要求,本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下:一、在思想方面1、平时对政治学习不够,以后要注意加强这方面的学习,另外不断加强世界观改造,提高党性修养,增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取,得过且过,脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见,及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点,首先明确岗位责任,我采取了自查为主,单位内部互查为铺的方式开展,全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险,了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳,分为:思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险,通过自己找、单位内部互查、领导点等方法,进行了仔细梳理,力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识,不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习,了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够,容易对政策、法律、法规的理解产生偏差,为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识,遵纪守法,努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来,极大的提高了我的廉洁从政意识,切实转变了本人的工作作风,对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识,自觉识别风险点,积极防范风险,工作之余加强法律知识的学习。
单位内各部门廉政风险点及防控措施
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风险点
部门二在人员管理方面可能存在任人唯亲、违规提拔等问题。
防控措施
建立科学的人员管理制度,加强干部选拔任用工作,推行公开竞聘和民主推荐制度,防止人事腐败和不正之风。
03
部门三廉政风险点及防控措施
风险点一及防控措施
总结词:权力寻租
详细描述:部门三存在权力寻租的风险,一些员工可能会利用职权进行不正当的利 益交换,如接受礼品、回扣等。
风险点三及防控措施
总结词:违规干预
详细描述:部门三存在违规干预的风险,一些员工可能会利用职权干预其他部门的业务,以 获取个人或小团体的利益。
防控措施:建立相互制约的权力运行机制,避免权力过度集中于某个部门或个人。同时加强 跨部门协作和信息共享,提高整体监督和管理水平。
04
部门四廉政风险点及防控措施
防控措施
建立有效的沟通机制,加强与相关部门的协调与合作,促进信息共享和交流,确保合作顺畅,提高工 作效率和质量。
风险点三及防控措施
风险点
在人员招聘和选拔过程中,可能会存在 任人唯亲、不公正的风险,影响单位的 公正性和信誉。
VS
防控措施
建立公开、公平、公正的招聘和选拔机制 ,严格遵守相关规定,加强监督和检查, 确保招聘和选拔过程的公正性和透明度。
防控措施
建立完善的项目执行流程和监督机制 ,确保项目执行过程公开、透明,防 止权力滥用和利益输送。
风险点二及防控措施
风险点
部门二在财务管理方面可能存在违规使用资金、虚报冒领等问题。
防控措施
建立健全财务管理制度,加强财务监管和审计,确保资金使用合规、透明,防止 贪污腐败和浪费行为。
风险点三及防控措施
关于单位廉政风险点与防控措施
关于单位廉政风险点与防控措施单位廉政风险点与防控措施廉政是一个从所有层面都需要被重视和关注的事情,对于一个单位而言,建立和发展一个廉政文化,是维护组织和谐稳定、增强组织凝聚力和地位的重要保证。
然而,在现代社会,单位面临着各种廉政风险点,这些风险点需要得到识别并得到有效的控制,才能保证单位的持续发展和良好形象。
本文将就单位廉政风险点的识别和防控措施展开讨论。
一、廉政风险点的识别1、不规范的内部管理制度:单位缺乏严格的内部管理制度,从而导致组织的廉政风险点增加。
比如,单位的经费管理制度不规范,人事管理不公正等。
2、工作流程不透明:由于工作流程不透明,导致部分员工和领导时常遇到信息和步骤不清晰的情况。
这种情况极易导致一些员工在操作中出现失误和错误,也容易利用管理流程的漏洞,从而向组织施加影响。
3、单位领导力量薄弱:一些领导层人员缺乏有效管理和指导能力,导致组织结构的正常工作受到干扰和阻碍。
此外,对公司员工的素质、业务水平等缺乏准确了解和评估。
4、经济工作失控:单位在经济管理工作中大量存在着暗箱操作、内部调手等违规行为,从而给公司带来巨大的财务风险。
对于这些非规范的经济存管行为,单位内部往往过于宽容和信赖,而无法及时制定和实践督查措施。
5、招聘和提拔不公:一些单位在领导层和员工的招聘与提拔中,存在着不公正的行为。
这种行为不仅伤害到无辜的员工,更导致公司整体的廉政形象受损。
6、车辆使用失控:对于如何设置车辆使用制度,也是单位执纪廉政风险点的一个重要问题。
如果没有明确的车辆使用标准,会冲淡公司资源,也会造成其他廉政风险。
二、廉政风险点的防控措施1、规范公司制度管理:公司要在制度方面下功夫,制定相关的管理制度,增加公司运作的透明度和规范性。
定期组织对制度的管理进行检查和评估,发现问题及时整改和完善。
2、提高公司领导力量:公司应该注重领导层的培养和提高,为公司注入更透彻、更高层次的管理策略。
领导者应具备正确的意识、管理思想和公正性,推进公司健康的运作和发展,充分体现廉政的要求。
单位内各部门廉政风险点及防控措施
对涉及违反财务制度的人员严肃 处理,并追究相关责任。
03
经验分享与总结
经验分享:各部门的防控措施及成功案例分享
财务部门
严格遵守财务制度和流程,加强内部 审计和监督,防范贪污、挪用公款等 行为。
生产部门
加强生产过程管理,规范操作流程, 防止生产过程中的浪费和舞弊行为。
01
02
人事部门
建立健全人事管理制度,规范招聘、 选拔、考核等程序,防止任人唯亲、 权钱交易等问题。
加强培训和指导:对管理人员 进行培训和指导,提高管理能 力,及时发现和修复管理漏洞
。
02
案例分析
案例一:某部门人员利用职权违规操作案例
风险点:该部门人员利用职权,违规操 作,为特定关系人谋取利益,可能导致 单位利益受损。
对涉及职权违规操作的人员严肃处理, 并追究相关责任。
加强内部监督,定期开展内部审计和专 项检查,及时发现和纠正违规行为。
单位内各部门廉政风险点及 防控措施
汇报人: 日期:
目录
• 廉政风险点及防控措施 • 案例分析 • 经验分享与总结
01
廉政风险点及防控措施
部门一
风险点
违规收费:部分员工利用职权违规收费,谋取个人利益。
贪污腐败:可能存在内部员工贪污腐败现象,侵占单位资金。
部门一
• 泄露机密:部分员工因利益关系泄露单位机密,造成严重 后果。
防控措施
建立健全权力运行制约和监督机制,对 重要岗位和关键环节实施分权和轮岗制 度。源自案例二:某部门人员收受贿赂案例
防控措施
建立健全举报奖励制度,鼓励员 工积极举报腐败行为。
风险点:该部门人员利用职务之 便,收受贿赂,可能导致单位利 益受损,同时破坏单位形象和声 誉。
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占:单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题:如果招投标等流程被操纵,那么就有可能会出现一些人为调整的现象,这些调整会增加政府采购成本,也会影响市场的公平,让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为:一些公务员可能会违反规定,比如说私卖办公用品,使用公款进行私人活动,或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用,进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利:一些单位为了让其员工不食言,也为了给员工增加福利,特别是在房价高的地区,就会想购买一些房产作为单位福利。
然而,这种行为如果不做好制度和程序控制,就会使得建筑商和工程公司有机可乘,从而损害单位利益。
