创新创效工作室名字的由来
创新创效工作室 人才培养
创新创效工作室人才培养随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈，创新已成为企业生存和发展的关键。
为了培养具备创新意识和创新能力的优秀人才，创新创效工作室应运而生。
本文将围绕创新意识培养、创新能力提升、创新实践经验、创新成果转化、团队协作能力、沟通表达能力、技术研究能力以及项目管理能力等方面展开讨论。
一、创新意识培养创新意识是创新创效工作室人才培养的核心。
我们需要培养员工勇于突破传统思维定式，敢于挑战现状，不断追求创新的精神。
通过开展创新理论培训、案例分享、创新思维训练等活动，激发员工的创新思维，培养他们的创新意识。
二、创新能力提升创新能力是创新创效工作室人才培养的重要目标。
我们需要通过提供多元化的学习资源和创新实践平台，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能，提高自身的创新能力。
同时，我们还需营造一个开放、包容的创新氛围，让员工敢于尝试、勇于实践，在不断试错中提升创新能力。
三、创新实践经验创新实践经验是培养创新能力的关键。
创新创效工作室应积极组织员工参与各类创新实践活动，如创意大赛、技术沙龙、创新项目等。
通过实践，让员工深入了解市场需求，挖掘创新点，积累创新经验，提升创新能力。
四、创新成果转化将创新成果转化为实际产品或服务是创新创效工作室的价值所在。
为了促进创新成果的转化，我们需要建立一套完善的创新成果评估与转化机制。
通过与市场需求对接，优化和完善创新成果，最终实现创新成果的商业化应用。
五、团队协作能力团队协作能力是实现创新的重要保障。
在创新创效工作室中，我们需要培养员工良好的团队协作精神，提高团队的凝聚力和战斗力。
通过组织团队建设活动、实施跨部门合作项目等方式，加强团队成员之间的沟通与协作，共同完成创新任务。
六、沟通表达能力沟通表达能力是团队协作的基础。
在创新创效工作室中，我们需要注重培养员工的沟通技巧和表达能力，让他们能够清晰地表达自己的观点和想法，有效地与团队成员进行沟通。
同时，我们还应鼓励员工主动分享自己的见解和经验，促进知识共享和团队协作。
创新、创效、创优工作方案
《创新、创效、创优》工作室活动方案xxx公司目录一、指导思想3二、活动主题3三、活动内容3四、实施措施4五、活动表格6按照xx公司党[2015]1号文件要求，工程分公司党总支部全体党员、职工中开展“创新、创优、创效”活动，为确保活动健康有序开展，现结合xx分公司运行、项目实际制定如下方案：一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕“深化改革破解难题提质增效科学发展”的总要求，紧跟《xxxxxx 中长期发展规划》目标，以实施“五服务”和“两加强”为主线，坚持党建思想政治工作融入企业中心工作中、在公司转型升级的进程中充分发挥党组织和党员干部作用，开展好“创新、创效、创优”工作室活动。
活动中坚持从班组、项目实际出发，开展丰富多彩的争创活动，切实增强工程分公司党总支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥工程分公司党总支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动我工程分公司的工作持续发展，为确保公司深化改革提供坚强的组织和思想保证。
二、活动主题技术创新、管理创效、服务创优，提高职工整体素质。
打造“管理先进、服务一流、专业过硬、技术精湛、业务多元、和谐稳定”的优秀团队。
三、活动内容1、围绕各终端运维班组对设备“四懂、三会”进一步的研讨，不断改进设备性能，提高设备维护水平，提高设备生产效率，降低成本和原材料消耗，促进安全生产。
2、围绕修订机关、运维班组、项目管理工作管理手册，提高各岗位、班组员工工作效率及安全保障。
推进工程分公司现代化、标准化的管理。
3、围绕五小活动，提高班组员工的操作技术，加强设备维修及维护操作方法的革新、发明，总结、创造及推广班组安全作业的“五按”、“七步”先进操作法，以促进生产安全率的提高。
4、围绕“心系公司，建言献策”活动，开展座谈会、合理化建议征集、QC课题等工作，对好的建议或课题申报公司采纳和推广，激发广大党员群众实现公司转型升级，长远发展目标的热情。
让创新工作室引领创新发展
让创新工作室引领创新发展1. 引言1.1 创新工作室的定义创新工作室是指为促进创新、培养人才、开展项目和推动成果转化而设立的组织或机构。
创新工作室通常由一群热爱创新的专业人士组成，他们共同致力于挖掘和培养创新创意，促进科技成果的转化与产业化。
这些人才不仅具备丰富的专业知识和技能，还具有跨学科合作的能力和创新思维。
创新工作室是一个集合了创新动力和资源的平台，是推动创新发展、培养人才和促进项目成果转化的重要组织形式。
