节能奖罚制度文档 - 360文档中心

企业节能奖惩制度模板(六篇)

企业节能奖惩制度模板为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。

为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。

注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实企业节能奖惩制度模板（二）一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。

企业节能奖惩管理制度模版(四篇)

企业节能奖惩管理制度模版一、总则为推动企业节能工作，激发全体员工的节能意识和积极性，提高企业的能源利用效率，特制定本企业节能奖惩管理制度，并按照法律法规的要求执行。

二、奖励政策1. 员工节能先进个人奖：对在公司节能工作中表现突出的员工，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

2. 部门节能先进集体奖：对在公司节能工作中表现突出的部门，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

3. 优秀节能项目奖：对在公司实施的节能项目工作中，实现显著节能效果的项目，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。

4. 公司年度节能先进奖：对在公司年度节能工作中，表现突出的员工、部门和项目，公司将评选出优秀节能先进，并给予一定奖励、奖金，并在公司内部公示表扬。

三、惩罚政策1. 个人违规行为的惩罚：(1) 未按规定时间关闭空调或灯光等设备，每次罚款10元。

(2) 长时间闲置电脑或其他设备未关闭，每次罚款20元。

(3) 未按规定使用设备或器具，造成能源浪费的，每次罚款50元，并承担相应的修复费用。

(4) 违反工作规定在非工作时间开机使用设备，每次罚款100元，并按照实际能耗进行扣除。

2. 部门违规行为的惩罚：(1) 部门未按规定制定节能计划和实施节能措施的，对相关负责人进行严肃批评，并责令整改。

(2) 部门未按规定配备节能设备或使用不合格节能设备的，部门负责人将受到警告、处罚等处理。

(3) 部门未按规定使用节能设备或器具，造成能源浪费的，将给予相应部门适当的警告、罚款，并承担相应的修复费用。

3. 项目违规行为的惩罚：(1) 项目违反法律法规或规范标准，造成能源浪费的，相关责任人将受到严厉处罚，并承担相应的修复费用。

(2) 项目未按规定实施节能措施或操作不当，导致能源效益低下的，责任人将进行警告、罚款等处理，并承担相应的修复费用。

(3) 项目未进行节能评估或未按评估结果实施相应节能措施的，相关责任人将受到警告、罚款等处理，并责令整改。

节能减排奖惩制度模版(3篇)

节能减排奖惩制度模版为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。

对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。

二、惩罚1、宿舍、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过100瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。

2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。

3、未经公司办公室、各选厂经理、车队队长批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。

4、供水管路使用时必须安装调节阀门，有跑、冒、滴、漏现象必须及时处理，如发现长流水，每次对相关责任人罚款____元。

5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元，情节严重者开除厂籍。

6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款，造成能源浪费或外流的，开除厂籍。

7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。

节能减排奖惩制度模版（2）节能减排是当前社会可持续发展的重要任务，为了推动节能减排工作的顺利进行，一个合理有效的奖惩制度是必不可少的。

本文将介绍一个节能减排奖惩制度的模板，以期对相关机构和企业进行参考和借鉴。

一、制度目标本制度的目标是通过奖励和惩罚的方式，激励机构和企业积极参与节能减排活动，促进能源资源的合理利用和环境保护，推动可持续发展。

二、奖励措施1. 节能减排先进单位奖励对于在节能减排方面取得显著成绩的机构和企业，可以授予节能减排先进单位称号，并颁发奖金和荣誉证书，以鼓励他们在节能减排工作中的杰出表现。

2. 节能减排技术创新奖励对于开发出具有自主知识产权的节能减排技术和装备的机构和企业，可以给予专利奖励、科技进步奖励和财政补贴等支持，以鼓励他们在技术创新方面的努力。

企业节能奖惩管理制度模版(4篇)

企业节能奖惩管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业的节能工作，树立节能意识，激励员工积极参与节能活动，提高节能效益，制定本企业节能奖惩管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条企业节能奖惩管理制度的宗旨是：激励员工参与节能活动，培养节能意识，提高节能效益。