5. 外部势力介入:一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助,以扩大自己的影响力,从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点,针对不同的风险点,针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育,深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪,推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度,使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组,加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高,难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索,加以统筹推进,制定实施稳控工作预案,及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任,坚持把问责与反腐败工作结合起来,在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上,强化责任追究,对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
廉洁防控风险和措施
廉洁防控风险和措施篇一:廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展,廉洁风险点也越来越多,这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。
为了避免廉洁风险,我们需要了解廉洁风险点及防范措施。
一、廉洁风险点1.权力寻租:权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。
这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。
2.贪污受贿:贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利,收受他人财物或索取财物的行为。
这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。
3.违规操作:违规操作是指公职人员在工作中违反规定,超越职权或者不按照规定程序操作的行为。
这种行为会导致工作效率低下,甚至会影响公共安全。
二、防范措施1.加强制度建设:建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。
要加强制度建设,完善制度,规范行为,严格执行制度。
2.加强教育培训:加强廉洁教育和培训,提高公职人员的廉洁意识和法律意识,增强公职人员的自我约束和自我监督能力。
3.加强监督管理:加强对公职人员的监督管理,建立健全的监督机制,加强对公职人员的监督和管理,及时发现和处理廉洁风险。
4.加强宣传引导:加强宣传引导,营造廉洁风气,增强公众对廉洁的认识和支持,形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。
廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题,我们要加强制度建设,加强教育培训,加强监督管理,加强宣传引导,共同抵制廉洁风险,为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。
篇二:廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。
防控措施:(1)建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。
XX单位岗位廉政风险点及防控措施
XX单位岗位廉政风险点及防控措施XX单位岗位廉政风险点及防控措施一、引言廉政是一种职业道德和工作作风,是保持党员干部廉洁奉公、清正廉洁的工作态度和严肃工作纪律的一个重要内容。
在各个单位中,廉政风险是一个不可忽视的问题。
廉政风险点的存在可能导致贪污腐败、不正当行为等职业道德问题,严重威胁到单位的发展和形象,因此,加强廉政风险的防控措施势在必行。
二、XX单位岗位廉政风险点及防控措施1. 采购部门岗位廉政风险点:采购部门负责采购物资和设备,如存在廉政风险点,可能导致贪污腐败等问题。
例如,采购员可能会收取回扣,挪用公款或操纵采购过程,违背公正竞争政策。
防控措施:a) 采购程序的透明与公正:建立严格的采购程序和审批制度,确保采购过程的透明与公正。
b) 内控制度建设:加强内部控制体系的建设,明确岗位职责和权限,增强采购过程的监督和控制。
c) 建立风险预警机制:及时发现并处置潜在的风险,加强内部监察和风险管理工作。
d) 定期培训和沟通:为采购人员提供廉政教育培训,加强对廉政风险的沟通和警示。
2. 人力资源部门岗位廉政风险点:人力资源部门负责招聘、评估和奖惩制度,如存在廉政风险点,可能导致招聘不公、腐败行为等问题。
例如,人力资源经理可能会收受贿赂,操纵招聘结果。
防控措施:a) 招聘程序的公正和公开:建立招聘制度,确保招聘过程的公正和公开,招聘岗位要严格按照招聘条件来确定。
b) 内部监察的加强:建立监察机制和举报渠道,及时发现并处理招聘过程中的违规行为。
c) 预防腐败的培训:为人力资源人员提供廉政教育和法律法规培训,提高他们的法律意识和廉政意识。
d) 建立奖惩制度:建立明确的奖惩制度,激励和约束人力资源部门的工作人员,增强廉政风险的防控意识。
3. 财务部门岗位廉政风险点:财务部门负责财务管理、报销审批等工作,如存在廉政风险点,可能导致财务腐败和违规行为。
例如,财务主管可能会私自挪用公款或伪造报销。
防控措施:a) 健全会计核算制度:建立健全的财务核算制度,确保财务数据的准确性和真实性。
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施前言单位廉政风险点是指可能导致单位腐败、违法违纪等问题发生的因素或情况。
为了保护单位的廉政形象,有效防控廉政风险,需要采取相应的措施来减少或消除这些风险点的影响。
本文将介绍一些常见的单位廉政风险点,并提供相应的防控措施。
廉政风险点一:财务管理在单位的财务管理中存在着一些廉政风险点,如财务人员的违规操作、虚报、挪用资金等行为。
这些行为可能导致单位的财务状况不真实、资金流向不明确,进而造成财务风险和廉政风险。
防控措施:1.建立健全的财务管理制度,明确财务岗位职责和权限,确保财务人员的操作合规。
2.加强对财务人员的教育和培训,提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施财务监督,加强对重要财务环节的监控和审计,确保财务活动的真实、合规。
廉政风险点二:采购和招投标单位的采购和招投标工作是廉政风险点较高的环节,存在着一些腐败行为的可能,如内定中标、虚假报价、行贿等。
这些行为会导致单位的采购过程不公平、成本过高,影响单位的廉政形象和业务发展。
防控措施:1.建立完善的采购和招投标制度,明确程序和要求,加强对采购和招投标的监督和审计。
2.加强对采购和招投标人员的培训,提高其廉政意识和法律法规意识。
3.加强对采购和招投标过程的监控和审计,确保程序公开透明、公正公平。
廉政风险点三:人事管理单位的人事管理环节也存在一定的廉政风险点,如利用职权为他人谋取利益、虚报人事档案等行为。
这些行为会破坏单位的人事公平、公正,影响单位的廉政形象。
防控措施:1.建立规范的人事管理制度,明确程序和要求,保证人事工作的公平公正。
2.加强对人事管理人员的培训,提高其廉政意识和法律法规意识。
3.实施人事监督,加强对人事活动的监控和审计,确保人事管理的公平、公正。
廉政风险点四:权力运行单位的权力运行环节存在一些廉政风险点,如滥用职权、权力寻租、利益输送等。
这些行为会导致权力运行不公正,损害单位的廉政形象和公信力。
防控措施:1.建立健全的权力运行制度,明确权力的范围和限制,保证权力运行的公正透明。
单位廉政风险点与防控措施
制定监督检查计划
明确监督检查的时间、范围和内容,确保监督检查工作的全面性和 有效性。
加强日常监督检查
通过定期或不定期的巡查、抽查等方式,及时发现和纠正存在的问 题。
开展定期考核评价,及时发现问题并整改
建立考核评价制度
明确考核评价的标准、方法和程序, 确保考核评价工作的科学性和公正性 。
教育,提高廉政意识。
宣传廉政文化
02
通过宣传栏、内部网站等渠道,宣传廉政文化,营造风清气正
的工作氛围。
建立廉政档案
03
对单位人员进行廉政考核,建立廉政档案,记录个人在廉政方
面的表现。
完善制度机制,规范权力运行
01
02
03
制定廉政制度
根据单位实际情况,制定 廉政制度,明确权力的运 行程序和规范。
建立监督机制
加强信息公开
通过官方网站、公告等方式,及时公开单位廉政 风险防控工作的情况,接受社会监督。
05
总结与展望
总结本次汇报的主要内容和成果
梳理了单位廉政风
险点
对单位内部可能存在的廉政风险 点进行了全面梳理,包括思想道 德、岗位职责、业务流程、制度 机制和外部环境等方面。
分析了风险成因和
影响
对每个风险点进行了深入分析, 探讨了其产生的原因和可能对单 位和个人产生的影响。
优化业务流程,防范廉政风险
优化业务流程
优化业务流程,减少不必要的环节和程序,提高工作 效率。
加强财务管理
加强财务管理,规范财务收支行为,防范财务廉政风 险。
强化合同管理
强化合同管理,规范合同签订和履行行为,防范合同 廉政风险。