它的存在和发展，将为社会带来更多的创新成果和价值，为未来的科技进步和经济发展注入新的活力和动力。
1.2 创新工作室的作用创新工作室的作用非常重要，它可以成为促进创新发展的重要平台和载体。
创新工作室可以为创新人才提供一个良好的培养和成长环境。
通过举办培训课程、开展项目实践和组织创新竞赛等活动，创新工作室可以帮助人才提升创新能力和实践能力，培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。
创新工作室可以促进创新项目的开发和实施。
通过组织团队合作、搭建创新平台和提供资源支持，创新工作室可以帮助创新者将创意转化为实际项目，推动项目的落地和推广，加快科技成果的转化和商业化进程。
创新工作室还可以促进科技成果的转化和产业发展。
通过搭建产学研合作平台、开展科技成果推介和对接会等活动，创新工作室可以促进科研成果的转化和商业化，在推动科技创新和产业发展方面发挥重要作用。
创新工作室是创新发展的重要场所和平台，它可以促进人才培养、项目开发、成果转化和产业发展，对于推动创新发展、提升科技创新能力和促进经济社会发展具有重要意义。
【2000字】2. 正文2.1 创新工作室的建设与运营创新工作室的建设与运营是推动创新发展的关键环节。
建设一个高效运作的创新工作室需要充分考虑其空间布局和设施配备。
一个宽敞明亮的工作室可以提升员工的工作效率和创造力，而现代化的办公设备和软件工具也是必不可少的。
有效的运营机制是确保创新工作室持续发展的重要保障。
参观有感--张志远
参观创新创效典范有感2012年10月，创业集团组织各分公司的技术骨干和先进职工赴采油四厂第一、二油矿进行“创新创效”活动的参观，作为刚上班的我来说感到很荣幸能参加此次活动。
洁净的环境，精细化的管理，规范化的工作流程，“这里是你提升技能的学校；这里是你展示才华的舞台；这里是你实现理想的阶梯。
”的培训理念，这些就是采油四厂第一油矿海波培训室给我留下的深刻印象。
随着接待人员的边说边行，不经意间来到了海波培训第一教室，讲解员详细地介绍了创新创效典范---杨海波同志的简历，虽然杨海波仅仅是中专学历，但是她26岁时就已经成为一名采油高级技师，同时也是当时全油田最年轻的高级技师，听到这不由得让人佩服。
随即我们跟随讲解员来到资料室、教学室，墙上随处可见“知识从学习中获取，技能从苦练中提升”、“苦练才能熟练，熟练才能精通”等字样。
通过讲解员的讲解，我感到创新创效不仅仅体现在技术革新上，转变思路海波培训室通过创新创效把培训理论和生产实践相结合，不断改进培训方法，调整培训内容，实现培训质量的有效提高，这种转变创新创效的观念值得我们学习。
随后我们来到采油四厂第二油矿进行参观，采油四厂第二油矿劳模工作室刚刚成立不久，但两位劳模何登龙和段福海的名字早有耳闻。
在上楼的墙壁上有“劳模引领创新，创新成就劳模”的字样，两位劳模亲自作为讲解员为我们一一介绍他们的创新创效工作室。
首先来到劳模何登龙的工作室，何登龙用朴实的语言介绍了自己在生产实践中技术革新经历，看着每一件平凡的工具使我想到，任何工具在生产出来都不完善，需要工人师傅们在生产实践中进行改良，经过改良的工具便于生产，更加方便和安全，还有不少工具是在生产实践中创造发明出来的，如：新型测试防喷管等，令人感慨啊！就像墙上写到的那样“不怕做不到，就怕想不到”，小革新才彰显大智慧。
不知不觉我们来到劳模何登龙的荣誉室，荣誉室介绍了何登龙参加工作的经历，他工作40多年来，始终坚持干一行，爱一行，学一行，钻一行，坚持刻苦学习技能，发明创造，传授技能，从一名普通的学徒成长成为大庆油田采油一线的蓝领专家，获奖无数，其中最引人注意的是2009年获得中华人民共和国国务院政府特殊津贴和2010年获全国劳动模范的荣誉，真是令人敬佩！随着讲解员的指引，我们来到劳模段福海的工作室，段福海的“283”工作法令我们很好奇，这究竟是什么样的工作方法，能让这位普通的技术工人成长为一名劳模，段福海亲自为我们解答了这个问题。
“创新工作室”_
“创新工作室”_随着新时代的发展，各行各业也步入了新的阶段，创新的概念也逐渐深入人心。
为了更好地推动创新思维和创新实践，越来越多的企业、机构和组织开始设立“创新工作室”。
“创新工作室”是一个主要用于研发新产品、新技术、新方案、新模式的创新团队，通常位于企业、研究所和高校等机构内。
它的目的是搭建一个创新平台，为有志于创新的人提供一个共同合作、互相学习和创新交流的机会，同时也为更多的人提供一种接触创新、关注创新、了解创新的渠道。
“创新工作室”不同于普通的研发部门，它更加注重创新思维和创新实践。
它的成员通常都是一群充满激情、拥有创新思维的人，他们如同“火车头”，推动着整个企业、机构或组织的创新发展。
“创新工作室”可以促进不同专业、不同领域的人进行交流和合作，促进了理论研究和实践创新的结合。
“创新工作室”最大的优势在于它能够充分调动员工的创新热情和灵感，以开放的心态去接受新事物，去尝试新的方法和思路。
