试用期岗位目标责任书

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新员工试用期目标责任书

深圳XXXXXX有限公司新员工试用期目标责任书甲方：（简称为甲方）目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：；3、其他相关福利约定：；4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。

4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。

试用期员工签名：人力资源部审核：仓管员岗位工作说明书。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。

目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。

以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。

时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。

如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。

工程主管试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书
甲方：清远市统悦物业管理有限公司
乙方：朱勇强
身份证号码：
岗位名称：工程主管
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方能力的基础上，提出乙方试用期间工作目标，对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：
一、试用期待遇
乙方试用期限为1个月：自2020年4月7日起至2020年5月6日止。

试用期工资4000元/月。

转正后工资4500元/月（购买社保）。

二、考核原则
以岗位职责要求为基础，以试用期内的岗位工作计划与目标和临时重点工作指标为考核依据，以结果导向的考核原则。

三、说明
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。

2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若试用期内岗位关键考核指标20%以上发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书。

4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对试用期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

5、本责任书一式两份，甲方、乙方各持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
四、目标考核
并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

试用期工作职责及目标任务契约书

甲方（公司）：乙方（员工）：身份证编号：鉴于甲方、乙方已达成劳动关系，乙方为甲方试用期员工，甲方提供广阔的发展空间和个人成长机会，鼓励包括乙方在内的广大员工通过甲乙双方约定的工作职责、目标任务的完成情况及工作结果来获得继续担任其工作岗位、晋升或加薪的机会。

为落实工作岗位职责及责任,明确奖惩标准,经双方协商一致,达成如下试用期工作职责及目标任务契约书，以确保甲乙双方工作目标按期保质达成。

一、工作职责及目标任务契约书起止时间共计个月：自年月日开始至年月日止二、本契约期乙方工作岗位信息三、乙方工作职责及目标任务注：总分100分。

四、工作职责及目标任务评价、考核结果管理1．本契约书壹式贰份。

甲方代表组织评估、考核上述各项工作职责及目标任务，并报甲方所在公司总部备案，考核得分结果作为乙方薪酬待遇是否足额发放、现行工作岗位是否胜任的重要依据。

试用期内，乙方月度薪酬待遇中，岗位工资按照80%发放。

得分80分为合格，可转正。

2．考核得分80分以下的视为乙方未合格履行工作职责、未完成约定目标任务、不能胜任现行工作岗位，下调乙方原试用期月度薪酬待遇的10%—30%，或调换乙方现行工作岗位、重新核定月度薪酬待遇。

在本自然年度内乙方连续3—6个契约期考核得分80分以下的，甲方有权与乙方解除劳动合同，且甲方不构成任何违反劳动合同之情形、不承担任何违约之责任。

五、甲乙双方声明甲乙双方均已知悉本契约书约定全部事项、内容及标准，并承诺严格按照本契约书开展工作，双方均须尽心尽力、认真履职，主动积极努力完成本契约书中的各项工作目标任务。

（以下无正文，为签署栏）甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：年月日。

试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表

（其中：80分-84分：工作指标正常完成；85分-89分：工作指标偶尔提前完成，或超越数量、质量标准完成）； 90分以上（含90分）：优秀（工作指标在时间、质量、数量上均超越标准）。
0
0
人事行政部评分（30%）
总裁签名日期：
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内，注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直，足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商，分解工作目标，经部门负责人提出，责任人确认认为通过努力能够完成的指标，部门负责人按指标书内容进行考核。二、本责任书一式三份，部门负责人一份，人事行政部一份，责任人一份。三、项目及指标：权重总计100%，按工作内容重要程度分布，工作内容务必量化，可衡量的指标。四、流程：员工入职后一周内，员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书－报人事行政部存档。五、试用期考核形式为分月考核，请根据试用期考核目标分解到月份，并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人权重
考评细则
部门工作见证
完成情况
职位自评得分
部门负责人评分（50%）
定量考核
定性考核
综合评定被考核人签名
日期：
考核分类忠诚度职业化文化融合
合计:

岗位责任书范本6篇

岗位责任书范本6篇岗位责任书范本 (1) 甲方(使用部门)：乙方(员工)：身份证号码：根据《20xx年员工竞岗(双向选择)工作实施意见》，经双向选择，甲方选择乙方，且乙方同意在甲方财务部从事会计(岗位)工作。