单位廉政风险点与防控措施
单位廉政风险点与防控措施随着国家反腐倡廉政策的不断深化,单位的廉政风险点和防控措施也成为了重要的话题。
本文将通过分析单位廉政风险点以及防控措施,来提高单位的风险意识和预防廉政风险的能力。
一、单位廉政风险点1.人事任免:人事任免是一个组织实现其战略和目标的重要手段。
但如果缺乏公平公正和透明程序,极有可能会产生腐败问题。
包括职位买卖、保护伞现象、利益输送等。
2.采购管理:采购是单位保障生产、服务所必需,然而采购过程中,因涉及到经济利益,很容易产生贪污行为。
如资金被挪用、以虚开采购、变更采购、超标准采购等方式违规获取利益。
3.会议和活动:会议活动是单位组织交流、宣传以及营销的一个非常重要的方式,但也是单位廉政问题的一个集中地。
由于会议活动往往需要商务往来、人际交往等因素存在,并且参加人员往往遍布不同的领域和部门。
这样就可能引发资源浪费、公款消费,甚至与相关利益集团勾结等问题。
4.福利和待遇:好的福利可以吸引和激励员工。
而如果福利不透明或存在乱象,就容易引起一些被激励者恶意利用的行为,如贪污、受贿等问题。
这类问题可能包括领导干部特供等种种不合理的福利待遇。
5.过度行政干预:对企业的过度干预,可能会引发腐败问题。
比如干扰招标、审批、查处等程序,以及订立不良法规、规定等,都会导致腐败问题。
二、单位廉政防控措施1.完善制度:单位必须完善相关的制度法规,确立廉政文化和风险意识,建立严格的内部管理机制,从制度上减少腐败的机会和空间。
2.加强监管:要加强监管,对单位进行风险评估,及时发现和制止违规行为,对重要环节和关键岗位进行分类管理,并进行监督抽查和定期巡查。
3.提高员工意识:单位要开展廉政宣传教育工作,弘扬廉政文化,树立良好的企业形象。
并在员工中加强廉政教育,提高员工风险意识。
4.激励机制:单位应该建立科学合理的激励机制,推进业绩考核等方面的改革,实行公开透明的选拔任用制度,并对廉洁和表现突出者进行奖励和尊重。
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题,涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利,极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域,这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责,或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大,不仅损害了公共利益,也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象,扰乱社会秩序,破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设,完善廉政风险防控制度和机制,制定相关政策和法规,确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子,完善组织制度,加强对公职人员的培训和教育,塑造良好的组织氛围。
同时,加强廉政监督机制,建立举报渠道和奖励制度,形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理,建立健全内部审计制度,加强对重要岗位的监督和管理,对关键业务环节进行审计,并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育,提高公职人员的廉政意识和法律意识,加强公职人员职业道德教育,培养良好的职业操守和工作作风。
廉政风险点廉政风险点及防控措施
加强廉政风险点防控工作可以提高政府公信力。政府是社会的管理者和公共服务的提供者 ,其形象和公信力对于社会信任和支持至关重要。通过加强防控,可以减少腐败现象的发 生,提高政府公信力。
未来发展趋势预测
制度化建设
未来廉政风险点防控工作将更加注重制度化建设。通过建立健全相关制度,明确各级责任,规范工作流程,使防控工 作更加科学、规范、有效。
案例背景介绍
该单位是一家大型国有企业,主要从 事能源领域的相关业务。
在过去几年中,该单位经历了一系列 内部管理变革和外部市场环境的变化 ,导致廉政风险逐渐凸显。
案例中存在的廉政风险点分析
招标投标中的不规范行为
部分业务人员在招标投标过程中存在泄露标底、虚假报价等问题 ,可能导致企业利益受损。
领导干部的权力滥用
岗位之间缺乏制约和监督 ,容易产生腐败行为。
业务流程风险
业务流程不规范
信息不公开
业务流程不规范、不透明,容易产生 腐败行为。
信息不公开、不透明,容易产生腐败 行为。
审批流程繁琐
审批流程繁琐、效率低下,容易产生 腐败行为。
03
廉政风险点防控措施
加强思想道德教育
开展廉政教育
通过开展廉政教育,提高党员干 部的思想认识和道德水平,增强 廉洁自律意识。
特点
隐蔽性、潜在性、传染性、多发性。
廉政风险点的危害
损害政府形象
腐败行为破坏了政府的 公信力和形象,使公众
对政府失去信任。
浪费公共资源
腐败行为导致公共资源 被滥用,造成资源浪费
。
破坏社会公平
腐败行为破坏了社会公 平和正义,使弱势群体
受到不公平待遇。
影响经济发展
腐败行为阻碍了经济发 展,破坏了市场秩序和
廉洁风险点排查和防范措施范文十篇
廉洁风险点排查和防范措施范文十篇篇1廉洁风险点排查和防范措施根据廉洁从业工作的要求,对照具体工作职责,在廉洁从业中主要存在如-下风险防控点:1、在对工程项目进行指导、服务时,特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时,防止个人接受施工分包单位的好处,从中牟取私利,导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时,防止滥用职权,欺上瞒下,从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时,防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点,主要采取如下风险防控措施:1、对于施工工程结算等重大事项,严格按照公司相关规定进行报告,由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明,要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判,并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时,应至少选择三家符合条件的单位,并按公司的招标程序成立招标小组,由招标小组通过评标确定最后的合作单位,并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为,如:请客送礼等。
篇2廉洁风险点排查和防范措施自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来,本人严格按照活动要求,认真对照党纪条规,采取“自己查、群众提、员工评的”方式,对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查,现将排查情况汇报如下:一、风险点的查找(一)思想道德方面1、放松学习,放弃世界观、人生观长期的自我改造2、思想观念与形势发展的要求不适应,脱离实际、脱离群众,抵挡不住金钱、权利的诱惑3、缺乏民主意识,以自我为中心,搞“一言堂”4、不愿接受监督,放松自我约束,听不进不同意见和建议(二)岗位职责方面1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时不讲原则,不广泛征求意见,暗箱操作或独断专行,接受亲友请托违规操作。
单位廉洁风险点及表现形式及防控措施
单位廉洁风险点及表现形式及防控措施单位廉洁风险点及表现形式及防控措施一、单位廉洁风险点及表现形式单位廉洁风险点是指可能导致单位廉洁风险的具体因素,主要包括以下几个方面:1.组织机构不健全。
如果单位的组织机构不健全,权责不清,容易导致权力滥用、利益输送、腐败行为等问题的发生。
2.制度规章不完善。
缺乏健全、科学、能够有效规范单位工作的制度规章,容易导致工作失范,滋生腐败现象。
3.监督机制不健全。
如果单位监督机制不健全,缺乏有效的监督和限制,容易导致权力滥用、职权变为个人行为、监督失效等问题。
4.人员素质不过硬。
单位招聘考核机制不科学,导致职员素质不过硬,可能会出现违规操作、渎职行为等问题。
5.沟通交流不畅。
单位内部沟通交流不畅,信息透明度低,容易滋生谣言、传言等负面舆情,破坏单位声誉。
6.统计数据不真实。
统计数据被人为操控,不真实反映现实情况,导致信息误导、管理盲区等问题。
7.资金使用不规范。
单位资金使用不规范,监管不到位,容易导致贪污腐败、挪用公款等问题。
8.不廉洁的经营行为。
单位存在贿赂、行贿等廉洁问题,或者利用职务之便谋取私利,损害单位利益。
9.廉洁文化缺失。
单位缺乏廉洁文化建设,导致员工廉洁观念淡薄,容易导致廉洁纪律松懈。
二、防控措施为了有效防范单位廉洁风险,需要采取一系列措施:1.加强内部监督。