在这个平台上，人们可以尝试各种各样的创新活动，可以随着想法的不断迭代来寻找新变化。
每个人的创新思维在这里都可以得到充分的发挥，共同发掘出企业、机构和组织的创新潜力。
“创新工作室”可以激发员工在工作中的更多激情和创造力，让他们更加充满自信和动力去追求更好的工作效果，同时也能使企业更有竞争力。
这些活动和创新思维在员工离开“创新工作室”后，仍会成为他们生活和工作中的信念和动力，也会成为企业的宝贵财富，为企业和社会带来更多的价值。
总的来说，创新工作室是一个对于企业、机构或组织都有着重要意义的平台，是一个可以促进员工创新思维和创新实践的组织形式，对于提高企业的竞争力和创新能力，促进经济发展具有重要作用。
因此，各个企业、机构和组织都应该组建自己的“创新工作室”，鼓励团队成员发挥自己的创新潜力，为实现企业或组织的发展目标而努力。
创新创业队名
创新创业队名设计一个创新创业队名不仅仅是为了给创业团队起一个好听的名字，更是需要表达团队的理念、价值和价值观。
相信大家都知道，一个好的团队名可以让人印象深刻，甚至可以让人记忆犹新，当然更重要的是它可以让人联想到团队的特点和优势，从而更好的传播团队的理念和文化。
经过反复思考和讨论，我们决定给我们的创新创业团队取名为——“源造”。
1. 含义解释“源造”寓意着创新创业的核心价值——不断创造和造福社会。
在字面上，“源”表示源头，源头创新是我们的创业理念；“造”则表示创造，我们要通过不断创新，为社会创造更多的价值。
2. 命名理念“源造”名字的设计理念主要体现在以下几个方面：2.1打破常规、顺应创新“源造”作为一个创新创业团队，我们的理念是打破常规、开拓创新。
团队名字不仅仅要好听，还要展现出我们的特点。
我们希望在名字中体现出我们的创新思维、创新精神和创新努力。
2.2 强调发扬创新创造创新创业是一个注重实践和创造的过程，再好的理念也需要通过创新的实践来实现。
因此，“源造”命名体现的就是强调我们要发扬创新创造的精神和能力，持之以恒地为社会创造更多的价值。
2.3展现团队的风格团队的名字不仅仅是一个名字，还是我们团队的标志和风格。
通过“源造”这个名字，我们希望展现出我们团队的专业性、务实性、创新性和使命感。
3. 意义感悟“源造”这个名字不仅仅是一个名字，更是我们对于创新创业的一种承诺和追求。
创新创业是一个不断摸索和探寻的过程，我们要不断地开拓创新的道路，不断地努力去创造更多的价值。
“源造”寓意着我们要继承创新的精神和传承创新的基因，以源头创新为引领，承载着新时代的需求和使命，努力为社会创造更多的价值。
做源头创造者，引领创新潮流，我们的团队的使命和责任就在于此。
4.结语“源造”的名字是我们团队的标志和风格，是我们团队的源头，更是我们团队的未来。
我们坚信，在“源造”的引领下，我们团队一定会不断创新、不断进步，为社会创造更多的价值。
关于深入创建“创新工作室”的思考
创新工作室的主要目标是培养创新人才，推动科技创新，提 高企业竞争力。它通过提供良好的创新环境和资源支持，鼓 励团队成员不断探索、实践、分享，以实现个人和团队的共 同成长。
创新工作室的重要性
培养创新人才
创新工作室注重培养具有创新精神和实践能力的人才，通 过提供多样化的学习资源和项目实践机会，激发团队成员 的创造力和想象力。
建立高效的组织架构
设立高效的管理团队
建立高效的管理团队，包括项目经理、研发人员、市场人员等。
建立协作机制
建立良好的协作机制，包括跨部门协作、团队内部协作等。
优化组织结构
根据项目需求和团队特点，优化组织结构，提高工作效率。
培养优秀的创新团队
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招聘优秀人才
积极招聘具有创新精神和 实践经验的人才，提高团 队整体素质。
组织定期的学习和培训活动，提高团队成员的专 业素养和创新能力。
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创新工作室的成果展示与推广
定期举办成果展示活动
组织专题展览
定期组织创新工作室的成果专题展览，展示创新项目、产品原型、 设计图纸等。
举办技术研讨会
邀请行业专家、学者、企业代表等共同探讨创新成果的技术应用和 市场前景。
开放日活动
定期组织创新工作室开放日活动，邀请社会各界参观，了解创新工作 室的工作流程和成果。
提出针对性的建议与措施
加强人才培养
创新工作室应注重培养具有创新思维和创新能力的人才，通过开展培训、实践、交流等 活动，提高人才的综合素质和创新能力。
加强资源整合
创新工作室应积极整合各方资源，包括人才、资金、设备等，为创新实践提供更加全面 的支持和保障。
加强国际合作
创新工作室应加强国际合作和交流，通过引进国际先进理念和技术，推动本土创新思想 的推广和应用。
“六有”标准搭建创新创效的“责任田”
“六有”标准搭建创新创效的“责任田”□中铁二十二局集团第四工程有限公司王玉兰创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。