为确保部门目标任务的顺利完成，明确部门和员工的责、权、利，特订立以下岗位责任书：一、时间自20xx年月1日起至20xx年12月31日止，为期个月;其中试用期为xx个月。

二、乙方的岗位职责1、严格履行岗位职责，遵守本单位和本部门各项规章制度。

2、做好旅行社、食堂和工会的账务设置、会计核算、报表编制工作。

3、完成公司的出纳工作，妥善办理现金银行业务，确保资金安全。

4、做好旅行社的发票管理工作，完成相关税务事项，妥善处理好税务关系。

5、完成旅行社的工商年检及其他工商登记事项。

6、做好旅行社和食堂的资产负债管理、收入管理、成本费用控制和项目管理工作。

7、做好职工社会保险缴纳和统计工作。

8、做好电视塔公司工资基金申报和劳动工作报表工作。

9、做好旅行社、工会和食堂的会计档案(报表、凭证、合同)管理工作。

10、积极参加培训学习，参加相关培训不少于40小时。

完成上级交办的其他工作。

11、甲方根据工作需要及乙方工作能力和工作表现调整工作岗位，以及工作需要或遇突发事件，需要乙方加班或延长工作时间的，乙方应当服从。

乙方应该按甲方岗位职责要求保质、保量、按时完成工作任务。

三、工作报酬1、根据本单位薪酬制度发放工作报酬;2、按照《绩效考核管理办法》进行考核，并根据考核结果发放绩效奖励;3、本岗位的岗位系数1.0。

四、工作纪律1、甲方建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、职责明确、考核严格、奖惩分明。

2、乙方应遵守国家的各项法律、法规、规章;遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方财物，服从甲方管理和教育;遵守职业道德;参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

3、乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应的处罚、纪律处分。

岗位目标责任书

岗位目标责任书岗位目标责任书(精选15篇)岗位目标责任书1为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核，根据水电维修服务岗位的特殊性，结合学校教育教学工作的实际需要，签订本责任书。

1、根据学校工作安排，具体负责学校各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。

工作量为 1 。

2、严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。

3、工作态度。

能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。

4、服务态度。

对本职工作认识到位，积极主动的'做好为服务对象的服务工作。

5、工作实绩。

按照《水电工岗位职责《和个人发展三年规划，圆满完成本职工作承担的工作量和工作任务，没有出现工作失误或有影响正常教学与生活的现象。

6、对象评价。

被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的。

7、经查岗发现或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等情况，造成学校财产巨大损失的，视为目标考核不合格。

8、学年(学期)满意度测评(含教师互评、领导班子评、学生评、家长评)中，各项测评满意度达到(含)80%。

9、对各级骨干教师、学科带头人(各级职称人员)的规定。

10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。

教师签名：学校(分管负责人)：年月日年月日岗位目标责任书2为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原则,特与教师签订以下岗位责任书。

一、德育目标：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责，严格执行《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。

2、严格要求，科学管理。

关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，不体罚或变相体罚幼儿，不侮辱幼儿。

3、加强个人修养建设，仪表符合教师形象和工作要求，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长满意率达90％以上。

4、加强各类学习，不得无故缺席，并认真做好笔记。

5、做好幼儿思想教育工作和安全教育工作，教师必须把幼儿安全放在首位，培养幼儿诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

试用期考核责任书

试⽤期考核责任书试⽤期考核责任书（精选5篇）在现在的社会⽣活中，接触到责任书的地⽅越来越多，责任书是⼀项⼯作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的⽂书。

我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定责任书很是头疼的，以下是⼩编为⼤家收集的试⽤期考核责任书（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。

试⽤期考核责任书1 为加强公司的财务⼯作，发挥计划财务部在公司经营和管理中的作⽤，强化公司财务管理，合理调配和使⽤资⾦，根据《xx年度⽣产经营计划⽬标书》和《xx年经济责任制原则意见》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：⼀、考核指标： (⼀)、绩效考核指标(60分) 1、财务制度的执⾏率、统计、核算准确率98%;(10分) 2、公司财务、管理、销售费⽤控制在年度计划内;(10分) 3、按照公司要求取得融资资⾦确保⽣产经营正常;(9分) 4、财务各项报表统计时间的及时性;(6分) 5、内⾏费⽤控制、类别控制率达98%以上;(6分) 6、对⼆级单位的财务管理及会计核算进⾏指导和监督率达到98%以上;(4分) 7、严格控制成本确保公司年度利润指标;(10分) 8、员⼯学习培训率达到98%以上( 5分)。