建立健全内部监督机制,明确责任,加强对各项工作的监督和管理,防止权力滥用。
2.完善制度规章。
制定科学、完善的制度规章,明确职责和权限,规范工作流程,为工作提供明确的制度依据。
3.提高人员素质。
制定科学的人才选拔、培养、使用机制,确保人员素质过硬,增加廉洁行为的凝聚力。
4.加强沟通交流。
建立畅通的沟通渠道,增加信息透明度,及时发布单位动态,减少负面舆情的发生。
5.加强数据监管。
建立规范的数据采集和监管机制,确保数据的真实性和准确性,杜绝被人为操控。
6.加强资金监管。
加强对单位资金的监管力度,确保资金的合规使用,防止贪污腐败现象的发生。
岗位廉政风险点廉政风险防控措施
岗位廉政风险点廉政风险防控措施岗位廉政风险点是指在工作岗位上存在的潜在廉政风险点,如果不加以防控和纠正,可能会导致腐败问题的发生。
以下是针对岗位廉政风险点的防控措施:一、岗位廉政风险点的识别和评估1. 识别岗位廉政风险点:通过全面梳理岗位职责、业务流程和相关制度,找出可能存在廉政风险的关键环节和岗位,明确风险点和风险等级。
2. 评估岗位廉政风险点:对每个风险点和风险等级进行评估,分析其可能带来的危害和影响,确定重点防控对象。
二、岗位廉政风险点的防控措施1. 建立健全岗位廉政风险防控制度:制定相关制度,明确岗位廉政风险防控的原则、目标和程序,建立健全岗位廉政风险防控制度体系。
2. 强化教育培训:开展岗位廉政风险防控宣传教育,提高员工的廉政意识和风险意识,增强员工对风险的识别和防范能力。
3. 优化业务流程:对存在廉政风险的业务流程进行优化,完善相关制度和操作规范,确保业务流程的公正、透明和合法。
4. 加强监督检查:建立健全监督检查机制,加强对存在廉政风险岗位的监督检查力度,及时发现和处理存在的廉政问题。
5. 严肃问责处理:对发现的廉政问题及时进行处理,严肃追究相关人员的责任,形成有效的震慑力。
三、针对重点岗位的防控措施1. 加强对领导干部的监督:建立健全领导干部廉政档案,加强对领导干部的个人事项报告、述职述廉等制度的执行情况监督,切实发挥领导表率作用。
2. 强化对重点领域和关键环节的监管:加强对人财物等重点领域和关键环节的监管力度,完善相关制度和操作规范,确保权力运行的公正、透明和合法。
3. 完善公共资源交易平台:建立规范的公共资源交易平台,完善招投标制度,加强对招投标过程的监督和管理,防止权力滥用和腐败问题的发生。
4. 加强行政审批监管:加强对行政审批过程的监管力度,推行“阳光审批”,强化对审批过程中相关人员的监督和管理,防止审批权力滥用和腐败问题的发生。
5. 开展专项整治活动:针对重点领域和关键环节中存在的突出问题,开展专项整治活动,集中力量解决存在的突出问题,切实加强重点领域的廉政建设。
廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇
廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇廉洁风险点及表现形式及防控措施篇1一、廉政风险点1、检查时讲情面,发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。
领导带头示范,动员全员在检查工作中按照规范和标准,对发现的问题一律下发限期整改通知,避免讲情面,做好人,发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。
坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发现接受服务对象吃请行为,服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。
对索要检查对象财物的行为,一经发现,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。
设专人管理车辆,驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥善保管,不得遗失。
廉洁风险点及表现形式及防控措施篇2一、党组班子(一)廉政风险点(责任人:党组书记、各党组成员)1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算(一级预警);2、对大额资金的使用不公开透明(一级预警);3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围(一级预警);4、未按规定任用、调整、交流干部(一级预警);5、泄露讨论干部任免的情况(一级预警);6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件(一级预警);7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误(二级预警);8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的(二级预警);9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生(三级预警).(二)防控措施1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督;2、定期公布资金使用情况;3、推荐干部要召开会议,公布任职条件;4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度;7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩;8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复;9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实.二、立案庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、立案庭负责人)1、立案审查环节:(1)、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障(一级预警);(2)、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件(一级预警);(3)、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决(二级预警);(4)、超出诉讼风险告知范围,对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被动或结果不公(二级预警);(5)、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益(一级预警);(6)、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊(二级预警).2、收退费环节:(1)、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益(一级预警);(2)、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益(一级预警);(3)、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪(一级预警).3、财产保全环节:(1)、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益(二级预警);(2)、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益(一级预警);4、信访接待环节:(1)、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益(三级预警);(2)、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益(二级预警);(3)、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益(二级预警);(2)、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益(一级预警);(3)、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益(一级预警);(4)、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用(一级预警);(5)、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益(二级预警);(6)、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益(三级预警);(7)、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致案件处理不公(二级预警);(8)、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益(二级预警);(9)、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公(一级预警).6、送达环节:违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益(二级预警);7、分案及司法统计环节:(1)在分案时存在说情现象(三级预警);(2)在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致(三级预警).