要深化科技体制改革，重点要建立以企业为主体、市场为导向、产学 研深度融合的技术创新体系，促进科技成果转化。
近年来，中铁二十 二局逐步探索建立创新工作室，并 产生了一定的示范效应。
为落实创新驱动发展战略，逐 步构建创新体系，中铁二十二局将创新工作室按照“六有”标准设立，即：有创新带头人，有创新团队，有创新场地、经费和设备，有创新工作制度和机制，有攻关项目和目标，有创新成果。
创新工作室实施动态管理，谁认定谁考核，原则上每一年为一个管理周期，公司工会在周期末对已挂牌命名的创新工作室进行复核。
创新工作室已成为激励先进、创新创效的“责任田”，成 为员工素质提升、促进成才的“练 兵场”，成为推动企业技术进步、革 新换代的“加速器”。
“程诚先进职工创新工作室”是中铁二十二局挂牌成立的九家工作室之一，创建于2016年5月1曰，创新团队由先进职工程诚带领，“1+1群”传帮带模式，由项目上13 名年轻的技术中坚力量组成。
程诚，作为该团队带头人，始 终坚持工艺改革，技术创新，2017 年被四公司授予“青年技术能手”称号。
在京沈客专京冀段九标项目部的近三年，该团队集思广益、勇于创新、大胆实践，团队的Q C成果《提高箱梁支座预埋钢板安装合格率》《提高桥梁支座垫石施工质量合格率》分别获得了 2016年度、2017年度集团公司一等奖，科技论文《多孔振捣技术在连续梁0号段混凝土施工中的应用》及〈〈47.1m现浇简支箱梁施工技术》分别获得2017年集团公司优秀科技论文二等奖、三等奖。
项目部负责的潮白河特大桥跨潮河总干渠（48+80+48) m悬臂现浇连续梁，在施工中针对连续梁0号块支座上方混凝土不易密实、现浇梁养护困难、张拉不同步、张拉力难以控制等通病，该团队以“务实创新”的态度，敢于实践、勇于创新，研究提出了多孔振捣、现浇梁喷淋养护等施工工艺，大胆采用智能张拉、智能压浆等工艺装备，经实践证明有效解决了高铁连续梁施工的痼疾，给项目节省了成本、提高了工效、进一步确保了连续梁施工的安全质量。
创新创效工作室名字的由来
“创新创效工作室”的由来
毛主席说过,青年好像八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上;就是这样一名青年;,1988年出生,2011年毕业于系后,被分配车间,从事管螺纹车工岗位工作;自参加工作以来,他甘于吃苦、勤于钻研,多次提出技术改造方案、创新工作方法、参与生产技术革新,在分公司广大青年中脱颖而出,成为大学生扎根生产一线的典型;2015年年末,经公司及公司推荐,被评为先进员工;当消息传到分公司,大家都为的成长感到高兴,也为分公司能有这样的有为青年而欣喜;当时恰逢分公司筹备创新创效工作室,经分公司经理同志提意,分公司领导班子讨论决定：创新创效工作室以同志的名字来命名;旨在通过同志的事迹,进一步激励广大青年员工积极拼搏、发奋进取,促进分公司的持续发展,为油田建设做出贡献;大家希望:分公司,这个与油田一起成长的老企业,能够和许多以同志为代表的有为青工一起,与时俱进
这就是“创新创效工作室”创建的初衷和由来;。
创新工作室优秀故事标题
创新工作室优秀故事标题
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1.梦想成真——创新工作室改变行业
2.以创新贡献企业成功——创新工作室的开创者
3.抗衡挑战——创新工作室中的坚持者
4.越是艰难，越要拼搏——创新工作室的成功之路
5.以创意改变世界——创新工作室实践者的传奇
6.把梦想付诸实践——创新工作室勇气者的励志故事
7.创新也是一种胜利——创新工作室精英的奋斗史
8.突破障碍，创造成功——创新工作室精英的传奇之路
9.勇于挑战，成就伟业——创新工作室优秀团队的自我修养
10.无畏探索，永不已止——创新工作室成功者的远见之路。
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创新工作室简介
创新工作室简介
创新工作室是一个致力于推动创新和创意发展的团队，我们的使命是通过不断
探索和实践，为社会和客户创造更多的价值和可能性。
作为一个跨学科的团队，我们汇集了来自不同领域的专业人才，包括设计师、工程师、市场营销专家等，致力于为客户提供全方位的创新解决方案。
我们的工作室拥有先进的设备和技术，为我们的团队提供了良好的工作环境和
条件。
我们注重团队合作和创新思维的培养，鼓励成员们不断学习和进步。
在这里，每个人都可以充分发挥自己的才能，提出自己的想法，并得到团队的支持和帮助。
作为一个创新工作室，我们的主要业务包括产品设计与开发、品牌策划与推广、市场营销策略制定等。
我们与客户合作，从理念到实践，为他们量身定制最适合的解决方案。
我们注重创意和实用性的结合，力求为客户带来更有竞争力的产品和服务。
除了与客户合作，我们也积极参与各种创新项目和活动，不断拓展自己的视野
和能力。