(⼆)、关键⼯作任务指标(40分) 1、正确核算成本，建⽴健全费⽤、材料等各类帐⽬，按时报送会计报表;(10分) 2、平衡资⾦计划，促进资⾦合理调配，加快资⾦周转，及时分析资⾦占⽤情况，严格控制各项⾮⽣产性开⽀，积极做好资本运作等各项⼯作;(10分) 3、做好呆坏死帐的认定和清理⼯作，尽可能地减少坏帐损失;(6 分) 4、重点加强销售资⾦回笼和供应资⾦的使⽤情况的检查与监督，防⽌资⾦风险;(4分) 5、做好⼤宗原材料、产成品的⽉度盘库⼯作，保证数据的真实性、准确性;(6分) 6、⼯作⽇志及其他职责范围内⼯作。

(4分) ⼆、评分标准 (⼀)、绩效考核评分标准： 1、执⾏率、核算准确率每±1% ，考0.5分; 2、每±10万元，考核0.1分; 3、完成融资需求满⾜⽣产经营需要得满分，未完成融资需求每缺少100万元，考核0.5分; 4、报表统计时间的及时性每±1天，考核 0.1 分; 5、内⾏费⽤控制每±1万元，考核0.5分; 6、对⼆级单位指导和监督率每±1%，考核0.5分; 7、年度利润指标每±10万元，考核 ±0.5 分; 8、学习培训每±1次，考核0.5分。

试用期目标责任协议书范本

试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。

3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。

第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。

4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。

第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。

5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。

第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。

第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。

第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书甲方：四川永存建筑工程有限公司乙方：为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在岗位的《2018年绩效考核》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《永存建筑员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为 3 个月：自年月日起至年月日止。

二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。

三、说明1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，报甲方运营管理部门备案。

并对双方都具有法律约束力。

2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方运营管理部门备案。

4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

5、本责任书一式两份，甲方运营管理部门、乙方主管部门各持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日四、目标考核填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。

其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。

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岗位目标责任书

岗位目标责任书
是指某个职位或岗位在特定时间内需要达成的目标和责任的清单。

它主要包括以下几个方面的内容：
1. 目标定义：明确岗位在一定时间内需要达到的具体目标。

这些目标应该是明确、可量化的，能够衡量和评估岗位工作的成果。

2. 责任描述：详细描述岗位所需承担的各项责任和任务。

责任描述应该包括岗位所涉及的具体工作流程、工作内容、工作时间、工作地点等。

3. 绩效标准：制定相应的绩效评估标准，明确岗位工作的预期绩效和标准。

这些标准可以包括工作量、质量、效率、客户满意度等。

4. 评估方法：明确对岗位目标的评估方法和周期。

评估方法可以包括定期考核、绩效评估、360度反馈等。

评估周期可以按季度、半年度或年度等进行。

5. 培训和发展：提供员工在岗位上发展和成长的机会和支持。

包括培训、学习、提升等方面的内容，以帮助员工达到岗位目标并提供职业发展机会。

岗位目标责任书的编写过程中需要与员工进行沟通、协商和确认，确保岗位目标的合理性、可行性和员工的理解与接受。

同时，还需要不断进行评估和调整，与员工共同制定和达成个人和组织的目标。

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综合部长试用期目标责任书

试用期目标责任书试用部门：岗位名称：综合部长姓名：一、基本技能要求1、熟练掌握office办公软件，满足本岗位相关文件的编制和表格制作的要求；2、基本掌握ERP系统操作，能够熟练在系统中查询相关资料；3、熟练掌握办公平台及语音会议系统的操作；4、熟悉项目设备物资，以满足采购要求，避免因物资不熟悉造成对正常生产的影响；二、行政后勤事务基本要求1、做好项目员工的及施工班组的行政资料管理，以及进出员工的入职、离职、转正等手续办理。

2、按要求做好项目部员工考勤工作；3、保证项目生活环境卫生，提升项目外部形象，改善生活设施，提高伙食质量等，并为以上各方面做好分工及安排工作。

4、按制度要求做好各种资料、票据、文件的收发工作；5、按公司及项目要求组织会议并做好相关准备和善后工作；6、做好来宾的食宿安排及接待工作；并做好施工班组的吃住等后勤安排工作；7、按要求做好项目车辆调度管理；8、做好各种安全事故的处理及善后工作；9、按制度做好项目办公、后勤物资设备的管理；10、负责做好其他后勤工作及项目领导交与的其他工作。