第四条企业节能奖惩管理制度的原则是：公平、公正、公开。

第五条企业节能奖惩管理制度的内容包括奖励和处罚两方面。

第二章奖励内容第六条对于在节能工作中做出突出贡献的员工，企业将进行以下奖励措施：1. 第一名：颁发优秀节能员工证书，并奖励万元人民币；2. 第二名：颁发优秀节能员工证书，并奖励五千元人民币；3. 第三名：颁发优秀节能员工证书，并奖励三千元人民币；4. 第四名至第十名：颁发优秀节能员工证书，并奖励一千元人民币；5. 其他表现突出的员工，可根据实际情况给予奖励。

第七条对于参与节能活动的员工，企业将进行以下奖励措施：1. 参与节能培训的员工，颁发节能培训证书，并奖励五百元人民币；2. 参与节能改造的员工，颁发节能改造证书，并奖励五百元人民币；3. 参与节能宣传的员工，颁发节能宣传证书，并奖励五百元人民币；4. 其他参与节能活动的员工，可根据实际情况给予奖励。

第三章处罚内容第八条对于在节能工作中存在违反规定和消极怠工现象的员工，企业将进行以下处罚措施：1. 第一次违规行为：口头警告，并进行教育培训；2. 第二次违规行为：书面警告，并进行扣罚50%的奖金；3. 第三次违规行为：记过，并进行扣罚全部奖金；4. 严重违规行为：记大过，并给予停职处分；5. 极端情况下，如故意破坏设备、盗窃企业财物等，将给予开除处分。

第九条对于严重违反规定，给企业造成严重损失的员工，企业将追究其法律责任。

第四章其他规定第十条本制度由人力资源部门负责解释和修改。

第十一条本制度自颁布之日起实施。

以上为企业节能奖惩管理制度范文，仅供参考。

具体制度内容应根据企业实际情况进行调整。

企业节能奖惩制度范本（2篇）

企业节能奖惩制度范本一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。

为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；____节能考核以半年为考核期间，奖惩____与半年后的第一个工作日公布。

三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；____个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低____%就每人奖励____元；____个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达____元。

五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员____元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员____元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员____元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员____元；6.禁止利用公司____打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员____元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员____元。

七、本制度自____年____月____日生效节能工作奖惩制度为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。

企业节能奖惩制度范本（三篇）

企业节能奖惩制度范本第一章总则为了加强节能工作，提高企业节能意识，推动企业节能技术的应用，树立节能先进单位的典型，创建节能型企业，特制定本奖惩制度。

第二章奖励政策第一条企业节能奖励原则1.坚持德才兼备、守法诚信、技术标准、业务创新等原则，以引导企业提高节能意识，倡导建设节能型企业。

2.根据企业节能工作的实际情况，制定奖励政策，既保证公正、公开，又符合实际情况。

3.奖励政策要根据节能成果的大小、创新程度和经济效益，科学合理地确定奖励标准和奖励金额。

第二条企业节能奖励范围1.企业节能奖励的对象是经济实体单位，包括国有企业、集体企业、外资企业、民营企业等各类企业。

2.奖励项目主要包括技术创新、节能合同能源管理、能源利用效率提升等与节能相关的项目。

第三条企业节能奖励项目1.技术创新奖励：对通过技术创新实现节能的企业，给予相应的奖励。

2.节能合同能源管理奖励：对通过引入节能合同能源管理模式，实现节能效果的企业，给予相应的奖励。

3.能源利用效率提升奖励：对通过改造节能设施、提高能源利用效率，实现节能的企业，给予相应的奖励。

第四条企业节能奖励审批程序1.企业节能奖励由企业自主申报，提供相关资料，经企业节能奖励评审委员会评审，决定是否给予奖励，并确定奖励金额。

2.企业申报节能奖励的资料应包括申请表、项目说明、技术方案、节能效果评估等相关资料。

第五条企业节能奖励资金来源1.企业节能奖励资金主要来源于国家和地方财政配套资金、节能基金、企业自筹资金等。

2.企业节能奖励资金的使用应符合相关财务制度和规定，用于奖励受奖单位和个人。

第三章处罚政策第六条企业节能惩罚原则1.坚持追究责任、依法惩处、加大处罚力度等原则，以强化企业节能意识，规范企业行为，促使企业认真贯彻落实节能工作。

2.企业节能违法违规行为，将依法予以惩处，并进行相应的经济处罚。

第七条企业节能违法违规行为1.未按照节能法律法规规定开展节能工作的企业；2.超过国家和地方能耗限额的企业；3.未按照节能计划或合同约定实施节能措施的企业；4.不合理使用能源或浪费能源的企业；5.阻碍国家节能工作的企业。