我们鼓励团队成员参加行业展会、学术讲座等活动，与同行交流和学习，为团队带来新的灵感和动力。
作为一个创新工作室，我们始终坚持以客户需求为导向，以创新为动力，以团
队合作为基础。
我们相信，创新不仅仅是一种能力，更是一种态度和精神。
我们愿意与更多志同道合的人一起，共同探索未知的领域，挑战自我，实现更多可能。
在未来，我们将继续坚持创新精神，不断提升自身的能力和水平，为客户和社
会创造更多的价值和意义。
我们期待与更多有识之士合作，共同开拓创新之路，共创美好未来。
让我们携手并进，共同见证创新的力量，共同实现梦想的奇迹！。
职工创新工作室建立的背景及意义
职工创新工作室是在企业中兴起的一种新型工作模式，旨在鼓励员工发挥个人创造力和创新精神，通过团队协作和资源共享，推动企业技术、管理、文化等方面的创新发展。
建立职工创新工作室，具有深刻的背景和重要的意义。
一、职工创新工作室建立的背景1.企业转型升级的需要随着经济全球化和科技快速进步，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
为了适应市场变化和竞争压力，企业需要不断进行转型升级，提高产品和服务的质量和效率，提升企业的核心竞争力和市场地位。
职工创新工作室的建立，正是为了满足企业转型升级的需求，帮助企业实现创新发展的目标。
2.员工素质提高的需要在现代企业中，员工素质的提高已经成为企业发展的重要基础。
职工创新工作室的建立，可以为员工提供更多的培训和学习机会，促进员工的素质提高和全面发展。
同时，职工创新工作室还可以为员工提供更多的实践机会和展示平台，激发员工的创造力和创新精神。
3.企业文化建设的需要企业文化是企业发展的重要保障，是企业核心竞争力和品牌形象的体现。
职工创新工作室的建立，可以为企业提供更多的文化建设和推广机会，增强员工对企业的认同感和归属感，推动企业文化的建设和深化。
二、职工创新工作室建立的意义1.推动企业创新发展职工创新工作室的建立，可以帮助企业实现技术创新、管理创新、文化创新等方面的目标，提高企业的核心竞争力和市场地位。
同时，职工创新工作室还可以为企业提供更多的创意和想法，促进企业的创新发展。
2.提高员工素质和创新能力职工创新工作室的建立，可以为员工提供更多的培训和学习机会，提高员工的素质和创新能力。
同时，职工创新工作室还可以为员工提供更多的实践机会和展示平台，激发员工的创造力和创新精神。
3.促进企业文化建设和深化职工创新工作室的建立，可以为企业提供更多的文化建设和推广机会，增强员工对企业的认同感和归属感，推动企业文化的建设和深化。
同时，职工创新工作室还可以为企业提供更多的创意和想法，促进企业的创新发展。
创新工作室_职工创新的沃土
独家策划DUJIACEHUA 【案例】职工创新问题多班组重复创新多早在２００６年３月，在胜利油田河口采油厂的一次群众性革新成果评审中，采油四矿小张３年前革新的套筒扳手又出现在申报之列，这个工具的改进也如出一辙，革新人变成了另一个采油队的员工小王。
据了解，小王并非抄袭取巧，还真是根据自己队里的生产需要苦思冥想出的革新方法，设计出了合手而又简易的操作工具。
说起来，小王也是一脸的无辜，因为他在毫不知情的情况下，花了大量的精力，辛辛苦苦的革新变成了无用功。
看到自己历时半年研究出来的革新成果变成了一张废纸，小王既无奈而又沮丧。
如果他早知道有人已对该工具进行过技术革新，他直接拿来使用岂不是省心而又省事？据成果评审小组负责人介绍，类似小张与小王这种重复创新的现象不在少数。
长期以来，由于受地域、环境和沟通交流的限制，一些员工发明创新的土办法、小窍门往往呈现“墙内开花墙内香”的现象。
而且随着该厂创新成果逐渐增多，类似的重复创新现象也成比例增多，不少行之有效的创新成果难以普及和应用，有些甚至没有发挥效力就自生自灭了。
创意深化推广难胜利油田东辛采油二矿员工小马用了两年时间攻关，２００７年３月，他终于把《随动对中井口密封装置》研制成功了。
这项革新成果，不仅能解决抽油井口密封频繁失效而导致污染等问题，而且还节省电源。
很快，马强便将这项革新成果申报了国家专利。
然而，加工该装置却需要投入一定的资金，无法直接从供应系统领取，因此，马强所在单位因没有专项资金只好放弃。
而早就看好该装置前景的另外一家采油厂，抓住时机捷足先登，购买了该成果的专利权。
据了解，类似的问题在胜利油田可谓屡见不鲜。
注聚二队目前使用的注聚泵油封是靠橡胶圈内侧的弹簧收缩来密封的，由于弹簧的可调节性是有限的，加之介杆表面的光滑度差，使用一段时间后，油封的密封胶皮严重磨损，机油漏的愈来愈严重。
注聚泵工小李针对上述技术难题进行攻关，提出了“用弹簧式油封改换可压缩式油封装置，改善注聚泵密封效果”的建议，提出了改进设想和创意，可因为他只有初中文凭，不会绘制弹簧式油封机械装配图，到了机械加工厂因没有图纸无法加工出样品，这项革新只好搁浅了。
公司职工创新创效活动管理办法
