很优秀得校园招聘方案设计
公司校园招聘的策划方案优秀3篇
公司校园招聘的策划方案优秀3篇校园招聘策划方案篇一一、活动名称：暑期实习大型招聘会二、活动总组织者：西点教育培训机构三、活动宗旨：弘扬校园精神文明，丰富校园文化，服务广大同学，提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义：当代的大学生，在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈，但与此同时，他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此，通过社会实践活动来摔打一下，在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会，积累经验，增强社会责任感、扩展视野，学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点，从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场，大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求，不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动，对德智体本身来说是课堂教育的延续。
大学生积极参加社会实践，可以使他们按着现代社会的要求健康成长。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才，就不能闭门读书，而必须敞开大门，走向社会，目前，相当部分的大学生在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识，只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径，它不受教学大纲的限制，大学生可以在这个课堂里自由驰骋，发挥自己的才能，开创自己的基业，充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件，在社会实践中磨炼自己，真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动，大学生们可以学到书本上学不到的知识，掌握在学校中学不到的技术，拓宽社会视野，掌握实践技能，同时也缩短理论与实践脱离的距离。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
2023年企业校园招聘策划方案范文(精选4篇)
2023年企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）方案一：1. 招聘目标：吸引高质量的应届毕业生加入企业，为企业注入新鲜血液。
2. 活动设计：- 线上招聘平台：搭建企业招聘专属网站，提供招聘信息、职位说明和应聘渠道，方便应聘者了解企业并进行投递简历。
- 线下校园宣讲会：邀请企业高层和员工代表，前往重点大学进行宣讲会，介绍企业文化、发展前景和工作环境，并与有意向的应聘者进行深入交流。
- 实习计划：与大学合作，设立暑期实习计划，吸引学生参与企业的实际工作，通过实习生的亲身体验，增加他们对企业的认知和对工作的兴趣。
- 毕业生培训计划：针对即将毕业的学生，开展针对性的培训课程，提升他们的职业素养和实际操作能力，为他们顺利进入职场做好准备。
3. 宣传推广：- 媒体宣传：利用新闻媒体、校园媒体和社交媒体进行宣传，发布企业的招聘信息和校园招聘活动的细节，吸引更多的应聘者参与。
- 校内海报和宣传册：在校园内的显眼位置张贴海报和发放宣传册，让更多的学生了解企业，并激起他们的兴趣。
- 高校合作：与各大高校合作，利用高校的校刊、校园广播等渠道进行宣传推广，扩大招聘活动的影响力。
4. 招聘流程优化：简化招聘流程，提高招聘效率，例如通过在线简历筛选系统提前过滤简历，减少企业的人力资源投入。
5. 反馈和评估：及时收集应聘者的反馈，了解活动的效果和存在的问题，以便不断改进和优化招聘策略。
方案二：1. 宣传活动：- 招聘宣传片：制作一份优质的招聘宣传片，展示企业的实力、发展前景和员工福利，并通过网络、校园等渠道广泛传播。
- 校园路演：组织企业代表团前往重点大学，进行现场宣讲和互动交流活动，吸引毕业生的关注和积极参与。
- 社交媒体推广：利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布招聘信息和企业文化，与应届毕业生进行即时互动。
2. 招聘策略：- 实习转正计划：为有实习意向的应聘者提供实习转正机会，通过实习阶段的考察和评估，选择合适的人才加入企业。
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)
2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。
为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。
目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。
二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。
校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。
简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。
面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。
录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。
五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。
同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。
二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。
招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。
岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。
互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。
三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。
开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。
组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。
对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。
通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。
校招方案策划书3篇
校招方案策划书3篇篇一《校招方案策划书》一、活动背景随着公司的发展和壮大，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是我们吸引人才的重要途径之一，通过校招，我们可以招聘到大量的优秀毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的毕业生加入公司，为公司的发展注入新的活力。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校]的[具体专业]的毕业生五、活动流程1. 前期准备与高校联系，确定校招的时间、地点和方式。
制定校招的宣传方案，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等。
准备校招的相关资料，包括公司简介、招聘岗位、福利待遇等。
组建校招团队，包括招聘人员、宣传人员、后勤人员等。
2. 活动宣传在高校内张贴宣传海报、发放宣传册、播放宣传视频等。
在高校的就业网站上发布校招信息。
邀请高校的老师和学生代表参加校招宣讲会。
3. 校招宣讲会介绍公司的基本情况、企业文化和价值观。
介绍公司的招聘岗位、福利待遇和职业发展规划。
解答学生的疑问。
收集学生的简历。
4. 面试和录用对收集到的简历进行筛选，确定面试名单。
组织面试，包括初试和复试。
根据面试结果，确定录用名单。
与录用的学生签订就业协议。