(二)防控措施1、立案审查环节:(1)、把好立案审查关,严格执行《民事诉讼法》有关规定;(2)、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督;(3)、严格按照《民事诉讼法》立案时间的规定及时立案,方便当事人;(4)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规定;(6)、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:(1)、加强组织原则性,严格执行《诉讼费用交纳办法》的规定;(2)、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查;(3)、加强思想教育,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.3、财产保全环节:(1)、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》、《民诉意见》关于保全的规定;(2)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:(1)、提高工作责任心,按规定建立台账登记制度,定期检查;(2)、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续;(3)、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定;(2)、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查;(3)、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事;(4)、提高自身素质,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨;(6)、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度;(7)、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定;(8)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(9)、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守《民事诉讼法》关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:(1)、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡;(2)、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、各部门负责人)1、诉讼保全环节:(1)、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益(一级预警);(2)、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).2、证据环节:(1)、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益(一级预警);(2)、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益(二级预警);(3)、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法方式收集证据,损害当事人权益,导致违法犯罪(一级预警).3、审理裁判环节:(1)、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公(二级预警);(2)、滥用自由裁量权,量刑不当(一级预警);(3)、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为(一级预警);(4)、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法(二级预警);(5)、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正(一级预警);(6)、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力(二级预警);(7)、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益(一级预警);(8)、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力(一级预警);(9)、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益(一级预警);(10)、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力(二级预警);(11)、庭审言行不当,具有明显倾向性(二级预警);(12)、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾(一级预警);(13)、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益(一级预警);(14)、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案(一级预警);(15)、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾(一级预警);(16)、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力(一级预警);(17)、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力(一级预警);(18)、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判委员会讨论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力(一级预警);(19)、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判(一级预警);(20)、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事人权益(二级预警).4、案后环节:(1)、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾(二级预警);(2)、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率(二级预警);(3)、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益(二级预警);(4)、群众意识淡薄,在当事人按规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力(三级预警);(5)、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象(二级预警).