企业节能奖惩制度范本(2篇)

企业节能奖惩制度范本一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩____会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低____％的能耗奖励____元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励____元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达____元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员____元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣____元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣____元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为____度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣____元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣____元。

企业节能奖惩制度范本（2）第一章绪论1.1 研究背景和意义随着工业化和城市化进程的加快，能源消耗量不断增加，对能源的需求也越来越大。

然而，传统的能源资源已经越来越短缺，环境污染问题也越来越突出。

企业节能奖惩管理制度范本（3篇）

企业节能奖惩管理制度范本一、奖励措施1.节能奖金：根据企业节能的效果和成果，向在节能工作中表现突出的个人或团队发放节能奖金。

奖金金额根据实际节能效果和节能成本节省情况确定。

2.先进个人表彰：每年对表现突出的个人进行先进个人表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。

3.先进团队表彰：对在节能工作中表现突出的团队进行先进团队表彰，授予荣誉称号，并给予相应的奖励。

4.节能技术成果奖：对于在节能技术研发和应用方面取得显著成果的个人或团队，给予相应的奖励和资助，鼓励技术创新和应用推广。

5.其他奖励措施：根据实际情况，可制定其他奖励措施，如节能旅游、节能培训等，以激励员工积极参与节能工作。

二、惩罚措施1.违规处罚：对违反节能管理制度、浪费能源或故意破坏节能设施的个人或团队，给予相应的处罚，包括扣发奖金、降职、警告等。

2.责任追究：对于造成严重能源浪费或经济损失的个人或团队，进行责任追究，必要时甚至追究法律责任。

3.修改制度：根据实际情况，对存在不足和漏洞的节能管理制度进行修改和完善，以提高制度执行效果和约束力。

4.其他惩罚措施：根据实际情况，可制定其他惩罚措施，如停职、辞退等，以确保节能工作的顺利进行。

三、奖惩管理流程1.奖惩申报：个人或团队根据实际节能工作情况，填写奖惩申报表，明确奖励或处罚的依据和理由。

2.奖惩审批：经过企业相关部门的审批和评定，对申报材料进行审核和评比，确定奖惩的标准和额度。

3.奖惩通知：企业将奖励或处罚结果通知申报的个人或团队，并做好相应的奖励或处罚工作。

4.记录和统计：企业对奖励和处罚的情况进行记录和统计，做好档案管理，并通过内部通知等方式宣传奖励和处罚情况。

5.效果评估：定期对奖励和处罚措施的效果进行评估，及时调整和改进制度，以提高节能工作的效果和成效。

以上为企业节能奖惩管理制度的一份范文，企业可以根据自身实际情况进行相应的调整和完善。

企业节能奖惩管理制度范本（2）第一章总则第一条为加强企业节能管理，提高能源利用效率，减少能源消耗，根据《国家能源节约法》和相关法规，制定本管理制度。

企业节能奖惩制度(2篇)

企业节能奖惩制度为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。

一、建立节能工作问责制。

将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。

对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。

二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。

定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。

三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。

四、对下列单位和人员给予表彰奖励：(一)在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；(二)在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人；(三)应当予以表彰的其他情形。

五、对具有下列情形之一的通报批评：(一)造成重大资源浪费；(二)造成严重环境污染；(三)应当处罚的其他情形。

六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。

企业节能奖惩制度（2）是一种激励企业节约能源、提高能源利用效率的管理措施。

该制度通过设立奖励措施和处罚措施，旨在推动企业采取有效的节能措施，减少能源消耗，提高能源利用效率，降低对环境的影响。

具体的奖励和处罚措施可以包括以下几个方面：1. 奖励措施：- 奖金激励：对于在节能方面取得显著成效的企业，可以给予一定的奖金激励，作为对其节能成果的肯定和鼓励。

- 荣誉表彰：对于在节能领域有突出贡献的企业，可以给予荣誉表彰，如评选优秀节能企业、先进节能单位等。

- 减税优惠：对于节能型企业可以享受一定比例的减税优惠，降低企业的税负。

- 贷款贴息：为鼓励企业进行节能改造和使用节能设备，可以给予贷款贴息政策，减轻企业的融资压力。

2. 处罚措施：- 罚款制度：对于未按照节能要求进行节能措施的企业，可以按照一定比例对其进行罚款，作为对其违规行为的惩罚。

- 停工整顿：对于严重违规的企业，可以采取停工整顿措施，暂时关闭企业，直到企业符合节能要求为止。

企业节能提效奖惩制度范本

第一章总则第一条为提高企业能源利用效率，降低生产成本，促进企业可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括但不限于生产、管理、技术等各个部门。