公司职工创新创效活动管理办法第一章总则第一条为激发公司系统广大职工岗位创新创效的积极性、主动性，贯彻公司“以人为本，实现员工与企业共同成长；举贤任能，搭建员工施展才能的平台”人才方针，积极推进职工创新创效成果的广泛运用，促进企业效益提升、职工技能素质提升，大力推动“创新”建设，特制订本办法。
第二条职工创新创效活动是企业技术创新、管理创新、服务创新与职工队伍建设的有机结合，是企业创新体系的主要组成部分，是实现职工与企业共同发展的重要途径，是企业提升效益、职工提升技能素质的重要源泉。
第三条职工创新创效活动是指一线职工（指基层企业中层管理岗位以下职工）或团队，在日常生产工作中，通过应用先进技术、管理方法，立足岗位开展的技术攻关、技术革新等，促使企业不断改进设备和工器具，优化工作流程和检修施工工艺的活动。
第二章创新创效活动组织实施第四条职工创新创效活动是一项基础性、群众性的实践活动，应坚持“尊重知识、尊重人才”，坚持以企业行政为主导，充分发挥企业工会组织发动职工、组织职工的优势,把职工创新创效活动与“劳模（职工）创新工作室”、“五型”班组创建、职工合理化建议、“名师带高徒”、“职工小家”建设有机结合。
第五条公司成立职工创新创效活动领导小组，主任由公司总经理担任，副主任由工会主席担任，成员包括：人力资源部、安全生产部、财务资产部、市场营销部、工程管理部、物资管理部、工会办公室等部门（单位）负责人组成。
主要职责：领导公司系统职工创新创效活动，审定职工创新创效管理制度，对职工创新创效成果命名表彰等。
第六条领导小组下设办公室，成员由领导小组成员的部门相关成员组成，办公室挂靠公司工会办公室。
主要职责：负责职工创新创效活动的组织开展、指导检查；组织成果的评审、发布、推广和应用等。
第七条各单位应建立由生产分管领导、工会主席为组长，生产管理、人力资源、工会办、班组建设牵头部门等负责人组成的领导小组，形成齐抓共管、共同推进工作机制。
浅谈对创新创效的一点认识
浅谈对创新创效的一点认识作者：李黔川来源：《中国科技博览》2019年第09期[摘要]去年以来，黔东南州局（公司）以科技创新为引领，实践技术创新与管理创新的双轮驱动，积极探索创新创效落地见效的路径和方法，正大步走在创新型企业建设的路上。
笔者拟结合工作实践，就创新创效工作谈点个人认识。
[关键词]创新创效、一点认识中图分类号：F273.1；F426.2；F224 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）09-0265-01一、深刻理解创新创效的内涵与外延《贵州烟草商业全面创新创效奖励办法（试行）》明确指出，创新创效是指在当年烤烟生产、“两烟”经营和管理活动中，改变生产要素或变革现行运作模式，产生经济效益、社会效益或提升工作效率的新思想（金点子）、新方法（方式）和新创造。
可见，它有两层含义，一是创新，二是创效。
首先，创新即为科技创新，包括技术创新、管理创新和知识创新，可以是新思想（金点子）、新方法（方式）和新创造。
其次，创效是创造经济（社会）效益、提升工作效率，是就成果而言的。
《贵州烟草商业全面创新创效活动成果评审细则（试行）》把创新创效活动成果分成管理增效、改革增效、节支增效、控员增效、创新增效和挖潜增效，并清楚界定了六类增效的定义。
增效的途径不仅是创造新方法、创建新模式、采用新材料、应用新技术、发明新产品以及发现新规律等，还可以是新理念、新方法、合理化建议、人员控制、节省投入以及对原有体制机制、组织机构、运行模式、业务流程等的变革。
第三，创新与创效是相互依存、相互支撑、相互渗透的关系。
创新是手段和路径，创效是目的和结果；创新要体现创效，创效也要体现创新。
在评审标准里，活动成果的优劣从创新性、创效性和推广性三方面进行评审，成果的创新体现在引领性、突破性和改进性上。
二、准确把握创新创效活动的困难和不足一是认识不够。
存在重“两烟”生产轻创新创效的思想，把创新创效活动仅停留在节约水电、办公纸张等日常改善上，没有深入研究数据背后的管理问题，挖潜管理创新创效的动力不足；二是体制机制亟待进一步完善。
“创新工作室”
“创新工作室”创新工作室是一种旨在推动创新的组织形式，一般由一群志同道合的人组成，他们通过集思广益、探索新技术、尝试新理念和实践新方法来实现创新。
在这里，没有束缚、没有固定的职能，大家可以自由交流、互相学习、共同成长，不断创新。
创新工作室的出现为我们的学习和工作提供了新的机遇和挑战，下面我们来具体探讨一下这一组织形式的优点和特点。
创新工作室是一个高度自由的平台，它给了人们自由发挥的空间，使人们能够更深入地思考和探索。
在创新工作室中，没有什么规矩和条条框框，人们可以自由表达自己的想法，探索自己的兴趣领域，激发创造力。
同时创新工作室也是一个高度互动的平台，人们可以相互交流，相互学习，可以共同探讨和解决各种问题，从而不断改进解决问题的方法和技术，使工作和生活更加便利和高效。
创新工作室的成员构成多样化，来自不同行业的人聚集在一起，他们的尖端技术、理念和经验互补，给大家带来了丰富的视野和思路，促进了创新。