六、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]七、活动效果评估1. 统计参加校招宣讲会的学生人数和投递简历的学生人数。
2. 分析面试和录用的情况，评估校招的效果。
3. 收集学生的反馈意见，改进校招的方案和流程。
八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，吸引更多的学生参加。
2. 校招宣讲会要准备充分，内容要丰富、生动、有趣，吸引学生的注意力。
3. 面试和录用要公正、公平、公开，选拔优秀的人才。
篇二校招方案策划书一、活动背景随着公司的不断发展壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘方案范文6篇
校园招聘方案范文6篇校园招聘方案范文篇1为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20xx届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。
一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。
（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营（三）应届毕业生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。
以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。
以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。
2024校园招聘会策划书
2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。
为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。
本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。
二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。
2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。
三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。
2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。
3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。
四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
招聘活动方案模版(优秀4篇)
招聘活动方案模版(优秀4篇)招聘活动方案模版篇1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:招聘活动方案模版篇21·招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2·招聘时间策划准备时间：x月x日~x月x日招聘实施时间：x月x日~x月x日3·招聘小组人员组长：刘慧副组长：张鑫小组成员：黎明刘德华马云张学友职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4·招聘计划（1）招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘人数：20人（4）招聘方式:面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5·招聘流程（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
2024年校园招聘活动方案秋季校招
2024年校园招聘活动方案秋季校招尊敬的校招组织委员会：随着时间的流逝，我们即将迎来____年的秋季校园招聘季。
作为一家知名企业，我们非常重视校园招聘活动的策划与执行，以吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
在此，我们向您提供一份关于____年秋季校园招聘活动的方案，以供参考。
一、活动目标1. 吸引优秀的毕业生加入我们的企业；2. 提升企业形象，树立良好的品牌形象；3. 打造积极、互动的招聘活动氛围；4. 扩大企业在校园招聘市场的知名度。
二、活动时间及地点1. 活动时间：根据毕业季和学校的校历，确定最佳的活动日期，一般在九月至十一月之间；2. 活动地点：选择高校校园内的综合活动区作为主要招聘点，我们也可以根据需求选择一些地理位置优越的校区。
三、招聘渠道及宣传手段1. 在校园内设立招聘展位，悬挂招聘海报，提供企业宣传资料和招聘简章；2. 在热门校园网站、微信公众号等平台发布招聘信息；3. 与学校合作，在学校官方网站和内部通讯平台上发布宣传信息；4. 制作校园招聘宣传视频，在各个渠道进行推广；5. 通过校园招聘专场、讲座等活动宣传企业品牌和招聘需求。
四、招聘活动安排1. 招聘展位：通过布置招聘展位，展示企业文化和产品，吸引学生了解企业，并提供相关的招聘信息；2. 宣讲会：举办企业宣讲会，向学生介绍企业的发展历程、价值观、岗位要求等，同时邀请优秀员工分享经验；3. 一对一面试：为有意向的学生提供一对一的面试机会，根据不同专业和岗位要求进行招聘筛选；4. 模拟面试：针对应届毕业生，提供模拟面试的机会，帮助他们了解招聘过程和提升面试技巧；5. 导师制度：为新入职的应届毕业生提供导师制度，帮助他们快速融入团队，实现职业发展；6. 职业规划指导：举办职业规划指导讲座，帮助学生了解职业发展的重要性，并提供相关指导；7. 培训机会：介绍企业内部培训机制，展示给学生有学习和成长的机会。
五、奖励措施1. 设立奖学金：对通过我们的招聘流程并被录取的学生设立相应的奖学金，以鼓励他们为我们的企业做出贡献；2. 发放企业福利：向被录用的应届毕业生提供与企业福利相关的补贴和福利待遇；3. 职业发展计划：为成功入职的员工制定个性化的职业发展计划，提供成长空间和机会。
2023年大学校园招聘策划方案(通用8篇)
2023年大学校园招聘策划方案（通用8篇）高校校内聘请策划方案篇1一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。
二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。
取得校方允许后，详细如下：（一）宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息；如南京信息工程高校校报，南京信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等；3、引发简易宣扬单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣扬海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；5、刊登网络聘请会信息——校网站（二）前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。
2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘请会活动，指导毕业生做好求职简历及各项打算工作。
3、做好聘请会的总体策划，总结工作；4、制作聘请会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册；6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬；7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场（包括聘请会桌椅的配备、场地绿化等）；8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾；校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。
（三）聘请过程工作支配1、参与单位的接待。
登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。
未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、支配展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。
3、校团委负责现场政策询问工作。