(二)防控措施1、诉讼保全环节:(1)、提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》关于保全的规定;(2)、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照《民事诉讼法》关于保全的规定执行.2、证据环节:(1)、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序;(2)、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序;(3)、提高自身素质,严格执行《人民法院工作人员纪律处分条例》,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:(1)、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人(律师)不正当交往;(2)、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法;(3)、严格按规定处理赃款赃物;(4)、严格遵守《民事诉讼法》关于回避制度的规定;(5)、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用;(6)、严格遵守《民事诉讼法》相关规定,规范办案程序;(7)、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件监督管理;(8)、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案;(9)、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度;(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审程序,公正办案,依法办案;(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力;(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规;(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度;(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度;(15)、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度;(16)、加强业务学习,提高工作责任心;(17)、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作;(18)、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度;(19)、加强业务培训,提高业务水平和政治素质;(20)、严格执行《民事诉讼法》及其他关于审限的规定.4、案后环节:(1)、严格执行判后答疑工作的有关规定;(2)、提高工作效率,增强工作原则性,严格执行《民诉法》及相关上诉移交时限的规定;(3)、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查;(4)、加强思想教育,提高为民服务意识;(5)、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照《案件质量评查办法》执行.四、执行局(一)廉政风险点(责任人:分管领导、执行局负责人)1、执行措施环节:(1)、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益(一级预警);(2)、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益(二级预警);(3)、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益(三级预警);(4)、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人权益(三级预警);(5)、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性(二级预警).2、执行财产管理分配环节:(1)、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为(一级预警);(2)、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为(一级预警);(3)、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为(一级预警);(4)、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益(一级预警);(5)、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益(二级预警);(6)、参与执行分配方案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益(一级预警).3、执行异议环节:(1)、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益(二级预警);(2)、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益(三级预警);(3)、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益(一级预警);(4)、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益(一级预警).4、其他执行工作环节:(1)、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益(一级预警);(2)、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾(二级预警);(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益(二级预警).(二)防控措施1、执行措施环节:(1)、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案;(2)、严格执行相关规定,实施执行公开;(3)、严格执行相关规定,实施案件追踪监督;(4)、加强工作责任心,严格履行办案程序;(5)、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:(1)、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识;(2)、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐;(3)、加强监督管理,严格财务审批制度;(4)、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养;(5)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,严格办案程序;(6)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:(1)、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识;(2)、强化监督力度,严格执行公开制度;(3)、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象;(4)、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:(1)、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法;(2)、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案;(3)、严格执行相关规定,依法办案.五、司法警察大队(一)廉政风险点(责任人:分管领导、法警大队负责人)1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳定因素或安全隐患(一级预警);2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实(一级预警);3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员会见家属,造成串供、脱逃等严重后果(一级预警).(二)防控措施1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平;2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心;3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.六、监察室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、监察室负责人)1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、不彻底(二级预警);2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正(二级预警);3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观(二级预警);4、接受被监督、监察对象的请客送礼(一级预警).