在创新工作室中，人们可以与自己兴趣相投的人共同探讨、研究、创新，从而获得学习和成长的机遇。
通过创新工作室中的交流和学习，人们可以学习到新技术、新方法和新思路，不断提高自己的技能和能力，实现更好的个人和职业发展。
另外，创新工作室可以提供大量的资源和支持。
创新工作室的成员可以共同利用现有的资源，例如计算机、研究资料、人才等，解决各种技术难题。
此外，创新工作室还可以为成员提供良好的创新环境和资源，在这个环境中，成员可以更好地发挥自己的才能和创意，让自己成为行业的领军人物。
总之，创新工作室是一个集思广益、创新发展的集体，它可以为人们提供一个自由互助的平台，帮助人们实现个人和职业发展。
通过创新工作室，人们可以深入了解行业，跟上行业发展的步伐，为公司和个人带来更多的商业价值。
因此，我们应该积极发挥创新工作室的作用，培养我们的创新精神，在自由、宽松的环境中不断磨炼自己、提高自己、创新自己，助力个人和组织成长和发展。
创新工作室揭幕仪式表态发言稿
创新工作室揭幕仪式表态发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好!今天，创新工作室正式揭牌，宣告成立了！在此我代表我和我的团队，郑重表态：一、我会规范运作创新工作室，通过开展创新创效活动，提升公司品牌影响力，努力发挥先模和工匠人才作用，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神。
二、我们团队会建立工作室日常管理档案，以及详细工作台账；每位成员都会积极参加工作室每个阶段创新工作的攻坚战，主动热情的完成任务。
三、我们的团队会秉承创新工作室理念，定期组织开展活动：对部门全体员工进行安全操作规范培训，提高安全意识；对质量管理人员安排质量管理流程规范培训，创新小组在实际管控质损车中发现问题，讨论优化，提高质量管理水平；全面推进6S管理，培养员工6S素养，改善办公作业效率；对钥匙管理人员进行管理流程规范培训，创新小组讨论优化建议，提高钥匙管理业务水平；对发运现场人员进行管理收发存流程规范培训，提高现场管理作业水平；创新小组实地测绘库场平面图，集思广益，合理规划仓储，优化现场操作流程，实现空间利用最大化，流转效率显着提高。
四、在未来的工作中，首先，我会做好带头人的选拔、培养工作，进一步挖掘职工的创新潜能，使工作室成为推动人才成长的摇篮；其次，我会加大创新工作室的宣传力度，不断扩大工作室活动的覆盖面和影响力；然后，我会进一步拓展工作室的功能，使工作室既是职工进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，又是业务轮训、技能培训的基地，为高技能人才的培养提供便捷实用的操作平台；最后，我会深入加强职工创新工作室的相互交流，促进科技进步和成果转化；同时把职工创新工作室工作与立功竞赛、技能比武紧密结合起来，形成比学赶帮超的活动氛围。
很荣幸成为工作室的带头人，我将和我的团队共同成长、共同进步，通过科技创新和技术攻关，进一步提高公司行业核心竞争力、影响力！谢谢大家！。
创新工作室发展历程
创新工作室发展历程
创新工作室是一个旨在培养创新能力和实践能力的组织，它的发展历程也是一个不断探索和创新的过程。
创新工作室的发展可以追溯到20世纪90年代初，当时，一些高校开始成立学生创新实践基地，为学生提供创新实践的平台。
这些实践基地的成立，为创新工作室的发展奠定了基础。
随着社会的发展和科技的进步，创新工作室也在不断地发展和壮大。
在发展过程中，创新工作室不断地探索和创新，不断地完善自己的组织架构和管理体系，提高自己的服务质量和水平。
在创新工作室的发展历程中，有几个重要的节点。
首先是2008年，当时，创新工作室开始向社会开放，不仅为学生提供创新实践的平台，也为社会提供了一个创新交流的平台。
这一举措，使创新工作室的影响力得到了进一步的扩大。
其次是2010年，当时，创新工作室开始与企业合作，为企业提供创新服务。
这一举措，不仅为企业提供了创新解决方案，也为创新工作室提供了更多的资源和支持。
最后是2015年，当时，创新工作室开始向国际化迈进，与国外的创新组织进行合作，为国内的创新工作室提供更多的国际化资源和支持。
这一举措，使创新工作室的国际影响力得到了进一步的提升。
总的来说，创新工作室的发展历程是一个不断探索和创新的过程。
在未来，创新工作室将继续发挥自己的优势，为学生、企业和社会提供更好的创新服务。
打造职工创新工作室 激发企业创新创造活力
攀钢集团有限公司（以下简称“攀钢”）在探索企业发展的过程中，始终坚持创新发展理念，着力打造职工创新工作室，坚持“统一规划、归口创建、协同运行、分级负责、注重实效、动态考核”的创新工作室管理运行模式，着力打造科技创新的群众主战场，推动群众创新平台不断优化，持续激发企业创新创造活力。
创新工作室的创立背景攀钢因科技创新而立。
历经50多年的建设发展，创新已成为推动攀钢前行的灵魂，融入了攀钢的发展基因。