三、出纳岗位的基本要求1、熟练掌握公司财务制度，严格执行项目现金、账务管理制度，保证项目资金安全，并随时做到帐实相符；2、按制度及时做好项目财务报销及工资发放工作；3、按制度要求做好各种财务报表，并按要求进行收发及存档；4、做好各种报销票据的审核工作，避免出现较多、较大错误；5、做好财务原始资料的管理，保证各种原始财务资料安全；6、及时、准确按制度要求做好项目部与甲方、项目部与公司、项目部与班组等的财务往来帐；7、保证能按公司或项目要求随时提供其所需的各种财务数据或单据；8、做好其他项目财务工作。

四、采购工作岗位基本要求1、按公司物资制度严格执行物资的采购、运输、入库、及调拨等工作；2、按项目生产要求及计划及时做好物资采购，保证不因自身采购原因造成生产不能够正常进行；3、提高采购素质，从成本和生产两方面出发，采购到性价比高的物资材料；4、严禁出现私自索要回扣等严重违规行为；5、做好问题物资的退货和索赔工作；6、做好供应商的维护管理工作；7、按期进行市场物资材料价格调查；8、按制度做好采购岗位的票据、账表等的管理工作。

新员工入职安全责任书（三篇）

新员工入职安全责任书为加强安全管理，保障员工安全和身心健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，班组长与员工签订安全责任书，内容如下：上班期间：1、严守工作岗位，认真操作;不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。

2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。

如因公必须动火的，需报公司领导批准。

3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。

4、做好劳动防护工作，正确使用劳动防护用品，上班严禁打赤膊、穿拖鞋。

5、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。

6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具，发现机械设备故障应立即通知维修部门，由专门人员维修排除故障。

7、装卸货物时不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。

8、严格按操作规程使用危险化学品，严禁私自取用。

住宿期间：1、应遵守宿舍安全制度，不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。

2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。

3、注意保护自己的私人财产，并不得以非法手段盗取他们财产，不得损毁公共财产及设施。

4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。

5、未经公司批准，严禁和留宿非本公司员工。

6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。

户外期间：1、上下班途中，严格遵守交通规程，严禁使用或搭乘无牌车辆。

2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。

3、注意其他公共场所安全。

培训部门(盖章、签字)：班组长签字：接受培训员工签字新员工入职安全责任书（二）一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

1、试用期工作目标责任书

试用期员工工作考核目标确认书
姓名：部门：岗位：
为有效评估你在试用期间的表现，根据你的岗位职责，确定以下内容为其在试用期间的工作考核目标，做为你是否符合公司录用条件的依据：
例：
1、试用期达到前完成30家有效客户的拜访，获得他们的联系方式和主要工作对接人的名单；
2、试用期内完成两个30万的商务合同的签订；
3、在试用期内所签订的商务合同回款率控制在80%；
4、熟练掌握公司的产品、服务流程，通过公司的产品介绍考核；
5、维护与客户的日常关系，不存在客户投诉；
6、根据领导布置的工作任务，按时间节点完成。

不存在三次无法完成的情况；
7、熟悉工作汇报制度，在试用期内不存在三次未提交工作周报的情况；
8、熟悉公司考勤制度，在试用期内不存在连续迟到/早退三次或累计迟到/早退五次的情况；
（工作目标要求可量化、可衡量、可达成）
以上内容已沟通确认，将以此为依据试用期转正的考核目标。

考核人：被考核人：
日期：日期：。

见习店长(试用)目标责任书

康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：职务：店长责任与考核期间：年月日至月日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。

第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方同志在担任职务任职时间年月日-- 年月日。

责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。

二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。

三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。

第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。

7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。

8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。

5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。

6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。

第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。

二、责任人月薪标准为：见（附件二）。

三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。

新员工试用期目标责任书

新员工试用期目标责任书XXX新员工试用期目标责任书甲方（以下简称甲方）目标责任人：岗位职称（以下简称乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好地胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为1-6个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

序号目标责任项指标定义权重1 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30%2 工作配合严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20%3 出勤纪律试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10%4 责任心工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的研究能力 10%备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：3、其他相关福利约定：4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