(二)防控措施1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规;2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识;3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.4、提高自身素质,严格制度落实.七、政工科(一)廉政风险点(责任人:分管领导、政工科负责人)1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关事实(一级预警);2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动(一级预警);3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件(二级预警);4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍(二级预警);5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平(二级预警);(二)防控措施1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督;2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督;4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报;5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.八、办公室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、办公室负责人)1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通(三级预警);2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响(一级预警);3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为(一级预警);。
关于廉洁风险点及防控措施【六篇】
关于廉洁风险点及防控措施【六篇】廉洁,最早出现在战国时期伟大的诗人屈原的《楚辞·招魂》中:“朕幼清以廉洁兮,身服义尔未沫。
”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释说:“不受曰廉,不污曰洁”,也就是说,不接受他人的馈赠的钱财礼物,不让自己清白的人品受到玷污,就是廉洁。
以下是小编整理的关于廉洁风险点及防控措施,欢迎阅读与收藏。
第一篇: 廉洁风险点及防控措施岗位职责:1、中心每月会计凭证的复核(二级复核)及季度及年度会计报表的编报;2、财政部门预算的编制、年终财政决算报表的编制;3、每月25日之前完成上月银行存款账户的核对,编制银行存款调节表;4、固定资产的账面价值核算和资产动态管理系统的录入;5、《收费许可证》年检工作;6、担保公司支付业务的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作;7、中心工会业务支付的复核,会计凭证的复核及会计档案的装订工作8、领导交办的其他工作。
自查风险点1、是否充分掌握会计知识,可能影响会计工作的判断;2、是否遵守财务制度,严格按规定办事;3、是否隐瞒罚没收入,不偷税、漏税;4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险;5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险;6、会计资料是否真实、可靠,报表是否真实反映单位收支情况;7、是否有保密意识,不对外透露单位财务信息;8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。
防控措施1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识,增强自己的业务能力,提高自己的处理问题的应变能力;2、加强制度建设,完善内部管理制度;3、强化责任意识,时刻提醒自己,防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制,按规章制度和规定程序办事;自觉遵守廉政制度,清正廉洁。
第二篇: 廉洁风险点及防控措施岗位工作职责:(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金;(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;(3)建立健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析;(4)承办公司领导交办的其他工作。
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点廉政风险点及防控措施(通用)廉政风险点及防控措施廉政风险点是指容易导致腐败发生的风险因素和环节,可能涉及行业、组织、个人等各个层面。
廉政风险点的存在会对社会治理和经济发展产生严重的负面影响,因此必须采取相应的防控措施。
一、政治廉政风险点及防控措施1.权力滥用权力的滥用是政治廉政的核心风险点之一。
政府官员或公职人员利用职权谋取私利,干预市场经济秩序,破坏公平竞争的环境,损害社会和谐稳定。
防控措施:(1)建立权力监督机制。
加强对权力运行的监督,建立健全权力运行的监察、问责和纠错机制。
(2)推行阳光法治。
公开行政权力运行的规则和程序,提高政府决策的透明度和公正性。
(3)加强廉政教育。
加强领导干部和公职人员的廉政教育,培养正确的政治理念和道德品质。
2.选举腐败选举腐败是政治廉政的另一个重要风险点。
在选举过程中,候选人或政党可能通过贿选、操纵选民意愿等手段来获取选举胜利。
防控措施:(1)完善选举制度。
建立健全选举法律法规,增加选举监督的力度,提高选举公正性和透明度。
(2)加强选举宣传教育。
加强选民的法制教育,提高选民对选举过程的监督意识,遏制选举腐败的发生。
(3)加强选举监督。
加大对选举违法行为的惩处力度,建立相应的举报机制,保障选举公正。
3.政治资金风险政治资金是指用于政治活动的资金来源。
政治资金违规使用和滥用会导致政治腐败的发生,损害政治生态环境的健康发展。
防控措施:(1)建立政治资金源头管理制度。
规范政治资金的来源和用途,建立政治捐赠和支出的清晰账目,加强对政治资金的监督。
(2)加强政治财务公开透明。
公开政治资金的收支情况和使用情况,接受社会监督,防止资金滥用。
(3)加强政治资金监督。
建立政治资金监督机构,严格审核政治资金的使用情况,惩处违规使用者。
二、经济廉政风险点及防控措施1.行业垄断行业垄断是经济廉政的一大风险点。
垄断企业或利用垄断地位的企业可以通过操纵市场供求关系、压低市场价格等手段违规牟利,破坏市场经济秩序。
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单位廉政风险点与防控措施单位名称茶格预制二标项目部单位主要领导汪百辉单位职能负责对项目部安全、施工生产、经营管理工作。
风险类别风险点防控措施重大事项决策1、不按照规定程序讨论决策,导致决策失误。
2、不按照民主集中制原则办事,造成重大损失或影响。
1、按照民主集中制原则集体讨论决定;2、严格按规定程序办事,发挥党员群众监督作用。
重大项目安排1、不经过集体讨论研究决定,决策不民主、不科学。
2、不按规定程序使用资金,造成重大经济损失。
3、不按招标、投标程序办理,造成项目质量问题或重大经济损失。
1、按照民主集中制原则集体讨论决定。
2、坚持政务公开,公示制度。
大额资金使用1、不经过集体讨论研究决定,决策不民主、不科学。
2、不按规定程序使用资金,造成重大经济损失。
3、不按招标、投标程序办理,造成项目质量问题或重大经济损失。
1、重要支出,特别是大额资金使用,必须经领导班子集体研究决定。
2、加强对大宗物品购置和重要基建项目的管理,经公司党组审批后,方可实施。
行政许可风险1、不按规定程序和时限办理。
2、政务不公开,行政不作为、乱作为。
3、授意或暗示工作人员违规办理不符合规定的事项。
1、不以权谋私,强化“一岗多责”,集体领导,集体决策,不搞独断专行。
3、定期监督检查,查处隐患,对查处的隐患下达责令改正指令书,限期改正。
4、加强监督教育,做到多抽查、勤督促。
外部环境风险1、禁不起金钱、美色利诱,存在权钱交易,权权交易,权色交易。
2、为不法单位、个人充当保护伞。
3、服务对象可能对相关工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响,导致工作人员行为失范,违规许可,违规处罚,构成失职渎职或“权钱交易”、权权交易等情况。
1、不断加强对干部、职工的学习、培训、教育,努力提高干部、职工的政治素质和业务素质。
2、不断加强对干部、职工特别是对党员干部八小时之外的监督,确保廉政工作取得实效。