4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作；四、聘请会布置方案（一）宣扬方案1、宣扬方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2）横幅、海报、广告牌；2、横幅宣扬内容（1）热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾——横幅（2）南京信息工程高校vs职邦校内聘请会———校体育馆（3）全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展。
校园招聘的实施方案（范文6篇）
校园招聘的实施方案（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《校园招聘的实施方案(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《校园招聘的实施方案(范文6篇)》。
第一篇：校园招聘实施方案范文一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2.学校的选择3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。
其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。
方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的'地方。
校园招聘策划书6篇
校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案
一、活动目的
为了丰富校园招聘活动形式，提高学生就业竞争力，促进校园就业氛围，特举办此次校园招聘活动。
二、活动内容
1. 开展校园招聘宣讲会，邀请企业代表分享招聘信息和就业技巧。
2. 设立就业咨询服务台，为学生提供个性化的求职指导和辅导。
3. 举办职业规划培训讲座，帮助学生了解自己的职业发展路径。
4. 设置互动交流环节，让学生与企业代表面对面交流，增进双方了解与信任。
三、活动宣传
1. 制作校园招聘活动海报，张贴在校园各主要区域。
2. 在校园社交平台上发布活动信息，吸引更多学生参与。
3. 邀请校园知名学生组织合作，共同宣传此次活动。
四、活动保障
1. 招募志愿者协助活动的组织、宣传和现场服务。
2. 确保场地、设备和物资的充分准备，保障活动顺利进行。
五、活动效果
1. 提高学生就业竞争力，让更多学生获得满意的岗位；
2. 丰富校园就业服务形式，增强校园就业氛围；
3. 加强校企合作，促进学生和企业的深度交流。
高校人才招聘策划书3篇
高校人才招聘策划书3篇篇一《高校人才招聘策划书》一、背景随着高校的不断发展和壮大，对于优秀人才的需求日益迫切。
为了吸引更多高素质的人才加入高校教师队伍，提升学校的教学、科研水平，特制定本人才招聘策划书。
二、目标1. 招聘到一批具备专业知识、教学能力和科研潜力的优秀人才。
2. 建立广泛的人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。
三、招聘岗位及要求（一）招聘岗位1. 教学岗位：包括各学科专业教师。
2. 科研岗位：从事科研工作的教授、副教授、讲师等。
（二）岗位要求1. 教学岗位能够承担相关课程的教学任务，积极参与教学改革和课程建设。
2. 科研岗位具有相关专业的博士学位，在本领域有一定的学术成果和研究经验。
具备较强的科研能力和创新精神，能够独立承担科研项目。
四、招聘渠道1. 校园招聘：参加高校毕业生就业招聘会，发布招聘信息，吸引优秀毕业生。
2. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，筛选符合条件的人才简历。
3. 校友推荐：利用学校的校友资源，邀请校友推荐优秀人才。
4. 学术交流活动：参加相关学术会议、研讨会等，与潜在人才进行交流和沟通。
五、招聘流程1. 发布招聘信息在学校官网、招聘网站等渠道发布招聘公告，详细介绍招聘岗位、要求、待遇等信息。
制作招聘宣传海报，在学校内张贴宣传。
2. 简历筛选对应聘者的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
对符合条件的简历进行分类整理，确定进入面试环节的候选人。
3. 面试安排成立面试评审小组，包括相关学科专家、教学管理人员等。
按照岗位要求，对应聘者进行面试，包括专业知识测试、教学能力试讲、综合素质考察等。
面试结束后，评审小组对应聘者进行综合评价，确定拟录用人员名单。
4. 录用审批将拟录用人员名单报学校相关部门审批，通过后发放录用通知书。
与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。
六、宣传推广1. 制作精美的招聘宣传资料，包括学校简介、招聘岗位介绍、福利待遇等。
2. 在学校官网、官方公众号等平台发布招聘信息和宣传视频，介绍学校的发展情况和人才政策。
校园招聘策划方案12篇
校园招聘策划方案12篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的校园招聘策划方案12篇，一起来看看吧!校园招聘策划方案1一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。
二、大赛主题“成就美好未来”三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流动中心承办单位：中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位：中央财经大学学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。
历时一个月左右。
赛制：报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。
2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。
复赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
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校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景1.2.活动目的1.3.活动意义1.4.活动时间1.5.活动地点1.6.活动负责人及主要参与者1.7.活动时间表2. 活动总体流程及框架2.1 前期工作:2.1.1.市场调查2.1.2.立体宣传2.2 活动当天具体安排2.3 后期工作2.3.1.总结工作2.3.2.宣传工作3. 人员招聘流程3.1 招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3.招聘形式分析3.1.4.校园招聘特点3.2 招聘具体流程3.2.1.笔试3.2.2.面试流程3.2.3.面试形式3.3 招聘后事务及录用3.3.1.录用准则3.3.2.背景调查3.3.3.各种手续办理3.3.4.订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组1.7活动时间表2.活动总体流程及框架2.1前期工作2.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报，2.2活动当天具体安排时间:地点:工作人员安排2.3后期工作2.3.1.总结工作1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
2.3.2.宣传工作通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!3. 人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则:人职匹配3.1.招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
3.1.2.岗位分析1）岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3）制作工作内容说明书3.1.3.招聘形式分析招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类：报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。