入职完成目标任务保证书

入职完成目标任务保证书尊敬的领导：您好！我在此郑重地向您保证，作为一名新入职的员工，我将全力以赴，确保完成我所负责的任务目标。

以下是我对完成目标任务的承诺和保证：一、认真学习，提升自身能力作为一名新员工，我深知自己需要不断学习和提升自身的能力。

我将积极参加公司组织的培训和学习活动，主动学习公司的业务知识和管理体系，努力提升自己的专业技能和工作能力。

我相信只有通过不断的学习，才能更好地适应工作需求，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

二、明确任务目标，制定合理计划我将明确自己的任务目标，并根据目标制定合理的计划和时间表。

我会将任务目标分解为具体的可衡量的阶段性任务，并制定相应的工作计划和时间表。

在执行过程中，我会定期检查自己的工作进度，确保按计划完成任务目标。

三、积极主动，勇于承担责任作为一名新员工，我将积极主动地对待工作，勇于承担责任。

无论遇到任何困难和挑战，我都会积极寻求解决方案，不推诿、不逃避。

我会主动与团队成员沟通合作，积极倾听意见和建议，共同解决问题，确保任务目标的顺利完成。

四、追求卓越，力求完美我将以追求卓越的态度对待工作，力求完美地完成任务目标。

我会注重细节，做到精益求精，不断追求更高的标准和更好的效果。

在工作中，我会积极主动地寻求改进和创新，为公司的发展提出建设性的意见和建议。

五、遵守规章制度，保持良好的工作态度我将严格遵守公司的规章制度和各项规定，保持良好的工作态度。

我会按时上下班，遵守工作纪律，保持工作环境的整洁和卫生。

同时，我会尊重领导和同事，与同事保持良好的合作关系，共同营造和谐的工作氛围。

总之，我将以饱满的热情和全力以赴的态度投入到新的工作中。

我相信通过自己的努力和承诺，我一定能够完成我所负责的任务目标，为公司的发展做出积极的贡献。

谢谢。

岗位目标责任书范本

岗位目标责任书范本岗位目标责任书1. 岗位目标作为一个（岗位名称），我的目标是在所负责的工作领域内做到卓越的表现。

我将努力完成以下目标：1.1 提高工作质量：通过不断学习和提升技能，我将努力提高所负责工作的质量，确保达到或超过公司的标准。

1.2 提高工作效率：优化工作流程，提高工作效率，以便更好地完成任务和提供更好的服务。

1.3 积极参与团队合作：与团队紧密合作，共同完成团队目标，分享知识和经验，为团队的成功做出贡献。

1.4 持续自我发展：通过参加培训和学习机会，我将不断提升自己的专业能力和领导力，为公司的发展做出更大贡献。

2. 责任作为（岗位名称），我将承担以下责任：2.1 完成工作任务：准时、高效地完成所负责的工作任务，确保工作质量。

2.2 解决问题：积极主动地解决工作中出现的问题，并及时向上级反馈，以便问题得到妥善解决。

2.3 提升技能：持续学习和提升自己的专业技能，以适应工作的要求和变化。

2.4 遵守规章制度：严格遵守公司的规章制度，保障工作安全和高效。

3. 工作计划3.1 短期工作计划（3个月内）：- 熟悉并掌握所负责的工作领域的基本知识和技能。

- 建立并优化工作流程，提高工作效率。

- 与团队密切合作，共同完成团队任务。

- 参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的专业能力。

3.2 中期工作计划（6个月内）：- 进一步提高工作质量，确保达到或超过公司的标准。

- 持续改进工作流程，提高工作效率。

- 主动寻求工作中的问题并提出解决方案，提高工作的可持续性。

- 积极参与团队合作，与团队一起完成更高难度的任务。

3.3 长期工作计划（1年内）：- 在所负责的工作领域内成为专家，为公司提供高质量的服务。

- 积极参与项目和团队管理，提高自己的领导力和管理能力。

- 建立良好的工作关系，与同事和上级保持良好的沟通和合作。

- 进一步提升自己的技能和知识，为公司的发展做出更大贡献。

4. 评估和反馈我的工作表现将通过以下方式进行评估和反馈：4.1 定期评估：定期与上级进行评估，以了解自己的工作表现，并提供改进意见。