第三条本制度旨在通过奖励和惩罚相结合的方式，激励员工积极参与节能提效工作，提高企业整体节能效果。

第二章奖励机制第四条奖励范围1. 在节能提效工作中表现突出的个人或团队；2. 提出有效节能措施，经采纳并取得显著效果的员工；3. 在节能活动中积极参与，为节能提效做出突出贡献的员工。

第五条奖励标准1. 一次性奖励：根据节能提效成果，给予一次性奖励，具体金额如下：- 节能提效效果显著，年度节能降耗指标完成率超过15%的个人或团队，奖励人民币5000元；- 节能提效效果良好，年度节能降耗指标完成率在10%-15%的个人或团队，奖励人民币3000元；- 节能提效效果一般，年度节能降耗指标完成率在5%-10%的个人或团队，奖励人民币1000元。

2. 表扬与表彰：对在节能提效工作中表现突出的个人或团队，给予通报表扬，并在年度评优评先中优先考虑。

第三章惩罚机制第六条惩罚范围1. 违反国家节能法规、政策及企业内部节能规定的行为；2. 故意浪费能源、降低能源利用效率的行为；3. 在节能提效工作中，因失职、渎职导致企业能源浪费或损失的行为。

第七条惩罚标准1. 警告：对违反节能规定的行为，给予书面警告，并要求在规定时间内整改；2. 罚款：对违反节能规定，给企业造成一定经济损失的行为，根据损失程度，给予人民币500-2000元罚款；3. 降职或辞退：对严重违反节能规定，给企业造成重大经济损失或恶劣影响的行为，根据情况给予降职或辞退处理。

第四章实施与监督第八条本制度由企业节能管理部门负责解释和实施。

第九条员工有权对本制度的执行情况进行监督，对违反本制度的行为进行举报。

第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章附则第十一条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修改。