3.1.4.校园招聘的特点3.2.招聘具体流程1)通过简历筛选确定初试人员名单;2)面试结果结合简历确定最终面试名单;3)入围者参加公司集团高层面试;4)确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。
3.3.1.录用准则1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；3）应聘者能否通过面试及笔试；4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.背景调查3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同4. 招聘岗位及人数一、销售类☆大客户销售代表（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：根据公司整体销售战略及目标，开发区域空白市场，完成销售任务。
任职要求：1.大专（含）以上学历；2.具有较强的市场分析能力，热爱销售事业，能吃苦耐劳，适应出差；3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。
任职要求：1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力；2.了解金融运作的相关程序，能够独立操作融资工作；3.具有市政公用工程方面的知识；4.吃苦耐劳，勇于创新；5.大专以上学历，金融、市场营销等相关专业，优秀毕业生优先。
☆市场调研/行销策划（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福州需求人数：10人职位描述：1.根据公司销售情况进行市场分析，市场调研，为公司实施营销计划；2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议；3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。
任职要求：1.市场营销或工商管理专（本）科毕业；2.良好的市场规划及团队协作能力，擅于沟通，领悟力强；3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。
☆设备业务员（无领导小组讨论法）截止日期：工作地点：福清需求人数：3人职位描述:1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作；2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署，后续维护拜访。
任职要求：1.熟悉机械相关专业知识，熟练掌握业务流程；2.从事机械产品营销工作2年以上；3.具有一定的沟通协调能力；4.工作积极勤奋，团队意识强；5.机械专业，热爱销售优秀应届毕业生亦可。
二、职能类☆企业文化专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：1人职位描述：1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，能够通过独特的宣传或实践方式，使员工深刻体会企业文化之含义；2.充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广；3.负责公司员工关系管理，善于发觉员工动态；发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事，进行表扬激励，树立榜样，对员工进行积极的引导，针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件，进行相关处罚；4.设计企业文化评估指标，对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈，对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导；5.负责企业文化建设规划，组织公司企业文化活动。
负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施；6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护；7.上级交办的其他工作。
任职要求：1. 文学，新闻，传媒，管理类等相关专业本科以上学历；2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。
在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可；3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力；4.具有较强的执行和组织能力，思维活跃，逻辑性和创新意识强，较强的文字功底；5.熟练掌握办公软件的操作；6.1年以上工作经验，优秀应届毕业生亦可。
☆企管专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2名职位描述：1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作；2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查，对总部政策制度在子公司执行情况进行调查；3.负责日常公司的文印及统计工作。
任职要求：1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；2.能熟练使用Word、Excel等办公软件；3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力；4.有企业管理或行政管理工作经验优先；5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。
☆ERP软件工程师（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：1.负责ERP的实施问题的处理及培训；2.负责程序开发工作。
任职要求：1.一年以上工作经验（如ERP实施）；2.熟悉Oracle数据库的开发和管理，精通一门编程语言（VB、VC或JAVA）；3.具有团队意识，较好的敬业精神，善于与人沟通，责任心强；4.优秀相关专业毕业生亦可。
☆硬件管理员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除；2.服务器及其存储设备维护、管理；3.网络/安全的配置及系统维护处理；4.企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。
任职要求：1.大专以上学历，计算机相关专业；2.有一年以上网管工作经验，熟悉电脑硬件维护、故障排除；3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行；4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强；5.优秀应届毕业生亦可。
☆人力资源专员（笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：工作地点：福清1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算；2.制订并实施员工培训计划，组织实施技能考核和岗位培训；3.参与建立和健全公司人力资源管理制度；4.完成上级主管交办的其它工作。
任职要求：1.大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业；2.熟练掌握人力资源六大模块，良好的语言表达能力，清晰的沟通思维；3.熟练使用办公软件，熟悉劳动/人事法律法规。
☆财务管理（储备）（笔试、面试）截止日期：工作地点：储备外派需求人数：10人职位描述：1.协助财务主管处理日常财务事务，编制各项财务报表，完成简单财务分析报告；2.作为公司财务管理人才，接受福清总部有关财务管理培训；目标：成长为能够独当一面分子公司财务负责人；3.总部培训，到期接受外派。
任职要求：1.本科以上学历，财务、经济等相关专业；2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强，较强财务分析能力；3.熟悉使用财务软件和办公软件；4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。
三、技术类☆研发工程师（可笔试、面试）截止日期：工作地点：福清需求人数：2人职位描述：任职要求：1.本科以上学历，高分子、塑料加工等相关专业；2.能够熟练应用办公软件和CAD软件，英语四级以上，具有较强的创业和敬业精神；3.有经验者优先，应届优秀毕业生亦可。