主要领导签字: 填表日期:项目部领导岗位廉政风险点与防控措施姓名汪百辉职务项目经理岗位工作职责主持项目部行政全面工作,安办日常工作。
风险类别风险点防控措施思想道德风险1、理想信念动摇,背离社会主义荣辱观。
2、不注重调查研究,工作脱离实际。
3、软弱涣散,以权谋私,抵御风险能力下降。
1、自觉加强政治学习和党性修养,强化职业道德和廉政风险意识,树立正确人生观、权利观、价值观。
2、积极参加党组织举办的理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育增强遵纪守法的自觉性和抗腐防变能力。
3、自觉遵守工作纪律和生活纪律,坚持参加有益的公益活动,培养健康的兴趣爱好。
4、严格执行民主生活会制度,自觉接受监督。
岗位职责风险1、不严格执行财经纪律、不按规定使用或管理资金。
2、违反干部任免规定程序,个人指定选拔、调整人选,或临时动议决定干部任免事项。
3、在工作调动、机构变动时,未经上级组织部门批准,突击提拔、调整干部。
4、不坚持民主集中制原则,重大决策不集体研究决定,或者不按照公司党组会议,对重大事项自行做出决策。
1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律等“四大纪律”和“八项要求”。
2、严格执行干部任用条例,严格按照程序公开选拔领导干部。
3、不利用职权为配偶、子女、亲友谋取私利。
4、不借选拔作用干部之机谋取私利或任人唯亲,营私舞弊。
5、本人及家庭重大事项如实及时向党组织报告。
6、制定重大事项决策制度,严格执行制度履行程序,坚持重大决策集体讨论决定。
7、自觉接受组织和群众的监督。
外部环境风险1、“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚。
2、不正当的私人关系。
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败,或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。
1、加强政治学习和党性修养,培养高尚的情趣。
2、摆正与企业等服务单位的关系,慎交朋友。
3、加强对家属、身边工作人员的教育和监督。
责任人签字:领导签字:填表日期:项目部领导岗位廉政风险点与防控措施姓名丁正华职务党工委书记岗位工作职责负责项目部党建,项目部日常管理。
风险类别风险点防控措施思想道德风险1、忙于事务,放松对自己的要求,不注意政治学习。
2、工作不实,不深入基层实际,滋生官僚主义、形式主义。
3、接受外界不良因素的影响,拒腐防变和抵御风险能力降低,出现违纪行为。
4、不注重加强党性修养,不能履行共产党员的各项义务,为群众服务的意识不足。
5、理论联系实际不够,创新意识不强。
1、加强政治理论的学习,提高政治素质。
不断改造世界观,坚定理想信念、严格政治纪律、自觉接受监督。
2、坚持实事求是的工作作风,坚决克服官僚主义、形式主义。
3、坚决杜绝不良因素的影响,提高拒腐防变的能力。
4、坚持党的群众路线,深入群众,贴近群众,切实增强为群众服务的自觉性。
5、自觉接受上级、班子成员和同志们的监督。
6、带头执行党纪政纪条规和廉洁自律各项规定,自觉改进工作作风,发扬优良传统,清白做人,干净做事。
参加有益的社会活动,培养健康的兴趣爱好,养成良好的职业道德、社会公德和家庭美德。
慎交友、慎言行、慎独处、抵制不良思想、不良习惯、不良行为的侵蚀。
认真开展批评与自我批评,沟通思想,总结反思,防微杜渐,净化心灵。
1、不认真履行监管职责。
2、不能认真贯彻上级的各项指示,不能提出有针对性的计划、措施。
3、违反规定要求,为不具备安全生产条件或不符合规定要求的企业办理行政许可。
4、故意刁难具备要求的企业,不予办理安全生产许可。
5、对相关建设项目安全设施的设计审查和竣工验收把关不严,非煤矿山企业安全生产准入和监督检查不1、制定有针对性的防腐倡廉的工作措施,坚决贯彻党的路线方针政策,贯彻上级有关部门的指示,加强自身廉政建设,加强对分管科室、人员的廉政监管,做到勤学习、勤调度、多抽查、勤督促。
2、严格按照行政许可相关规定办理审批手续,从严审查、从严核准。
加强许可环节的廉政监管,严格按照“一审一核”工作流程开展工作,审核相互把关,相互岗位职责风险严,放宽要求,给予“照顾”,致使企业生产安全达不到要求。
6、对发生生产安全事故的企业,在调查处理过程中,故意放宽或调查不严格。
对关闭的矿山监督检查不到位,存在死灰复燃。
7、接受请托人好处,干涉正常的许可、监管,指使分管人员违反规定,办理行政许可或放宽对监管对象的管理。
8、对分管范围内人员管理不严格,放松要求,发生违法违纪行为。
9、违反保密规定,在处理违法案件等事项上为企业通风报信,或利用职务之便把企业秘密介绍给他人为自己谋利益。
10、利用职务之便在企业入股“分红”或提供有偿技术咨询服务。
11、向监管对象集资、摊派、拉赞助、推销产品、索要钱物或利用职务之便为亲友谋取私利。
12、到被监管单位报销应由本单位或个人支付的费用。
13、变相从事安全生产评价及其他中介活动,或收取中介机构提供的钱物,或违反规定向监管单位推荐中介机构。
14、违反规定收受现金、有价证券、支付凭证和礼品,参加可能影响公正执行公务的宴请及由监管对象支付费用的娱乐、健身、旅游等活动。
15、对分管科室、单位和人员监督管理不到位。
监督。
3、定期到企业监督检查,充分发挥专家力量查处隐患,对查处的隐患下达责令改正指令书,限期改正。
4、严格事故调查过程处理,严格执行有关规定。
5、遵守廉洁从政规定,一切按照规章制度办事,不徇私枉法、徇情枉法。
6、依法行政,不以权谋私,恪守原则,坚决拒收和接受礼品馈赠及宴请。
7、对监管对象的所有吃请不参加、所有钱物不收,做到私利不谋、请吃不去、送礼不收、便宜不占。
8、严格遵守保密规定。
9、依法行政,不以权谋私,强化“一岗多责”,维护集体领导,集体决策,不搞独断专行。
10、自觉参加民主生活会,认真履行“一岗双责”等各项制度。
11、通过加强党风、政风、行风建设,最大限度地维护群众的利益。
部环境风险1、“八小时”以外的个人生活情趣不高尚。
2、和监管对象来往过于密切,工作之外和企业老板来往密切。
3、亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败,或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。
4、不按照规定报告个人有关事项。
1、把好“八小时”以外个人生活关,坚决杜绝生活不健康、情趣不高尚。
2、注重个人交往,不和无事套近乎人接近;工作以外时间,不与企业老板来往。
3、加强与家属、亲属交流,对家属、亲属涉及单位事项的事情一概按程序办理,加强家属、亲属管理,坚决杜绝家属、亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务。
4、不吃拿卡要、徇私枉法。
5、不做违法违规事项。
6、按规定报告个人有关事项。
责任人签字:领导签字:填表日期:项目部领导岗位廉政风险点与防控措施姓名蒋尤华职务工会主席岗位工作职责负责工会日常工作,农民工管理。
风险类别风险点防控措施想道德风险1、忙于事务,放松对自己的要求,不注意政治学习。
2、工作不实,不深入基层实际,滋生官僚主义、形式主义。
3、受拜金主义、享乐主义影响,拒腐防变和抵御风险能力降低。
4、不注重加强党性修养,不能履行共产党员的各项义务,为群众服务的意识不足。
1、加强政治理论的学习,提高政治素质。
不断改造世界观,坚定理想信念、严格政治纪律、自觉接受监督。
2、坚持实事求是的工作作风,坚决克服官僚主义、形式主义。
3、坚决杜绝不良因素的影响,提高拒腐防变的能力。
4、坚持党的群众路线,深入群众,贴近群众,切实增强为群众服务的自觉性。
5、自觉接受上级、班子成员和同志们的监督。
岗位职责风险1、不认真履行职责,致使分管工作不能顺利进行。
2、不能认真贯彻上级的各项指示,不能提出有针对性的计划、措施。
3、违反规定要求,为不具备安全生产条件或不符合规定要求的企业办理行政许可。
4、故意刁难具备要求的企业,不予办理安全生产许可。
5、对监管对象的监管力度失之于宽、失之于软,致使企业可能发生生产安全事故。
6、对发生生产安全事故的企业,在调查处理过程中徇私舞弊、收受贿赂,给予“照顾”,调查不严格。
7、接受请托人好处,干涉正常的许可、监管,指使、强令分管人员1、制定有针对性的防腐倡廉的工作措施,坚决贯彻党的路线方针政策,贯彻上级有关部门的指示,加强自身廉政建设,加强对分管科室、人员的廉政监管,做到勤学习、勤调度、多抽查、勤督促。
2、严格按照行政许可相关规定办理审批手续,从严审查、从严核准。
加强许可环节的廉政监管,严格按照“一审一核”工作流程开展工作,审核相互把关,相互监督。
3、定期到企业监督检查,充分发挥专家力量查处隐患,对查处的隐患下达责令改正指令书,限期改正。
4、严格事故调查过程处理,严格执行有关规定。
违反规定办理许可或放宽监管。
8、对分管范围内人员管理不严格,发生违法违纪行为。
9、到被监管单位报销应由本单位或个人支付的费用。
违反规定接受被监管对象的现金、有价证券、支付凭证和礼品等好处。
10、不注意纠正不正之风,使群众利益受到损害。
5、遵守廉洁从政规定,一切按照规章制度办事,不徇私枉法、徇情枉法。