企业节能奖惩制度范本（二篇）

企业节能奖惩制度范本一、引言随着全球资源的日益减少和环境污染问题的日益严重，节能减排成为了各国关注的焦点。

作为企业，积极参与节能减排和绿色发展已经成为了企业社会责任的重要组成部分。

为了推动企业节能减排工作的开展，本公司制定了一套完善的节能奖惩制度。

二、节能奖励制度在本公司，对于那些在节能减排工作中做出突出贡献的个人和部门，我们将给予一定的奖励和荣誉。

1.个人奖励（1）节能明星奖：每年评选一次，颁发给为公司节能减排工作做出杰出贡献的个人，奖励金额为5000元，并颁发荣誉证书。

（2）先进工作者奖：每季度评选一次，颁发给在节能减排工作中表现出色的个人，奖励金额为3000元，并颁发荣誉证书。

（3）优秀员工奖：每月评选一次，颁发给在日常工作中积极参与节能减排活动的个人，奖励金额为1000元，并颁发荣誉证书。

2.部门奖励（1）节能卓越奖：每年评选一次，颁发给在节能减排工作中取得突出成绩的部门，奖励金额为1万元，并颁发荣誉奖杯。

（2）广泛参与奖：每季度评选一次，颁发给在节能减排工作中积极参与并取得显著成果的部门，奖励金额为5000元，并颁发荣誉奖牌。

（3）行业标杆奖：每月评选一次，颁发给在节能减排工作中表现出色的部门，奖励金额为3000元，并颁发荣誉奖状。

三、节能惩罚制度为了督促企业全员参与节能减排工作，对于那些不达标的个人和部门，我们将采取以下惩罚措施。

1.个人惩罚（1）警告：对于未按规定履行节能减排义务的个人，给予书面警告，并在员工档案中留下记录。

（2）扣减绩效工资：对于经过警告后仍不改进的个人，将扣减其绩效工资，扣减幅度为其月薪的5%。

（3）调整岗位：对于情节严重的个人，将对其进行岗位调整并进行相应培训。

2.部门惩罚（1）警告：对于未按规定履行节能减排义务的部门，给予书面警告，并通知上级主管部门进行监督。

（2）追究责任：对于持续不改进的部门，将追究相关负责人和相关人员的责任，并进行严肃处理。

（3）停工整顿：对于严重违反节能减排规定的部门，将立即停工整顿，直到问题得到解决为止。

节能考核奖励制度范文（三篇）

节能考核奖励制度范文尊敬的领导：我想就建立节能考核奖励制度向您提出一些建议。

随着能源资源的日益紧缺，节能已成为各行各业都要面对的重要问题。

为了鼓励和推广节能意识，我们应该建立一个完善的节能考核奖励制度。

首先，我建议采取明确的节能指标作为评估的标准。

可以根据不同行业的特点和需求，确定相应的节能指标。

例如，对于制造业来说，可以以单位产品所消耗的能源来衡量；对于办公场所来说，可以以每平方米能耗来衡量。

这样可以客观地评估每个单位或个人的节能水平。

其次，我建议设立奖励机制，激励单位和个人在节能方面的表现。

可以设立节能先进单位奖、节能模范个人奖等，用金钱和荣誉来奖励他们。

同时，对于节能成绩显著的单位和个人，可以给予一定的资金补贴和福利待遇，增加他们的积极性和主动性。

此外，我还建议加强宣传与教育工作，提高员工对于节能意识的认识和重视程度。

可以通过举办节能知识讲座、培训班等方式，向员工传授节能技巧和理念。

同时，可以通过内部刊物、企业网站等渠道，宣传和展示节能成果，鼓励更多的人参与到节能工作中来。

最后，建立完善的监督和检查机制，确保节能工作的落实和成效。

可以设立专门的部门或岗位，负责监督和检查节能工作的执行情况。

定期进行检查和评估，对于出现问题的单位和个人，要及时进行整改和处罚，以确保节能工作的顺利进行。

通过建立节能考核奖励制度，我们可以激励全体员工积极参与节能工作，不仅可以提高单位的能源利用效率，降低能源成本，还可以更好地履行社会责任，保护环境和可持续发展。

我希望领导能够重视并采纳这些建议，共同推动节能工作的发展。

再次感谢您的关注和支持！此致敬礼节能考核奖励制度范文（二）尊敬的领导：我根据公司要求，对节能考核奖励制度进行了起草。

具体内容如下：一、总体要求：我公司旨在建立一个节能环保的企业形象，提倡员工节能意识，倡导绿色生活方式。

因此，为了激发员工积极性，特设立节能考核奖励制度。

二、考核标准：1.电力节约标准：根据每年电力消耗情况，对各部门设定相应的电力消耗指标。

企业节能奖惩管理制度范文（3篇）

企业节能奖惩管理制度范文____股份有限公司节能管理制度____公司节能管理机构职责一、节能领导小组的主要职责1、集团公司节能领导小组在组长____下，领导集团公司的节能工作，实施集团公司能源管理的基本任务，统筹、综合、协调、管理各事业部的各项节能工作。

2、贯彻执行国家、地方、行业主管部门的有关节能方针政策、法规、标准，____制定节能管理细则、节能目标和各种有关管理标准、制度并____实施。

3、____制定节能宣传、教育和培训规划并____实施。

4、____制定并实施规划，节能技术改造和技术攻关计划及年度节能计划。

5、____审定集团公司年度各类能源消耗指标和节能指标。

6、审定集团公司的重大节能成果和重大奖惩事宜。

7、检查各事业部的各项节能工作。

8、____召开节能工作例会，进行节能工作的计划、布置、检查、总结。

二、各事业部节能主管部门的主要职责各事业部节能主管部门为集团公司节能领导小组的日常办事机构，是各事业部节约能源的综合管理和监督、____部门，在集团公司节能领导小组、主管能源领导的____下，负责做好本事业部节能任务的综合和协调管理，督促、检查本事业部的各项节能工作，主要职责如下：1、贯彻集团公司节能领导小组____决定，并对其执行情况进行检查。