1978年，曾被苏联专家定性为“不能冶炼”的“呆矿”、没有经济价值的钒钛磁铁矿，通过科技创新，实现了高钛型钒钛磁铁矿从无法冶炼到工业生产的跨越，并因此获得1978年全国科学大会“科技发明一等奖”。
攀钢因科技创新体系完备而兴。
经过不断摸索，攀钢逐步形成完备的“三个层面+五大平台”科技创新体系。
三个层面，即一是以钒钛院为主体，以钒钛国重、钒钛联盟、企业技术中心、院士专家工作站等国家级创新平台为支撑的集团公司创新体系；二是以子分公司为主体，以新产品开发、现场重大技术革新为载体的子分公司创新体系；三是以工厂、产线为主体，以工序、质量等为载体的现场技术服务创新体系。
而攀钢的大群创作为三个层面下的基层创新，经过多年实践，已发展成为以职工创新工作室、先进操作法、自主管理创新、合理化建议（网络问企）、“五小”五大平台为核心的群众性经济技术创新（简称“群创”）矩阵。
攀钢以群创矩阵为依托，逐步完善《攀钢群众性经济技术创新活动管理办法》《攀钢先进操作法管理办法》等群创相关制度，激发群创体系创新活力，使企业最终发展成为全球第一的产钒企业、我国最大的钛原料和产业链最为完整的钛加工企业，以及国内第一、世界顶级的重轨生产基地和我国重要的汽车用钢、家电用钢、特殊军工钢生产基地。
创新工作室的运行机制作为攀钢科技创新的群众主战场，攀钢创新工作室主要由三类构成：劳模创新工作室、技能大师工作室、青年创新工作室。
攀钢坚持从健全制度抓好协调、融合扩面提档升级、综合考评激发活力、联盟协作互学互鉴四个方面着手，注重创新驱动，倾力建构职工创新体系，把各级工作室打造成为单位的智囊团、岗位的创新源、职工的学习地、项目的攻关队、人才的孵化器、团队的方向标，推动群创平台不断优化，激发职工创新创造热情。
创新创业工作室
创新创业工作室-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII创新创业工作室一．创业工作室简介创新创业工作室由含浦地区的湖南中医药大学、湖南工业职业学院、南方职业学院、湖南食品药品职业学院四所高校创业精英组成，创业工作室成员不敢于平庸，他们用行动打破生活的束缚，用事实证明自己的不同。
我们的创业宣言：“我们立足长远，我们脚踏实地，我们做的只是用自己的力量挣脱一切束缚来获取内心呐喊的自由。
”我们的宗旨：“成就自我，功成大家。
”创业寄语：当有一天我们发现自己内心真正需要的是什么，我们的生活从此就不再那么迷茫，这个世界只要付出了努力，就会有所收获，你的失望，只是你努力的方向不是你内心所指，为了本心所指，我们要么强大，要么纯粹，要么坚定，希望创业工作室的朋友们活得开心，活得简单，活得幸福。
二．经营业务1.企业培训与考证2. 企业人力资源3.驾校招生4.学历招生5.培训中心招生6.商业贸易三．人事组成1.湖南中医药大学人事组成中医学院负责人药学院负责人护理学院负责人针推学院负责人人文与管理学院医学院湘杏学院2.湖南工业职业学院3.南方职业学院4.湖南食品药品职业学院四．工作室制度1.成员有权共享工作室的资源、信息。
2.成员需遵守保密原则，不可将工作室的内部信息泄露于外人。
3.工作室利润分配以按劳分配为主，集体利益为上的严则。
4.工作室成员应共进退，不可做损害工作室的行为。
5.业务开展的过程中发生冲突，成员切勿相互攻击，应沟通协商解决。
6.工作室的每一位成员必须遵守以上规则，如若违反，将严格处理。
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创新创效工作室名字的由来-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
“***创新创效工作室”的由来
毛主席说过，青年好像八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。
***就是这样一名青年。
***，1988年出生，2011年毕业于*******系后，被分配***车间，从事管螺纹车工岗位工作。
自参加工作以来，他甘于吃苦、勤于钻研，多次提出技术改造方案、创新工作方法、参与生产技术革新，在分公司广大青年中脱颖而出，成为大学生扎根生产一线的典型。
2015年年末，经公司及****公司推荐，被评为****先进员工。
当消息传到分公司，大家都为***的成长感到高兴，也为分公司能有这样的有为青年而欣喜。
当时恰逢分公司筹备创新创效工作室，经分公司经理****同志提意，分公司领导班子讨论决定：创新创效工作室以***同志的名字来命名。
旨在通过***同志的事迹，进一步激励广大青年员工积极拼搏、发奋进取，促进分公司的持续发展，为油田建设做出贡献。
大家希望:****分公司，这个与油田一起成长的老企业，能够和许多以***同志为代表的有为青工一起，与时俱进！
这就是“***创新创效工作室”创建的初衷和由来。
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