2、负责贯彻落实国家、地方和行业主管部门的有关节能方针、政策、法规、标准并对其执行情况进行督促和检查。

3、具体开展本事业部的能源利用普查、能量平衡测试和能量审计。

4、具体____编制本事业部节能规划、节能技改计划和年度节能计划并汇总入事业部发展规划和年度计划中。

5、参与____工程的改建、扩建和新建工程设计，确保工程设计内容具有明确和正确的节能评估，合理选用节能工艺、设备和材料，并协助工程管理部门，抓好节能工程竣工验收和效果鉴定工作。

6、会同有关部门____开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。

____广大职工开展节能合理化建议活动。

节能减排奖惩制度范文（3篇）

节能减排奖惩制度范文节能减排是指采取措施减少能源消耗以及降低碳排放等温室气体排放的行为。

为了鼓励并推动人们积极参与节能减排工作，建立一套完善的奖惩制度将起到重要的作用。

以下是一个节能减排奖惩制度的范本，供参考：第一章奖励办法第一条突出成果奖励1. 对节能减排工作取得突出成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括荣誉证书、奖金、奖杯等形式，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

3. 奖励的对象应包括各行业、各领域的优秀单位和个人。

第二条技术创新奖励1. 对在节能减排领域开展技术创新工作的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括专利奖励、科研经费支持、技术成果转化支持等，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

3. 奖励的对象应包括各类科研机构、高校、企事业单位以及个人。

第三条示范引领奖励1. 对在节能减排领域表现出较高社会影响力和示范引领作用的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括宣传推广资源支持、合作平台提供等形式，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

3. 奖励的对象应包括各类媒体、社会团体、公益组织以及个人。

第四条企业奖励1. 对符合国家节能减排政策要求，且在节能减排方面做出优秀成绩的企业，给予表彰和奖励。

2. 奖励可以包括税收减免、财政资金补贴、信贷支持等形式，具体奖励方式由组织者根据实际情况确定。

第二章处罚办法第五条违规处罚1. 对不履行节能减排责任、逃避监管、违反法规等行为的单位和个人，给予相应的处罚。

2. 处罚可以包括罚款、暂停资质、限制参与相关项目等形式，具体处罚方式由组织者根据实际情况确定。

3. 处罚的对象应包括各类企事业单位、个人以及相关监管机构。

第六条违约处罚1. 对签署节能减排协议但未按约定落实节能减排措施的单位和个人，给予相应的处罚。

2. 处罚可以包括追究法律责任、限制进入相关领域等形式，具体处罚方式由组织者根据实际情况确定。

3. 处罚的对象应包括各类企事业单位、个人以及相关监管机构。

企业节能奖罚制度文件

企业节能奖罚制度文件
一、目的
为了提高公司能源利用效率，减少能源消耗，降低生产成本，同时鼓
励员工积极参与节能减排活动，特制定本节能奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、节能奖励机制
1. 节能建议奖：员工提出有效的节能建议，经采纳实施后，根据节能
效果给予一次性奖励。

2. 节能标兵奖：对在节能工作中表现突出的个人或团队，每季度评选
一次，给予表彰和奖励。

3. 节能项目奖：对实施节能改造项目并取得显著节能效果的团队或个人，根据项目节能效益给予奖励。

四、节能惩罚机制
1. 浪费能源行为：对个人或部门的能源浪费行为，视情节轻重给予警
告或经济处罚。

2. 未达标能耗：部门或个人能耗超过公司规定的标准，将按规定进行
处罚。

3. 节能责任事故：因管理不善或操作失误导致能源浪费或能源事故的，将追究相关责任人的责任，并给予相应处罚。

五、节能管理
1. 成立节能管理小组，负责节能制度的实施、监督和考核。

2. 定期组织节能培训，提高员工的节能意识和技能。

3. 建立能耗监测和统计系统，确保能耗数据的准确性。

六、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由节能管理小组根据实际情况提出，并报公司管理层审批。

2. 奖励和惩罚的结果应公开透明，确保公平公正。

七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过。

请根据公司实际情况，对上述内容进行适当调整和补充。

节能目标完成奖惩制度范本

节能目标完成奖惩制度范本一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。

为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。

二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。

其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。

（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。

（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。

（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。

（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。

2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。

三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。

扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。

2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。

3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。

四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。

（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。

2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。

（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。

（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。

企业节能奖惩制度模版(二篇)

企业节能奖惩制度模版一、背景介绍随着能源资源的日益紧缺和环境污染的严重性增加，节能已经成为各个企业重要的责任和义务。

为了加强对企业节能工作的管理，提高能源利用效率，本公司制定了以下节能奖惩制度。

二、节能奖励政策1. 基本奖励政策（1）每季度评选出节能标兵，给予其荣誉称号和奖金。

（2）年度评选出优秀节能企业，给予公司表彰和奖励；并将其成果在全员会议及公司网站上进行宣传。

2. 高效节能技术和设备推广奖励（1）对于成功推广先进节能技术和设备的企业，根据节能效果给予一定比例的奖励。

（2）对于研发出创新性节能技术和设备的企业，根据技术效果给予一定比例的奖励。

3. 节能宣传奖励（1）对于开展积极的节能宣传活动的企业，给予一定比例的奖励。

（2）对于组织员工参加节能培训和知识竞赛的企业，给予一定比例的奖励。

三、节能惩罚政策1. 基本惩罚政策没有达到公司规定的节能指标的企业，将依据实际情况进行扣分、罚款或承担一定的经济责任。

2. 重大违规惩罚政策对于重大违规行为，比如偷排废水或废气、恶意浪费能源等，将视情节严重性给予较重的罚款甚至合同解除。

3. 连续多次违规惩罚政策对于连续多次违规的企业，将视情节给予连续扣分、罚款，并进行严格的监督和检查。

四、实施细则1. 上述奖惩政策由公司节能委员会拟定，经公司领导审批后正式执行。

2. 节能委员会对各项节能工作进行监督和评估，并依据评估结果进行奖励和惩罚。

3. 奖励和惩罚的具体金额或比例由公司领导根据实际情况和市场状况进行核定，并及时调整。

4. 奖励和惩罚的执行情况将定期进行公示，并接受员工和社会公众的监督和评价。

五、总结本节能奖惩制度的实施，将有力地推动企业节能工作的开展和能源利用效率的提升。

同时，也将引导员工和企业认识到节能的重要性，增强节能意识，形成良好的节能氛围，为实现可持续发展目标作出积极贡献。

企业节能奖惩制度模版（二）一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

企业节能奖惩管理制度范文（三篇）

企业节能奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业节能工作的管理，提高节能意识，激励员工参与节能活动，树立节能先进单位的形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的目的是通过奖励和惩罚，推动员工积极参与节能工作，提高节能技术水平，降低企业能源消耗。

第四条本制度执行周期为一年。

第五条本制度由企业节能领导小组负责解释和执行。

第二章奖励管理第六条对在节能工作中表现出色，作出突出贡献的个人或团队，可根据其贡献程度给予相应奖励。

第七条奖励方式可以包括但不限于：奖金、荣誉称号、节能先进个人或团队证书等。

第八条奖励的金额或荣誉称号由节能领导小组根据贡献情况进行评定，并报企业领导批准。

第九条获得奖励的人员或团队应当在企业内部宣传推广，树立榜样，鼓励他人积极参与节能工作。

第十条奖励的名单将在企业内部公示，并可向外界进行宣传。

第三章惩罚管理第十一条对故意或重大违反节能规定，造成较大节能损失的人员或团队，可给予相应惩罚。

第十二条惩罚方式可以包括但不限于：警告、扣减奖金、降低评优等级、通报批评、终止劳动合同等。

第十三条惩罚的决定由节能领导小组讨论并经企业领导批准。

第十四条惩罚的执行应按照企业规定程序进行，并通知相关部门配合执行。

第四章监督管理第十五条企业节能领导小组负责对员工的节能工作进行监督、考核。

第十六条企业应对员工参与节能工作的情况进行周期性评估，对表现出色的人员给予奖励，对有懈怠行为的人员进行批评和教育。

第十七条企业要建立健全节能工作督查制度，安排专人负责对节能工作进行监督检查，及时发现和解决问题。

第十八条员工对本制度的执行有任何异议或建议，可以向企业节能领导小组提出，由该小组处理并向相关人员反馈处理结果。

第五章附则第十九条本制度自颁布之日起实施。

第二十条如需修订本制度，应经企业领导批准，并按规定程序公布。

-END-企业节能奖惩管理制度范文（二）企业节能奖惩管理制度是为了促进企业的节能工作的开展，激励员工积极参与节能工作，同时对违反节能规定的行为进行惩罚，以保护环境、提高能源利用效率和节约能源。

企业节能奖惩管理制度模版(二篇)